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PENSIÓN
Prima de servicios
Cesantías
• Intereses sobre las cesantías
Dotación
Vacaciones
PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALES
PRIMA DE SERVICIOS
CESANTÍAS
CESANTÍAS
El artículo 164 del código sustantivo del trabajo permite que se pacte
una jornada de hasta 10 horas diarias con el único fin de no
laborar el día sábado. En tal evento no se puede laborar horas extras.
SALARIOS, AUXILIOS,
DOMINICALES, FESTIVOS Y
RECARGOS
JORNADA DE TRABAJO O JORNADA LABORAL
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor
ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la
hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1.25).
SALARIOS, AUXILIOS,
DOMINICALES, FESTIVOS Y
RECARGOS
HORA EXTRA NOCTURNA
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor
ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora
trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es
del 200%.
SALARIOS, AUXILIOS,
DOMINICALES, FESTIVOS Y
RECARGOS
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO
Hora extra nocturna dominical o festiva
La hora extra nocturna dominical o festiva se configura
cuando se cumplen tres condiciones:
1. Se trabaja en un domingo o festivo.
2. Se trabaja tiempo extra o suplementario.
3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno
(9pm – 6am)
SALARIOS, AUXILIOS,
DOMINICALES, FESTIVOS Y
RECARGOS
RECARGO DOMINICAL O FESTIVO
Hora extra nocturna dominical o festiva
En este caso igualmente concurren dos recargos que se
deben sumar o acumular:
Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos
de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están sometidos a
un límite legal.
La dotación hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna
fórmula para su cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de
la dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política interna de la
empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador.