APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD (2675707)

TEXTO ARGUMENTATIVO.

TEXTO ARGUMENTATIVO.
GA1-210201501-AA3-EV04

APRENDIZ:
DIEGO FERNANDO RIAÑO CAMARGO

INSTRUCTOR:
JUAN CARLOS CAMARGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

BOGOTA 03 DE JUNIO 2023

 TABLA DE CONTENIDO

Introducción ________________________________________________________ 1

Texto argumentativo _________________________________________________ 2

Conclusiones ________________________________________________________3
 1. INTRODUCION

Es el derecho
En dignidad del ser humano. Los derechos humanos se basan en el principio de
respeto por el individuo, su hipótesis fundamental es que cada persona es un ser
moral y racional que merece que lo traten con dignidad. Se llaman derechos humanos
porque son universales
 2. TEXTO ARGUMENTATIVO

Desde el inicio de la revolución industrial la forma en que se realizaba el trabajo sufrió

un gran cambio además de la forma en la que era visto el trabajador, el capital paso a
ser visto como lo más importante y la mano de obra como algo desechable y de menor
valor, y es por esto que por muchos años se dispuso de una lucha por los derechos de
los trabajadores, logrando grandes victorias para el trabajador uno de estos grandes
logros fue que el derecho de asociación fuera reconocido como parte del trabajo digno,
este derecho permite a los trabajadores poder hacer valer sus derechos de forma
colectiva y lograr objetivos comunes ,cuando estas solicitudes no son escuchadas por
parte de los empleadores y del estado se hace efectivo el derecho a la huelga para
poder lograr una presión sobre las partes y establecer un marco para el dialogo, el
derecho a la huelga es otro derecho vital para los trabajadores ya que por medio de
este cuando sus peticiones no son escuchadas la huelga les permite generar un
ambiente para que las partes puedan negociar, ,la libre asociación y el derecho a la
huelga son derechos fundamentales que son siempre limitados por los empleadores a
pesar de que son derechos fundamentales.

Hoy en un mundo en donde se presenta un ambiente parecido al de la revolución

industrial, se presentan grandes cambios , en el ámbito laboral, muchos de los logros
adquiridos por muchos años están en peligro debido a la flexibilización laboral que
imponen las nuevas tecnologías, la tercerización y la precarización son el pan de cada
día, estas están enmascaradas bajo las falsas ideas de innovación , esto es evidente
en las aplicación de delivery ,la precarización laboral es evidente , y se esconde tras
promesas de flexibilización de horario y grandes ingresos, pero dejando de lado los
horarios de trabajo, los contratos legales ,las afiliaciones a los sistemas de seguridad
social, además al ser un sistema de contratación flexible esto exime al empleador de
cumplir con muchas de sus obligaciones y muchas esto amparado por la ley.

Hoy más que nunca son más importantes los derechos de asociación y huelga ante las
injusticias que se cometen, sin estos derechos y mecanismos es difícil mantener un
mercado laboral digno.
 TEXTO ARGUMENTATIVO

➢ LA IMPORTANCIA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN:

Es un derecho fundamental en la constitución política 1991, que está de forma

accesible para los trabajadores unirse y manifestar sus opiniones e inconformidades
laborales, brinda protección a los trabajadores y permite negociar con los empleadores
buscando el beneficio de los trabadores siendo este un derecho impide a los
empleadores tomar represaría contra sus trabajadores por ejercer este derecho.

➢ DERECHO A LA HUELGA:

este derecho ha sido reconocido en varios países, se utiliza para los trabajadores
presionar a los empleadores suspendiendo sus actividades laborales temporalmente,
existen tipos de huelga, pero la más común es por mejorar el salario y condiciones de
trabajo, los servidores públicos tienen prohibido hacer huelga, la huelga tiene como
parámetros como ser aprobada por la mayoría de trabajadores no se puede hacer
individual, realizarse de forma pacífica y el día de la huelga no es remunerado.

➢ DESAFÍOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL MUNDO MODERNO:

Primero afecta a los jóvenes quienes trabajan en las plataformas viéndose afectados
por la tercerización, precarización y subcontratación, los desafíos en el mundo
moderno pueden ser: la igualdad, los incentivos, la crisis medio ambiental, la recarga
laboral. Siendo estos quizás unos de tantos desafíos son muchas las personas que
denuncias esto, pero no existe un control de las organizaciones.
 3.CONCLUSIONES

Los derechos fundamentales algunos son ignorados por la ciudadanía y al instante de

exigirse su garantía, se usan dispositivos de participación erróneos, o se interpretan de
manera errónea ejecutándose el proceso de maneras que vuelven los asuntos.