Evaluacion Final - Escenario 8 - Primer Bloque-Teorico - Practico - Virtual - Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo b05)

18/10/22, 18:54 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALE…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega
18 de oct en 23:55
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
15 de oct en 0:00 - 18 de oct en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
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Entregado el 18 de oct en 18:54
Este intento tuvo una duración de 82 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
La finalidad del sindicato es proponer formulas de arreglo o mejoras en

las condiciones de trabajo de los trabajadores.
Para ello cuentan con una herramienta que les permite manifestar las
distintas necesidades laborales que aquejan a una organización sindical.
Dicha herramienta se denomina:

Liquidación.

Cancelación registro sindical.

Pliego de peticiones.
Correcto, el pliego de peticiones es la herramienta que permite

presentar o manifestar las necesidades laborales de los trabajadores

Disolución.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Sustantivo del
Trabajo como una suspensión colectiva que se da de forma temporal y

pacífica al trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

huelga solo puede llevarse a cabo después de:

La expedición del Laudo Arbitral.

La presentación del pliego de peticiones.

Agotada la etapa de arreglo directo.
Correcto, se acude a la huelga siempre que finalizada la etapa de

arreglo directo no se haya podido llegar a un acuerdo sobre los
puntos del pliego con el empleador.

La inscripción del registro sindical.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
¿Cuál no es un factor de la competencia?

Sustancial.

Objetivo.

Territorial.

Funcional.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
La Ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar

el acoso laboral, definiendo las modalidades y conductas constitutivas de
acoso laboral, asi como su ámbito de aplicación.
Las conductas de acoso laboral prevenidas, corregidas y sancionadas en

la Ley 1010 de 2006, son unicamente aquellas que ocurren en un ámbito
de dependencia y subordinación de carácter laboral.

Verdadero

Falso
Pregunta 5 5
/ 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:

El Departamento Nacional de Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

Juez laboral.

El Ministerio del Trabajo.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
La Ley 1010 de 2006 contempló las modalidades generales de acoso

laboral, de los cuales un trabajador puede ser víctima.
Partiendo de lo anterior, cuando un trabajador sufre abuso de autoridad

que busque la renuncia del empleado por medio de la carga excesiva de
trabajo, la descalificación y cambios permanentes injustificados que
puedan producir desmotivación laboral, esta siendo victima de acoso
laboral, bajo la modalidad de:

Persecución laboral.
Correcto, hay persecución laboral cuando al trabajador se le

incrementan las cargas de trabajo y se busca la desmotivación
laboral.

Discriminación laboral.

Maltrato laboral.

Entorpecimiento laboral.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
Cualquier trabajador puede ser victima de conductas tendientes a

menoscabar su tranquilidad o seguridad. A esto se le conoce como acoso
laboral.
Dicho acoso puede ser ejercido por:

El empleador, trabajador de dirección confianza y manejo, cualquier
trabajador o por un compañero de trabajo.
Correcto, las conductas de acoso laboral pueden ser ejercidas por

todas estas personas.

Únicamente por el empleador.

Únicamente por un compañero de trabajo.

Únicamente por el Sindicato.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

60 días.

90 días.

10 días.

30 días.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en
las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas
frente a los compañeros de trabajo.

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área
profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a

un juez en particular para
conocer de un asunto o un litigio en concreto.
Cuando se hace referencia a la competencia subjetiva implica que:

Se debe tener en cuenta la materia específica de cada litis, es decir, este
factor es el que se encarga de enmarcar el pleito.

Se refiere a la calidad de las partes, pues hay casos en los que la calidad
de quienes están involucrados en la litis determina la competencia del
juez.
Correcto, la calidad de las partes, implica la competencia subjetiva.

Se tiene en cuenta la competencia del juez con ocasión de su ubicación
geográfica dentro del territorio nacional.

Se tiene en cuenta el al grado de conocimiento y el nivel jerárquico de los
órganos judiciales, es por ello que se habla de instancias.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados
bajo un pacto colectivo.

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las
dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de
negociación colectiva.

