ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD

ESTRAEGIAS DE MANEJO DE EQUIPO PARA UNA ADMINISTRACION

EFECTIVA Y ETICA EN SU ORGANIZACIÓN

AUTORES

 ARGÜELLO CASTILLO OMAR EUSEBIO

 BRAVO BUSTAMANTE INGIVOR LISSETH
 HAMILTON PALADINES LADY STEFANY
 IZA TOAPANTA MARTHA CECILIA
 LEAL ALVARADO CAROLINA DEL ROCIO
 MONSERRATE ROSERO JENNIFFER MELISSA
 SUAREZ PILLIGUA SELENA YOMIRA

ASIGNATURA

DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

DOCENTE

MG. LUIS A. VIVES CORONADO

Piura – Perú

JUNIO - 2022
 INDICE
I. DESARROLLO…...................................................................................................2

II. CONCLUSIÓN………………................................................................................4

III. RECOMENDACIONES........................................................................................5

IV.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS :...................................................................5

V. ANEXOS……………………………………………………………………………..

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 I. DESARROLLO

El liderazgo es el conjunto habilidades directivas con las que cuenta una persona para
influir en un grupo. El líder, es aquella persona integral, con habilidades para ejercer
control y que inspira a un grupo de personas con el fin de lograr un objetivo en común
El liderazgo ético es una estrategia directiva que se centra en procurar que se sigan
conductas adecuadas, regidas por la ética, los derechos y la dignidad de los demás. 
Según Valverde (2015), la ética viene a promover una clara visión de la realidad humana
que implica una concepción de nuestra existencia de una forma juiciosa y madura. La
ética es diferente de la moral, porque la moral se basa en la obediencia a las normas, las
costumbres y preceptos o mandamientos culturales, jerárquicos o religiosos, mientras
que la ética busca fundamentar la manera de vivir por el pensamiento humano. En la
filosofía, la ética no se limita a la moral, que generalmente se entiende como la
costumbre o el hábito, sino que busca el fundamento teórico para encontrar la mejor
forma de vivir, la búsqueda del mejor estilo de vida.
Silva Camarena (2012), indicó que “ética del trabajo” significa, dentro de cualquier forma
de praxis, un compromiso ineludible de hacer bien las cosas, que no podemos de dejar
de cumplir, porque tiene que ver con el compromiso que hicimos al estudiar nuestra
profesión. Donde estaremos utilizando ese conocimiento intelectual aprendido junto con
nuestros calores para poder ayudar a otros.
Se puede afirmar que definitivamente, el liderazgo juega un papel relevante y esencial en
las organizaciones de hoy, debido a que con ellos las compañías logran sus objetivos en
cuanto a rentabilidad, incremento de ventas, aumento de eficiencia en productividad,
incremento en el número de clientes, ser una de las marcas líderes en el mercado
competitivo y desde luego, lograr un mejor reconocimiento de marca en el mercado. Toda
vez que esté fundado en que los líderes logren la alineación y empatía necesaria con su
equipo de trabajo.
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y
esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones
dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder
debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión,
confianza en sí mismo e integridad personal. Pero el líder no sólo debe cumplir con estas
condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena
toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza.
La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una

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capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su
energía para el logro de un objetivo común. La comunicación cumple un rol protagónico
pues permite transmitir lo que está dentro de nosotros tal como lo sentimos. Y la
integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.
El liderazgo ético es una estrategia directiva que se centra en procurar que se sigan
conductas adecuadas, regidas por la ética, los derechos y la dignidad de los demás. Este
liderazgo motiva a los colaboradores a comportarse a la altura de los valores de la
empresa. Los líderes son ejemplo a seguir, y deben mostrar integridad con un
comportamiento basado en valores no solo en el trabajo, también en todas las áreas de
su vida, aunque sus empleados no estén presentes.

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 II. CONCLUSIONES
 Este trabajo nos ha servido para incrementar nuestro conocimiento, sobre el
liderazgo y todos los factores que intervienen en el, el rol que todo líder
desempeña es muy importante para el alcance de los objetivos establecidos.
 De acuerdo a lo visto en la presente investigación se concluye que el trabajo en
equipo y el liderazgo son conceptos claves en la obtención de resultados y en el
afianzamiento de equipo de alto desempeño lo que genera que cada día los
integrantes del equipo sean más competitivos.
 La ética juega un papel muy importante en la obtención de los resultados de la
mano con el trabajo en equipo y el liderazgo. En un equipo de trabajo deben
existir normas, tareas, valores y objetivos totalmente diseñados para cada uno de
los miembros del equipo, al igual que una meta en común.
 El trabajo del líder es fundamental en los equipos de alto rendimiento, el
planteamiento fundamental es generar un ambiente laboral óptimo, que todas las
personas trabajen motivadas y exista un alto compromiso con su labor,
garantizando de esta manera trabajar de manera ética y obteniendo los resultados
que se esperan de ellos
 En este trabajo he procurado fundamentar la complementariedad del liderazgo
empresarial con la ética. La razón fundamental que avala la anterior afirmación es
que el liderazgo ético no es algo optativo en el mundo de hoy; antes, al contrario,
emerge como una necesidad.
 El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le
permitan interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del
grupo al que pertenece.
 Los tipos de liderazgo son estrategias que sigue un líder para alcanzar sus
objetivos, ninguno de los tres es incorrecto o mejor que el otro, su funcionalidad
depende de la forma en que un líder los utilice para resolver los distintos
problemas que se presenten.

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 III. III RECOMENDACIONES

 Promover la comunicación efectiva entre todos los compañeros del trabajo.

 Tener una comunicación asertiva y eficiente
 Escuchar y tomar en cuenta las opiniones de los demás.
 Generar resultados de mayor calidad alcanzando los objetivos planteados
 Realizar capacitaciones cada prolongado periodo al personal para actualizar
conocimientos

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 Bibliografía

* María Guadalupe Palabras clave: líder, r. t. (2016). La importancia del liderazgo en las. utm.mx,
40.

SCIELO. (01 de 2017). EL LIDERAZGO. Obtenido de http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v9n1/rus27117.pdf

UAGM. (01 de 2019). carolina.uagm.edu/. Obtenido de

https://carolina.uagm.edu/sites/une.suagm.edu/files/documentos/modulo_etica_salud.p
df

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