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Artistas grficos:
Gabriela Crdova, Patricia Cruzado,
Jos Lizano, Nora Villaverde
Impresin y encuadernacin:
Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur N 1170 Of. 101 - San Borja, Lima - Per
Primera parte
INDICADORES laborales
Segunda parte
Modelos y formatos laborales
Indice General
Primera parte
Indicadores laborales
Captulo 1
Relaciones laborales
7
INDICE GENERAL
Captulo 2
tributacin laboral
Segunda parte
Modelos y Formatos Laborales
Captulo 3
Modelos de contrato de trabajo
8
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
Captulo 4
desarrollo de la relacin laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador al inicio de la relacin laboral... 115
2. Modelo de comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto como cargo de
direccin o de confianza........................................................................................................................ 117
3. Modelo de pacto de permanencia...................................................................................................... 118
4. Modelo de requerimiento de informacin sobre situacin previsional del trabajador..... 120
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su situacin previsional....................................... 120
6. Modificacin del perodo de prueba legal: exoneracin.............................................................. 121
7. Modificacin del perodo de prueba legal: ampliacin................................................................. 121
8. Modelo de amonestacin al trabajador............................................................................................ 121
9. Modelo de suspensin al trabajador.................................................................................................. 122
10. Modelo de convenio para la suspensin perfecta de labores (licencia sin goce de remu-
neraciones).................................................................................................................................................. 122
11. Modelo de convenio para la suspensin imperfecta de labores (licencia con goce de re-
muneraciones)........................................................................................................................................... 123
12. Modelo de comunicacin anticipada al empleador de la licencia por paternidad............ 123
13. Modelo de la comunicacin al empleador de la licencia por paternidad.............................. 124
14. Modelo de comunicacin de goce de la licencia por adopcin................................................ 124
15. Modelo de comunicacin a los trabajadores de la suspensin de labores por caso
fortuito o fuerza mayor........................................................................................................................ 125
16. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador................................................................ 125
17. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores................. 126
18. Modelo de preaviso de despido........................................................................................................... 126
19. Modelo de carta de despido................................................................................................................. 127
20. Modelo de carta de despido dentro del perodo de prueba....................................................... 127
21. Modelo de carta de renuncia sin exoneracin del plazo de preaviso...................................... 128
22. Comunicacin a los trabajadores del inicio del procedimiento de terminacin de la
relacin de trabajo por causas objetivas.......................................................................................... 128
23. Modelo de convenio de extincin de la relacin laboral por mutuo disenso...................... 129
24. Modelo de carta de renuncia solicitando exoneracin del plazo de preaviso...................... 129
25. Modelo de carta denegando la exoneracin del plazo de preaviso solicitado por el
trabajador.................................................................................................................................................... 130
26. Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminacin de la
relacin laboral por caso fortuito o fuerza mayor........................................................................ 130
27. Modelo de comunicacin del empleador para la reincorporacin de un trabajador
cesado por causas objetivas.................................................................................................................. 131
28. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador................................................................................................................................................... 131
9
INDICE GENERAL
29. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin obligatoria. 132
30. Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad de
jubilacin obligatoria............................................................................................................................... 132
31. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa........................................ 133
32. Modelo de certificado de trabajo........................................................................................................ 133
33. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa de acuerdo con la
Ley General del Sistema Concursal.................................................................................................... 134
34. Modelo de comunicado de reincorporacin.................................................................................... 134
35. Documentos que se entregan al cese del trabajador................................................................... 135
Captulo 5
Intermediacin y Tercerizacin laboral
I. Intermediacin Laboral
Captulo 6
Remuneraciones y condiciones de pago
10
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
Captulo 7
Liquidacin de beneficios sociales
Captulo 8
Jornada y horario de trabajo
Captulo 9
Descansos remunerados
11
INDICE GENERAL
Captulo 10
Compensacin por tiempo de servicios
Captulo 11
Participacin de los trabajadores
en la empresa
Captulo 12
Seguro de vida
1. Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo
para el otorgamiento de prestaciones alimentarias...................................................................... 207
2. Modelo de solicitud para el registro del convenio colectivo que contiene el acuerdo
para el otorgamiento de prestaciones alimentarias...................................................................... 208
3. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias
mediante empresas administradoras................................................................................................. 209
12
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
Captulo 14
Reglamento Interno de Trabajo
Captulo 15
Contratacin de trabajadores
extranjeros
Captulo 16
Trabajo a domicilio
Captulo 17
Madres trabajadoras
13
INDICE GENERAL
Captulo 18
Trabajador adolescente
Captulo 19
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento sexual... 247
2. Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos de
hostigamiento sexual.............................................................................................................................. 247
3. Procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual............. 248
Captulo 20
Modalidades formativas laborales
14
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
Captulo 21
Aprendizaje SENATI
Captulo 22
Prestacin de servicios independientes
Captulo 23
Inspecciones y verificaciones de la
Autoridad Administrativa de Trabajo
1. Modelo de solicitud para la verificacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo.. 307
2. Modelo de verificacin de accidentes de trabajo.......................................................................... 307
3. Modelo de verificacin de cierre del centro de trabajo............................................................... 309
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de dispo-
siciones laborales...................................................................................................................................... 310
5. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de dispo-
siciones en seguridad y salud en el trabajo..................................................................................... 311
6. Modelo de solicitud de ampliacin o aclaracin de visita inspectiva..................................... 312
7. Modelo de denuncia por incumplimiento de obligaciones del inspector de trabajo......... 312
8. Modelo de recurso de apelacin (interpuesto contra el acta de inspeccin)....................... 313
9. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de apelacin de acta).................................... 314
10. Modelo de solicitud de reduccin de multa sin apelacin previa............................................ 315
11. Modelo de solicitud de reduccin de multa luego de un recurso de apelacin ................ 316
12. Modelo de acta de verificacin de despido arbitrario.................................................................. 317
13. Modelo de orden de orientacin / asesoramiento tcnico ....................................................... 318
14. Modelo de orden genrica de inspeccin......................................................................................... 319
15. Modelo de orden genrica de orientacin....................................................................................... 319
16. Modelo de orden de inspeccin........................................................................................................... 320
Captulo 24
Tributos y aportaciones
15
INDICE GENERAL
Captulo 25
Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
Captulo 26
Seguridad y salud en el centro de trabajo
16
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
Captulo 27
Relaciones colectivas
Captulo 28
Micro y Pequea Empresa
Captulo 29
OBLIGACIONES EN EL Sector Pblico
Capitulo 30
Seguridad social
Captulo 31
Otros modelos
17
INDICE GENERAL
18
Primera parte
Indicadores laborales
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
CAPTULO 1
Relaciones Laborales
21
22
POSIBILIDAD DE PERCIBIR PENSIN Y REMUNERACIN EN FORMA SIMULTNEA
Trabajadores Destajeros Percibirn como mnimo una RMV si laboran en la jornada mxima
(R.M. N 091-92-TR) legal o contractual y cumplen su labor con la eficiencia y puntua-
lidad normales.
Asignacin Familiar
(Ley N 25129) 10% de la RMV vigente.
Beneficiarios de las Modalidades La subvencin no podr ser inferior a la RMV, excepto en los casos
Formativas Laborales que cumpla una jornada menor a la mxima prevista para cada
(Ley N 28515) modalidad.
Contratacin Administrativa
de Servicios - CAS No se puede suscribir contrato CAS por monto menor a la RMV.
(D.S. N 075-2008-PCM)
(*) El monto de la remuneracin sobre la cual se determina el aporte de EsSalud no puede ser menor a la RMV vigente,
excepto en los casos en que el trabajador perciba subsidios.
