TEXTO ARGUMENTATIVO

TECNICO EN CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

(2547451)

APRENDIZ

SILVIA FERNANDA CLAVIJO BOLIVAR

MARIA JOHANA RAVELO CORREA

KATHERINE BATISTA ORTEGA

MARIA FERNANDA LONDOÑO VELEZ

MARIO ALFONSO OCHOA CHICO

INSTRUCTOR

LUIS EDUARDO OLAVE CERON

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2022
 INTRODUCCION

La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus organizaciones pueden
promover y defender sus intereses sociales y económicos, es la transformación de relaciones
laborales entre trabajadores, sindicatos y empresas. El objetivo es la búsqueda de mejores
condiciones laborales para sus trabajadores.

El derecho a huelga es reconocido porque tal derecho es requerido para la negociación colectiva
que tiene lugar. La negociación sin el derecho a huelga no sería más que “rogativa colectiva”, para
ponerlo en palabras de la Corte Laboral Federal.
 TEXTO ARGUMENTATIVO

El derecho de huelga consiste en “la facultad que tienen los trabajadores de presionar a los
empleadores mediante la suspensión colectiva del trabajo, para lograr que se resuelva de manera
favorable a sus intereses el conflicto colectivo del trabajo.

Desde hace muchos años de la revolución industrial la forma en que se realizaba el trabajo sufrió
un gran cambio además de la forma en la que era visto el trabajador, el capital paso a ser visto
como lo más importante y la mano de obra como algo desechable y de menor valor, y es por esto
que por muchos años se dispuso de una lucha por los derechos de los trabajadores, logrando
grandes victorias para el trabajador uno de estos grandes logros fue que el derecho de asociación
fuera reconocido como parte del trabajo digno, este derecho permite a los trabajadores poder
hacer valer sus derechos de forma colectiva y lograr objetivos comunes ,cuando estas
solicitudes no son escuchadas por parte de los empleadores y del estado se hace efectivo el
derecho a la huelga para poder lograr una presión sobre las partes y establecer un marco para
el dialogo, el derecho a la huelga es otro derecho vital para los trabajadores ya que por medio
de este cuando sus peticiones no son escuchadas la huelga les permite generar un ambiente
para que las partes puedan negociar, la libre asociación y el derecho a la huelga son derechos
fundamentales que son siempre limitados por los empleadores a pesar de que son derechos
fundamentales. Hoy en un mundo en donde se presenta un ambiente parecido al de la revolución
industrial, se presentan grandes cambios , en el ámbito laboral, muchos de los logros
adquiridos por muchos años están en peligro debido a la flexibilización laboral que imponen las
nuevas tecnologías, la tercerización y la precarización son el pan de cada día, estas están
enmascaradas bajo las falsas ideas de innovación , esto es evidente en las aplicación de delivery ,la
precarización laboral es evidente , y se esconde tras promesas de flexibilización de horario y
grandes ingresos, pero dejando de lado los horarios de trabajo, los contratos legales ,las
afiliaciones a los sistemas de seguridad social, además al ser un sistema de contratación flexible
esto exime al empleador de cumplir con muchas de sus obligaciones y muchas esto
amparado por la ley. Hoy mas que nunca son mas importantes los derechos de asociación y
huelga ante las injusticias que se cometen, sin estos derechos y mecanismos es difícil mantener un
mercado laboral digno.
 CONCLUSIONES

Podemos concluir que el derecho de huelga ha sufrido modificaciones legales en los últimos años,
que de forma transcendente y significativa, ajustan o cambian, ya que la infinidad judiciales
contribuyen a un mejor entendimiento del derecho de huelga, por otra parte constituyen un
avance conceptual y practico.

El objetivo del derecho de huelga es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada
por las o los trabajadores, como medida de presión frente al patrón, para mejorar las condiciones
laborales. La celebración del Contrato Colectivo.