DIFERENTES TIPOS DE SINDICATOS

Los sindicatos en México están reconocidos por la Constitución Política de

México desde 1917, según el artículo 123 que dice los obreros: tendrá derecho
para coaligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos. Todos los
sindicatos deben de registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o
en una junta local de conciliación y arbitraje para obtener reconocimiento oficial.

El primer sindicato formado en México fue el Gran Círculo de Obreros de México,

creado en 1872.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo en el artículo 356, indica lo siguiente:

“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”

Tanto los trabajadores como los patrones tienen el derecho de crear sus
propios sindicatos, por ello existen sindicatos exclusivos de trabajadores y
sindicatos de patrones.

El Sindicato de trabajadores es la organización formada por trabajadores

para protegerse en contra de los abusos de los patrones en el trabajo, con la
finalidad de mejorar sus condiciones de trabajo, mediante la negociación colectiva.
Asimismo, la ley les da libertad a los sindicatos de redactar sus estatutos, elegir a
sus representantes y organizar su administración, así como sus actividades.

¿Cuál es la clasificación de los sindicatos?

Nuestra Ley Federal del Trabajo en su artículo 360, que proporciona una
clasificación de los sindicatos de trabajadores según su naturaleza.
 Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados
por su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el
sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por
especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro
ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los que
trabajan como electricistas, es decir agrupa a los trabajadores por profesión u
oficio.

De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa. Por

ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su
Sindicato de Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De C.V.

Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias

empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato de la Industria de
la Transformación por estado, que agrupa a empresas del sector industrial
metálico, química, de fabricantes de productos para la construcción, industria del
papel y cartón, sector automotriz entre otros.

Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren

en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados. Por
ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción, Terraceros,
Conexos y Similares de México, abarca todos los estados de la República
Mexicana.

De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas

profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u
oficio sea menor de veinte personas. Por ejemplo: los veladores en Mazatlán son
menos de 20 personas para constituir un sindicato entonces, así que se unieron a
los checadores y amarradores del puerto para formar el Sindicato de Checadores,
Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22
personas de estos tres oficios.

En caso de que los patrones quieran conformar su sindicato, existen solamente

dos maneras de hacerlo
 Conformados por una o varias ramas de actividades

Los que se conforman por varios patrones de varias entidades federativas se

considerarán nacionales

Así también, el número mínimo de patrones que se necesitan para

establecer un sindicato es de 3, en el caso de los trabajadores debe ser de mínimo
20 personas mayores de 14 años; sin embargo, los trabajadores de confianza no
pueden ser parte de este sindicato y deben conformar uno propio. Además,
aunque no requieren autorización previa, es imprescindible darlas de alta en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y cumplir ciertos requisitos formales, que
están claramente establecidos.

Otra clasificación de sindicatos: ¿cuál es esa clasificación?

A la otra clasificación de sindicatos se le conoce como no oficial y se

refiere al modo de funcionar o negociar con los patrones. Esta clasificación
es la siguiente:

Sindicato blanco: este tipo de sindicato es creado por el patrón para

auxiliarse en la administración de las relaciones laborales con sus trabajadores. El
líder sindical sigue las órdenes del patrón y lo apoya en sus decisiones facilitando
la modificación de aspectos laborales en el contrato colectivo de la empresa. En
realidad, este sindicato no funciona como una organización que defiende los
intereses de los trabajadores, sino que busca defender los intereses del patrón.
por lo que se considera poco útil en términos de asistencia laboral; pero muy
benéfico para los patrones ya que si los empleados intentan formar uno nuevo se
considerará nulo ante la junta de conciliación y arbitraje.

