República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Programa Nacional De Formación Contaduría Pública
Trayecto II-Semestre I
Universidad Politécnica Territorial De Los Valles Del Tuy (UPTVT)
Sede: Cristóbal Rojas
Unidad Curricular: Legislación Laboral

CONTENIDO NRO 4: TIPOS DE JORNADA DE

TRABAJO

PARTICIPANTE:
Mariamni González
V-29953426
FACILITADOR:
Zuleika Hurtado

CHARALLAVE; 28 DE MAYO DEL 2023

 INTRODUCCIÓN
Las jornadas laborales se le puede conocer como la cantidad de hora en la que
él trabajador se encuentra ejerciendo sus funciones y, estará sujeta a la ley orgánica
de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, los derechos humanos y la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela. Por ende, a continuación, se tratará un
poco acerca de la Jornadas de trabajo y diversos factores que implican en ella. Como
lo son las remuneraciones, los tipos de jornadas, la cual podemos entender como la
diurna, nocturna y mixta, de igual forma se destacará el régimen de descanso, los días
hábiles, feriados, las horas extras y sus sobre cargo en efectos de pago. No podemos
dejar de lado puntos relacionados a las vacaciones de los subordinados o trabajadores,
prestaciones por antigüedad y otros más.

El siguiente trabajo tendrá como objetivo estudiar los tipos de jornada de

trabajo, procedencia del trabajo en horarios extraordinarios y forma de pago, días
feriados, de descanso, y hábiles, régimen legal de vacaciones, beneficios y prestación
de antigüedad, y la suspensión de la relación de trabajo.
 Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo en el proceso social. Según lo indicado en el artículo 173 de la LOTTT, la
jornada de trabajo no podrá exceder de cinco días a la semana y el trabajador tendrá
derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados. Además, podemos apreciar
sus tipos de jornadas que serían la diurna, nocturna y mixta
 Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá
exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
 Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá
exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará
como una hora nocturna.
 Jornada Mixta: Comprende períodos de trabajo diurno y
nocturno, y no puede ser superior a siete horas y medias diarias, ni te treinta y
siete horas y media a la semana.
Horas Extras: Están definidas por el artículo 178 de la ley orgánica del
trabajo, trabajadores y trabajadoras y, nos dicta que son las que se laboran fueran de
la jornada ordinaria de trabajo. Agregando que van a presentar algunas características
como:
 Son de carácter eventual, es decir, que puede suceder repetidas
veces de ser necesario, siempre y cuando cumpla por lo establecido en la ley.
 También tienen carácter accidental, por medio de contratiempo
es necesarios que el subordinado realice horas extras.
 El tiempo de trabajo efectivo no podrá exceder la 10horas
diarias, incluyendo las horas extras, pero ¿qué es el tiempo de trabajo
efectivo? es aquel en que el trabajador permanece en el ambiente laboral, a
disposición del empresario y en ejercicio de sus funciones.
 No se podrá laboral más de 10 horas extraordinarias
semanales
 No se podrá laboral más de 100 horas extraordinarias anuales
  Se pagarán con un 50% de sobrecargo.

Régimen Legal Del Descanso: En nuestro ordenamiento jurídico

existen disposiciones cuyo objetivo es limitar la jornada de trabajo y
garantizar a los trabajadores el disfrute de su tiempo de descanso. Entre ellas
tenemos:

A. Descanso Anual: Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un

período vacacional remunerado equivalente a un mínimo de 15 días
hábiles al cumplir el primer año de servicios. Los años sucesivos, tienen
derecho a un día adicional por cada año, acumulativos hasta un máximo
de 30 días.

B. Descanso Semanal: Las jornadas de trabajo no pueden exceder de 5 días

a la semana, con derecho a dos días de descanso continuos y
remunerados, uno de los cuales debe coincidir con los días domingo.

C. Descanso Diario: La LOTTT establece límites a las jornadas laborales

para garantizar el descanso diario de los trabajadores, esta nos dicta que
no se podrá exceder de las 8 horas diarias.

D. Descanso en Días Feriados: Los trabajadores tienen derecho al

descanso y recreación durante los días feriados, donde deben
suspenderse las labores y las empresas permanecerán cerradas para el
público.

E. Descanso Durante La Jornada Diaria: Los trabajadores tienen derecho

a un descanso entre jornada de al menos 1 hora, sin que puedan
trabajarse más de 5 horas continuas.
 Días Hábiles Y Feriados: según la LOTTT en su artículo 184, todos los
días son días hábiles a excepción de los feriados y se entenderán como feriados
los siguientes días:
a) Los domingos
b) El 1º de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes
santo; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre
c) Los señalados en la ley de fiestas nacionales
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el gobierno
nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres
por año.
los días feriados se considerarán no laborables, excepto las excepciones
previstas por la ley, además cuando un trabajador labore un día feriado tendrá
derecho a su salario correspondiente más un recargo de un 50%, según lo
estipula el artículo 120 de la LOTTT.

Remuneraciones: Es la compensación que debe recibir el trabajador

como consecuencia del contrato de trabajo. Ahora bien, ¿qué características
tiene la remuneración?...
 Igualdad: Igual remuneración por igual tarea
 Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el
trabajador/a pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar
 Continuidad: La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que
existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va
produciendo día a día
 Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que
cubre necesidades básicas.