23
RMV: EVOLUCIN 1962 - 2012
24
Fecha de Sueldo Bonificacin Unidad Bonificacin Rem. Ingreso Bonificacin Bonificacin Monto
Norma Legal Publi- Vigencia Mnimo Especial de Suplem. Mnima Mnimo Movilidad Suplem. Rem. Mn.
cacin Vital C. de Vida Referencia Legal Adicional Vital
D.L. N 14192 21.08.62 22.08.62 al 22.07.65 S/. 750,00
R.S. N 269 23.07.65 23.07.65 al 24.09.67 1 200,00
R.S. N 249 25.09.67 25.09.67 al 29.03.69 1 500,00
R.S. N 075-TR 30.03.70 30.03.70 al 21.05.62 1 980,00
R.S. N 348-72-TR 22.05.72 22.05.72 al 01.04.74 2 400,00
R.S. N 173-74-TR 02.04.74 02.04.74 al 25.06.75 3 000,00
R.S. N 047-75-TR 26.06.75 26.06.75 al 30.06.76 3 540,00
R.S. N 015-76-TR 01.07.76 01.07.76 al 01.08.77 4 500,00
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
R.S. N 041-77-TR 02.08.77 02.08.77 al 31.08.78 5 400,00
R.S. N 066-78-TR 01.09.78 01.09.78 al 06.02.79 6 900,00
R.S. N 004-79-TR 07.02.79 07.02.79 al 29.06.79 8 970,00
R.S. N 042-79-TR 30.06.79 01.07.79 al 30.09.79 12 000,00
R.S. N 061-79-TR 28.09.79 01.10.79 al 31.12.80 15 000,00
R.S. N 082-79-TR 28.12.79 01.01.79 al 30.04.80 18 000,00
R.S. N 038-80-TR 11.04.80 01.05.80 al 31.08.80 22 020,00
R.S. N 071-80-TR 27.08.80 01.09.80 al 31.12.80 25 350,00
R.S. N 001-81-TR 05.01.81 01.01.81 al 15.03.81 27 390,00
R.S. N 006-81-TR 20.03.81 16.03.81 al 30.06.81 30 690,00
R.S. N 016-81-TR 30.06.81 01.07.81 al 30.09.81 33 750,00
R.S. N 028-81-TR 30.09.81 01.10.81 al 31.12.81 37 140,00
R.S. N 036-81-TR 30.12.81 01.01.82 al 31.03.82 40 860,00
R.S. N 017-82-TR 01.04.82 01.04.82 al 30.06.82 45 780,00
R.S. N 023-82-TR 28.06.82 01.07.82 al 30.09.82 50 370,00
R.S. N 002-83-TR 03.02.83 01.02.83 al 06.03.83 60 000,00 12 000,00 72 000,00
R.S. N 018-83-TR 09.03.83 07.03.83 al 31.05.83 60 00,00 36 000,00 96 000,00
R.S. N 036 y 037-83-TR 05.06.83 01.06.83 al 31.08.83 72 000,00 42 000,00 114 000,00
R.S. N 073-83-TR 04.09.83 01.09.83 al 31.10.83 72 000,00 53 100,00 125 100,00
D.S. N 026-83-TR 03.11.83 01.11.83 al 31.05.84 72 000,00 63 000,00 135 000,00
D.S. N 014-84-TR 02.06.84 01.06.84 al 31.08.84 72 000,00 63 000,00 135 000,00 40 500,00 175 500,00
D.S. N 018-84-TR 01.09.84 01.09.84 al 30.11.84 72 000,00 63 000,00 135 000,00 75 600,00 210 600,00
Fecha de Sueldo Bonificacin Unidad Bonificacin Rem. Ingreso Bonificacin Bonificacin Monto
Norma Legal Publi- Vigencia Mnimo Especial de Suplem. Mnima Mnimo Movilidad Suplem. Rem. Mn.
cacin Vital C. de Vida Referencia Legal Adicional Vital
D.S. N 023-84-TR 01.12.84 01.12.84 al 28.02.85 72 000,00 63 000,00 135 000,00 117 720,00 252 720,00
D.S. N 007-85-TR 02.03.85 01.03.85 al 31.05.85 72 000,00 63 000,00 135 000,00 165 000,00 300 000,00
D.S. N 016-85-TR 01.06.85 01.06.85 al 31.07.85 72 000,00 63 000,00 135 000,00 225 000,00 360 000,00
D.S. N 023 y 026-85-TR 01 y 07.08 01.08.85 al 31.01.86 135 000,00 405 000,00 540 000,00
D.S. N 011-86-TR 08.02.86 01.02.86 al 30.09.86 I/. 135,00 I/. 565,00 I/. 700,00
D.S. N 023-86-TR 16.10.86 01.10.86 al 31.03.87 135,00 765,00 900,00
D.S. N 004-87-TR 04.04.87 01.04.87 al 30.06.87 135,00 1 125,00 1 260,00
D.S. N 010-87-TR 09.07.87 01.07.87 al 31.10.87 135,00 1 575,00 1 710,00
D.S. N 014 y 015-07-TR 14.12.87 01.11.87 al 14.12.87 375,00 1 825,00 2 200,00
D.S. N 017-87-TR 29.02.88 15.12.87 al 28.02.88 726,00 1 474,00 2 200,00
D.S. N 005-88-TR 09.03.88 01.03.88 al 30.04.88 726,00 2 794,00 3 520,00
D.S. N 011-88-TR 30.04.88 01.05.88 al 30.06.88 1 760,00 1 760,00 3 520,00
D.S. N 020-88-TR 13.07.88 01.07.88 al 30.08.88 1 760,00 4 260,00 6 020,00
D.S. N 027-88-TR 07.09.88 01.09.88 al 31.10.88 1 760,00 13 290,00 15 050,00
D.S. N 044-88-TR 26.11.88 01.11.88 al 31.12.88 1 760,00 19 310,00 21 070,00
D.S. N 003 y 005-89-TR 11 y 13.1 01 y 02.01.89 al 31.01.89 6 000,00 22 000,00 28 000,00
D.S. N 007-89-TR 01.02.89 01.02.89 al 28.02.89 6 000,00 30 000,00 36 000,00
D.S. N 009-89-TR 03.03.89 01.03.89 al 31.03.89 6 000,00 43 000,00 49 000,00
D.S. N 011-89-TR 01.04.89 01.04.89 al 30.04.89 6 000,00 54 000,00 60 000,00
D.S. N 013-89-TR 01.05.89 01.05.89 al 31.05.89 6 000,00 78 000,00 84 000,00
D.S. N 016 y 017-89-TR 15.06.89 01.06.89 al 30.06.89 20 000,00 88 000,00 108 000,00
D.S. N 022-89-TR 18.07.89 01.07.89 al 31.07.89 20 000,00 120 000,00 140 000,00
D.S. N 025-89-TR 18.08.89 01.08.89 al 09.08.89 20 000,00 155 000,00 175 000,00
D.S. N 028-89-TR 22.08.89 10.08.89 al 31.08.89 50 000,00 125 000,00 175 000,00
D.S. N 034-89-TR 15.09.89 01.09.89 al 30.09.89 50 000,00 169 000,00 219 000,00
D.S. N 042-89-TR 18.10.89 01.10.89 al 31.10.89 50 000,00 210 000,00 260 000,00
D.S. N 047 y 051-89-TR 1 y 19.11 01.11.89 al 15.11.89 75 000,00 243 000,00 318 600,00
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
D.S. N 053-89-TR 19.11.89 16.11.89 al 30.11.89 100 000,00 218 000,00 318 000,00
D.S. N 057 y 058-89-TR 21.12.89 01.12.89 al 31.12.89 150 000,00 285 000,00 435 000,00
D.S. N 001-90-TR 09.01.90 01.01.90 al 31.01.90 150 000,00 420 000,00 570 000,00
D.S. N 006-90-TR 07.02.90 01.02.90 al 15.02.90 150 000,00 630 000,00 780 000,00
Captulo 1
D.S. N 008-90-TR 09.02.90 16.02.90 al 28.02.90 250 000,00 530 000,00 780 000,00
25
Fecha de Sueldo Bonificacin Unidad Bonificacin Rem. Ingreso Bonificacin Bonificacin Monto
26
Norma Legal Publi- Vigencia Mnimo Especial de Suplem. Mnima Mnimo Movilidad Suplem. Rem. Mn.
