DISERTACION SOBRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJDADORES

Abg. Ivn Medina medinamedinabg@hotmail.com Junio 2012

La reforma de la Ley orgnica del Trabajo, en el marco del Derecho Constitucional Venezolano. Consideraciones previas de aplicacin de la ley (casos prcticos). Temas estratgicos de la reforma de la L.O.T. 1. Denominacin LOTTT 2. Nuevo rgimen de prestaciones sociales. 3. La jornada de trabajo. 4. La estabilidad laboral. 5. La inamovilidad laboral. 6. La prescripcin de las acciones laborales. 7. Contrato De Trabajo 8. Tercerizacin Contratista

Rgimen de proteccin de la maternidad y paternidad. 10. Rgimen de proteccin del salario. 11. Regulacin de la norma sobre vacaciones, utilidades, horas extraordinarias, cesta ticket. 12. Procesos sancionatorios. 13. Anlisis jurdico de las disposiciones transitorias de la nueva LOTTT. 14. La funcin sindical. 15. La convencin colectiva. 16. Rgimen sancionatorio 17. Consejo de trabajadores. 18. Conclusiones y recomendaciones
9.

Articulo 24 C.R.B.V: Irretroactividad

Articulo 203 CR.B.V: Ley Orgnica Ley Habilitante

 Interpretacin sobre la Vigencia de las normas contenidas en

la Reforma y los efectos derivados de ella.

Vacatio Legis: Jornada de Trabajo Plena Vigencia: Tercerizados

Rgimen de prestaciones Sociales: Rgimen General: Art. 141 LOT Garanta de Calculo: Art 142 LOT Deposito: Tasa Promedio entre Activa y Pasiva, Art 143 LOTT

Anticipo de Prestaciones Sociales: Art 144 LOT.

Derecho de Herederos y Herederas: Art 145 LOTT

 Disposicin Transitoria N 3 LOT Limites de la Jornada de Trabajo. Art. 173 LOT Jornada Ordinaria procesos no continuos: Se reduce a 40 Horas semanales y se establecen dos das continuos ( Sbado y Domingo) de descanso semanal. Jornada Ordinaria procesos continuos: 24 horas y/o 7 das a la semana, la jornada ser de 24 horas. Cuando corresponda trabajar un adicional de vacaciones Art 176 LOT

Artculos 85 y siguientes LOT.

1.- Garanta de la Estabilidad: Permanencia en su trabajo si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. - Los Trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicios (Periodo de Prueba) - Los contratados por tiempo determinado, siempre y cuando no haya vencido el termino del contrato. - Los trabajadores contratados para una obra determinada , hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por trabajador para las cuales fue expresamente contratado.

2.-Excepcin: Los Trabajadores de Direccin. 3.- Si el trabajador acepta, es posible el despido justificado indemnizado con un monto equivalente a lo que corresponda por prestacin de antigedad.

4.- Causas Justificadas de despido Art. 79 y despido Art

80 LOT

INAMOVILIDAD LABORAL
Arts. 94, 418 y siguientes de la LOT 1.- Los trabajadores protegidos por la inamovilidad no pueden ser despedidos ni trasladados ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector del trabajo.
2.- Trabajadores protegidos por la Inamovilidad: Los que gozan de fuero sindical. Los sealados en el Art 420 de la LOT.|

Los trabajadores en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Trabajadores que adopten nios menores de tres aos, dos aos desde la fecha en que sea dado en adopcin Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida valerse por si mismo. Trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. Las dems sealadas por la ley, otras leyes y decretos.

Arts. 51 y 52 LOT

Prestaciones Sociales: Prestacin de antigedad (10) aos desde la terminacin de la relacin de trabajo. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo: 5 aos contados a partir de la terminacin de los servicios.

Interrupcin de la prescripcin: - Introduccin de una demanda Judicial as se haga ante un juez incompetente. Por la reclamacin intentada ante el rgano ejecutivo competente, cuando se trate de reclamante contra la republica. Por reclamacin intentada por ante autoridad administrativa del trabajo o por acuerdo transaccional celebrado ante funcionaria competente del trabajo. Por todas las causas sealadas en el cdigo civil Venezolano.