Sindicato amarillo: este tipo de sindicato busca la colaboración,

coordinación y armonización entre los intereses del patrón y los trabajadores. El
líder sindical busca una conciliación de intereses entre las dos partes. Este tipo de
sindicato no se considera que apoye a los trabajadores, sino que busca un
beneficio económico, pero también busca cumplir con los intereses del patrón
antes que los trabajadores de manera conveniente.
 Sindicato rojo: este sindicato lucha por los intereses de la clase trabajadora,
porque conoce que el patrón solo buscar su beneficio, así que, este tipo de
sindicato actuará siempre presionando a los patrones para conseguir mejores
condiciones salariales y de trabajo, así como evitar injusticias. Estos sindicatos no
ceden en sus requerimientos contractuales y ante cualquier tipo de amenaza a sus
intereses como clase trabajadora, están preparados para llevar a cabo huelgas en
su centro de trabajo, plantones, marchas, protestas en diversos puntos clave de la
ciudad para presionar a los patrones a ceder en sus iniciativas que afecten los
derechos e intereses de sus agremiados. Asimismo, los líderes sindicales obligan
a todos sus agremiados a mantenerse unidos, amenazándolos para mantenerlos
de su lado contra el patrón, para tener mayor influencia y ganar en su lucha. Por
ejemplo: El sindicato rojo que tiene mucho poder en México es el SNTE, que es el
sindicato que agrupa a los maestros a nivel nacional, este ha realizado plantones y
marchas causando disturbios por periodos largos de tiempo para conseguir que se
acepte su pliego petitorio (sus solicitudes).

Cuando incursionamos a algún sector, hay que considerar los tipos de

sindicatos que existen por sector, profesión u oficio. Conocer el tipo de sindicato al
que pueden pertenecer nuestros empleados nos ayudará a evitar conflictos que
puedan paralizar la operación de la empresa y sufrir pérdidas.

Antecedentes históricos

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio

del siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual. La
introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales,
obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga
excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc.

¿Pero cómo es que llega a México este tipo de asociación?: Abusos de parte de
los patrones hacía con sus trabajadores, la ambición de querer más y de ganar
hace que los trabajadores sufran condiciones de trabajo inhumanas. Estas
ganancias se obtienen al precio del sufrimiento de la clase obrera, vivían en
pésimas condiciones tanto la moralidad, la higiene, la seguridad y salud, no
causaban ninguna preocupación al empresario. Sin embargo, en el siglo XIX, las
masas obreras con sus movimientos clandestinos, comienzan a salir a la luz y ser
identificadas, en un principio se manifiestan en forma de huelga, posteriormente se
da la agrupación de obreros de una misma fábrica.
 “Después vendrían las formaciones de sociedades de resistencia, con
objetivos de imponer por coacción moral o física al resto de los trabajadores, al
paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición
del sindicalismo, que se presenta con una estructura más evolucionada”

El 16 de Septiembre del año de 1872, se fundó la primera asociación de

tipo profesional, círculo de obreros. Esta organización llegó a contar en sus filas al
mes de octubre de 1874, con 8000 trabajadores, en su gran mayoría eran
artesanos y obreros de hilados y tejidos. En 1874 fue fundada la Confederación de
Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció
la unidad de los trabajadores, constituyéndose en el año de 1890 en la llamada
“Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos
Mexicanos, La Sociedad de Hermanos Calderos Mexicanos, etc.

El fin primordial del sindicalismo mexicano es “el defender los derechos

laborales de sus agremiados”, en función de los cambios, políticos, sociales y
económicos que se van presentando conforme pasa el tiempo. En ese sentido, de
los años 30 a los años 80, el movimiento sindical tuvo grandes logros que se
instituyeron en la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo se regulan los sindicatos? Constitución Política de los Estados

Unidos mexicanos Conforme a la fracción XVI del apartado A del artículo 123 dice:
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc. Ley Federal del Trabajo Titulo séptimo capítulo II titulado:
sindicatos, federaciones y confederaciones.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,

elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus
actividades y formular su programa de acción. Los sindicatos deberán constituirse
con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Los
sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los
casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de
competencia local. La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan
sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta
completa y detallada de la administración del patrimonio sindical.
 Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen
capacidad para: I. Adquirir bienes muebles; II. Adquirir los bienes inmuebles
destinados inmediata y directamente al objeto de su institución; III. Defender ante
todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. La
representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona
que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.

Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y II.

Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. Los sindicatos se
disolverán: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren; y II. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. Los sindicatos
pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por las
disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables.

Pasos para iniciar un sindicato La estructura y funcionamiento del sindicato

dependen de la libre decisión de sus agremiados, quienes se obligan a cumplir los
siguientes pasos:

a) Realización de una asamblea constitutiva.

b) Elaboración de estatutos.

c) Establecimiento de reglamentos.

d) Elección del comité ejecutivo.

e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes

Registro de sindicatos I. Copia autorizada del acta de la asamblea

constitutiva; II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y
con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que
se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia
autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
 Negación del registro I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en
el artículo 356; II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el
artículo 364; y III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.

Cancelación del registro I. En caso de disolución; y II. Por dejar de tener los
requisitos legales. La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la
cancelación de su registro. - Los sindicatos no están sujetos a disolución,
suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa

Estatutos de los sindicatos I. Denominación que le distinga de los demás; II.

Domicilio; III. Objeto; IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá
constituido el sindicato por tiempo indeterminado; V. Condiciones de admisión de
miembros; VI. Obligaciones y derechos de los asociados; VII. Motivos y
procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

VIII. Forma de convocar a asamblea. IX. Procedimiento para la elección de

la directiva y número de miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con
las modalidades que acuerde la asamblea general; de votación indirecta y secreta
o votación directa y secreta; X. Período de duración de la directiva; XI. Normas
para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del
sindicato;

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales; XIII. Época de

presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento.
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y XV. Las demás normas
que apruebe la asamblea.

Obligaciones de los sindicatos I. Proporcionar los informes que les soliciten

las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación
como sindicatos; II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro
de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas;
y III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y
bajas de sus miembros.
 Ventajas y desventajas de los sindicatos mexicanos.

Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma

colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo
los individuos por sí mismos. Un trabajador no sólo tiene una mínima posibilidad
de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será
despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que
perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden
hacer los mismos pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza
laboral, con una mayor posibilidad de éxito.

Los sindicatos se comprometen a mejorar las condiciones de trabajo y las

prestaciones de los trabajadores, tales como: Incrementos salariales
Otorgamiento de premios por puntualidad y asistencia Otorgamiento de vales
Seguro por fallecimiento Apoyo para transporte, Comedor , Ayuda escolar para los
hijos, Actividades culturales ,Actividades deportivas, Festejos y eventos, Premios
de productividad.

Desventajas

 No puede dispensar una atención personalizada.

 No puede analizar el caso con el detalle.
 No está dispuesto a dedicar el tiempo necesario.
 No persigue conseguir los resultados más óptimos.
 Y no tiene necesidad de satisfacer plenamente a su “cliente”.
 Es importante conocer sobre los sindicatos en México, ya que en ocasiones
tanto pueden ayudar a los trabajadores como en otras ocasiones pueden
perjudicarlos, e incluso el grado de protección que tienen ante la ley los convierte
en una amenaza para los empresarios. Últimamente se han creado reformas que
obligan a los sindicatos a declarar su patrimonio pero es algo nuevo que apenas
se ha puesto en marcha y en un futuro próximo se verán los resultados.

El que un trabajador pueda estar representado por un sindicato puede ser

benéfico, todo depende de los principios e intereses que tengan los dirigentes del
sindicato, aunque lo ideal sería que cada sindicato se preocupe por una buena
relación obrero-patronal.

Sindicatos de México

 Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) es una central sindical obrera

fundada el 24 de febrero de 1936, durante el gobierno del presidente Lázaro
Cárdenas. Vicente Lombardo Toledano fue designado como el primer Secretario
General en la historia de esta Confederación. Desde 2016 es dirigida por el
senador Carlos Aceves del Olmo en sustitución de Joaquín Gamboa Pascoe quien
falleció en el cargo.

 Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)

La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), surge después de

concluida la lucha armada y tras una serie de conflictos entre los sindicatos de la
época. La CROM se fundó en mayo de 1918 y fue la primera confederación de
trabajadores con carácter nacional. Después de concluir la lucha armada y tras
una serie de conflictos entre los sindicatos de la época, se fundó el 22 de mayo de
1918 la primera Confederación de Trabajadores con carácter nacional: la
Confederación Regional Obrera Mexicana, CROM en la ciudad de Saltillo.
Como la Casa del Obrero Mundial había perdido importancia y los conflictos
generados entre los distintos grupos sindicales se intensificaban cada vez más, se
generó la inquietud porque se fundara una organización sindical que representara
al mayor número de sindicatos del país. Los primeros intentos al respecto se
dieron en los Congresos realizados en las ciudades de Veracruz y Tampico, en
donde se discutieron las principales estrategias de lucha que la futura central
habría de tener.

 Unión Nacional de Trabajadores (UNT)

 Frente Auténtico del Trabajo (FAT)

El Frente Auténtico del Trabajo (FAT) es una organización independiente de

sindicatos, cooperativas de trabajo y organizaciones comunitarias en México
partidaria del socialismo autogestionario, fundada en 1960. En la actualidad
cuenta con unos 8 000 afiliados y representación en 8 estados de la república
mexicana. Su organización es asamblearia y desarrolla su actividad en tres
sectores básicos: Sindical, Economía Social, y Urbano-Popular. Se formó
originalmente como una organización católica "social progresista" en respuesta a
las reivindicaciones laborales de la nación de los años 1958-59. El FAT luego se
vio influenciado por las ideas y experiencias autogestionarias, y por el contacto
con el movimiento estudiantil de finales de los 60 dejó a un lado la identificación
confesional. El FAT como partidario de la democracia directa y contrario a las
tendencias autoritarias se opuso al gobernante Partido Revolucionario Institucional
(PRI) y se ha enfrentado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Más recientemente ha organizado campañas internacionales con sindicatos de
EE. UU. y Canadá en oposición a algunas cláusulas laborales del TLCAN.

El 1 de mayo de 2012 en Chicago, Illinois, Benedicto Martínez Orozco, una

figura destacada del Frente Auténtico de Trabajo fue informado por Julion Mack, el
presidente de la Rama 11 del sindicato de transportistas carta: . "Los carteros de
pie con que tenemos un enemigo común, el ataque de Wal-Mart en los
trabajadores no conoce fronteras, sino que no son buenas para Chicago o para
México y los Carteros estar con ustedes, con todos los inmigrantes en los Estados
Unidos, con toda la los funcionarios públicos y con todos los trabajadores. Un
ataque contra uno es un ataque contra todos ". Julion se refería a las recientes
revelaciones en los medios de comunicación sobre la corrupción y el soborno por
parte de Wal-Mart en México, prácticas de trabajo infantil por parte de Wal-Mart en
ese país y el robo de pago de horas extras de los trabajadores de Wal-Mart en los
EE. UU.
  Nueva Central de Trabajadores (NCT)
 Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México
(CATEM)

Bibliografía

Ley Federal del Trabajo •

http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/hisder/cont/14/cnt/cnt3.htm •

http://bibliohistorico.juridicas.unam.mx/libros/7/3345/4.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=Q8jXMRVXK0c

https://www.youtube.com/watch?v=Zc-MqWoMzO0

https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I

https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I

https://misabogados.com.mx/blog/que-son-los-sindicatos/

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
septimo/capitulo-ii/

https://sindical.cl/4-tipos-de-sindicatos-para-tener-en-cuenta/

https://failover.www.gob.mx/mantenimiento.html

https://www.gob.mx/