cacin Vital C. de Vida Referencia Legal Adicional Vital
D.S. N 012-90-TR 13.03.90 01.03.90 al 31.03.90 250 000,00 764 000,00 1 014 000,00
D.S. N 016 y 017-90-TR 04.04.90 01.04.90 al 31.04.90 400 000,00 1 000 000,00 1 400 000,00
D.S. N 024 y 025-90-TR 03.05.90 01.05.90 al 31.05.90 700 000,00 1 204 000,00 1 904 000,00
D.S. N 032-90-TR 06.06.90 01.06.90 al 30.06.90 700 000,00 1 850 000,00 2 550 000,00
D.S. N 040-90-TR 07.07.90 01.07.90 al 31.07.90 700 000,00 3 300 000,00 4 000 000,00
D.S. N 054-90-TR 20.08.90 01.08.90 al 31.08.90 8 000 000,00 4 000 000,00 4 000 000,00 16 000 000,00
D.S. N 062-90-TR 27.09.90 01.09.90 al 31.12.90 8 000 000,00 4 000 000,00 13 000 000,00 25 000 000,00
D.S. N 002-91-TR 17.01.91 01.01.91 al 08.02.92 I/m. 12,00 I/m. 8,00 I/m. 18,00 I/m. 38,00
D.S. N 003-92-TR 18.02.92 09.02.92 al 31.03.94 S/. 72,00
D.U. N 10-94 22.04.94 01.04.94 al 30.09.96 S/. 132,00
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
D.U. N 73-96-TR 01.10.96 01.10.96 al 31.03.97 S/. 215,00
D.U. N 27-97 01.04.97 01.04.97 al 30.04.97 S/. 265,00
D.U. N 39-97 13.04.97 01.05.97 al 31.08.97 S/. 300,00
D.U. N 74-97 03.08.97 01.09.97 al 09.03.2000 S/. 345,00
D.U. N 012-2000 09.03.2000 10.03.00 al 14.09.2003 S/. 410,00
D.U. N 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460,00
D.S. N 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500,00
D.S. N 022-2007-TR 20.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530,00
D.S. N 022-2007-TR 29.09.2007 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 550,00
D.S. N 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580,00
D.S. N 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 600,00
D.S. N 011-2011-TR 14.08.2011 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 675,00
D.S. N 007-2012-TR 17.05.2012 01.06.2012 en adelante S/. 750,00
BENEFICIOS Descanso
Proteccin de Gratificacin Indemni- Indemni- Derecho
semanal CTS Fiestas zacin por zacin por Participacin
Asignacin a Remuneracin
la jornada Seguro Vacaciones en las mnima
PERSONAL mxima de vida Patrias y despido vacaciones familiar sindicali-
Feriados Navidad arbitrario no gozadas utilidades
zarse vital
Empleados S S S S S S S S S S S S
Obreros S S S S S S S S S S S S
No sujetos a
fiscalizacin S NO S S S S S S S S S S
TRABAJADORES Socios trabajadores
de cooperativas S S S S S S NO S NO S NO S
Tercerizados S S S S S S S S S S S S
De entidades de
intermediacin S S S S S S S S S S S S
Beneficiarios de mo- (1) S
CAPACITACIN dalidades formativas S S NO NO NO (15 das) NO NO NO NO NO S
Y FORMACIN (1)
Aprendices del SENATI S S NO NO NO S NO NO NO NO NO S
S
De direccin S NO S S S S S (Si es gerente, no) S S NO S
CATEGORA
De confianza S S S S S S S S S S NO S
S
Menos de 4 horas
S S S NO S NO NO NO S S S (proporcional)
JORNADA
4 ms horas S S S S S S S S S S S S
A plazo fijo S S S S S S S S S S S S
DURACIN DEL
CONTRATO A plazo indeterminado S S S S S S S S S S S S
En moneda nacional S S S S S S S S S S S S
REMUNERA- En moneda extranjera S S S S S S S S S S S S
CIN
Remuneracin integral S S S S (2) S (2) S S S S S (2) S
Con negoc. colectiva S S S S S S S S S NO S S
NEGOCIACIN
COLECTIVA Sin negoc. colectiva S S S S S S S S S S S S
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
S S S S S
Trabajadores del hogar S S S (15 jornales (50% de la (15 das) (15 jornales) (15 jornales) NO S S NO
por ao) remuneracin)
REGMENES
ESPECIALES S S S
S (15 jornales S
Trabajadores agrarios S S S (incluida en (incluida en (15 das) por ao, S S S S
Captulo 1
27
BENEFICIOS Descanso Proteccin de Gratificacin Indemni- Indemni- Derecho
Remuneracin
28
semanal la jornada Seguro CTS Fiestas zacin por zacin por Participacin Asignacin a
PERSONAL de vida Patrias y Vacaciones
despido vacaciones en las familiar sindicali- mnima
mxima utilidades vital
Feriados Navidad arbitrario no gozadas zarse
S S
Trabajadores de la S S (20 jornales S
S S S (50% de la (50% de la S NO S S
pequea empresa remuneracin) (15 das) por ao, (15 das)
remuneracin) tope: 120)
S
Trabajadores de la S (10 jornales
S S
REGMENES microempresa NO NO NO (15 das) por ao, S NO NO S S
ESPECIALES
tope: 90)
Trabajador extranjero S S S S S S S S S S S S
Contratacin S
Administrativa de S S NO NO S S (hasta 3 Rem. NO NO NO S S
Servicios - CAS mensuales)
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
En perodo de prueba S S NO S S S NO NO S S S S
Superado el perodo
ANTIGEDAD de prueba S S S S S S S S S S S
Menos de un mes S
de labor S S NO NO NO NO NO NO S S S (proporcional)
En descanso vacacional NO S S S S S S (4) S S S
De licencia con goce (4)
NO
de remuneraciones S S S S S S S S S S
SITUACIN De licencia sin goce
de haber NO NO S NO (3) NO (3) NO (3) S S (4) NO S
DEL
TRABAJADOR Percibiendo subsidios
por: S S
Enfermedad NO NO S (primeros S (primeros S S S (4) NO S
Accidente de trabajo 60 das) 60 das)
Maternidad NO NO S S S S S S S (4) NO S
(1) Tienen derecho a media subvencin econmica mensual cada seis meses.
(2) Generalmente incluida en la remuneracin integral.
(3) El perodo de licencia no es computable.
(4) Los das no son computables.
29
BENEFICIOS Seguro Remuneracin Remuneracin Indemnizacin Horas
30
CTS Gratifica- Vacaciones Participacin de da de descanso de da por despido extras
INGRESOS Y REMUNERACIONES ciones en utilidades vida semanal feriado arbitrario
Bonificacin Extraordinaria 9% - Ley N 29351 X X X X X X X X X
Otras bonificaciones otorgadas regularmente
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre X X X X X X
Gratificacin trunca X X X X X X X
Otras gratificaciones ordinarias ? X X X X X X
Gratificaciones extraordinarias X X X X X X X X X
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X X X X X X X X X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS X X X X X X X X X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X X X X X X X X X
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado
en un procedimiento de cese colectivo X X X X X X X X X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X X X X X X X X X
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X X X X X X X X X
CTS X X X X X X X X
Gastos de representacin X X X X X X X X X
Refrigerio que no es alimentacin principal X X X X X X X X X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X X X X X X X X X
Participacin en las utilidades X X X X X X X X
Recargo al consumo X X X X X X X X X
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo X X X X X X X X X
Canasta de navidad o similares X X X X X X X X X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X X X X X X X X X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el
consumo del trabajador X X X X X X X X X
Incentivo por cese del trabajador X X X X X X X X X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Intereses legales laborales X X X X X X X X X
Inters de CTS X X X X X X X X X
Depsitos anuales de la reserva A partir de 1991 hasta ltimo da hbil del primer semestre del ao.
acumulada (CTS anterior al 13.03.2001
01.01.94)
Del 01.01.91 al 31.12.2000 Semestre mayo - octubre: 15 de noviembre.
Depsitos semestrales
Semestre noviembre - abril: 15 de mayo.
31
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
32
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
33
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
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HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
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Captulo 1 RELACIONES LABORALES
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HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
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Captulo 1 RELACIONES LABORALES
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HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
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Captulo 1 RELACIONES LABORALES
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HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
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Captulo 1 RELACIONES LABORALES
42
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
43
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
Reglas:
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, si-
guiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta:
peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta
del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la sancin
se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda
la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes del vencimiento del
plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles siguientes desde la notifica-
cin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pe-
queas empresas, un plan de formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica
la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incum-
plidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos.
La resolucin de multa pierde ejecutoriedad a los 5 aos.
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.
Tratndose de actos que impliquen afectacin a la libertad sindical, se entiende por trabajadores afectados, nicamente
para el clculo de la multa a imponer, al total de trabajadores que se encuentren afiliados a la organizacin sindical
correspondiente.
Tratndose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de nios, nias
y adolescentes, se impondr la mxima multa prevista en el rango correspondiente.
44
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
N de Costo UIT
Orden Denominacin del Procedimiento %
I. SECTOR TRABAJO
_______________________________________________________________________________________________________________________
1 Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos
4 Suspensin temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor 0,70 por cada
_______________________________________________________________________________________________________________________ trabajador
5 Terminacin colectiva de los contratos de trabajo por causas objetivas
a) Caso fortuito o fuerza mayor, cuya gravedad implique la desaparicin total o parcial del centro de 0,70 por cada
trabajo. trabajador
b) Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos. 0,70 por cada
trabajador
c) Disolucin, liquidacin y quiebra de la empresa.
d) Convenio de Liquidacin sujetos a la Ley N 27809 - Ley General del Sistema Concursal.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
6 Impugnacin a la modificacin colectiva de las jornadas, horarios de trabajo y turnos
_______________________________________________________________________________________________________________________
7 Inicio de la negociacin colectiva
_______________________________________________________________________________________________________________________
9 Verificacin de paralizacin de labores o huelga
_______________________________________________________________________________________________________________________
10 Declaratoria de huelga
11 Comunicacin del nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los
servicios esenciales, durante la huelga
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
13 Registro de Convenios Colectivos de Trabajo
16 Comunicacin de reforma de Estatutos de las Federaciones y Confederaciones, de la nmina de la
representacin sindical y de sus cambios que en stas se produzcan
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
18 Inscripcin en el registro de sindicatos
_______________________________________________________________________________________________________________________
19 Inscripcin de Federaciones y Confederaciones
20 Comunicacin de trabajadores amparados por el fuero sindical, en sindicatos de primer grado, federaciones
y confederaciones
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
21 Cancelacin de registro sindical, solo despus de la disolucin del sindicato
_______________________________________________________________________________________________________________________
24 Registro de Federaciones o Confederaciones de Servidores Pblicos, ante el ROSSP
_______________________________________________________________________________________________________________________
29 Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo
_______________________________________________________________________________________________________________________
30 Modificacin del Reglamento Interno de Trabajo
_______________________________________________________________________________________________________________________
31 Aprobacin de Registro Especial de Trabajadores a Domicilio
33 Autorizacin de planillas de pago en libros u hojas sueltas
Primera planilla 0,32 por cada
100 pginas
Segunda planilla y siguientes 0,32 por cada
100 pginas
Cambio de los datos consignados en la autorizacin de planillas de pago
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
34 Autorizacin de planillas en microformas (**)
_______________________________________________________________________________________________________________________
35 Cierre de planillas en libros u hojas sueltas
37 Registro de contratos de trabajo a tiempo parcial
Presentacin extempornea
_______________________________________________________________________________________________________________________ 0,86
38 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad (**) 0,33
Presentacin extempornea (**) 0,83
_______________________________________________________________________________________________________________________
39 Aprobacin de contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional
(*) Nota: D.S. N 016-2006-TR (15.09.2009), modificado por R.M. N 107-2007-TR (15.09.2006), R.M. N 285-2007-TR
(28.10.2000), R.M. N 192-2008-TR (03.07.2008) y R.M. N 021-2010-TR (17.01.2010).
45
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
N de Costo UIT
Orden Denominacin del Procedimiento %
_______________________________________________________________________________________________________________________
40 Registro de contratos de trabajo a domicilio
41 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad de personas naturales o jurdicas que desarrollan
cultivos o crianza con excepcin de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal
Presentacin extempornea (**)
_______________________________________________________________________________________________________________________ 0,32
_______________________________________________________________________________________________________________________
42 Aprobacin de Contrato de Trabajo de Personal Extranjero (**) 0,76
_______________________________________________________________________________________________________________________
43 Aprobacin de prrroga o modificaciones del contrato de trabajo de personal extranjero (**) 0,76
_______________________________________________________________________________________________________________________
45 Visacin del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalizacin o por opcin
46 Designacin de representantes de crditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores
sometidos al procedimiento concursal
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
47 Registro de contrato de futbolistas profesionales
48 Registro de Contratos de trabajo de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan
actividades de Intermediacin Laboral 0,30
Presentacin extempornea
_______________________________________________________________________________________________________________________ 0,33
49 Registro de Informe sobre procedimientos instaurados por Hostigamiento Sexual y de ser el caso,
sobre sanciones impuestas
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
50 Registro de Contrato de Trabajador Migrante Andino (Decisin N 545)
52 Servicio de Conciliacin Administrativa
a) Solicitud para la Audiencia de Conciliacin
b) Solicitud para la Segunda Audiencia de Conciliacin
c) De la impugnacin de la Resolucin de Multa
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
53 Verificacin de cierre de centro de trabajo
54 Verificacin del cumplimiento de los derechos y beneficios laborales de los trabajadores y/o socios
trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores o Empresas Especiales de Servicios
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
55 Verificacin de despido arbitrario
56 Verificacin de la disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, del volumen
o de la calidad de la produccin.
_______________________________________________________________________________________________________________________
57 Observacin del trabajador a la liquidacin de la compensacin por tiempo de servicios, efectuada
por el empleador.
_______________________________________________________________________________________________________________________
58 Otorgamiento de la constancia de cese en los casos de:
Abandono de la empresa por sus titulares, o imposibilidad de otorgamiento de la constancia de cese.
Negativa injustificada o demora del empleador mayor a 48 horas, para expedir la certificacin
que acredite el cese.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
61 Autorizacin de trabajo para adolescentes.
_______________________________________________________________________________________________________________________
63 Registro y Autorizacin de Libros de Servicios de Calderos, Compresoras y otros equipos a presin. 3,21
64 Aprobacin del Libro de Actas del Comit de Seguridad y Salud en el trabajo. 1,00 por cada
_______________________________________________________________________________________________________________________ 100 pginas
67 Dictamen Econmico Laboral.
_______________________________________________________________________________________________________________________ 4,87
_______________________________________________________________________________________________________________________
68 Observacin al Dictamen Econmico Laboral 4,87
69 Recurso de apelacin (antes y/o despus del otorgamiento de la buena pro).
a) Licitaciones Pblicas 20,00
b) Concursos Pblicos 15,00
c) Adjudicaciones Directas
_______________________________________________________________________________________________________________________ 10,00
_______________________________________________________________________________________________________________________
71 Solicitud de Pensin de Cesanta
_______________________________________________________________________________________________________________________
72 Solicitud de pensin de sobrevivientes - viudez
_______________________________________________________________________________________________________________________
73 Solicitud de pensin de sobrevivientes - orfandad
_______________________________________________________________________________________________________________________
74 Solicitud de pensin de sobrevivientes - ascendientes
_______________________________________________________________________________________________________________________
76 Tercera de propiedad
_______________________________________________________________________________________________________________________
77 Suspensin del Procedimiento de Ejecucin Coactiva 2,34
78 Fraccionamiento y/o Aplazamiento de la deuda. 1,00
46
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
N de Costo UIT
Orden Denominacin del Procedimiento %
79 Recurso de Apelacin contra la resolucin que deniega y declara la prdida del Fraccionamiento y/o
Aplazamiento de la deuda.
_______________________________________________________________________________________________________________________
II. SECTOR PROMOCIN DEL EMPLEO Y DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
_______________________________________________________________________________________________________________________
81 Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediacin
Laboral. 2,00
_______________________________________________________________________________________________________________________
83 Apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo u otros establecimientos de las entidades que
desarrollan Actividades de Intermediacin Laboral 1,36
_______________________________________________________________________________________________________________________
84 Comunicacin de la apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo, u otros establecimientos y
de desarrollo de actividades, de las entidades que desarrollan actividades de Intermediacin Laboral.
_______________________________________________________________________________________________________________________
85 Renovacin de Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades
de Intermediacin Laboral. 1,44
_______________________________________________________________________________________________________________________
86 Presentacin de contratos de locacin de servicios celebrados con las empresas usuarias 1,10
Presentacin extempornea: por contrato
_______________________________________________________________________________________________________________________
87 Presentacin de la declaracin jurada en la que debe constar la nmina de trabajadores destacados
en la empresa usuaria; para el caso de las Cooperativas de Trabajadores
Presentacin extempornea
_______________________________________________________________________________________________________________________
88 Presentacin de la Informacin Estadstica Trimestral de las Entidades que realizan Actividades de
Intermediacin Laboral.
Presentacin extempornea 0,49
_______________________________________________________________________________________________________________________
89 Presentacin de Carta Fianza a nombre del Ministerio.
_______________________________________________________________________________________________________________________
90 Renovacin y Reajuste de la Carta Fianza a nombre del Ministerio.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
91 Solicitud de ejecucin de carta fianza a nombre del Ministerio.
92 Denuncia por incumplimiento de pago de Derechos y Beneficios Laborales por parte de Empresas y
Entidades que realizan Actividades de Intermediacin Laboral.
_______________________________________________________________________________________________________________________
93 Comunicacin de interposicin de las demandas laborales por incumplimiento del pago de derechos
y beneficios por parte de las entidades de intermediacin laboral.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
94 Inscripcin en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad. (**)
_______________________________________________________________________________________________________________________
95 Renovacin de Inscripcin en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad.
_______________________________________________________________________________________________________________________
97 Inscripcin de Certificados Ocupacionales.
_______________________________________________________________________________________________________________________
98 Comunicacin de remanente de utilidades.
_______________________________________________________________________________________________________________________
99 Inscripcin en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo (**) 1,27
_______________________________________________________________________________________________________________________
100 Renovacin de la Inscripcin en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo. 1,16
101 Presentacin de la Informacin Estadstica Laboral de las Agencias Privadas de Empleo.
Presentacin Extempornea 0,49
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
102 Variacin de domicilio de Agencias Privadas de Empleo
_______________________________________________________________________________________________________________________
103 Variacin de Denominacin o Razn Social de Agencias Privadas de Empleo.
_______________________________________________________________________________________________________________________
107 Cierre de Libro especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales.
_______________________________________________________________________________________________________________________
108 Autorizacin, Registro y Prrroga de convenios de Jornada Formativa en Horario Nocturno. (**) 0,92
109 Registro y Prrroga de Convenio de Aprendizaje (**) 0,98
a) Con predominio en la empresa (**) 0,98
Presentacin extempornea: (slo durante la vigencia del convenio) (**) 1,22
_______________________________________________________________________________________________________________________
110 Registro y prrroga de Convenios de Prcticas Profesionales (**) 0,98
Presentacin extempornea : (slo durante la vigencia del convenio) (**) 1,33
_______________________________________________________________________________________________________________________
111 Registro y prrroga de Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil (**) 0,98
Presentacin extempornea : (slo durante la vigencia del convenio) (**) 1,22
_______________________________________________________________________________________________________________________
112 Registro y prrroga de Convenio de Pasanta (**) 0,98
Presentacin extempornea : (slo durante la vigencia del convenio) (**) 0,98
47
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
N de Costo UIT
Orden Denominacin del Procedimiento %
113 Registro y Prrroga de Convenios de la Actualizacin para la Reinserccin Laboral.
Presentacin extempornea : (slo durante la vigencia del convenio) 1,10
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
114 Registro de Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil 0,98
_______________________________________________________________________________________________________________________
115 Registro de Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil.
_______________________________________________________________________________________________________________________
116 Registro del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral y de sus modificaciones.
MICRO Y PEQUEA EMPRESA
_______________________________________________________________________________________________________________________
118 Incorporacin en el Rgimen Laboral Especial de la Microempresa
(**) Las empresas que tienen la categora de MYPES estn obligadas al pago del 30% de los derechos de pago sobre estos procedimientos.
48
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
PLAZOS DE APELACIN
LPT (4) NLPT (5) LPT (4) NLPT (3) NLPT (5) LPT (4) NLPT (5)
Autos 3 das
3 das 3 das 3 das 3 das 3 das 3 das 3 das
(1) Ley N 27584 (07.12.2001) y D.S. N 013-2008-JUS (29.08.2008).
(2) Procedimiento Sumarsimo.
(3) Procedimiento Abreviado.
(4) LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 (21.06.96).
(5) NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (15.01.2010).
49
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
50
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
51
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
52
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
53
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
54
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
Convenios y
Modalidad Efectivos contratos Naturaleza Jornada Ingreso Pago
55
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
Rgimen Actual
Beneficio
(Desde el 01.08.2003)
Remuneracin mnima vital NO
Descanso semanal S
Vacaciones 15 das
Vacaciones truncas S
Alimentacin y alojamiento S
Sistema pensionario S
(SNP o AFP)
Asignacin familiar S
Derecho a sindicalizarse S
Certificado de trabajo S
Planillas de remuneraciones NO
Modalidades
Cama adentro S
Cama afuera
56
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
57
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que trabajen para empresas
Genrico
generadoras de rentas de tercera categora y que tengan una finalidad lucrativa.
Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin Agrario.
Descanso semanal S
Vacacin trunca S
Gratificaciones de Fiestas S
Patrias y Navidad 1/6 de la Remuneracin deber ser pagado al Fondo de forma mensual.
Deber entregarse al trabajador en la primera quincena de julio y diciembre.
Se acumulan los aportes de los 6 meses anteriores a la fecha en que se efecta el
pago.
Sistema pensionario S
Seguro de vida S
Asignacin familiar NO
Derecho a sindicalizarse S
58
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 1
Feriados no laborables S
CTS NO
Vacaciones NO
Asignacin familiar S
Seguro de vida S
Sistema pensionario S
Derechos colectivos S
(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibir la parte
proporcional de la RMV, tomndose como base para este clculo la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios. Art. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92).
(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrn determinarse proporcionalmente a la duracin del tiempo
de trabajo o a los ingresos.
59
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
60
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
CAPTULO 2
Tributacin Laboral
61
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
UIT
APLICACIN S/. 3650,00 (1)
RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL) TASA
ESCALA (2) Hasta S/. 98 550,00 (27 UIT) 15%
Por el exceso de S/. 98 550,00 (27 UIT)
y hasta S/. 197 100,00 (54 UIT) 21%
Por el exceso de S/. 197 100,00 (54 UIT) 30%
UITTotal a deducir
DEDUCCIONES
S/. 3 650,00 x 7 = S/. 25 550,00
(1) La UIT ha sido fijada para el ejercicio 2012 en S/. 3 650,00, segn el D.S. N 233-2011-EF (21.12.2011).
(2) Ley N 27895 (30.12.2002).
EVOLUCIN DE LA UIT
AO UIT DISPOSITIVO
1995 2 000,00 Decreto Supremo N 178-94-EF
TASA TASA
VIGENCIA VIGENCIA
Mensual Diaria Mensual Diaria
2,2% 0,07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000
1,5% 0,05% Del 07.02.2003 al 28.02.2010
1,8% 0,06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001
1,2% 0,04% Del 01.03.2010 a la fecha
1,6% 0,05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003
62
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
63
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
Obligado al pago
TRIBUTO
Empleador TrabAJADOR
Sistema Nacional de Pensiones 13%
SENATI 0,75%
SENCICO 0,2%
CONAFOVICER 2%
(1) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalizacin del rgimen genrico de jubilacin anticipada en el SPP por labores de
riesgo. El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construccin civil y 4% (2% trabajador
y 2% empleador) en caso de actividad minera.
TRIBUTO PLAZO
Sistema Nacional de Pensiones
A partir del perodo tributario Julio 99 (cuyo vencimiento se verific
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud en agosto de 1999), el plazo depende del cronograma fijado por la
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SUNAT, de acuerdo con el ltimo dgito del RUC o documento de
identidad del empleador.
Seguro de Salud Agrario
Tanto los aportes del trabajador dependiente como los del indepen-
diente deben hacerse dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente
en que se devengaron las remuneraciones afectas, siempre que el
pago se haga en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o
Sistema Privado de Pensiones
cheque de gerencia de otro banco. Cuando los aportes se realicen en
la propia AFP mediante cheque, y se efecte ante el banco con el que
la AFP tiene convenio pero con cheque de banco distinto, el plazo se
reducir a 3 das.
SENCICO El plazo para el pago depende del cronograma que fija la SUNAT y
que est en funcin del ltimo dgito del RUC del contribuyente o
Impuesto a la Renta 4ta. Categora / 5ta. Categora agente de retencin.
SENATI Dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente a aqul en
que se abonen las remuneraciones.
Dentro de los 15 das siguientes al mes en el que se efectu la
CONAFOVICER
retencin.
64
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
01.11.88 a 29.02.92 5% 1% 6%
01.03.92 a 31.12.92 8% 1% 6%
01.01.93 a 01.11.93 8% 9% 9%
02.11.93 a 31.07.95 6% 3% 3%
01.08.95 a 31.12.96 9% 0% 3%
01.01.97 a 08.08.97 7% 0% 7%
09.08.97 a 31.08.98 5% 0% 5%
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES
01.09.98 a 31.08.2001 5% 0% 5%
01.09.2001 a 31.12.2003 2% 0% 2%
(1) Eliminada por la Ley N 24786 (28.12.87) y el D.S. N 140-90- (11) D.S. N 056-99-EF (15.04.99).
PCM (30.10.90). (12) D.U. N 012-2000 (09.03.2000).
(2) Art. 4, D.S. N 077-84-PCM (30.11.84). (13) Art. 5, D.U. N 105-2001 (31.08.2001).
(3) Art. 3, D. Ley N 25967 (07.12.92). (14) D.U. N 022-2003 (13.09.2003).
(4) D.U. N 10-94 (22.04.94). (15) D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005).
(5) D.U. N 073-96 (01.10.96). (16) Ley N 28791 (21.07.2006) y D.S. N 020-2006-TR
(6) Ley N 26504 (18.07.95). (28.12.2006).
(7) D.U. N 027-97 (01.04.97). (17) D.S. N 022-2007-TR (27.09.2007).
(8) D.U. N 034-97 (15.04.97). (18) D.S. N 011-2010-TR (11.11.2010).
(9) D.U. N 074-97 (03.08.97). (19) D.S. N 011-2011-TR (14.08.2011).
(10) R.J. N 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97). (20) D.S. N 007-2012-TR (17.05.2012).
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Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
Industrias manufactureras.
Suministro de electricidad, gas y agua.
Transporte areo, almacenamiento II 0,53% 0,51% 1,04% 1,23%
y comunicaciones.
Actividad portuaria: manipuleo de carga.
Extraccin de madera.
Pesca. III 0,77% 1,30% 1,53%
Construccin.
