EL FUTURO DE RR.

HH
¿De qué se encarga el área de RRHH?
RR. HH es el área encargada de gestionar todas
las actividades ligadas a los trabajadores de la
empresa, ya sea en planeación, reclutamiento,
capacitación, bonos, etc.

¿CUÁL (ES) SON LOS OBJETIVOS A

CUMPLIR POR EL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS?
Se sabe que dentro de una
organización el capital más
importante es, indudablemente, su
gente y/o su personal de trabajo,
por lo que para la organización es
importante lograr el éxito dentro del
mercado, lo cual depende en su gran
mayoría de las capacidades y el
profesionalismo que tengan sus
trabajadores a la hora de
desempeñar sus tareas

PROBLEMÁTICAS QUE
PRESENTA HOY EN Desafíos que presenta
DÍA RR. HH
.- Cambios en los mercados y en la
RRHH.
economía global como nacional.
.- Globalización

Administrar los recursos humanos de una

empresa siempre trae como significado el de
.- Surgimiento de nuevas tecnologías.
“conquistar y mantener” a sus miembros en la
.- Disminución en las tasas de
desempleo. organización, en un ambiente de trabajo
.- entre otros. armonioso para todos, el cual debe de ser
positivo y favorable, donde todas estas partes
La división de RRHH se ve enfrentada al representar el por qué las personas deciden
desarrollo de nuevas tecnologías, la permanecer dentro de sus organizaciones, lo
gama de productos (estacionalidad y que normalmente supone un reto inmenso
estabilidad del empleo), los equipos y para los servicios de las empresas proveer
procesos (la seguridad y contenido del cada uno de estos aspectos al 100%
trabajo), la localización (en torno de
trabajo), las decisiones de layout, y las
necesidades de estar siempre al tanto
de las actualizaciones para lograr tener
un amplio manejo de ellas.

-. Mundo azul:
Se espera que RR. HH sea el eje de la
Trabajo de RRHH en organización.
un futuro. -. Mundo verde:
RR. HH será la parte encargada de velar
por la responsabilidad social.
Roles ----------------> -. Mundo naranja:
El área de Recursos Humanos se ocupará
de la gestión transaccional.

Administrador integrado de salud y bienestar:

Incluirá una administración con una serie de programas, benéficos para la
salud y seguridad física de los empleados.

Director de sostenibilidad:
El ejecutivo estará a cargo de examinar cómo las acciones de las empresas a
sus trabajadores, proveedores, clientes, etc.

Líder de resiliencia educativa:

Ejecutivos que se plantean la tarea de buscar y contratar personas con
habilidades sociales únicas.