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La presentación del pliego de peticiones.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Saneamiento del proceso.

Audiencia de conciliación.

Práctica de pruebas.

Decisión de excepciones previas.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Sentencia.

Laudo arbitral.

Auto arbitral.

Casación.
Pregunta 15 5
/ 5 pts
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 1149 de 2007.

Ley 1563 de 2012.

Ley 734 de 2002.

Ley 1010 de 2006.
Pregunta 16 5
/ 5 pts
La ley que regula la conciliación es la:

Ley 640 de 2001.

Ley 599 de 2000.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1564 de 2012.
Pregunta 17 5
/ 5 pts
Cada pregunta tiene 4 opciones de respuesta (a, b, c y d) sólo una es

correcta.
Cuando la etapa de arreglo directo no se surte de manera bilateral se

puede optar por

Huelga y Solicitud al Tribunal de Arbitramento

Todas las opciones son correctas

Convención y pacto colectivo

Laudo arbitral y denuncia
Pregunta 18 5
/ 5 pts
La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta

dirigida a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea
infundiéndole miedo, angustia, desmotivación, o bien sea causándole un
perjuicio laboral o inducirlo a la idea de renunciar.
Lo anterior, es la definición de:

Acoso Laboral.
Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley

1010/2006

Persecusión.

Entorpecimiento.

Discriminación.
Pregunta 19 5
/ 5 pts
Toda obligación clara expresa y exigible es susceptible de ser reclamada

mediante un proceso
ejecutivo.
La finalidad del proceso ejecutivo es:

Sancionar las conductas de acoso laboral.

Llevar a cabo la firma del contrato laboral.

Llevar a cabo el proceso de conciliación de derechos mínimos e
irrenunciables.

Aplicar una medida que garantice el pago de la obligación.
Correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una

obligación por parte del acreedor.
Pregunta 20 5
/ 5 pts
Cuando a un trabajador es víctima de toda acción que busca evitar el

cumplimiento del trabajo o hacerla más compleja e incluso retardarla con
tal de perjudicar al empleado, se dice que esta sufiendo de acoso laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál modalidad de acoso laboral se está

presentando?

Maltrato laboral.

Discriminación.

Persecución laboral.

Entorpecimiento laboral.
Correcto, cuando al trabajador se le intenta evitar que cumpla con el

desempeño de la labor, se hace referencia a entorpecimiento laboral.
Puntaje del examen:

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Puntaje para este intento:

La finalidad del sindicato es proponer formulas de arreglo o mejoras en

Correcto, el pliego de peticiones es la herramienta que permite

La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código

Trabajo como una suspensión colectiva que se da de forma temporal y

Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a

Correcto, se acude a la huelga siempre que finalizada la etapa de

¿Cuál no es un factor de la competencia?

La Ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar

Las conductas de acoso laboral prevenidas, corregidas y sancionadas en

La Ley 1010 de 2006 contempló las modalidades generales de acoso

Partiendo de lo anterior, cuando un trabajador sufre abuso de autoridad

Correcto, hay persecución laboral cuando al trabajador se le

Cualquier trabajador puede ser victima de conductas tendientes a

Dicho acoso puede ser ejercido por:

Correcto, las conductas de acoso laboral pueden ser ejercidas por

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a

conocer de un asunto o un litigio en concreto.

Cuando se hace referencia a la competencia subjetiva implica que:

Correcto, la calidad de las partes, implica la competencia subjetiva.

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

La etapa de arreglo directo comienza con:

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

La ley que regula la conciliación es la:

Cada pregunta tiene 4 opciones de respuesta (a, b, c y d) sólo una es

Cuando la etapa de arreglo directo no se surte de manera bilateral se

La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta

Lo anterior, es la definición de:

Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley

Toda obligación clara expresa y exigible es susceptible de ser reclamada

La finalidad del proceso ejecutivo es:

Correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una

Cuando a un trabajador es víctima de toda acción que busca evitar el

Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál modalidad de acoso laboral se está

Correcto, cuando al trabajador se le intenta evitar que cumpla con el

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