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HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
PLAZOS PRESCRIPTORIOS
Obligaciones exigibles e
infracciones cometidas o ESSALUD Sistema Nacional de Pensiones
detectadas (1):
4 aos y 6 aos para quienes no 4 aos y 6 aos para quienes no hayan pre-
A partir del 01.01.99, se rigen por las nor- hayan presentado la declaracin sentado la declaracin respectiva (2).
mas contenidas en el Cdigo Tributario.
respectiva (2). 10 aos cuando el agente de retencin no ha
pagado el tributo retenido (3).
15 aos, respecto de las aportaciones propias
del empleador (5).
Hasta el 31.12.98. 10 aos (4). La obligacin de pagar las aportaciones rete-
nidas o que debi retenerse a los trabajadores
es imprescriptible (6).
(1) Artculo 8, D.S. N 003-2000-EF (18.01.2000).
(2) Artculo 43, 1er. prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
(3) Artculo 43, 2do. prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
(4) Artculo 2001, inciso 1), Cdigo Civil.
(5) Artculo 18, 1er. prrafo, D. Ley N 19990 (24.04.73).
(6) Artculo 18, 2do. prrafo, D. Ley N 19990 (24.04.73).
67
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO IES Renta
RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3)
SENATI SNP SPP 5ta. Cat.
REMUNERACIONES
1. Sueldos y salarios bsicos SI SI SI SI SI SI SI
2. Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI
3. Comisiones eventuales a trabajadores SI SI SI SI SI SI SI
4. Horas extras SI SI SI SI SI SI SI
5. Remuneracin da de descanso y feriados
(incluida la del 1 de mayo) SI SI SI SI SI SI SI
6. Compensacin por trabajo en das de descanso
y en feriados SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
7. Remuneracin vacacional SI SI SI SI SI SI SI
8. Remuneracin por vacaciones trabajadas SI SI SI SI SI SI SI
9. Rcord trunco vacacional SI SI SI SI SI SI SI
10. Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI
11. Remuneraciones de los socios de cooperativas SI (4) SI SI (5) SI SI (4) SI (6) SI (7)
12. Remuneraciones de trabajadores domsticos SI (8) NO NO (9) NO SI (8) SI SI
13. Subvencin Econmica Mensual (42)
NO (10) NO (10) NO (10) NO (10) NO (10) NO (10) NO (10)
14. Propina a aprendices del SENATI
SI (11) SI (11) NO NO NO NO SI
15. Remuneraciones devengadas
SI SI SI SI SI SI SI
16. Alimentacin en dinero SI SI SI SI SI SI SI
17. Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de
suministro directo
SI (37) SI (37) NO (13) SI (37) SI (37) SI (37) SI
18. Prestaciones alimentarias bajo modalidad de
suministro indirecto NO (31) NO (31) NO (13) NO (31) NO (38) NO (38) SI
19. Incremento 10.23% AFP SI SI SI SI SI (15) SI
20. Incremento 3.00% AFP
SI SI SI SI SI (15) NO (16)
21. Remuneracin en especie
SI NO (12) NO (13) SI SI NO (14) SI
22. Incremento 3.3% SNP SI SI SI SI SI SI SI
23. Remuneracin por la hora de permiso por
lactancia SI (17) SI (17) SI (17) SI (17) SI (17) SI (17) SI (17)
24. Remuneracin por licencia por paternidad SI (44) SI (44) SI (44) SI (44) SI (44) SI (44) SI (44)
ASIGNACIONES
1. Asignacin familiar SI SI SI SI SI SI SI
2. Asignacin o bonificacin por educacin NO (18) NO NO (18) NO (19) NO (18) NO (14) SI
3. Asignacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI
4. Asignacin provisional por demanda de traba-
jador despedido NO (20) NO NO (20) NO (20) NO (20) NO (20) NO (20)
5. Asignacin por fallecimiento de familiares NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
6. Asignacin por nacimiento de hijos NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
7. Asignacin por matrimonio
NO (21) NO NO (18) NO (19) NO (21) NO (14) SI
8. Asignacin por cumpleaos
NO (18) NO NO (18) NO (19) NO (18) NO (14) SI
9. Otras asignaciones otorgadas por nica vez con
motivo de ciertas contingencias NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO (14) SI
10. Otras asignaciones que se abonen por pacto en
determinadas festividades NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO (14) SI
11. Otras asignaciones otorgadas regularmente SI SI SI SI SI SI SI
BONIFICACIONES
1. Bonificacin por 30 aos de servicios SI SI NO (9) SI SI SI SI
2. Otras bonificaciones por tiempo de servicios SI SI SI SI SI SI SI
3. Bonificacin por riesgo de caja SI SI SI SI SI SI SI
4. Bonificacin por cierre de balance SI SI SI SI SI SI SI
5. Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. SI SI SI SI SI SI SI
6. Bonificacin por cierre de pliego
NO (21) NO NO (18) NO (18) NO (21) NO SI
7. Bonificacin extraordinaria temporal
del 9% - Ley N 29351 y Ley N 29714 NO (23) NO (23) NO (23) NO (23) NO (23) SI
8. Otras bonificaciones regulares SI SI SI SI SI SI SI
68
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO IES Renta
RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3)
SENATI SNP SPP 5ta. Cat.
GRATIFICACIONES
1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
S S NO (22) S S S S
2. Gratificaciones truncas S S NO (22) S S S S
3. Gratificaciones de julio y diciembre - Ley N
Notas:
(1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Rgimen Contributivo del Seguro Social en Salud.
(2) Ley N 26790 (17.05.97); D.S. N 009-97-SA (09.09.97); D.S. N 003-98-SA (14.04.98).
(3) La contribucin al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley N 26969
(27.08.97), el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley N 28378 (10.11.2004).
(4) D.S. N 030-91-TR (11.09.91), artculo 15 Ley N 26504 (18.07.95) y Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
Ley N 26790 (17.05.97).
(5) Artculo 1, segundo prrafo, D.Leg. N 870 (01.11.96).
(6) Artculo 4, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
69
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
(7) Artculo 34 inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF (14.04.99).
(8) Artculo 4, D.S. N 002-70-TR (10.03.70); artculo 3, D. Ley N 19990 (24.04.73) y artculo 2 D.S. N 001-98-SA
(15.01.98).
(9) Artculo 9, D.S. N 113-79-EF (14.08.79).
(10) Artculo 45, Ley N 28518 (24.05.2005) y artculo 33, D.S. N 007-2005-TR (19.09.2005).
(11) Artculos 14,15 y 16, D. Ley N 20151 (25.09.73) y artculo 40, D.S. N 012-74-IT-DS (07.05.74).
(12) Tercera Disposicin Transitoria, D.S. N 003-98-SA (14.04.98).
(13) Artculo 5, D. Ley N 22591 (01.07.79) y artculo 8, D.S. N 113-79-EF (14.08.79). Ver adems Res. del Tribunal Fiscal N
01931-5-2004 publicada en el diario oficial "El Peruano" el 14.05.2004.
(14) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 90, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
(15) Dcima Disposicin Final y Transitoria, D. Ley N 25897 (06.12.92) ampliada por Ley N 26489. Estaban exonerados hasta el
31.12.96.
(16) Artculo 71, D. Ley N 25897 (06.12.92) y artculo 74, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
(17) Ley N 27403 (20.01.2001).
(18) Artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo 7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
y artculo 10, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(19) Artculo 11, Ley N 26272 (01.01.94) y artculo 4, D.S. N 139-94-EF (08.11.94).
(20) No est afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que est inafecta a todo tributo, si luego el trabajador logra la reposicin,
le corresponderan las remuneraciones devengadas las que s estn afectas. Caso contrario, de no lograr la reposicin, se hubiera
aportado sobre la CTS.
(21) D.S. N 179-91-PCM (08.12.91); artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo 7 TUO D.Leg. N
728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 10 D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(22) Ley N 27349 (04.10.2000).
(23) Ley N 29351 (01.05.2009): durante los aos 2009 y 2010 las gratificaciones (Ley N 27735) y la bonificacin temporal no
estn afectos a ningun tributo o aportacin, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categora, condicin que se reactiv desde
el 20.07.2011 al 31.12.2014 (Ley N 29714).
(24) No son remuneraciones.
(25) Artculos 18 y 34 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por D.Leg. N 970
(24.12.2006).
(26) En caso el empleador no demande por daos y perjuicios dentro de los 30 das de producido el cese. Artculo 52 TUO LCTS,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
(27) Artculo 74, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(28) Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002).
(29) Artculo 3 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N 26790 (17.05.97).
(30) Segundo prrafo del artculo 18 del TUO Ley del Impuesto a la Renta, D.S. N 054-94-EF (14.04.99), modificado por la Ley
N 27356 (18.10.2000).
