8/9/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO3]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 8 de sep en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 5 de sep en 0:00 - 8 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 7 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 9 de sep en 23:55 al 10 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 8 de sep en 14:25
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

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El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

Regular la función publica del Estado.

Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política

de 1991.

Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo
pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

El pago del salario para ambas partes.

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Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un a–o prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.*

En un termino de dos a–os contados a partir de la suscripci—n del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a termino fijo.

Pregunta 5 10 / 10 pts

El principio de la estabilidad es aquel que:

Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

Protege los derechos básicos de los empleadores.

Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

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Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la

relación laboral.

Puntaje del examen: 50 de 50

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