Contrato de Trabajo
Articulo 56 lottt Articulo 57 lottt Articulo 58 lottt

NOCIONES FUNDAMENTALES Remuneracin Funciones CONTRATO Contenido Formalidades

Contratos A Tiempo Indeterminados Contratos A Tiempo Determinados Contratos para una obra determinada

Articulo 59

Articulo 61 Articulo 64 Articulo 63 Articulo 7 y 36

Contratos de honorarios profesionales

Art. 47 y siguientes LOT. Definicin: Simulacin o fraude cometidos por patronos en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer y obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.

Actividades declaradas como tercerizacin. Art 48 LOT - La contratacin para ejecutar obras , servicios o actividades de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectara o interrumpiran las operaciones de la misma. La contratacin a travs de intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo del contratante.

-Las entidades de Trabajos creadas por el patrono para evadir las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo. -Los contratos o convenios fraudulentos para simular la relacin de trabajo mediante la utilizacin de formulas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. - Cualquier forma de simulacin o fraude laboral.

- Personas Jurdicas o naturales que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con medios, elementos, con recursos propios y trabajadores bajo su dependencia. - La contratista no se considerara intermediario o tercerizadora.

Si se determina que la contratacin de obras o servicios inherentes o conexos sirve como propsito para simular la relacin de trabajo y cometer fraude a esta ley se entender como tercerizacin.

Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de los contratistas del sector de hidrocarburo y minera.

Descanso de Maternidad y Paternidad Art 335 y siguientes LOT. Descanso de la Maternidad: - Pre Natal: 6 Semanas - Post Natal: 20 Semanas - Inamovilidad: Desde el embarazo hasta dos aos despus el parto. Licencia de Paternidad: 14 das - Inamovilidad: dos aos a partir del alumbramiento. - Pueden acumularse vacaciones.

Lactancia: Art 343 y siguientes LOT

- Centros de Educacin Inicial: Misma Obligacin de guardera, pero estas deben tener una sala de lactancia - Se puede cumplir mediante la instalacin y mantenimiento de un centro con sala de lactancia solo o con patronos o pago de la matricula o mensualidades en un centro de educacin inicial.

Artculos 96 y siguientes LOT.

- Justa distribucin de la riqueza la cual es un producto social generado principalmente por los trabajadores en el proceso social del trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida digna al trabajador junto a su familia cubriendo las necesidades sociales intelectuales etc.

 Derecho a un salario suficiente que permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades materiales sociales e intelectuales. Se elimina el salario de eficacia atpica. Se conserva la disposicin expresa sobre el carcter salarial de los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que obtenga bienes y servicios para mejora de su calidad y de vida y la de su familia.

Articulo 189 y siguiente LOT

Se mantienen 15 das de disfrute mas un da hbil adicional de disfrute por cada ao hasta 15 das hbiles adicionales.
No se pueden negociar los das adicionales.

Se reduce la posibilidad de acumulacin de 3 a 2 periodos vacacionales.

Bono Vacacional:

Minino 15 das y un da adicional hasta 30 das. Se percibe el beneficio de alimentacin.

Articulo 131 y siguiente LOT

- Mnimo 30 das

- Mximo: Se mantiene en 120 das

- Se extiende a las inspectoras la posibilidad de requerir a la administracin tributaria la verificacin de las utilidades.

- Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. - Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia Limitaciones: - Duracin efectiva de trabajo, incluidas las horas extraordinarias no podr exceder de 10 horas diarias. - No se podr laborar mas de 10 horas extras semanales. - No se podr laborar mas de 100 horas extras anuales.

Recargo: 50% del salario normal por hora. Autorizacin por parte de la inspectora del trabajo , si no se solicita el recargo es del 100% adems de las sanciones. Libro de registro de horas extras: Asentar los trabajadores, horas extras, trabajos efectuados y remuneracin.

