Materia: Etica profesional

Tarea2

Maestra: lic.Verónica Cantú

luna

Nombre: Jessica Janet Moreno Lara

Matricula: BNL073228

Monterrey N.L
Introducción
En este trabajo veremos la evolución de la filosofía
conoceremos a las filósofos que pasaron a través de
los tiempos, al igual que podremos distinguir la
evolución de la profesión para dimensionar lo que
implica llevar a cabo la práctica de la misma en los
márgenes éticos.
Linea del Tiempo
Resumen
Remuneración laboral
Actualmente la remuneración por el trabajo se recibe en efectivo, y
corresponde a una cantidad específica pactada previamente entre la
compañía y el empleado, y queda estipulada en un contrato.

Existen principalmente dos formas en que un trabajador recibe el pago por

su oficio: asalariado y por honorarios.

asalariado el empleado que depende del patrón. Debe cumplir un horario y

rendir cuentas sobre cómo organiza y realiza sus labores por otro lado la
persona que presta servicios a una empresa, por tiempo limitado, o que es
contratada para una tarea específica, obtiene un pago por honorarios, es
decir, una compensación única por su trabajo.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores son regidos por la Ley

Federal de Trabajo, de igual manera éstos quedan estipulados por el
contrato que el trabajador firma con una empresa.
El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala que es necesario que
exista una retribución pagada por la empresa a cambio del trabajo realizado
por una persona. Este pago se acuerda en la firma del contrato y el límite
inferior es el salario mínimo.

Aguinaldo:
El trabajador debe recibir al menos 15 días de salario por concepto de
aguinaldo antes del 20 de diciembre.

Finiquito:
Este pago se recibe al acordar tanto patrón como empleado que se da por
terminada la relación laboral.

Reparto de utilidades:
Los repartos de utilidades sólo se realizan cuando las empresas han obtenido
ganancias en un periodo anual.

El asalariado recibe su sueldo (pago quincenal) o salario (semanal) de

acuerdo a los términos pactados con su empleador. La remuneración total
que recibe por su trabajo se conoce como salario real integrado, incluye la
cantidad fijada, las prestaciones acordadas, las comisiones (en caso de
haberlas) y la retención de impuestos correspondiente. El salario nominal
incluye todo lo anterior, excepto la reducción de impuestos.

Existen prestaciones que no se entregan en efectivo. Éstas son los beneficios

que el empleado recibe por trabajar. Pueden ser dispositivos electrónicos, un
automóvil, bonos de despensa, accesos a actividades deportivas o culturales,
etcétera. Eso dependerá de cada empresa. En cambio, el pago por
honorarios lo recibe aquella persona que firma un contrato temporal. A
diferencia del asalariado que recibe honorarios, quien recibe honorarios no
recibe ninguna prestación, ni se le descuentan los impuestos, pero tiene la
obligación moral-legal de hacer una declaración de impuestos.

Prestaciones de ley ¿cuáles son?

Seguridad Social. Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención
médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por
enfermedad o maternidad. Adicionalmente el trabajador queda afiliado
al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
De este modo el patrón se obliga a realizar las aportaciones
correspondientes a estas entidades
Vacaciones. Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a
un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

Prima Vacacional. Por ley los trabajadores deben recibir al menos el

25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones que le
toquen.
Aguinaldo. Esta prestación contempla 15 días de salario si se tiene un
año de antigüedad o la parte proporcional en caso de no haberlo
cumplido.

Prestaciones Superiores:
De inicio si la empresa te ofrece más días de vacaciones un mayor
porcentaje de prima vacacional o más días de aguinaldo de los
establecidos por ley, ya estamos hablando de prestaciones superiores

Seguro de gastos médicos mayores

Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas
privados por accidentes o enfermedades mayores.
Seguro de Vida
Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que se
entrega a la familia del trabajador en caso de que este muera.
Vales de despensa
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en
establecimientos determinados.
Fondos de ahorro
La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –
nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo
aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.

Bono de productividad
Además de ser una prestación atractiva impulsan a los trabajadores a
cumplir sus metas y objetivos.
Ayuda o servicio de transporte
Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para
que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad es
transportar a los trabajadores en unidades especiales.
Automóvil
Algunas empresas brindan automóvil a sus trabajadores de ciertas
posiciones, por ejemplo ejecutivos de ventas o gerentes. Después de
cierto tiempo es posible que el trabajador se quede con el vehículo
pagando un precio especial.
Descuentos y precios preferenciales
Si las empresas producen o comercializan productos o servicios, los
trabajadores pueden disfrutar de descuentos especiales.
Comedor
Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso
contar con instalaciones para comer comida traída de casa –mesas,
refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante
ahorro para el trabajador.
Estacionamiento
Una prestación valiosa para empleados que cuentan con auto propio
puesto que las cuotas de estacionamiento o el costo del parquímetro
pueden superar los mil pesos mensuales en algunas zonas de la ciudad.
Préstamos y/o créditos
Incluye préstamos sobre nómina a bajas tasas de interés y créditos
personales, hipotecarios o automotrices.
Otras prestaciones pueden ser clubes deportivos, becas académicas,
guardería, incentivos, rifas, planes de telefonía celular entre otros.
Perspectivas respecto al salario

El mercantilismo apelaba al crecimiento explosivo de los mercados, a la

exportación. Sin embargo, esta teoría económica apuntaba que para
obtener mayores ganancias se deben minimizar los costos, entre ellos el
salario.

En la sociedad capitalista, pese a cierto incremento de la expresión

monetaria del salario, el salario real de los trabajadores tiende a bajar
debido al incremento de los precios de los artículos de consumo obrero.

En la sociedad socialista, el aumento del salario nominal (especialmente

de las categorías de obreros y empleados que perciben remuneraciones
bajas), acompañado de la reducción de los precios de los artículos de
amplio consumo, hace que se eleve sin cesar el salario real de todos los
trabajadores.

Los fondos sociales de consumo constituyen un importante

complemento del salario nominal, ya que están destinados a satisfacer
las necesidades colectivas (servicios de agua, drenaje, electricidad y
pavimentación) de los miembros de la sociedad socialista.

Las asignaciones del Estado socialista y de las organizaciones sociales

para dichos fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los
trabajadores;

Conclusión
En este proyecto aprendimos los nombres y el tiempo en que
estuvo cada filósofo y algunas teorías técnicas o aprendizajes así
como los derechos del trabajador las prestaciones los servicios la
diferencia entre asalariado y personas que prestan servicios a una
empresa.

BIBLIOGRAFIAS

Montoya, L. (2017, febrero 11). Historia de la filosofía: Origen y evolución del concepto. Historia

y biografía de. https://historia-biografia.com/historia-de-la-filosofia/amp/

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https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/EtiProf70

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