19/9/22, 22:21 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUM…

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega
20 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
17 de sep en 0:00 - 20 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

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Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 19 de sep en 22:21
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

pliego de peticiones al empleador no pueden ser despedidos sin una
causa justa y comprobada. Este fuero inicia desde la presentación del
pliego y por el periodo correspondiente a los términos legales de las
etapas del

arreglo del conflicto.

Este fuero se denomina:

 
Fuero circunstancial.

Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

presentado pliegos de peticiones al empleador.

 
Fuero de directivos.

 
Fuero de fundadores.

 
Fuero de reclamantes.

Pregunta 2 5
/ 5 pts
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Las organizaciones sindicales, cuentan con plena autonomía para el

ejercicio de sus derechos sindicales. De allí que, pueden establecer, sus
órganos de representación y mandato.

Partiendo de lo anterior, a la asamblea general de afiliados y la junta

directiva se les denomina:

 
Órganos sindicales.

Correcto, tanto la asamblea de afiliados como la junta directiva, son

órganos sindicales cuya función es ejercer el control y dirección del
sindicato.

 
Pliego de peticiones.

 
Tribunal de arbitramento.

 
Comisión negociadora.

Pregunta 3 5
/ 5 pts

El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

autorización judicial solo si:

 
Le pide permiso al sindicato.

 
El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del
Código Sustantivo del Trabajo.

 
Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

 
El empleador considera que el trabajador cometió una falta

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Pregunta 4 5
/ 5 pts

Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer

libremente las funciones de defensa de los intereses de los trabajadores
asociados a la organización sindical sin que sean perseguidos o se
ejercidas represalías contra ellos, no lo es menos que esta garantía tiene
como límite la posibilidad del empleador de solicitar el levantamiento del
fuero sindical.

El levantamiento de fuero sindical consiste en:

 
2. Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a fin
de que autorice el despido, traslado o desmejoramiento del trabajador que
goza de la garantía de fuero sindical, cuando exista justa causa de
despido.

Correcta, el empleador podrá despedir al trabajador aforado siempre

que haya justa causa de despido calificada previamente por el juez
laboral.

 
3. La acción que puede ser ejercida por el empleado cuando ha sido
despedido sin justa causa gozando de la garantía del fuero sindical.

 
4. La potestad que tiene el empleador de despedir al trabajador que goza
de la garantía del fuero sindical, sin que medie justa causa, siempre que
haya sido autorizado por el inspector de trabajo del domicilio principal de
la organización sindical o empresa.

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1. La facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones no
esenciales del contrato de trabajo en tiempo, modo y lugar, también
conocida como IUS VARIANDI.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un

trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue
despedido sin justa causa?

 
Acción de tutela.

 
Levantamiento de velo corporativo.

 
Levantamiento de fuero sindical.

 
Acción de reintegro.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

Se puede decir que hay quorum cuando:

 
Se reúne la mitad del sindicato.

 
Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

 
Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

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Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea
general.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

Pregunta de falso o verdadero

El sindicato de patronos deberá estar conformado como mínimo con 6

empleadores

 
Verdadero

 
Falso

Son mínimo 5 empleadores

Pregunta 8 5
/ 5 pts

Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado

varias acciones en pro de la defensa de los trabajadores sindicalizados.

Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha

sido despedido sin permiso del juez laboral tendrá derecho a:

 
La acción de reintegro.

Correcto, esta acción procede cuando se despidió al trabajador con

fuero sindical sin permiso del juez.

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No tiene ningún derecho, puesto que el despido fue justo.

 
Tiene derecho a imponer una multa a la empresa.

 
Tiene derecho a imponer una multa al sindicato.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

 
Hacen el acta de constitución en asamblea general.

 
Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.

 
Mediante sentencia judicial.

 
Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador
con los activos del patrimonio del sindicato?

 
Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

 
Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

 
Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

 
La a y la c.

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Pregunta 11 5
/ 5 pts

El bloque de constitucionalidad está integrado por los tratados y

convenios internacionales que versen sobre derechos humanos, entre
ellos los convenios de la O.I.T. debidamente ratificados por Colombia

Teniendo en cuenta lo anterior, el Convenio 87 así como el 98 de la O.I.T.

son de suma importancia en el nacimiento y desarrollo de:

 
El derecho sindical.

Correcto, el derecho sindical y la asociación de los trabajadores está

regulado en los convenios 87 y 98 de la O.I.T.

 
El derecho a la libertad de cultos.

 
El derecho a la igualdad.

 
El derecho al trabajo.

Pregunta 12 5
/ 5 pts

Las organizaciones sindicales en algunas oportunidades deben afrontar

proceso de disolución y liquidación.

Cuando se habla del proceso de disolución de la sociedad se hace

referencia a:

 
El proceso mediante el cual sea por decisión judicial o por la voluntad o
acuerdo de los asociados, se debe designar un liquidador que efectúe la
distribución del patrimonio.

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Correcto, cuando se habla de disolución, es porque se tiene la

intención de culminar, cerrar o separar la organización sindical.

 
El proceso mediante el cual se lleva a cabo todo el proceso de
negociación colectiva hasta obtener una convención colectiva.

 
El proceso mediante el cual se hace la distribución y posterior extinción
del patrimonio de la organización sindical una vez esta se encuentre
disuelta

 
El proceso mediante el cual se lleva a cabo todo el proceso de
negociación colectiva hasta obtener un pacto colectivo.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

En la edad moderna, este grupo eran considerados expertos en ciertos

campos del conocimiento; tenían el deber social de instruir a quienes
estuviesen dispuestos a suscribir una clase de contrato de sumisión.

Teniendo en cuenta lo anterior, a este grupo se le denominaba:

 
Maestros.

Correctos, los maestros eran las personas de mayor nivel jerárquico

y estaban encargados de instruir a quienes estaban dispuestos a
suscribir el contrato de sumisión.

 
Aprendices.

 
Oficiales.

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Asalariados.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

 
La empresa.

 
El empleador.

 
El trabajador.

 
El sindicato y el empleador

Pregunta 15 5
/ 5 pts

De acuerdo con lo establecido en el código sustantivo del trabajo, los

sindicatos de trabajadores pueeden ser de varias clases.

Cuando se hace referencia a los sindicatos de empresa estos se definen

como:

 
Sindicatos que se conforman en virtud de la profesión, especialidad u
oficio de sus asociados, los cuales prestan su servicio en la misma
empresa o sociedad.

Correcto, los sindicatos de empresa, tienen como principal

característica que los trabajadores se afilian y pertenecen a una
misma empresa.

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Sindicato que reúne individuos de la misma profesión, oficio o
especialidad.

 
Sindicato que se componen por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas.

 
Sindicatos que están conformados por personas que prestan sus servicios
en diferentes empresas, pero que hacen parte de la misma industria o
rama de actividad económica.

Puntaje del examen:

75 de 75

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