UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO

Licenciatura en Administración y Gestión de PyME

Tercer Semestre

Normatividad Laboral

Unidad I

Actividad 1. Legislación laboral

Alumna: Asly Karina Degollado Flores

Profesor: Carlos Alberto Ávila de la Sancha

Grupo: GAP-GNOL-2002-B2-001
Matricula: ES1921004954
 DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

El artículo 5o. de la Constitución Mexicana menciona que ninguna persona podrá

prohibir que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo legal. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por
determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su
trabajo. La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones
que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para
obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin retribución y sin su
consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el
cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio
de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o
destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada
profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo
que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá
extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de
los derechos políticos o civiles. La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo
que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente
responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su
persona.

La presente Ley es de observancia general en toda la República rige las

relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la
Constitución.

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una

manera general, todo contrato de trabajo:

I. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince
años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán
como jornada máxima la de seis horas.
IV. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de
seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el
 parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada
uno para alimentar a sus hijos
V. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su
naturaleza.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Se fijarán considerando, además, las condiciones de
las distintas actividades económicas. También se fijarán por una comisión nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que
podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

VI. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal,

no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
substituir la moneda.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación
o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las
utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las
siguientes normas:

a) La Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los

patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre
los trabajadores.
b) Se practicarán investigaciones y se realizarán los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional.
Asimismo se tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria
reinversión de capitales.
c) Revisará el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones
que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de
nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos
 de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y
condiciones particulares
e) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad
de intervenir en la dirección o administración de las empresas.

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal,

no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
substituir la moneda.

DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero
patronal, es decir, donde se especifica qué se  tiene que hacer como trabajador y
a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que al jefe le toca hacer.

Artículo 344. Las disposiciones del capítulo XIV se aplican para los trabajadores en
hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos
análogos.

Artículo 345. La comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos que
deberán pagarse a los trabajadores que laboren en estos establecimientos.

Artículo 346. Las propinas son parte del salario de los trabajadores. Los patrones no
podrán tener participación en ellas.

Artículo 347. Si no se establecen los porcentajes sobre las consumiciones, las partes
fijaran el aumento al salario de base para el pago de indemnización o prestación que
corresponda a los trabajadores.

Artículo 348. La alimentación proporcionada a los trabajadores deberá ser sana,

abundante y nutritiva.

Artículo 349. Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a los
clientes del establecimiento.

Artículo 350. Los inspectores del Trabajo tienen como deberes especiales:

I. Vigilar que la alimentación que se proporcione sea sana, abundante y nutritiva

II. Verificar que las propinas correspondan a los trabajadores
III. Vigilar que se respeten las normas sobre las jornadas de trabajo.

TIPOS DE CONTRATACIÓN

Dependiendo las necesidades del patrón, es posible establecer diferentes tipos de

contrato.
INDEFINIDO. En este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización,
supone la estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador
decida dar por finalizada la relación laboral se deberá indemnizar al empleado.

TEMPORAL. Supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula

la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado. Deben ser
realizados por escrito, algunos pueden estar bajo circunstancias específicas que
pueden realizarse de manera oral

POR OBRA O SERVICIO. Este tipo de contrato se emplea en vinculaciones

laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, aunque la
fecha de finalización es incierta y se limita a la finalización del servicio.

EVENTUAL. Como máximo solo ha de durar 6 meses, en la actualidad, es uno de

los más habituales en la actualidad.

DE INTERIDAD.Su objetivo es la cobertura de un puesto temporalmente. Se

realiza ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados.

DE RELEVO. Se emplea en situaciones que es necesario sustituir por un periodo

determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción
de jornada debido a la jubilación parcial.