Derecho Laboral 2

2022-1B-DERECHO LABORAL/192-CED-BI
Comenzado el miércoles, 13 de abril de 2022, 21:40

Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 13 de abril de 2022, 22:27
Tiempo 47 minutos 11 segundos
empleado
Puntos 17,00/25,00
Calificación 68,00 de 100,00
Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando estamos ante un caso de subcontratación, ¿De quién es la
responsabilidad de cumplir con las Obligaciones laborales y
previsionales?.
a.
La obligación recae exclusivamente en el subcontratista, de lo contrario esta institución laboral
carecería de sentido.
b.
Para efectos legales, solo es responsable la empresa con quien el trabajador firmo el contrato de
trabajo, sea la empresa contratista o la subcontratista.
c.
El contratista será subsidiariamente responsable de obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
d.
El contratista es el único responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales, su deber es
velar porque el subcontratista mantenga al día el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales, quedando este último excluido de cualquier responsabilidad.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contratista será subsidiariamente responsable de obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Calcule el valor de las horas extraordinarias para un trabajador cuyo sueldo
semanal es de $150.000, con una jornada 40 horas semanales.
a.
$3.715 por hora extraordinaria
b.
$ 5.625 por hora extraordinaria.
c.
$2.625 por hora extraordinaria.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $ 5.625 por hora extraordinaria.
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Determinar el monto de las remuneraciones de un trabajador es de suma
importancia, por ejemplo, para determinar el monto de las indemnizaciones
a la hora del término del contrato. No obstante, pese a que el legislador ha
intentado regular con claridad qué contempla el concepto remuneraciones,
este no es un tema pacífico, ejemplo de ello es lo que ocurre con las
asignaciones de movilización y colación, donde los dictámenes de la
Dirección del Trabajo no coinciden con lo señalado por la jurisprudencia.
En este sentido, para estos efectos debe entenderse por sueldo no solo lo
que las partes denominen como tal, sino que, toda forma de remuneración
que tenga las siguientes características:
a.
Fijeza, permanencia, regularidad y que se pague por la prestación de servicios.
b.
Fijeza, discontinuidad, regularidad y que se pague por la prestación de los servicios.
c.
Variabilidad, permanencia, regularidad y que se pague por la prestación de los servicios.
d.
Fijeza, permanencia, regularidad y que se pague con independencia de la prestación de servicios.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Fijeza, permanencia, regularidad y que se pague por la prestación de
servicios.
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
¿Cuántos días de permiso le corresponden a un trabajador en caso de la
muerte de su padre o madre?
a.
7 días corridos
b.
3 días corridos
c.
6 días hábiles
d.
3 días hábiles
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 3 días hábiles
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Respecto de una trabajadora que recibe una remuneración mensual de
$600.000 y que trabaja 44 horas semanales. - Es correcto señalar que:
a.
El valor de su hora ordinaria laboral corresponde a $ 3.078.-
b.
El valor de su hora ordinaria laboral corresponde a $3.181.-
c.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El valor de su hora ordinaria laboral corresponde a $3.181.-
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
La siguiente definición “contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo” corresponde a:
a.
Remuneración.
b.
Asignación de colación o alimentación.
c.
Contraprestación.
d.
Asignación de movilización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Remuneración.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Respecto a las horas extraordinarias es correcto señalar:
a.
Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período y se pagarán con un recargo del 60% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria.
b.
Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período y se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria.
c.
Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse de forma inmediata y se pagarán con un
recargo del 60% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
d.
Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse de forma inmediata y se pagarán con un
recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo período y se pagarán con un recargo del 50% sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Don Claudio está contratado en virtud de lo establecido en el artículo 22
inciso 2° del Código del Trabajo. No obstante, su empleador lo obliga a
llegar todos los días a las 8 de la mañana y retirarse a las 18 horas, en caso
de no hacerlo es sancionado. Además, debe concurrir a trabajar los sábados
y se le facilita un automóvil de la empresa para movilizarse. En virtud de
los datos expuestos y en concomitancia con el principio de primacía de la
realidad, se presumirá que Don Claudio se encuentra afecto al
cumplimiento de jornada laboral. Esto debido a que:
a.
Debía ir a trabajar los sábados.
b.
No tenía jefatura directa.
c.
Se le facilitaba un vehículo para cerrar sus contratos.
d.
