Todo sobre la liquidación de

beneficios sociales en Perú

La liquidación de beneficios sociales se refiere al pago de todos los beneficios

pendientes una vez finalizada la relación de trabajo. Ello incluye aquellos que
comprenden desde la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Incluyendo a su
vez, las vacaciones truncas, gratificaciones truncas, entre otros.
En GeoVictoria Blog queremos ayudarte en saber todo sobre la liquidación de
beneficios. Presta atención a lo siguiente.

¿Qué se entienden por liquidación de beneficios

sociales?
Toda liquidación de beneficios sociales y remuneraciones comprende los conceptos
siguientes:

 Compensación por tiempo de servicios (CTS).

 Vacaciones: Las indemnizaciones por descansos adquiridos y no gozados.
También la remuneración por el descanso concerniente al último año. Por
último, la remuneración por el récord vacacional trunco.
 La gratificación legal trunca: Sea por Fiestas Patrias o Navidad, según cuándo
se haya producido el cese.
 Remuneraciones pendientes de pago.
 La participación en las utilidades.
Cualquier otras remuneraciones o beneficios económicos (legales o convencionales o
resultantes de una costumbre o la política empresarial) pendientes de pago.

¿Cuándo se debe realizar la liquidación de beneficios

sociales?
Cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores, el empleador debe cancelarle
todos los derechos económicos que le adeude hasta ese momento. Normalmente:
vacaciones, gratificaciones, CTS, indemnización por despido, asignación familiar, horas
extras, remuneraciones y participación en utilidades. Para ello realiza una liquidación de
todos los conceptos adeudados y eso se llama coloquialmente liquidación de beneficios
sociales.

¿Cuándo se paga la liquidación?

El pago se realizará dentro de las 48 horas de producido el cesa de la trabajadora o el
trabajador. De lo contrario empezará a computarse intereses laborales fijados por la
Superintendencia de Banca y Seguros.

¿Qué sucede si no se paga a tiempo?

Si la entidad empleadora no paga la liquidación en el plazo, la trabajadora o el
trabajador tiene la opción de recurrir a un proceso inspectivo. Este es realizado por la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. También puede acudir a un
proceso conciliatorio en el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. También
ante el poder Judicial.
Las trabajadoras y los trabajadores tienen 4 años para exigir el pago de beneficios
sociales y remuneraciones de devengados. Estos deben ser computados desde el cese de
la relación laboral.

¿Qué sucede si se emitieron recibos por honorarios,

pero existió una relación laboral fija?
Si una persona:

 Prestó servicios de manera subordinada.

 Estuvo sujeta al control y órdenes del empleador, pero emitía recibo por
honorarios le corresponderá el pago de los beneficios sociales. No obstante,
deberá acreditar su condición o trabajador ante instancias judiciales.
¿Qué más debe entregarse al cese de la relación
laboral?
La entidad empleadora está obligada a entregar:

 La liquidación de beneficios sociales.

 La constancia de cese para disponer de la CTS, depositada en una entidad
financiera.
 El certificado de trabajo.

¿Cómo se calcula el CTS en la liquidación de beneficios

sociales?
Se debe seguir la siguiente formula:

Remuneración + 1/6 de la gratificación = RESULTADO / 360 X N° de días

laborados = CTS

¿Cómo se calcula el CTS en la liquidación de beneficios

sociales al termino de la relación laboral?

Remuneración / 360 X N° de días laborados = Remuneración Vacacional

¿Cuál es el cálculo de la Gratificación en la liquidación

de beneficios sociales al término de la relación laboral?

Remuneración / 6 X N° de días laborados = GRATIFICACIÓN

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