República Bolivariana De Venezuela

Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal De Ayacucho

Escuela De Ingeniería
Cátedra: Leyes y Ética Profesional
Núcleo Ciudad Barcelona

UNIDAD VI: EL SALARIO Y LAS UTILIDADES

Integrantes:
Profesora:
Jesús Espinoza C.I.:22.843.037
Clérice Coronado García
Luis González C.I.: 25.056.453

Ridgi Micarelli C.I.: 26.916.097

Roxaris Hernández C.I.: 27.301.910

Daniel Quiaro C.I.: 27.410.107

Rafael Viloria C.I.: 27.948.462

Anggielica Salaberria C.I.: 27.948.571

Barcelona, noviembre 2022

1) Define Salario:

La LOTTT, Articulo 104. Define al salario a la remuneración, provecho o ventaja,

cualquiera fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturnos, alimentación y vivienda.

El salario, aparte de ser un producto del proceso social de trabajo, es un derecho

humano universal e irrenunciable para el trabajador, ratificado por la Constitución
Nacional y las leyes respectivas, protegerá las condiciones en las cuales se
produce.

2) Caracteriza el salario:

• El salario es un derecho del trabajador, que debe recibir por su servicio.

• El derecho al salario es irrenunciable no existe ninguna posibilidad verbal o
escrita que el trabajador renuncie a é, salvo a las excepciones previstas en
la ley.
• El salario es un producto social, es una riqueza generada en el proceso social
del trabajo.
• El salario tiene carácter patrimonialidad, es dinero que se puede cambiar por
beneficios o bienes como por ejemplo vivienda, comida, entre otros de
naturaleza semejante.
• El salario goza de la protección especial del Estado.
 • El salario constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata, o sea, debe
pagarse inmediatamente en los plazos establecidos después de causado,
toda mora en su pago genera intereses.
• El principio de igualdad es otra de sus características, queriendo decir esto
que, por igual trabajo desempeñado en su puesto de trabajo, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, corresponde igual salario.
• La individualización del salario también es una característica, es decir, cada
persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado
por contrato.
• Por último, otra de las características tiene que ver con la reciprocidad, es
decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario no hay
salario.

3) Determina las formas de pago del salario:

• El salario debe pagarse en moneda de curso legal, es decir que según la Ley
no debe pagarse con otra distinta. En cualquier forma de pago bancaria, es
válida y debe ser acordada entre sujetos.
• También podrá hacerse otorgando beneficios sociales al trabajador, como la
dotación de vivienda, la provisión de comida, ropa y otros beneficios de
naturaleza semejante.
• No está permitido el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Aspecto controversial
en la actividad.
4) Establece los beneficios laborales:

Beneficios laborales previsión en la LOTTT:

• Prestaciones sociales: el artículo 142 de la LOTT, establece que el patrono

depositara a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el
equivalente a 15 días con el último salario devengado cada trimestre y
después del primer año de servicio el patrono depositara a cada trabajador 2
días de salario adicional por cada año acumulativos con un máximo de 30
días.
• Reducción de la jornada laboral: reducción de la jornada laboral de 44 a
40 horas semanales, con dos días seguidos de descanso. reposo prenatal:
26 semanas (seis meses y medio) de reposos para la madre; 14 días para el
padre y la inamovilidad laboral para ambos por los dos años siguientes.
• Estabilidad e inamovilidad: no están permitidos los despidos injustificados.
Sí un trabajador no está conforme con el despido, podrá dada su condición
acudir a bien sea al inspector del trabajo o al juez del trabajo si no existe
motivo justificado, se ordenará su reenganche y pago de salarios caídos y
demás beneficios.
• Vacaciones: debe pagarse, además de su salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días
de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de
treinta días. este bono tiene incidencia salarial.
• Utilidades: se estipula el pago, dentro de los quince días del mes de
diciembre, de una bonificación de fin de año de treinta días de salario, por lo
menos, imputables a la participación de beneficios o utilidades cuando el
cierre del ejercicio económico no coincida con la época decembrina.
• Días Feriados: estos días son los domingos: el 1ro de enero; lunes y martes
de carnaval; jueves y viernes santos; el 1ro de mayo; el 24, 25 y 31, los
señalados en la Ley de fiestas Nacionales; y los que se hayan declarado o
se declaren festivos por el gobierno nacional, regional, o municipal hasta un
límite de 3 por año.
• Prohibición de la tercerización: se entiende como la simulación o fraude
cometido por patronos en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizarla aplicación de la legislación laboral.
• Trabajo a domicilio: los trabajadores que prestan sus servicios en un hogar
o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal
o el de su familia, se regirán por lo contenido en la Ley a todos sus efectos.
• Trabajador agrícola: desde el artículo 229 hasta el 238 de la LOTT, en los
que se establecen las modalidades, el límite de los trabajadores extranjeros.
el control de pagos, el derecho de la parcela cultivada, los daños a la unidad
de producción agrícola, el trabajo en días feriados, las vacaciones
remuneradas, la jornada de trabajo agrícola, y la creación de una ley especial
que regule a los trabajadores de la producción agropecuaria.
• Trabajador en el transporte: en el artículo 244 de la LOTT, se establece
que las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores
conductores serán establecidas en una Ley especial, elaborada con la
participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.
• Trabajador motorizado: la LOTT, en su artículo 286, estipula la existencia
de otro marco jurídico en el cual se protegerá también a todos los que estén
empleados en este sector productivo de la sociedad.
5) Define el reparto de utilidades:

Consiste en una porción de beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual,
por lo menos 15%. que las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores, los beneficios líquidos se refieren a la suma de los enriquecimientos
netos gravables y de los exonerados conforme a la ley de impuesto sobre la renta.
El límite mínimo a entregar a cada trabajador por dicho concepto, equivale al salario
de treinta días, y el límite máximo, al salario de cuatro meses. este pago debe
hacerse dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en
la oportunidad establecida la convención colectiva.

6) Conceptualiza la jornada de trabajo:

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al

numero de horas que el trabajador trabaja (valga la redundancia) efectivamente en
una jornada o día. Puede referirse también al computo semanal, mensual o anual
de tiempo trabajado.

7) Analiza las vacaciones y las bonificaciones dentro del marco legal vigente
en Venezuela:

La Ley Orgánica del trabajo, establece que cuando el trabajador cumple un año
de trabajo ininterrumpido para un patrón, podrá disfrutar de un periodo de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Posteriormente, tendrá derecho
además a un día adicional remunerado por cada año de servicio que cumpla, hasta
un máximo de quince días hábiles. Si el patrón otorgare vacaciones colectivas a su
personal mediante la suspensión de actividades durante cierto numero de días al
año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto
de sus vacaciones anuales de conformidad con la Ley. En relación al bono
vacacional, este deberá pagarse, para su disfrute, además del salario
correspondiente. Dicha bonificación especial equivale a un mínimo de quince días
de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta
días. Este bono vacacional tiene incidencia salarial.