Se le obligaba a llegar temprano en la mañana, y en caso de no hacerlo, debía asumir el llamado
de atención de su jefatura. Ejerciendo de esta manera una supervisión funcional y directa sobre la
forma y oportunidad en que se desempeña.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se le obligaba a llegar temprano en la mañana, y en caso de no hacerlo,
debía asumir el llamado de atención de su jefatura. Ejerciendo de esta manera una supervisión
funcional y directa sobre la forma y oportunidad en que se desempeña.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Un trabajador lleva laborando con su actual empleador 9 años, con
anterioridad trabajó 25 años para otra empresa. Esta situación le permite
adicionar a su feriado básico, por concepto de feriado progresivo:
a.
2 días.
b.
1 días.
c.
4 días.
d.
3 días.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 3 días.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Lea el siguiente extracto de una demanda laboral y responda: “La Señora
Dominga Bustamante al ingresar a prestar funciones para la empresa
“CORREDORES DE SEGUROS S.A.”, sus servicios personales fueron
como Corredora de seguros, haciendo presente que debía prestar funciones
en la instalación de su ex empleador, ubicada en Barros Arana N° 1234,
Valdivia. En relación a su jornada de trabajo, era de lunes a viernes y se
encontraba excluida de la limitación de jornada conforme al artículo 22
inciso 2° del Código del Trabajo, atendido que debía realizar labores en
terreno, pero esta situación generó una serie de problemas con su ex
empleador, por cuanto implicaba prácticamente estar disponible los siete
días de la semana, debiendo llegar temprano en la mañana, o en caso de no
hacerlo, asumir el llamado de atención de su jefatura, e incluso, en el
último periodo, debiendo volver en las tardes a la oficina, lo que comenzó
a complicar su labor, debido a que muchas veces debía visitar y cerrar
tratos con clientes fuera de horario de oficina que era la hora en que ellos
estaban disponibles. A ello, se sumaba que debía trabajar extensas
jornadas, hasta más allá de las 20 horas (que eran horarios en que los
clientes estaban en sus casas para firmar los documentos), y debiendo
incluso trabajar días sábados, pues simplemente era su empleador quien lo
exigía, acusándolos de poco comprometidos con el equipo si no podían
asistir, incurriendo en recriminaciones e incluso sancionándola por sus
requerimientos y consultas, no facilitándole movilización para efectos de
cerrar las ventas con los clientes, pues debían asignarles una camioneta
para poder salir, y a veces, simplemente no se le facilitaba, sin dar
explicación y perdiendo clientes por lo mismo, con lo que perdía de cerrar
contratos. Según se desprende de la literalidad del caso expuesto ¿Cuál es
la Jornada Laboral de la señora Dominga?
a.
40 Horas semanales.
b.
No presenta límite en su jornada laboral.
c.
48 horas semanales.
d.
45 horas semanales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No presenta límite en su jornada laboral.
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
Daniela Sepúlveda es profesora en el colegio EDUCAR SCHOOL.
Durante este mes, debido a problemas eléctricos propios del
establecimiento escolar, hubo 23 horas en que las clases estuvieron
suspendidas. En este caso es correcto señalar que:
a.
Al ser un caso fortuito no imputable a la docente, Daniela debe ser remunerada de manera
íntegra.
b.
Se deben descontar de su remuneración mensual las horas que no fueron trabajadas por la
docente, pero divididas por 4.
c.
docente.
d.
docente, pero divididas por 2.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Al ser un caso fortuito no imputable a la docente, Daniela debe ser
remunerada de manera íntegra.
Pregunta 12
Incorrecta
Marcar pregunta
La empresa de reponedores para supermercados “REPONIENDO S.A”
necesita contratar personal por media jornada, considerando como base
una remuneración equivalente al sueldo mínimo. Acude donde usted para
saber la factibilidad de dicha acción. En este sentido, es correcto señalar:
a.
No resulta factible, puesto que la ley establece una remuneración mínima mensual con el
objetivo de que esta sea el mínimo, no pudiendo establecerse cifras inferiores.
b.
Resulta factible, ya que, si se convienen jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá
ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
c.
No resulta factible, por cuanto, la ley estaría dando pie a una excesiva flexibilización laboral que
terminaría mermando el sistema laboral chileno.
d.
Resulta factible siempre y cuando con independencia de las horas de trabajo, se cumpla con el
pago de la remuneración mínima mensual establecida por ley.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Resulta factible, ya que, si se convienen jornadas parciales de trabajo, la
remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación
con la jornada ordinaria de trabajo.
Pregunta 13
Correcta
Marcar pregunta
Braulio concurre a trabajar el día 7 de abril, a las 12:00 horas recibe un
llamado que no olvidará jamás, la voz al otro lado del teléfono le informa
que producto de un accidente vehicular, su esposa ha muerto a las 11:37 de
la mañana. A raíz de este fatídico suceso, es correcto señalar que Braulio:
a.
Tiene derecho a 3 días de permiso no remunerado.
b.
Tiene derecho a 7 días de permiso remunerado.
c.
Tiene derecho a 7 días de permiso no remunerado.
d.
Tiene derecho a 3 días de permiso remunerado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tiene derecho a 7 días de permiso remunerado.
Pregunta 14
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál de los siguientes no corresponde a los requisitos para que se
configuren horas extraordinarias?:
a.
Que se haya sobrepasado la jornada ordinaria diaria.
b.
Que se haya sobrepasado la jornada ordinaria semanal.
c.
Que el empleador tenga conocimiento de ellas.
d.
Que se hayan trabajado efectivamente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Que se haya sobrepasado la jornada ordinaria diaria.
Pregunta 15
Correcta
Marcar pregunta
Respecto de un trabajador que recibe una remuneración mensual de
$600.000.- Es correcto señalar que:
a.
Su sueldo diario es de $20.689.-
b.
c.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Su sueldo diario es de $20.000.-
Pregunta 16
Incorrecta
Marcar pregunta
Un empleado ha trabajado con su actual empleador 9 años y con
anterioridad trabajo 25 años para otra empresa ¿Cuál de los siguientes
medios se constituye como una manera incorrecta para acreditarlos años de
trabajo para distintos empleadores?
a.
Certificación otorgada por las Inspecciones del Trabajo, de acuerdo a los antecedentes de que
dispongan estos servicios;
b.
Mediante cualquier instrumento público en el cual conste la prestación de servicios de modo
fidedigno, como sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras públicas, o
certificados otorgados por las respectivas instituciones de previsión a que el interesado
pertenezca o haya pertenecido.
c.
Por medio de declaración jurada simple del antiguo empleador.
d.
A través de informaciones para perpetua memoria, en conformidad a lo preceptuado en los
artículos 909 y siguientes del Código de Procedimiento Civil, debidamente aprobado por el
tribunal competente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Por medio de declaración jurada simple del antiguo empleador.
Pregunta 17
Correcta
Marcar pregunta
mensual es de $300.000, con una jornada semanal de 40 horas.
a.
b.
c.
d.
$ 2.625 por hora extraordinaria
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $ 2.625 por hora extraordinaria
Pregunta 18
Correcta
Marcar pregunta
¿Qué pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del
ingreso mínimo mensual?
a.
Los pagos por horas extraordinarias, la asignación familiar legal, de movilización, de colación,
de desgaste de herramientas, la asignación de pérdida de caja ni los beneficios en dinero que no
se paguen mes a mes.
b.
Todas las prestaciones que se devenguen mes a mes.
c.
Pago del seguro de cesantía.
d.
El sueldo base.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los pagos por horas extraordinarias, la asignación familiar legal, de
movilización, de colación, de desgaste de herramientas, la asignación de pérdida de caja ni los
beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
Pregunta 19
Incorrecta
Marcar pregunta
Según hemos estudiado, respecto a la jornada laboral regida por el
inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, es correcto señalar:
a.
La duración de la presencia del empleado en su lugar de trabajo, no se adscribe a la limitación de
la jornada legal, quedando supeditada a los requerimientos propios del cargo.
b.
Este tipo de régimen contractual obliga al empleador al pago de horas extraordinarias.
c.
Con independencia de la jornada laboral, es obligación de la trabajadora registrar el ingreso y la
salida del trabajo, por cualquier medio que señale el empleador, quien además debe ejercer el
control directo sobre la trabajadora.
d.
La trabajadora debe contar con medios de locomoción propios, toda vez que no es de cargo de la
empresa el facilitar la movilidad para el cierre de negocios.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La duración de la presencia del empleado en su lugar de trabajo, no se
adscribe a la limitación de la jornada legal, quedando supeditada a los requerimientos propios del
cargo.
Pregunta 20
Correcta
Marcar pregunta
En relación a las horas extraordinarias de trabajo ¿Cuál de las siguientes
afirmaciones es correcta?
a.
No obstante falta de pacto por escrito, se consideran extraordinarias aquellas que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
b.
No obstante falta de pacto por escrito, se consideran extraordinarias aquellas que se trabajen
durante los días domingos.
c.
Nuestra legislación no contempla el concepto de horas extraordinarias, por lo tanto, estas no se
pagan, el exceso de trabajo es propio de una sociedad en desarrollo como la nuestra.
d.
