BENEFICIOS LABORALES

2019 - 2020
 CASOS PRACTICOS
RESUELTOS

SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C –BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR SEGÚN DECRETO LEGISLATIVO N° 728
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ASPECTOS
IMPORTANTES DE LA
CTS
BASE LEGAL:
Decreto Supremo No. 001-97-TR
Decreto Supremo No. 004-97-TR
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es
un beneficio que las empresas brindan a sus
trabajadores en función al tiempo que llevan
trabajando para ella.
Este bono tiene como finalidad prever los riesgos
que afrontará el trabajador cuando la relación
laboral con el empleador culmine.
SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES
¿QUIENES RECIBEN
LA CTS?
 Todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada
cuando: Cumpla una jornada mínima
diaria de cuatro horas. Los trabajadores
que estén sujetos a un régimen especial;
la determinación de la remuneración
computable se efectuará atendiendo
dicho régimen especial.
SUJETOS OBLIGADOS
 Mediana y Gran Empresa
 Pequeña empresa: 50% de CTS, que
debe ser calculada conforme al régimen
general.
 Se excluyen de este beneficio a los
trabajadores de Microempresas
debidamente inscritas en el Remype.
CALCULO DE LA CTS
 Para realizar un cálculo, se debe
considerar el sueldo neto del trabajador
y un sexto de la gratificación pagada en
diciembre. La CTS a depositar
equivaldrá al 50% de la suma de ambos
montos. *Trabajadores nuevos. Para
aquellos que no hayan cumplido el mes
laboral, es decir que al 30 de abril de
2019 tengan menos de un mes de
servicios, no tienen derecho al depósito
de la CTS que vence el 15 de mayo, pero
los días laborados se sumarán al
semestre de noviembre 2019.
FECHA LÍMITE
 15 de Mayo – CTS correspondiente al
periodo semestral noviembre 2018 –
abril 2019.
 15 de Noviembre- CTS correspondiente
al periodo semestral mayo 2018 –
octubre 2019.
AREA CONTABLE LABORAL

IMPORTANTE:
El empleador no sólo debe realizar el depósito de la
CTS, sino que también debe entregar a cada
trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días
hábiles de efectuado el depósito, una liquidación
debidamente firmada.

PAG.5 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

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PAG.6 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

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PAG.7 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

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PAG.11 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

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PAG.14 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

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PAG.15 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASOS
PRACTICOS

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Gratificaciones Legales  El tiempo de servicios para

por Fiesta Patrias y
navidad
Los empleadores deben pagar a sus
trabajadores las Gratificaciones Legales
hasta el 15 de julio próximo, siempre que
hayan laborado, por lo menos, un mes en
el semestre comprendido entre el 1 de
enero y el 30 de junio del presente año.
Para efectos de determinar el monto del
beneficio deberá tenerse en cuenta lo
siguiente:
efectos del cálculo se determina
por cada mes calendario
completo laborado en el período
correspondiente.
 El beneficio se encuentra
inafecto a aportes y
contribuciones, con excepción
del impuesto a la renta. Sin
embargo, el monto dejado de
abonar por el empleador por
concepto de EsSalud debe ser
otorgado al trabajador a través
de una “bonificación
extraordinaria”.

 La gratificación legal es equivalente a la

remuneración que percibe el trabajador
en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio.
 Las remuneraciones variables o
imprecisas se incorporan a la
remuneración computable si el
trabajador las ha percibido, por lo
menos, en tres meses del semestre
correspondiente.
 Para los trabajadores de remuneración
imprecisa, el beneficio se calcula en
función al promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis meses
anteriores al 15 de julio

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 CASO N° 11

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 CASO N° 12

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 CASO N° 13

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PAG.20 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASO N° 14

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PAG.21 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASO N° 15

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PAG.22 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASO N° 16

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PAG.23 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASO N° 17

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PAG.24 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASO N° 18

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PAG.25 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASO N° 19

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PAG.26 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 CASO N° 20

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PAG.27 SERVICIOS INTEGRADOS RODI-CASOS PRACTICOS-BENEFICIOS LABORALES