Disfrute De Las Vacaciones: Citando el artículo 189 (aprovechamiento

del tiempo libre y turismo social) de la LOTTT tenemos que: Los patronos y las
patronas facilitarán en lo posible que dentro del tiempo de vacaciones el
 trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el
tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carácter social,
deportivo y otros de similar naturaleza. se tomarán en cuenta los acuerdos que se
realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y
trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institución que tenga como
finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y
sus familias.

Bono Vacacional: Según el artículo 192 de LOTTT nos dice que además del
salario normal, este deberá de pagar un bono que es igual a la equivalencia de 15 días
de salario y siguiendo el artículo 190, los años sucesivo se le sumara un día por año
de servicio.

Vacaciones Colectivas: Es un periodo donde el patrono suspende las

actividades de la empresa durante ciertas cantidades de días y que se tomaran en
cuenta como vacaciones anuales, en caso de cumplir con el año de servicio para las
vacaciones anuales, como está previsto en la LOTTT en su artículo 190, se tomará
como descanso remunerado.

Diferentes Beneficios: Estas compensaciones no tienen carácter salarial, lo

cual implica que no inciden en el cálculo de prestaciones sociales, vacaciones, bono
vacacional y utilidades, es decir que son obligaciones del patrono según lo indicado
en la ley y que no tendrán relación alguna con cualquier método de remuneración.
Según el artículo 105, nos dicta cuales son estos tipos de servicios sociales y,
a su vez, aclara que o tendrán relación al salario al menos que en el contrato estipule
lo contrario. Sin más que decir les presento los beneficios sociales no remunerativos.
1.- Los servicios de los centros de educación inicial.
2.- El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las
trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas
de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia.
 3.- Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4.- Las provisiones de ropa de trabajo.
5.- Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6.- El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de
especialización.
7.- El pago de gastos funerarios.

Prestaciones Por Antigüedad: Se puede decir que es un ahorro que se irá

realizando a los trabajadores a partir de los 3 meses de trabajado interrumpido por
medio de una indemnización al momento de romper la relación de trabajo. el objetivo
central de este beneficio es que a la hora de culminar la relación de trabajo él ahora
desempleado tenga con que afrontar sus gastos. entre sus características tenemos que
es de carácter ahorrativo, no incluye vacaciones, ni salario retenido por lo tanto es
una diferencia de las prestaciones sociales, se depositara por medio de un fidecomiso
de prestaciones por antigüedad y es un derecho del trabajador.

Suspensión De La Relación Laboral: según el capítulo IV de la LOTTT (de

la suspensión de la relación de trabajo), la suspensión de trabajo no pondrá fin a la
relación de trabajo y puede darse por una enfermedad o accidente que incapacite al
trabajador por un periodo no mayor a doce meses, permiso de maternidad o
paternidad, la prestación de un servicio militar, la privación de libertad siempre y
cuando no sea sentencia condenatoria, cuidado de un pariente cercano, licencias de
estudios.
En ella el patrono no está en la obligación de pagar el salario, ni el trabajador
en prestar servicios, al menos de derogaciones impuesta por la misma. además, el
patrono no podrá despedir, trasladar ni desmejorar las condiciones de trabajo de su
empleado.
 CONCLUSIÓN

 En primera instancia tenemos que los tipos de jornadas son 3: La diurna (5:00
a.m. A 7:00 p.m.), nocturna (de 7:00 p.m. a 5:00 a.m.) Y la mixta (que serán
periodos de trabajo diurnos y nocturnos)
 Los trabajos extraordinarios son los que se elaboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo y pueden tener dos tipos de carácter eventual o accidental
y se pagaran con un sobre cargo de un 50% del sueldo diario
 Ante la ley todos los días son hábiles a excepción de algunos feriados como lo
son los domingos, el 1ero de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el
viernes santo; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre, los señalados en
la ley de fiestas nacionales, los que se hayan declarado o se declaren festivos
por el gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un
límite total de tres por año.
 Los días feriados, al igual que las jornadas extraordinarias, se pagarán con un
50% de sobrecargo
 El régimen de descanso en Venezuela estará contemplado en el descanso
anual, semanal, diario, día feriados y durante la jornada de trabajo.
 Las vacaciones son un derecho que comprenden los trabajadores después de
un tiempo de actividad interrumpida, al igual de ser una obligación para los
patronos y que la misma será regulada por LOTTT
 Las prestaciones por antigüedad es un fondo de ahorro que se ve en el deber
de la empresa mantener a sus trabajadores con cierta trayectoria en laboral.
Que se otorgará para el momento de romper la relación trabajado-patrono o
solicitar el fidecomiso.
 Las suspensiones de la relación de trabajo es algo inevitable en el desempeño
laboral, tanto así que existe un capítulo en la LOTTT especializado a la
 misma, por ende, es importante entenderla y que la misma no significa un
despido, solo es una pausa necesaria por motivos o causas que se encuentren
inmersas a la ley.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS,

 Isabel pestana de freita. Jornada de trabajo y régimen de descansos: Diez años

de vigencia de la LOTTT. Recuperado de: https://lega.law/jornada-de-trabajo-
y-regimen-de-descansos-diez-anos-de-vigencia-de-la-lottt/
 Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT)
(2012). Gaceta Oficial N° 8.938 Extraordinario del 30 de abril.
 Leglaboral.(29 De octubre, 2017). Prestaciones de antigüedad. Recuperado
de: https://leglaboral57uc.wordpress.com/2017/10/29/unidad-v-prestacion-de-
antiguedad/