CONTROL DE LECTURA UNIDAD IV

Asignatura evaluada
Apellidos y nombres del
alumno:
Semestre actual:
Escuela Profesional:
Profesor Evaluador:
Asignatura del Profesor
evaluador:
Seccin:
Fecha de Evaluacin:

GESTIN PBLICA VIRTUAL

Cochachin Mota Diego
7
Administracin: Negocios Internacionales
(X)
( )
Juan Lazaro Andrade Yucra

Cdigo:
2015220495
Recursos Humanos
( )

GESTIN PBLICA VIRTUAL

V02
02/11/2016

Tema: Manual de Organizacin y Funciones (MOF) y Cuadro de Asignacin de

Personal (CAP):
1. En conocimiento del giro de la Actividad de su Empresa, como aplicara el MOF

en su empresa y de ejemplos.
-El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comnmente
llamada Organigrama, y la descripcin de las funciones de todos los puestos en la
empresa. Tambin se suele incluir en la descripcin de cada puesto el perfil y los
indicadores
de
evaluacin.
Hoy en da se hace mucho ms necesario tener este tipo de documentos, no solo
porque todas las certificaciones de calidad (ISO, OHSAS, etc), lo requieran, si no
porque su uso interno y diario, minimiza los conflictos de reas, marca
responsabilidades, divide el trabajo y fomenta el orden, etc. Adems, es la piedra
angular para implantar otros sistemas organizacionales muy efectivos como:
evaluacin de desempeo, escalas salariales, desarrollo de carrera y otros. Como
ven, la existencia del MOF en una organizacin es de vital importancia y por ello
se debe cuidar el proceso de su elaboracin.

2. Segn el giro de la actividad de su Empresa, que puestos creara para ella en

base a los Criterios para Determinar la Naturales y Cantidad de los Cargos.
-Aqu algunas recomendaciones para este proceso:

Se necesita la participacin y compromiso de todos en la organizacin,

especialmente de los lderes como promotores.

Se necesita que los lderes que toman las decisiones separen unas horas (3 a
4) semanales para la decisiones referentes a estos temas.

Se necesita formar un equipo tcnico que lidere el proceso (no es necesario la

exclusividad) y puede ser interno o externo a la organizacin.

Se necesita que la organizacin tenga su plan estratgico vigente, pues sin

esto no se podr realizar el MOF.

Se necesita que el equipo tcnico use una metodologa para la elaboracin del
organigrama y para que el plan estratgico se refleje en las funciones; en mi

libro Metodologas para implantar la estrategia: Diseo organizacional de la

empresa, recomiendo y muestro algunas metodologas.

Se necesita finalmente hacer un plan de implantacin de este manual,

especialmente con los cambios fuertes.

Finalmente, poner el manual a plena disponibilidad para el personal, por

ejemplo colgarlo en la intranet institucional.

3. Como considera usted que el Cuadro de Asignacin de Personal ayuda a una

buena Gestin Pblica.
El CAP ayuda en la manera que es un documento tcnico normativo de gestin
institucional que contiene los cargos necesarios de una dependencia para su
ptimo funcionamiento en base a la estructura de la organizacin vigente,
prevista en el ROF.
El CAP deber ser utilizado como un documento de previsin de la planta
orgnica de una Entidad para un periodo definido, asimismo, como un
documento de regulacin para la previsin de plazas contenidas en el
Presupuesto Analtico del Personal, adems determina la denominacin de los
cargos tipos del SIS, su naturaleza funcional, las actividades tpicas y los
requisitos mnimos exigidos para su desempeo, Adecua el ordenamiento de
los cargos tipo del SIS a la clasificacin establecida en la Ley Marco del
Empleo Pblico y Describir la naturaleza y caractersticas de cada cargo a nivel
de rganos y nivel Ocupacional.

4. En las Empresas y en las Entidades Estatales se llevara una misma aplicacin

del MOF y CAP o hay diferencias, enumralas y 5 ejemplos.