Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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MÁS RECIENTE Intento 1 52 minutos 95 de 100

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Puntaje para este intento: 95 de 100

Entregado el 9 de mayo en 19:56
Este intento tuvo una duración de 52 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

El derecho laboral colectivo, encuentra su fundamento en normas de

caracter constitucional.

Para el caso de Colombia, las normas de caracter constitucional se

encuentran consagradas en:

  Código Civil.

  Código penal.

  Constitución política de Colombia de 1991.

Correcto, de acuerdo con el artículo 4 de la Constitución política,

esta debe ser entendida como la norma de normas.

  Resoluciones de caracter administrativo.

Pregunta 2 5 / 5 pts
El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como
constitucional.

Una de las siguientes opciones constituye un acto del empleador que

atentan el derecho de asociación sindical:

 
Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de la labor
contratada.

  Terminación del contrato de trabajo por justa causa.

 
Desmejorar las condiciones laborales, suspender, despedir o trasladar a
trabajadores que están por fundar un sindicato.

Correcto, este acto atenta contra los derechos de asociación

sindical.

 
Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de los horario de
trabajo.

Pregunta 3 5 / 5 pts

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

  25.

  20.

  12.

  5.
Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Cuál es la clasificación de los Sindicatos, conforme a lo establecido por

el Código Sustantivo del Trabajo?.

  De Industria o por rama de actividad económica

  De oficios varios

  De empresa

  Todas son correctas

Correcta. Conforme al artículo 356 del C.S.T, que fue subrogado por
el artículo 40 de la Ley 50 de 1990, los Sindicatos de trabajadores se
clasifican: 1. De empresa; 2. De industria o por rama de actividad
económica; 3. Gremiales y; 4. De oficios varios.

  Gremiales

  Todas son incorrectas

Pregunta 5 5 / 5 pts

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:

  Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

 
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
  
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

 
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de
la cuota y nómina de afiliados.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Se disuelve y liquida un sindicato por

  Todas las opciones son correctas

Correcta

  Acuerdo entre las partes

  Sentencia judicial o reducción del número de afiliados

 
Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este
tema

Pregunta 7 5 / 5 pts

El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero

sindical como el derecho que tienen
ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o
desmejoren.

Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

cuenta con el fuero?
   Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.

  El fuero no tiene periodo de duración.

  Los fundadores no cuentan con fuero.

 
Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical,

Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

los fundadores.

Pregunta 8 5 / 5 pts

Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

pliego de peticiones al empleador no pueden ser despedidos sin una
causa justa y comprobada. Este fuero inicia desde la presentación del
pliego y por el periodo correspondiente a los términos legales de las
etapas del
arreglo del conflicto.

Este fuero se denomina:

  Fuero de directivos.

  Fuero de fundadores.

  Fuero circunstancial.

Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

presentado pliegos de peticiones al empleador.

  Fuero de reclamantes.
Pregunta 9 5 / 5 pts

La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Sustantivo del
Trabajo como una suspensión colectiva que se da de forma temporal y
pacífica al trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

huelga solo puede llevarse a cabo después de:

  La expedición del Laudo Arbitral.

  Agotada la etapa de arreglo directo.

Correcto, se acude a la huelga siempre que finalizada la etapa de

arreglo directo no se haya podido llegar a un acuerdo sobre los
puntos del pliego con el empleador.

  La inscripción del registro sindical.

  La presentación del pliego de peticiones.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

 
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados
bajo un pacto colectivo.
  
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las
dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

 
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

 
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Cada pregunta tiene 4 opciones de respuesta (a, b, c y d) sólo una es

correcta.

Cuando la etapa de arreglo directo no se surte de manera bilateral se

puede optar por

  Convención y pacto colectivo

  Todas las opciones son correctas

  Huelga y Solicitud al Tribunal de Arbitramento

  Laudo arbitral y denuncia

Pregunta 12 5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

   Competencia.

  Jurisdicción.

  Atribución.

  Capacidad.

Pregunta 13 5 / 5 pts

En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona

encargada de contestar la demanda es:

  El sindicato.

  El empleador.

  La empresa.

  El trabajador.

Pregunta 14 5 / 5 pts

La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a

un juez en particular para
conocer de un asunto o un litigio en concreto. 

Cuando se hace referencia a la competencia subjetiva implica que:

 
Se refiere a la calidad de las partes, pues hay casos en los que la calidad
de quienes están involucrados en la litis determina la competencia del
juez.
 Correcto, la calidad de las partes, implica la competencia subjetiva.

 
Se tiene en cuenta el al grado de conocimiento y el nivel jerárquico de los
órganos judiciales, es por ello que se habla de instancias.

 
Se tiene en cuenta la competencia del juez con ocasión de su ubicación
geográfica dentro del territorio nacional.

 
Se debe tener en cuenta la materia específica de cada litis, es decir, este
factor es el que se encarga de enmarcar el pleito.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:

  La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

  La confederación sindical y empleador.

 
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

 
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de
acuerdo de los dos primeros.

Pregunta 16 5 / 5 pts
La ley que regula la conciliación es la:

  Ley 599 de 2000.

  Ley 1564 de 2012.

  Ley 640 de 2001.

  Ley 1563 de 2012.

Pregunta 17 5 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

 
No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de
procedibilidad.

 
Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato
judicial.

  Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

 
No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Pregunta 18 5 / 5 pts
 Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad
de acoso laboral:

  Desprotección laboral.

  Persecución laboral.

  Entorpecimiento laboral

  Maltrato laboral.

Incorrecto Pregunta 19 0 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

  10 días.

  30 días.

  60 días.

  90 días.

Pregunta 20 5 / 5 pts

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:

  Persecución laboral.
  Inequidad laboral.

  Maltrato laboral.

  Entorpecimiento laboral.

Puntaje del examen: 95 de 100