DERECHO LABORAL II RESUMEN

Formalidades del Reglamento interno de trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias

acordadas por igual número de representantes del empleador y de sus trabajadores,
destinado a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la
productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los
establecimientos de trabajo.
Huelgas
Definición
Como huelga se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral
convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida de
protesta para exigir que un conjunto de peticiones sean atendidas por el patrón.
Derecho a Huelga
El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma
conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener
mejores condiciones de trabajo o gremiales.
Excepciones de la Huelga
La más patente manifestación de las acciones colectivas en caso de conflicto laboral es
la huelga que, muy a menudo, se considera como el último recurso de que disponen
las organizaciones de trabajadores para hacer valer sus reivindicaciones.
La huelga es también el medio de acción que suscita más controversias, como ilustran
los debates de los órganos de control y el gran número de quejas presentadas ante el
Comité de Libertad Sindical sobre este asunto. El derecho de huelga presenta también
dificultades especiales en los sectores público y semipúblico, en los que la noción de
empleador no está exenta de ambigüedades y en donde se plantea con más frecuencia
que en otros sectores el problema de los servicios esenciales, dado que el ejercicio de
ese derecho repercute, inevitablemente, en terceras personas, las cuales pueden
sentirse, a veces, como las víctimas de conflictos que no son de su incumbencia. La
Comisión considera conveniente precisar más detalladamente sus puntos de vista
sobre este aspecto esencial de las relaciones laborales y recordar las disposiciones
sustanciales existentes y los motivos que le han llevado a establecer algunos de los
principios relacionados con este asunto. No obstante, la Comisión desea hacer
previamente ciertas observaciones de carácter general.
En primer lugar, el fenómeno de la huelga no puede considerarse fuera del contexto
del conjunto de las relaciones laborales. Sin duda alguna, la huelga constituye un
derecho fundamental, pero no un fin en sí mismo. Las acciones de huelga, además de
resultar costosas y ser perturbadoras para los trabajadores, los empleadores y la
sociedad, reflejan el fracaso de la negociación colectiva sobre las condiciones de
trabajo, la cual debe constituir el objetivo último.
Norma Básica para la accion de la Huelga
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus organizaciones
pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos. Es también la
manifestación más visible y polémica de las acciones colectivas en caso de conflicto
laboral, y se le considera a menudo como el último recurso de las organizaciones de
trabajadores en la búsqueda de satisfacción de sus reivindicaciones.
El fenómeno de la huelga no puede considerarse sin tomar en cuenta el contexto de
las relaciones laborales. Tales acciones, además de resultar costosas y perturbadoras
para los trabajadores, los empleadores y la sociedad, y su ocurrencia es el resultado
del fracaso de la negociación colectiva en el proceso de fijación de las condiciones de
trabajo. De hecho, más que cualquier otro aspecto de las relaciones laborales, la
huelga muy a menudo viene a ser el síntoma de problemas más amplios y difusos. De
otra parte, el hecho de que la legislación o una orden judicial prohíba que se recurra a
las huelgas, no impedirá que éstas tengan lugar si las presiones económicas y sociales
son suficientemente fuertes.
Derechos y obligaciones de los trabajadores en huelga
Huelga ilegal
En virtud al Artículo 376 del Código establece que una huelga es ilegal “a) cuando no
tenga por motivo o fin, o no tenga relación alguna, con la promoción y defensa de los
intereses de los trabajadores; b) cuando es declarada o sostenida por motivos
estrictamente políticos, o tenga por finalidad directa ejercer coacción sobre los
poderes del Estado; y c) cuando los trabajadores del servicio publico imprescindibles
no garanticen los suministros mínimos esenciales para la población y d)toda la huelga
declarada durante la vigencia de un contrato colectivo y que no refiera
incumplimiento, por la parte empleadora de alguna de las clausulas de ese contrato.
Calificación de la huelga
La autoridad laboral analiza el comportamiento de los sujetos, valorando su conducta,
es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al entallamiento del
movimiento huelguístico.