Integrantes:

Anzola Paulimar CI 18673488

Giménez Marielis CI 28528668
Hernández Franyaly CI 22335503
Reinoso Yeiker CI 27617652
Tutora: Geoconda Rodriguez
Unidad curricular: Talento Humano
TII – F1
Duaca, Junio de 2022
 TÍTULO III DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.

Este Título, está dividido en capítulos los cuales a su vez están subdivididos
en artículos, donde se recalcan los derechos del trabajador; es necesario enfatizar
que el trabajador necesita cantidades de beneficios que van desde lo monetario
hasta lo personal, es decir, todos aquellos aspectos que de alguna u otra forma
hacen que el patrono garantice la estabilidad, tanto de los trabajadores como de las
trabajadoras en su trabajo, tomando en cuenta factores como lo es el salario, los
beneficios y todos aquellos procesos que garantice una vida digna para cubrir para
el y su familia las necesidades.
De tal forma es necesario enfatizar que en el capítulo I, se presentan los
Artículos 98, 99 y 100, los cuales establecen que el salario devengado nunca
deberá ser menor al que el ejecutivo nacional estipule, a partir de allí lo que se le
cancele en 30 días será lo fijado como mínimo, mas aquellos beneficios que la
empresa o el ente estipule como importante, es decir, tomara en cuenta la calidad
del servicio prestado, profesionalización, comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda, entre otros, todo esto dependerá de la situación
presentada.
Los salarios son irrenunciables, no puede cederse en todo o en parte a cualquier
entidad, siempre y cuando no sea autorizado por el trabajador, la cancelación del
salario debe ser remitida a través de un recibo de pago a los trabajadores y
trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el
monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, entre otros,
así como las deducciones correspondientes.
No obstante, se debe tomar en cuenta para la cancelación del salario, el tipo de
formas con la cual se debe realizar, esto dependerá del tipo de labor realizada por
el trabajador y las cantidad de horas laboradas, es decir, si trabaja en su jornada
normal, horas extraordinarias, horas nocturnas, días de descanso y días feriados.
 Por lo antes mencionado también se puede decir que el salario por bono
vacacional, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute, la cancelación de este
deberá realizarse en moneda de curso legal mediante cheque bancario o por
órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, el pago
deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y en el lugar donde los
trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones
justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
En cuanto al Salario Mínimo El Estado garantiza a los trabajadores y las
trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será
ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, de lo contrario si el salario es inferior al mínimo el
patrono será sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley.

Por otro lado y siguiendo los derechos de cada trabajador, no se puede dejar de
nombrar aquellos Capítulos que son de gran beneficio y que de alguna u otra
forma son garantes de la mejora del trabajador, como lo son las Bonificaciones de
Fin de Año, donde el patrono pagará a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de
los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad
establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de
salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades
que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico
respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley.
 
De igual manera, el trabajador también debe tener derecho a las prestaciones
sociales, que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de
cesantía. Estas prestaciones deben ser depositadas a los quince días cada
trimestre, calculado con base al último salario devengado. Luego después del
primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o
trabajadora dos días de salario, por cada año. Al momento de realizar anticipos de
prestaciones sociales el trabajador o trabajadora tendrá derecho hasta de un setenta
y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones.
 Si en tal caso el trabajador fallece, el patrono debe darles a los familiares
sobrevivientes directo la cantidad que corresponda según sus prestaciones sociales
y en partes iguales siempre y cuando así sea declarado.
 
El Capítulo V, hace referencia que el trabajo debe llevarse a cabo en
condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el
desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y
trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los casos 
que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.
Por consiguiente también se debe tener presente que el patrono debe ser
garante de la Provisión de una vivienda digna, un transporte, el derecho a la
educación, las Becas de estudio y la provisión de centros de salud, así como
también debe prohibir el acoso laboral, el acoso sexual, el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada entre sus empleados
esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente
Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.
 
Realizando referencia a la jornada de trabajo, donde el patrono o patrona
deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un
lugar visible. Tomando en cuenta períodos de descansos y alimentación los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del
lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al
menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas. Si
en tal caso no se puede ausentar de su lugar de trabajo, por requerirse su presencia
para atender órdenes, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la
duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de
trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta
minutos.

De acuerdo con los límites de la jornada de trabajo no excederá de cinco días a

la semana, con derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante
cada semana de labor, por tal razón las horas diurnas laboradas no excederán de
8horas. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su
totalidad. Se disminuye la jornada diurna a un máximo semanal de 40 horas, con
dos días continuos de descanso a la semana. Se mantiene la jornada nocturna en
un máximo de 35 horas a la semana fijado desde 1999 por la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y, en consecuencia, se fija la jornada mixta,
en el punto medio de 37 horas y media semanales.
Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia. La duración del trabajo en horas
extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley.
El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente
ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en
las máquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor,
pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la
entidad de trabajo sufra una perturbación grave. El trabajo que exceda a la jornada
ordinaria se pagará como extraordinaria.
 
Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los
feriados. Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán
cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.  Se
exceptúan las actividades que no puedan interrumpirse por alguna causa. De tal
forma también no se pueden obviar aquellos días feriados regionales como los
días compensatorios (estos últimos son ganados de acuerdo al día laborado o a las
cantidades de horas que se laboren en dia completo.
Por otro lado no se puede obviar el disfrute de días vacacionales, donde el
patrono debe ser garante que el trabajador pueda utilizar el tiempo libre, creando
programas de turismo y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de
similar naturaleza. En ello, debe cancelarse una bonificación especial además del
salario correspondiente para que su disfrute sea equivalente a un mínimo de
quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total
de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Si en tal caso el Periodo vacacional no es disfrutado en el momento estipulado
el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario
normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.