Mtro.

Raúl Ramírez Ramírez

Administración del capital humano 1 LAE319

Yazmín Flores Gómez Daza

UNIDAD 1 La administración del capital humano

UNIDAD 2 Como se integra el capital humano a una organización

Bibliografía
 El origen de RH fue a mediados del siglo XIX en la época de la revolución industrial y su creador
Revolución fue John R. Commons, cuando a los trabajadores no les parecía el tipo de trabajo realizado , se
industrial buscó solucionar problemas de todo tipo desde las horas de trabajo, salud, entre otros.

Antecedentes
Fue hasta el siglo XX que el término de RH se volvió viral y todas las empresas ya empezaban a
históricos Siglo XX preocupar por sus empleados, poco a poco se actualizaron, crearon otros ámbitos y todo por el
bien de los empleados y de la empresa.

Hoy en día para que la compañía tenga éxito debe poner al empleado en el centro del negocio,
Años 70 y 80 tener un empleado motivado genera crecimiento en la empresa, pero si se tiene personal

Unidad 1 desmotivado, que no haga nada por la empresa, sería prácticamente un fracaso.

Importancia de
administrar el En las últimas décadas el tema
La capital humano en importante de toda una La tecnología en gran medida es lo más importante para realizar negocios,
un entorno organización es la globalización ya desde facilitarnos las tareas del día a día promocionar nuestros productos,
administración globalizado que nos ayuda a operar de un país a hasta tener personal competente para adatarse a este cambio ya que
otro en todos los sectores, personal que no se adapte difícil tendrá un buen desempeño
del capital incluyendo RH
humano
Nuevos desafíos
para el Los obstáculos que se pueden presentar sería: falta de planificación,
El reto de toda una
busca fallida de talentos, mala capacitación y poca adaptación al cambio.
administrador empresa es realizar
del capital más actividades con Los desafíos que se tienen que llevar acabo serían: efecto boomerang,
humano menos empleados renovación generacional. Automatización de procesos, inteligencia
colectiva y tecnología y aprendizaje social.

La planeación del
Cuando se tiene una Hay claves que nos ayuda a la organización para alcanzar
capital humano:
gestión eficaz sobre el objetivos, identificar necesidades en equipo humano y gestionar
elemento equipo de trabajo, se posibles mejoras, mantener la calidad de sus empleados y
imprescindible en debe a un buen profundizar los valores morales.
cualquier organización esquema organizativo Los procesos que se deben de realizar son: afectación, desarrollo
y formación, mantenimiento y evaluación.
 El análisis se utiliza para evaluar y organizar la información sobre
los puestos en una empresa, cabe aclarar que se analiza el puesto
de trabajo mas no al personal
Análisis y diseño de puesto
El diseño del puesto requiere elementos organizativos
relacionados con la eficiencia, ambientales y conductales

El reclutamiento es el En muchos casos los gerentes usualmente solicitan personal

proceso de identificar e nuevo. La política interna de la empresa determinar sí puede
Proceso de reclutamiento interesar a candidatos cubrir la vacante personal interno o externo.
Unidad 2 y selección de personal
capacitados para llenar
La selección del personal se basa en tres elementos: el análisis,
una vacante que la alta
dirección solicita los planes de recursos humanos y los candidatos.
Como se
integra el
capital
humano a  Perfil del puesto
 Formalizar con apego a la ley para garantizar
Una vez que se cumpla con
Proceso de 
los intereses de ambas partes
una Reclutamiento todos procesos y concluye
 Integrarlo en su expediente digital
contratación del  Selección con una contratación se
organización  Contrato entre la organización y el nuevo
nuevo personal  Entrevista seguirán estos sencillos
personal
 Referencias pasos
 Se generará la afiliación a un seguro social.

1. Bienvenida
Integración del personal a Presenta la empresa a 2. Firma de contrato
Puntos
través de un proceso de los nuevos empleados a
importantes para 3. Información sobre la cultura
integrarse para tener un organizacional
inducción a la empresa y recibir al nuevo
excelente comienzo 4. Políticas de la empresa
puesto empleado
productivo 5. Presentación
6. Muestra de su lugar de trabajo
Bibliografía:

Endalia. (2020). Los recursos humanos: de la revolución industrial a la revolución digital. Mayo 15, 2020, de Endalia Sitio web:
https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/

Runa. (2017). Globalización en los Recursos Humanos. Diciembre 15, 2017, de RUNA Sitio web:
https://runahr.com/recursos/hr-management/globalizacion-en-recursos-humanos/

Alejandra baginni. (2021). Análisis y diseño de puestos. 2021, de monografias.com Sitio web:
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Gloria Calcaneo. (Julio 5, 2017). Proceso de contratación de personal. 2017, de CGA Sitio web:
http://cgyasc.com/wp/index.php/2017/07/05/proceso-de-contratacion-de-personal-sistema-de-recursos-humanos/

Acción consultores. (N/A). La operación del sistema administrativo. N/A, de CCA Sitio web:
https://www.cva.itesm.mx/biblioteca/pagina_con_formato_version_oct/apaweb.html

Martínez S. Larissa G.. (2004, enero 1). <em>Administración de recursos humanos ¿Cómo funciona?</em>. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/