UNIVERSIDAD CIENTIFICA

LATINOAMERICANA DE
HIDALGO
Especialidad en Impuestos

Tarea: 1.2
Tipos de salario y su determinación.

Asignatura: Régimen Fiscal de los Ingresos por la

Prestación de Servicios Personales Subordinados

Docente: LC. José Daniel Ceballos Gonzales

Alumna: Iris H. Salazar Gutiérrez

 Tipos de Salario
El artículo 83 de la ley federal del trabajo nos dice que el salario puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Salario por unidad de tiempo: es el salario que se paga de acuerdo al tiempo trabajado, ya sea
hora, día, semana, quincena o mes. Este salario es común en trabajadores por cuenta propia.

Salario por unidad de obra: es la remuneración otorgada por finalizar un trabajo u obra. También
se realiza el pago por partes que se vayan terminando del trabajo. Lo que quiere decir, que es
posible remunerar al empleado por la realización de pequeñas tareas dentro de un gran proyecto.

Salario por comisión: estos dependen total mente del rendimiento de un trabajador. Según el
artículo 286 de la Ley Federal del Trabajo, los salarios a comisión pueden estar basados en: Una
parte de las ventas de la mercancía vendida.

Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la
retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar. Es el que se fija en
aquellos casos en que se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a
la construcción de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad global.

Salario base: Es la cantidad de dinero que se le pagará al trabajador por periodos de tiempo.

Salario Base de Cotización (SBC): Es la cantidad sobre la cual se deberán pagar las
contribuciones establecidas en la LSS a cargo de los patrones y trabajadores.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos establece la existencia de tres tipos de salario en

nuestro país: salario fijo, variable y mixto.

Salario fijo: el monto siempre es igual, el empleador sabe siempre cuánto va a pagar cada
determinado tiempo.

El salario fijo incluye las prestaciones de ley, que son los beneficios que obligatoriamente se les
otorgan a los trabajadores y son parte del contrato laboral con la empresa. Las prestaciones de ley
incluyen los siguientes rubros: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, pago de
utilidades, días de descanso, prima dominical, licencia de maternidad, licencia de lactancia, licencia
de adopción, licencia de adopción y maternidad (en el caso de los hombres) y prima de antigüedad.

Salario variable: el salario variable comprende aquella parte del pago que no puede calcularse en
cada periodo. Esto se debe a que está basado en las aptitudes individuales.

Se trata de los ingresos que no pueden conocerse de manera previa, por ejemplo, cantidades que
se perciben por trabajar tiempo extraordinario, alimentación, comisiones y reconocimientos por
asistencia, puntualidad o desempeño.

Salario mixto: Generalmente se cuenta con un salario base, que puede ser equivalente al salario
mínimo o mayor. A ese monto se le suma el valor de la productividad del empleado, que depende
de sus logros individuales.

Cuando las ganancias de la empresa dependen de la productividad de los empleados, como en el

caso de tener vendedores, es común que se implemente un salario mixto.
 Como se integra el salario
El artículo 84 de la ley federal del trabajo dice que el salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.

De conformidad con el artículo 27 de la LSS vigente, el salario base de cotización se integra con
los siguientes conceptos:

 Pagos hechos en efectivo: por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,

habitación, primas, comisiones.
 Prestaciones en especie: los cuales se clasifican en bienes y servicios.
 Otros elementos fijos o variables: cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
 Salario. Integra totalmente como percepción fija.
 Aguinaldo. Integra totalmente como percepción fija.
 Prima vacacional. Integra totalmente como percepción fija.
 Comisiones. Integra totalmente como percepción variable.
 Bonos. Integra totalmente como percepción variable.
 Horas extra.
 Día de descanso.
 Prima dominical.
 Propinas.

Referencias consultadas

De Diputados, C., Congreso De, DH, Unión, LA, & Congreso, E. (s/f). LEY FEDERAL DEL
TRABAJO . Gob.mx. Recuperado el 22 de septiembre de 2022, de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

De Diputados, C., Congreso De, DH, & Unión, LA (s/f). LEY DEL SEGURO SOCIAL . Gob.mx. Recuperado
el 22 de septiembre de 2022, de https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf