RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

MYPE
 MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)
Es la unidad económica constituida por persona natural o jurídica,
bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.

Base Legal: Art. 4° del D.S. N°013-2013-PRODUCE.

 REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
(REMYPE)
PASOS A SEGUIR

Acceda a la página web del

1 Ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo al link "Registro
Ministerio de Trabajo.
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE".

Acceda al enlace de REMYPE con el

2
número de RUC y clave SOL.
En la ventana que se apertura, ingresa el RUC, usuario y clave sol de la empresa.
Acceda al enlace Módulo de Registro
3 de la MYPE y llene la Solicitud
Virtual. Se abrirá una pantalla de color azul, dar clic en el "Módulo de Registro de la MYPE"

Dirección Real (en caso que sea

Confirme los datos de la empresa. diferente a la dirección fiscal), Tipo de
Registro de la contribuyente y Datos del Representante
Empresa Legal.

Llenar la solicitud virtual

con los datos
4 correspondientes a la
Ingrese los datos de sus DNI (automáticamente validará los datos
empresa y al (los)
trabajadores y su modalidad personales registrados en Reniec), Tipo
trabajador (es).
contractual. de contrato, Ocupación, Tipo de
Régimen, Tipo de Seguro, Tipo de
Régimen Pensionario, Trabajador es
socio (si o no), Trabajador es familiar de
Registro de socio (si o no), Número telefónico, Correo
Trabajadores electrónico y Derechohabientes.
Ingrese los datos sobre los socios
de la empresa. Información sobre los socios de la empresa.

5 Imprima la Constancia. Se finaliza el Registro dando clic en los recuadros "sí acepto" u "acepto y declaro",
seguidamente la solicitud virtual se remitirá al Sistema del REMYPE.
Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial en el que
se reducen los costos laborales.

RECUERDA:
Sólo con el registro en el REMYPE, acreditado con la Constancia impresa de la página web del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, podrá acceder a los beneficios laborales propios de
una MYPE, los cuales implican el pago de menos costos laborales.
 RÉGIMEN ESPECIAL MYPE
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL SÍ SÍ

ASIGNACIÓN FAMILIAR NO NO

BENEFICIOS COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
NO
SÍ
(15 remuneraciones diarias por año completo
de servicios hasta alcanzar el máximo de 90
remuneraciones diarias)

LABORALES GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD
NO
SÍ
(media remuneración en cada oportunidad)

SÍ SÍ
VACACIONES
(15 días al año) (15 días al año)

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO SÍ SÍ

FERIADOS NO LABORABLES SÍ SÍ

JORNADA DE TRABAJO 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales

TRABAJO EN SOBRETIEMPO SÍ SÍ

SÍ
SÍ
JORNADA NOCTURNA (No se aplicará la sobretasa, si la jornada es
(Sobretasa del 35% de la RMV)
habitual)

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES NO SÍ

SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA

NO SÍ
TRABAJO DE RIESGO

SÍ SÍ
SEGURO SOCIAL DE SALUD
( SIS O ESSALUD) (ESSALUD)

SÍ SÍ
SISTEMA PENSIONARIO
(ONP O AFP) (ONP O AFP)

SEGURO DE VIDA LEY SI SÍ

SÍ SÍ
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (10 remuneraciones diarias por año (20 remuneraciones diarias por año completo
ARBITRARIO completo de servicios con un máximo de 90 de servicios con un máximo de 120
remuneraciones diarias) remuneraciones diarias)
 BENEFICIOS DE LA FORMALIZACIÓN

✔MAYOR COMPETITIVIDAD
✔MAYOR PRODUCTIVIDAD
✔MAYOR RENTABILIDAD
✔RAPIDEZ EN EL FINANCIAMIENTO
 EXCLUSIONES

No pueden acceder a los beneficios del régimen laboral MYPE, las

empresas que:
 Constituyan grupo económico o vinculación económica.
 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros, que no cumplan con
dichas características.
 Consignen información falsa.
 Dividan sus unidades empresariales.
 Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines. Las actividades afines son determinadas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE MICROEMPRESA

1. Las juntas o asociaciones o Pueden acogerse al régimen laboral de

agrupaciones de propietarios o la microempresa respecto de los
inquilinos en régimen de propiedad trabajadores que les prestan servicios
horizontal o condominio habitacional. en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares,
2. Las asociaciones o agrupaciones de siempre y cuando no excedan de diez
vecinos. (10) trabajadores

Aplicación a las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley Nº 27360, Ley que
aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
Las pequeñas empresas del sector agrario se rigen exclusivamente por la Ley Nº 27360 y su norma
reglamentaria.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en
materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Actuaciones
inspectivas:
Denuncia Asignación Visita Informe de
, Orden de de Comparecenci Medidas Inspección
a o
solicitud, inspección Inspector inspectivas Acta de
Comprobación
etc. (es) datos Infracción
Requerimiento
de información

Máximo de 10 días
hábiles
 Modalidades de actuaciones inspectivas
Son diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectúan de oficio por la Inspección del Trabajo para comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia sociolaboral y, en caso de contravención, adoptar las medidas que procedan en orden a garantizar o promover
su cumplimiento.

Requerimiento de información Comprobación de datos o Visitas de inspección a los Requerimiento de

por medio de sistemas de antecedentes centros y comparecencia del
comunicación electrónica lugares de trabajo sujeto inspeccionado

La Superintendencia Nacional Verificación de datos o Se realiza sin necesidad de Exige la presencia del sujeto
de Fiscalización Laboral antecedentes que obran en previo aviso, por uno o inspeccionado ante el inspector
(SUNAFIL), como autoridad las dependencias del Sector varios inspectores del del trabajo, en la oficina pública
central del Sistema de Público. A tal fin, la trabajo y puede extenderse que se señale, para aportar la
Inspección del Trabajo, regula Inspección del Trabajo puede el tiempo necesario. documentación que se requiera
mediante resolución de acceder a dicha información, Asimismo, podrá efectuarse en cada caso y/o para efectuar
superintendencia los compararla, solicitar más de una visita sucesiva. las aclaraciones pertinentes
mecanismos de antecedentes o la
implementación información necesaria para
correspondientes. comprobar el cumplimiento
de las normas sociolaborales
materia de verificación.

Cualquiera sea la modalidad con que se inicien las actuaciones inspectivas, la investigación puede
proseguirse o completarse, sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la práctica de otra u otras formas de
investigación de las mencionadas.
 Medidas inspectivas

Medida de Recomendación

Medida de Advertencia

Medida de Requerimiento

Medida de Cierre Temporal,

Paralización y/o Prohibición
inmediata de trabajos
 Fin de las actuaciones inspectivas

• En caso de no advertirse infracciones o

de haberse subsanado las mismas se
emite el INFORME correspondiente y
se archiva.

• En caso de no subsanarse las

infracciones detectadas o estas tengan
el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la
cual se dará inicio de oficio al
procedimiento sancionador.
 CRITERIOS NORMATIVOS
Resolución de Superintendencia
Nº 358-2019-SUNAFIL
Tema 3
Frente a una denuncia que se formule
contra una Junta de Propietarios,
corresponde emitir la Orden de Inspección
concreta dirigida a los propietarios que
integran la Junta, en tanto se encuentren
identificados. De no ser así, se generará la
Orden de Inspección genérica para
identificar a los propietarios durante las
actuaciones inspectivas.
ASPECTOS SANCIONADORES
 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias

Artículo 44-A
INFRACCIONES 44-A-2 No afiliarse como conductor de una microempresa al Sistema de
GRAVES Pensiones Sociales administrado por la ONP o AFP.
 ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
Microempresa

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy Grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa

Gravedad dela Número de trabajadores afectados

Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy Grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
Grave 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12
Muy Grave 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
MICROEMPRESA

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 193.50 215.00 301.00 344.00 387.00 473.00 602.00 688.00 774.00 989.00
Grave 473.00 602.00 688.00 774.00 860.00 1,075.00 1,247.00 1,462.00 1,634.00 1,935.00
Muy Grave 989.00 1,075.00 1,247.00 1,376.00 1,548.00 1,763.00 2,021.00 2,322.00 2,623.00 2,924.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 387.00 602.00 774.00 989.00 1,376.00 1,935.00 2,623.00 3,569.00 4,343.00 9,675.00
Grave 1,935.00 2,537.00 3,311.00 4,171.00 5,418.00 6,966.00 8,987.00 10,449.00 12,083.00 19,350.00
Muy Grave 3,311.00 4,257.00 5,504.00 7,052.00 9,202.00 11,825.00 15,308.00 18,576.00 21,285.00 32,895.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,118.00 3,827.00 5,418.00 10,019.00 13,330.00 16,039.00 22,790.00 32,723.00 46,741.00 66,736.00
Grave 6,751.00 16,856.00 22,446.00 28,079.00 33,669.00 44,935.00 56,158.00 78,604.00 89,827.00 112,316.00
Muy Grave 11,309.00 22,575.00 33,884.00 49,708.00 60,974.00 79,077.00 101,652.00 135,536.00 180,729.00 225,879.00
 ¡MUCHAS
GRACIAS! Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
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