 Casos
Prácticos
 CASO N° 21

PAG.30
 CASO N° 22

PAG.31
 CASO N° 23

PAG.32
 CASO N° 24

PAG.33
 CASO N° 25

PAG.34
 CASOS
PRACTICOS
 CASO N° 26

PAG.36
 CASO N° 27

PAG.37
 CASO N° 28

PAG.38
 CASO N° 29

PAG.39
 CASO N° 30

PAG.40
 CASO N° 31

PAG.41
 CASOS
PRACTICOS
 CASO N° 32

Juan Pérez nos pide que determinemos

cuál es el montoque le corresponde percibir
en su liquidación de beneficios sociales

PAG.43
 CASO N° 33

Andrés Mendoza nos pide que determinemos cual es el monto

que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.44
 CASO N° 34

Ana Romero nos pide que determinemos cual es el

monto que le corresponde percibir en su liquidación
de beneficios sociales

PAG.45
 CASO N° 35

Fernando Castillo nos pide que determinemos cual es el

monto que le corresponde percibir en su liquidación de
beneficios sociales

PAG.46
 CASO N° 36

Diego Roña nos pide que determinemos cual es el monto que

le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.47
 CASO N° 37

Mabel Díaz nos pide que determinemos cual es el monto que

le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.48
 CASO N° 38

Vilma Quispe nos pide que determinemos cual es el monto

que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.49
 CASO N° 39

Rosa Díaz nos pide que determinemos cual es el monto que

le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.50
 CASO N° 40

Melva Campos nos pide que determinemos cual es el monto

que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.51
 CASO N° 41

Amy Gutierrez nos pide que determinemos cual es el monto

que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.52
Liquidación de beneficios sociales CASOS
Pequeña empresa PRACTICOS
 CASO N° 42

Ana Rosales nos pide que determinemos cual es el

monto que le corresponde percibir en su
liquidación de beneficios sociales

PAG.54
 CASO N° 43

Carlos Gonzales nos pide que determinemos cual es el monto

que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.55
 CASO N° 44

Betty Quispe nos pide que determinemos cual es el monto

que le corresponde percibir en su liquidación de beneficios
sociales

PAG.56
 CASO N° 45

Aracely Villegas nos pide que determinemos cual es el

monto que le corresponde percibir en su liquidación de
beneficios sociales

PAG.57
 CASO N° 46

Yusuni Mijahuanca nos pide que determinemos cual es el

monto que le corresponde percibir en su liquidación de
beneficios sociales

PAG.58
 CASOS
SUBSIDIOS LABORALES
PRACTICOS
 CASO N° 47

PAG.59
 CASO N° 48

PAG.60
 CASO N° 49

PAG.61
 CASO N° 50

PAG.62
 CASO N° 51

PAG.63
 CASO N° 52

PAG.64
 CASO N° 53

PAG.65
 CASO N° 54

PAG.66
 CASO N° 55

PAG.67
 Casos
prácticos
 CASO N° 56

PAG.69
 CASO N° 57

PAG.70
 CASO N° 58

PAG.71
 CASO N° 59

PAG.72
 CASO N° 60

PAG.73
 CASO N° 61

PAG.74
 CASO N° 62

PAG.75
 CASO N° 63

PAG.76
 CASO N° 64

PAG.77
 CASO N° 65

PAG.78
 CASO N° 66

PAG.79
 CASO N° 67

PAG.80
 CASO N° 68

PAG.81
 CASO N° 69

PAG.82
 CASO N° 70

PAG.83
 CASO N° 71

PAG.84
 CASO N° 72

PAG.85
 CASO N° 73

PAG.86
 CASO N° 74

PAG.87
 CASO N° 75

PAG.88
 CASO N° 76

PAG.89
 CASO N° 77

PAG.90
 CASO N° 78

PAG.91
 CASO N° 79

PAG.92
 CASO N° 80

PAG.93
 CASO N° 81

PAG.94
 CASO N° 82

PAG.95
 CASO N° 82

PAG.96
 CASO N° 83

PAG.97
 CASO N° 84

PAG.98
 CASO N° 85

PAG.99
 CASO N° 86

PAG.100
 CASO N° 87

PAG.101
 CASO N° 88

PAG.102
 CASO N° 89

PAG.103
 CASO N° 90

PAG.104
 CASO N° 91

PAG.105
 CASO N° 92

PAG.106
 CASO N° 93

PAG.107
 CASO N° 94

PAG.108
 CASO N° 95

PAG.108
 CASO N° 96

PAG.109
 CASO N° 97

PAG.110
 CASO N° 98

PAG.111
 CASO N° 99

PAG.112
 CASO N° 100

PAG.113
ESTE LIBRO PERTENECE A SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C
(PROHIBIDA SU VENTA)