Universidad Interamericana Para El Desarrollo SC

Licenciatura en Contabilidad y Finanzas

48929-COFI FEL19 Derecho Laboral
Profesor: Maricela Moreno Cruz
⮚ ID 00606586: Jorge Mario Cárdenas González

México, noviembre del 2021

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INTRODUCCIÓN
Ante las preocupaciones que despiertan los elevados niveles de desempleo y
exclusión social de las economías industrializadas y en transición, resulta
demasiado fácil en el plano internacional perder de vista los graves problemas de
empleo a que se enfrentan los países en desarrollo de bajos ingresos.
En el marco de las colosales transformaciones que supusieron la Revolución
Industrial, en el plano de la ideología económica, así como de las formas de
organización de la producción y del trabajo, y la Revolución Francesa, en el ámbito
de las ideologías políticas y jurídicas, el Derecho Civil moderno se construye sobre
pilares que pueden producir desastres sobre algunas relaciones sociales.
Hacer que los trabajadores manifiesten su voluntad puede ser una de las maneras
más eficaces de difundir la conciencia de las posibilidades que existen de mejorar
la eficiencia, la equidad y el bienestar a un mismo tiempo. Por todo ello, los
autores hacen una aportación muy positiva a la renovación, que se hacía esperar
desde hace mucho, del debate en torno a las prioridades del desarrollo. Es por ello
que los contratos de trabajo nos sirven para darle una estabilidad y seguridad al
trabajador ante las inclemencias laborales que pudiese presentar.

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ANALISIS DE DOCUMENTOS
Según lo establecido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el
Contrato Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades,
trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria. En este
documento, se establecen las condiciones y características específicas que debe
cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier
rama de la industria.
Generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que
quedarán establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo más justo
posible para ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de
trabajadores. El artículo 405 de la LFT explica que los Contratos Ley, pueden
establecerse a nivel nacional; pero también pueden variar, dependiendo de las
diferentes entidades federativas o zonas económicas.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la
patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado
de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes
ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
Regulados por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos recogen
distintos aspectos de las relaciones laborales como la jornada laboral, el salario,
las excedencias, las vacaciones, el pago de las horas extraordinarias o los
permisos retribuidos, entre otros. Es por ello importante conocer qué convenio
colectivo se te está aplicando, para así ser consciente de cuáles son tus derechos
y cuáles tus obligaciones laborales.
Al contrato-ley también se le conoce con el nombre de contrato colectivo
obligatorio. Sus principales diferencias con el contrato colectivo son: 1. El contrato-
ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. 2.
El contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo
ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 3. El contrato-ley debe otorgarse por
varios patrones; el colectivo puede ser firmado por uno solo. 4. El contrato-ley es
revisable 90 días antes de su vencimiento; el colectivo 60 días antes de su
vencimiento. 5. El contrato-ley no puede exceder de dos años; el contrato colectivo
puede celebrarse por tiempo indefinido.

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CONCLUSION
En este análisis presentado, observamos las similitudes que existen entre ambos
contratos y bastante semejanza entre su finalidad, la de crear mejores
condiciones de trabajo, aunque cada uno está destinado para reglamentar
diferentes actividades laborales en nuestro país, no se descuida la parte del
trabajador que hoy en día cuanta con diversas autoridades que velan por su
derecho. Y mas aunado a la pandemia que a azotado a nivel mundial y México no
es la excepción, dejando a miles de trabajadores sin empleo los contratos nos dan
una certeza jurídica de que al menos nos vamos con una garantía económica que
no lacere mas el bolsillo del trabajador.

BIBLIOGRAFIA

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 https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
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 CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN (2015). Ley
Federal del Trabajo. Recuperado
de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
 FERNÁNDEZ ARRAS, A. (s/f). La extinción como destino del contrato
ley en México. Recuperado
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