CONSEJO DE TRABAJADORES
Art. 497 y 498 LOT. - Expresiones del poder popular para la participacin activa y protagnica en el proceso social de trabajo con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. - La forma de participacin en la gestin as como la organizacin y funcionamiento deber regir por las leyes especiales - Consejo de Trabajadores y Organizaciones sindicales desarrollan iniciativas de desarrollo, complementacin, solidaridad e el proceso social de trabajo. - Tendrn atribuciones propias distintas a la de las organizaciones sindicales.

.
1.- Tercerizacin: 3 Aos para adaptarse, Incorporacin a la

nomina de la empresa, Inamovilidad, igualdad de beneficios. 2.- Prestacin de Antigedad: Lo depositado en fideicomiso o en contabilidad permanece en garanta de la prestacin de antigedad, tiempo de servicio desde 19-06-1997, depsitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la ley, quienes tengan menos de tres meses se les depositara los primeros 15 das a los tres meses de servicio.

3.- Jornada de Trabajo. Vacatio Legis 1 ao, se deben presentar los horarios ante la inspectora del trabajo, el salario no sufrir ajustes por reduccin de la jornada . 4.- Organizaciones Sindicales: Registro nacional a partir del 0101-2013, adecuacin de sus estatutos antes del 31-12-2013.

La nueva ley orgnica del trabajo quito algunas facultades a los Sindicatos, como la prerrogativa que tenan para postular hasta el 75% de la mano de obra que requieren los patronos, pero tambin les otorgo funciones adicionales, como la supervisin del patrono. Ejercer el control y vigilancia sobre los costos y las ganancias para que los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo, dice en literal 3 del ART. 367, que establece las atribuciones y finalidades de las organizaciones sindicales.

Art523 Infraccin por forma de pago del Salario Art524 infraccin por anuncio sobre horarios Art525 infraccin a los limites de jornada de trabajo Art526 infraccin de las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo Art527 infraccin a las disposiciones sobre los trabajadores extranjeros

Cuya pena es una multa no menor del equivalente a treinta UT ni mayor a las setenta UT.

Art528 Infraccin por acoso laboral o sexual Una pena no menor de treinta UT ni mayor de setenta, sin perjuicio de las acciones civiles y penales. Art529 infraccin a la normativa sobre alimentacin y centro de educacin inicial

Art530 infraccin a la normativa sobre participacin en los beneficios

Art532 desacato a una orden del funcionario del trabajo Estas tendrn una pena no menor a setenta UT ni mayo de ciento veinte. Art533 infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones Art534 infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia

Art535 infraccin por fraude o simulacin de la relacin de trabajo

Art536 infraccin a las garantas a la libertad sindical

Art537 infraccin a las garantas a la negociacin colectiva Estos tienen una multa no menor a ciento veinte UT ni mayo a trescientas setenta UT Causas de arresto Art538 quien incumpla la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo Art539 arresto por cierre ilegal de la fuente de trabajo Art540 reincidencia Ser penado con arresto policial de seis a quince meses

Art541 infraccin a los lapsos por el funcionario del trabajo Art542 prohibicin de recibir dinero, obsequios o dadivas, ser destituido en conformidad con el procedimiento que corresponda la ley Art543 responsabilidad del cumplimiento de la ley en los rganos del estado Le ser abierto el procedimiento administrativo que corresponda para su remocin o destitucin Art544 infraccin a la obligacin de elecciones sindicales o al derecho de afiliacin, tendrn una multa no menor de treinta UT ni mayor de sesenta UT. Art545 criterios para la fijacin de la sancin por infraccin. Se establecer el termino medio entre el limite mximo y el mnimo para imponer la multa, segn las circunstancias agravantes o atenuantes.

 Beneficios de la ley ( constitucionalidad eficacia) Impacto en las convenciones colectivas Estabilidad absoluta e inamovilidad El empleo femenino Tercerizacin-contratista-intermediarios Relacin no laboral Poder de las inspectoras Costos de las prestaciones

CICLO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS.

Gracias !