El sobre sueldo solo debe pagarse cuando exista pacto escrito, he ahí la relevancia del
conocimiento de las normas jurídicas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No obstante falta de pacto por escrito, se consideran extraordinarias
aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Pregunta 21
Correcta
Marcar pregunta
En la empresa “Células S.A.” por negligencia del encargado recursos
humanos, se produjo un desorden en el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores. Razón por la cual la remuneración de los trabajadores se
depositó en dólares, en el banco acordado con cada trabajador, el día 31 del
mes en curso. Identifica la norma relativa al pago de remuneraciones que
fue pasada por alto.
a.
Las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad social son inembargables.
b.
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, y junto con el pago el empleador
deberá entregar un comprobante con indicación del monto pagado, la forma en que esa cantidad
se determinó y las deducciones efectuadas
c.
Las remuneraciones deberán pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, la cual no
puede exceder de un mes (Art. 55 del Código del Trabajo).
d.
Las remuneraciones deben pagarse en días de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. A
solicitud de los trabajadores puede pactarse que el pago de remuneraciones se efectúe mediante
depósitos en cuenta corriente o cuenta vista.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, y junto
con el pago el empleador deberá entregar un comprobante con indicación del monto pagado, la
forma en que esa cantidad se determinó y las deducciones efectuadas
Pregunta 22
Incorrecta
Marcar pregunta
Mirta ha trabajado 19 años de su vida, 15 años con la empresa uno y 4 años
con la empresa dos. Concurre al departamento de recursos humanos de su
actual empleador (empresa dos) y señala que quiere tomar su feriado
progresivo, haciendo valer los años que laboró en su empresa anterior. En
este escenario ¿Cuántos días le corresponden por feriado progresivo?
a.
Tres días.
b.
Cuatro días.
c.
Dos días.
d.
Un día.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un día.
Pregunta 23
Correcta
Marcar pregunta
Concurre a su oficina Claudio Valenzuela, un trabajador que se desempeña
como vendedor de una empresa de artículos deportivos. Claudio señala que
quiere tomar acciones legales en contra de su empleador, toda vez que este,
de forma arbitraria aumento en 2 horas diarias la jornada laboral, alegando
que por encontrarse a una semana de la navidad esto es estrictamente
necesario. Frente a esta situación es correcto señalarle a Claudio:
a.
Lo correcto es que dichas modificaciones se hagan de común acuerdo, razón por lo que es
imperativo concurrir a la Inspección del Trabajo a denunciar.
b.
Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez que la ley o faculta a realizar
dicho aumento en la jornada ordinaria de trabajo, hasta con una antelación de 15 días a la
navidad.
c.
Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez que este tiene la potestad de
realizar dicha modificación en virtud del Ius Variandi.
d.
Lo correcto es que dichas modificaciones se hagan de común acuerdo, razón por lo que es
imperativo concurrir a tribunales del trabajo e interponer la demanda respectiva.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez que la
ley o faculta a realizar dicho aumento en la jornada ordinaria de trabajo, hasta con una antelación
de 15 días a la navidad.
Pregunta 24
Incorrecta
Marcar pregunta
mensual es de $500.000, con una jornada semanal de 45 horas.
a.
b.
c.
d.
$3.625 por hora extraordinaria
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $3.888 por hora extraordinaria.
Pregunta 25
Incorrecta
Marcar pregunta
Tras la desvinculación de un trabajador, este se rehúsa a firmar el finiquito
de trabajo, puesto que se ha hecho asesorar y él entiende que, pese a que
trabajaba los días lunes, miércoles y viernes, le correspondería el pago
retroactivo de la remuneración por semana corrida, la que según refiere
nunca se le pagó. En virtud de lo señalado es correcto afirmar:
a.
Le aconseja acudir a la inspección del trabajo, toda vez que este no es un tema que haya sido
zanjado, resolviéndose casuísticamente en atención a los antecedentes que pueda otorgar el
trabajador.
b.
El trabajador se encuentra en lo correcto, toda vez que este beneficio se genera cuando el
trabajador es remunerado por día o bien afecto a un sistema de sueldo base más otros montos
variables tales como comisiones o tratos.
c.
Lo que corresponde es iniciar un juicio laboral, toda vez que efectivamente el empleador debe
hacer el pago retroactivo de este beneficio, ya que, al trabajar lunes, miércoles y viernes, la
dirección del trabajo ha entendido esta como un subterfugio del empleador para no cumplir con
la ley.
d.
Es mejor que firme el finiquito, puesto que no le corresponde el pago de este beneficio, puesto
que no cumple con uno de los requisitos esenciales, prestar servicios en jornada de 5 a 6 días
semanales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es mejor que firme el finiquito, puesto que no le corresponde el pago de
este beneficio, puesto que no cumple con uno de los requisitos esenciales, prestar servicios en
jornada de 5 a 6 días semanales.

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