PROGRAMA DE FORMACIÓN: TÉCNICO EN ASISTENCIA EN ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS

COMPETENCIA: Organización de archivo de gestión

Actividad 4: Qué es un manual de funciones?

En binas dos aprendices, consultar en internet loa siguientes interrogantes; ¿qué es un

manual de funciones en una empresa? ¿Qué es y para qué sirve el manual de funciones?,
¿qué son las funciones de un trabajador?, ¿qué es un manual de competencias?, ¿qué es un
manual de procedimiento, para qué sirve?, luego deben hacer diapositivas plasmando las
respuestas de los interrogantes anteriormente mencionados, y se socializará a todo el grupo

El manual de organización y funciones (MOF) es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la
organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal.

El MOF contiene, esencialmente las estructura organizacional, comúnmente llamada organigrama y la descripción de las funciones de todos
los puestos en la empresa. Tambien se suelen incluir en la descripción de cada puesto el perfíl y los indicadores de evaluación.

Hoy en día, se hace mucho más necesario tener este tipo de documentos, no solo porque todas las certificaciones de calidad ( ISO, OHSAS,
entre otras), lo requieran, sino porque su uso interno y diario minimiza los conflictos de áreas, marca responsabilidades, divide el trabajo y
fomenta el orden, etc.

Como ven, la existencia del MOF en una organización es de vital importancia y por ello se debe cuidar el proceso de su elaboración.

El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento

humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la
planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y
demás
La función productiva es satisfacer las necesidades de creatividad y autoexpresión de las personas. A
través de esta función de trabajo, se crean nuevos objetos y tecnologías. La función estructural del trabajo es
diferenciar e integrar los esfuerzos de las personas que participan en el proceso de trabajo.

El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de gestión de talento

humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que
conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos de
conocimiento, experiencia y demás ...

qué es un manual de procedimiento, para qué sirve?