(31) Quinta Disposicin Derogatoria y Final del TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
(32) Quinta Disposicin Complementaria, D. Ley N 25988 (24.12.92).
(33) Indemnizaciones previstas en el artculo 48 inc. b) TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento
de cese colectivo y artculo 47 TUO D.Leg. N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, D.S. N 002-97-TR (27.03.97), con
el fin que el trabajador forme una nueva empresa o negocio.
(34) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF (14.04.99).
(35) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 91, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
(36) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por el D.Leg. N 970
(24.12.2006).
(37) De la definicin de remuneracin contenida en el artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas
prestaciones tienen carcter remunerativo.
(38) Artculo 3, Ley N 28051 (02.08.2003) y artculo 6, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
(39) Al respecto vase la RTF N 06203-3-2002 del 25.10.2002.
(40) Segn el Informe de la SUNAT N 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de los tributos asumidos por el empleador tienen carcter
remunerativo.
(41) Artculo 47, D.S. N 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT N 081-2003-SUNAT/2B0000.
(42) Se incluyen la 1/2 subvencin adicional por cada 6 meses de duracin de la modalidad formativa y la subvencin otorgada
durante los 15 das de descanso.
(43) Artculo 70 del D. Ley N 19990 (30.04.73) modificado por 4ta. D.T.F. de la Ley N 28991 (27.03.2007).
(44) Ley N 29409 (20.09.2009).
(45) Ley N 29714 (19.06.2011).
70
71
(*) Tabla que es parte del Anexo 2, aprobado por la Resolucin Ministerial N 121-2011-TR (19.04.2011), mediante la cual se aprueba la informacin de la planilla electrnica y las tablas para su elaboracin.
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
72
Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Sistema Renta Essalud Contrib.
Descripcin de los ingresos, Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Nacional Privado 5ta. Seguro Solidaria
Cdigo
tributos y descuentos Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales Senati de de Categora Regular Asistencia
Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs.
19990 ciones
0118 REMUNERACIN VACACIONAL S S S S S S S S S S NO NO
0119 REMUNERACIONES DEVENGADAS S S S S S S S S S S NO NO
0120 SUBVENCIN ECONMICA MENSUAL
(PRACTICANTE SENATI) S NO NO S NO NO NO S NO NO NO NO
0121 REMUNERACIN O JORNAL BSICO S S S S S S S S S S NO NO
0122 REMUNERACIN PERMANENTE S S S S S S S S S S NO NO
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
73
PROPORCIONAL - LEY 29351
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
74
Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Sistema Renta Essalud Contrib.
Descripcin de los ingresos, Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Nacional Privado 5ta. Seguro Solidaria
Cdigo
tributos y descuentos Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales Senati de de Categora Regular Asistencia
Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs.
19990 ciones
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
0401 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD S S S S S S S S S S S S
0402 OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS S S S S S S S S S S S S
0403 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO S
0404 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE S S S S NO S S S S S S S
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
S S S S S S S S S NO NO NO
75
CATEGORA ASUMIDO
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
76
Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Sistema Renta Essalud Contrib.
Descripcin de los ingresos, Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Nacional Privado 5ta. Seguro Solidaria
Cdigo
tributos y descuentos Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales Senati de de Categora Regular Asistencia
Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs.
19990 ciones
0919 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASUMIDO S S S S S S S S S S NO NO
0920 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES ASUMIDO S S S S S S S S S S NO NO
0921 PENSIONES DE JUBILACIN O CESANTA,
MONTEPO O INVALIDEZ PENDIENTES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO S
POR LIQUIDAR
0922 SUMAS O BIENES QUE NO SON DE
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
LIBRE DISPOSICIN
0923 INGRESOS DE CUARTA CATEGORA QUE
NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
SON CONSIDERADOS DE 5TA. CATEGORA
0924 INGRESOS CUARTA - QUINTA SIN
RELACIN DE DEPENDENCIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
0925 INGRESO DEL PESCADOR Y PROCESADOR
ARTESANAL INDEPENDIENTE - BASE DE S NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
CLCULO APORTE ESSALUD - LEY N 27177
1000 OTROS CONCEPTOS
1001 OTROS CONCEPTOS 1 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1002 OTROS CONCEPTOS 2 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1003 OTROS CONCEPTOS 3 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1004 OTROS CONCEPTOS 4 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1005 OTROS CONCEPTOS 5 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1006 OTROS CONCEPTOS 6 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1007 OTROS CONCEPTOS 7 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1008 OTROS CONCEPTOS 8 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1009 OTROS CONCEPTOS 9 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1010 OTROS CONCEPTOS 10 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1011 OTROS CONCEPTOS 11 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1012 OTROS CONCEPTOS 12 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
1013 OTROS CONCEPTOS 13 S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO S / NO
2016 GASTOS OPERATIVOS DE MAGISTRADOS Y FISCALES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
NO
2017 ASIGNACIN POR SERVICIO EXTERIOR S S S S S S S NO S S NO NO
2018 BONIFICACIN CONSULAR S S S S S S S NO S S NO NO
2019 ASIGNACIN ESPECIAL PARA
Captulo 2
NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
77
DOCENTES UNIVERSITARIOS
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
78
Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Sistema Renta Essalud Contrib.
Descripcin de los ingresos, Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Nacional Privado 5ta. Seguro Solidaria
Cdigo
tributos y descuentos Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales Senati de de Categora Regular Asistencia
Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs.
19990 ciones
2020 HOMOLOGACIN DE DOCENTES
UNIVERSITARIOS S S S S S S S S S S NO NO
2021 ASIGNACIN ESPECIAL POR LABOR
PEDAGGICA EFECTIVA NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
2022 ASIGNACIN EXTRAORDINARIA POR
TRABAJO ASISTENCIAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
2023 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
2024 ASIGNACIONES FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2025 COMBUSTIBLE FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2026 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS
PERSONAL ADMINISTRATIVO S NO NO NO NO NO NO S NO S NO NO
2027 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS
PERSONAL ADMINISTRATIVO NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
2028 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS
MAGISTRADOS S NO NO NO NO NO NO S NO S NO NO
2029 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS
MAGISTRADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
2030 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS
DOCENTES UNIVERSITARIOS S NO NO NO NO NO NO S NO S NO NO
2031 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS
DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
2032 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS
PROFESORADO S NO NO NO NO NO NO S NO S NO NO
2033 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS
PROFESORADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
2034 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS
PROFESIONALES DE LA SALUD S NO NO NO NO NO NO S NO S NO NO
2035 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS
PROFESIONALES DE LA SALUD NO NO NO NO NO NO NO NO NO S NO NO
2036 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS FFAA Y PNP S NO NO NO NO NO NO S NO S NO NO
En caso se utilicen los cdigos 1001 al 1020 (Otros Conceptos), estos pueden ser definidos libremente por el Empleador, debindose consignar obligatoriamente la descripcin del concepto habilitado, la descripcin
del concepto remunerativo y/o no remuenrativo, as como su afectacin.
(1) La asignacin o bonificacin por educacin no estn gravadas con las aportaciones a EsSalud, siempre que sean por un monto razonable y se encuentren debidamente sustentadas.
(2) La asignacin es distinta a las comprendidas en el inciso g) del artculo 19 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
(3) Conceptos enmarcados dentro de lo dispuesto en el Decreto Supremo N 005-90-PCM.
(4) El incentivo que no est gravado es el contemplado en el artculo 18 de la Ley del Impuesto a la Renta.
0600 APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA
0601 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES -
COMISIN PORCENTUAL
0602 CONAFOVICER
0603 CONTRIBUCIN SOLIDARIA PARA LA
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
ASISTENCIA PREVISIONAL
0604 ESSALUD +VIDA
0605 RENTA QUINTA CATEGORA RETENCIONES
0606 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES -
Captulo 2
PRIMA DE SEGURO
79
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
80
Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Sistema Renta Essalud Contrib.
Descripcin de los ingresos, Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Nacional Privado 5ta. Seguro Solidaria
Cdigo
tributos y descuentos Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales Senati de de Categora Regular Asistencia
Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs.
19990 ciones
0607 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
D.L. N 19990
0608 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES -
APORTACIN OBLIGATORIA
0609 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES -
APORTACIN VOLUNTARIA
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
81
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
VIGENCIA DE LA PLAME
Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de la informacin existente en el T-REGISTRO, deber ser
efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de haber ocurrido el evento o de la
fecha en que el empleador tuvo conocimiento.
82
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
T-REGISTRO PLAME
DECLARACIN MENSUAL
EMPLEADOR I JURADA
N
C
R RTA. DE 4TA.
Registro RTA. DE 5TA.
REGISTRO DEL O
de dere- N ESSALUD
TRABAJADOR choha- I ONP
biente Z +VIDA
A
C ASEGURA TU PEN-
Re- Presta- Perso- I SIN
gistro dor de nal de
Pensio- servi- terce- N
nista cios ros
83
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
Trabajadores y CAS
R01 Trabajadores Datos de ingresos, tributos y aportes.
R02 - Trabajadores - Tipos de ingreso.
R03 - Trabajadores - Base de clculo, Tributos y aportes.
R04 - Trabajadores Tributos y aportes a cargo del trabajador.
R05 - Trabajadores Tributos y aportes a cargo del empleador.
R06 - Trabajadores - Jornada Laboral.
R07 - Trabajadores - Suspensin de Labores.
R08 Reporte individual por Trabajador.
Pensionistas
R10 - Pensionistas - Datos de ingresos, tributos y aportes.
R11 - Pensionistas Base de clculo, tributos y aportes del pensionista.
Otros prestadores
R12 - P.S. Rentas de cuarta categora Recibos.
R13 - Personal de Terceros - Base de clculo del aporte.
R14 - P.S. Modalidad Formativa Laboral - Monto de subvencin.
El personal que haya sido incorporado directamente al T-REGISTRO podr solicitar la constancia de alta,
debiendo el empleador cumplir con la obligacin de entrega en un plazo de 30 das calendarios, contados
a partir del da siguiente a la presentacin de la solicitud.
Se entender cumplida la obligacin cuando el empleador remita la constancia generada por el T-REGISTRO,
a travs de medios fsicos o electrnicos, siempre que se acredite la recepcin de la misma por parte de
los destinatarios.
84
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
INFRACCIN SANCIN
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formacin INFRACCIN GRAVE
Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o de- De 5% de 6 UIT a
rechohabientes en las planillas de pago o electrnicas. 100% de 10 UIT
No registrar trabajadores y prestadores de servicio en el plazo (se aplica por cada afectado)
y con los requisitos previstos.
No encontrarse actualizado,
No estar debidamente autorizado de ser exigido.
No consignar los datos completos.
No presentar a la AAT. INFRACCIN GRAVE
No presentar dentro del plazo o incluyendo datos falsos o que De 5% de 6 UIT a
no correspondan a la realidad. 100% de 10 UIT
No efectuar el alta en el registro, la modificacin o actualizacin
de datos o la baja en el Registro, dentro del plazo correspon-
diente.
nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formacin (Modalidad Formativa Laboral) y otros, as como derechoha-
bientes.
Norma Obligatoriedad
Res. SBS N 2876-2009 (23.04.2009) Desde el 24.04.2009: Era de uso obligatorio para los empleadores que a
diciembre de 2009 (que se declar en enero de 2010) contaban con 50
o ms trabajadores afiliados al SPP.
Norma Obligatoriedad
Res. SBS N 8611-2011 (27.07.2011) A partir del 01.01.2012: es obligatorio para empleadores con 10 ms
modifica la Res. SBS N 287-2009 trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentacin de la declaracin
de la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que
corresponda.
A partir del 01.07.2012: es obligatorio para empleadores con 5 ms
trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentacin de la declaracin
de la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que
corresponda.
85
PLANILLA ELECTRNICA: INFRACCIONES Y SANCIONES
86
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
(*) Los sujetos del Rgimen Especial se encontrarn obligados a presentar el PDT N 601 "Planillas Electrnicas" cuando tengan trabajadores dependientes en planilla, debiendo incluir, si corresponde
las rentas de cuarta categora abonadas en cada perodo. En el supuesto que exclusivamente paguen honorarios profesionales a sujetos generadores de rentas de cuarta categora, no se encontrarn
obligados a presentar el PDT 601, al no calificar como agentes de retencin.
1. Notas:
(a) Las multas no podrn ser en ningn caso menores al 5% de la UIT cuando se determinen en funcin al tributo omitido, no retenido o no percibido, no pagado, no entregado, el monto aumentado
indebidamente y otros conceptos que se tomen como referencia con excepcin de los ingresos netos.
(b) Tratndose de tributos retenidos o percibidos, el Rgimen de Incentivos ser de aplicacin siempre que se presente la declaracin del tributo omitido y se cancelen stos o la Orden de Pago o
Resolucin de Determinacin, de ser el caso, y Resolucin de Multa, segn corresponda.
Las condiciones que se deben cumplir a efectos de acceder a las rebajas establecidas en el Rgimen de Incentivos cuando se traten de tributos retenidos, son las siguientes:
Si se present la declaracin con importe a pagar cero (00): Se debe pagar el tributo en forma ntegra y pagar la multa ntegra.
Si se present la declaracin sin incluir base, ni tributo retenido o percibido y tampoco se pagaron: Se debe presentar la Declaracin Jurada Rectificatoria, pagar el tributo ntegro y
pagar la multa ntegra.
Si no se present la declaracin y no se pag el tributo retenido o percibido: Se debe presentar la declaracin, declarar y pagar el tributo en forma ntegra as como pagar la multa
ntegra.
(c) El inciso e) de la Nota (21) de la Tabla I y II del Cdigo Tributario seala que, en el caso de omisin de la base imponible de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud, al Sistema Nacional de Pensiones, o tratndose del Impuesto a la Renta de quinta categora por trabajadores no declarados, la multa ser el 100% del tributo omitido.
(d) El primer prrafo del artculo 117 del TUO del Cdigo Tributario establece que el Procedimiento de Cobranza Coactiva es iniciado por el Ejecutor Coactivo mediante la notificacin al deudor
tributario de la Resolucin de Ejecucin Coactiva, que contiene un mandato de cancelacin de las rdenes de Pago o Resoluciones en cobranza dentro de siete (7) das hbiles bajo apercibi-
miento de dictarse medidas cautelares o de iniciarse la ejecucin forzada de las mismas, en caso stas ya se hubieran dictado.
2. Configuracin de la infraccin:
A efectos de realizar la actualizacin de las sanciones aplicadas es importante tener en cuenta la oportunidad en que se configuran las infracciones:
Artculo 178 (numeral 1): Es una infraccin de configuracin instantnea, es decir la oportunidad en la que se comete es la fecha en el que sujeto present su declaracin original conteniendo
cifras o datos falsos, omitiendo datos o consignndolos indebidamente. Consecuentemente a partir de dicha fecha deber actualizarse la multa respectiva, sea que tal declaracin haya sido
presentada antes de la fecha de vencimiento, salvo que el contribuyente haya sustituido la misma dentro del plazo establecido para ello.
Artculo 178 (numeral 4): Infraccin instantnea, es decir se configura a partir del da siguiente del vencimiento del plazo para pagar la respectiva retencin.
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
Captulo 2
87
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
Infraccin Sancin
Artculo 178 numeral 1 Aplicable a los contribuyentes comprendidos en las Tablas
No incluir en las declaraciones ingresos y/o remuneraciones y/o I, II y III
retribuciones y/o rentas y/o patrimonio y/o actos gravados y/o 50% del tributo omitido o 50% del saldo, crdito u otro
tributos retenidos o percibidos, y/o aplicar tasas o porcentajes concepto similar determinado indebidamente, o 15% de la
o coeficientes distintos a los que les corresponde en la deter- prdida indebidamente declarada o 100% del monto obteni-
minacin de los pagos a cuenta o anticipos, o declarar cifras o do indebidamente, de haber obtenido la devolucin
datos falsos u omitir circunstancias en las declaraciones, que
influyan en la determinacin de la obligacin tributaria; y/o
que generen aumentos indebidos de saldos o prdidas tribu-
tarias o crditos a favor del deudor tributario y/o que generen
la obtencin indebida de Notas de Crdito Negociables u otros
valores similares.
RGIMEN DE GRADUALIDAD - CDIGO TRIBUTARIO VIGENTE DESDE 06.08.12
REBAJA OPORTUNIDAD
Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa con anterioridad a cualquier notificacin
95%
o requerimiento relativo al tributo o perodo a regularizar.
Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa a partir del da siguiente de la notifica-
cin del primer requerimiento emitido en un procedimiento de fiscalizacin, hasta la fecha en que venza el plazo
otorgado segn lo dispuesto en el artculo 75 del Cdigo Tributario o en su defecto, de no haberse otorgado
dicho plazo, antes de que surta efectos la notificacin de la orden de pago o de la resolucin de determinacin,
segn corresponda o de la resolucin de multa, salvo que:
70%
Se cumpla con la cancelacin del tributo en cuyo caso la
95%
rebaja ser de noventa y cinco por ciento.
Se cuente con un fraccionamiento aprobado, en cuyo caso
85%
la rebaja ser de ochenta y cinco por ciento.
Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa, si culminado el plazo otorgado por la
SUNAT segn lo dispuesto en el artculo 75 del Cdigo Tributario o, en su defecto, de no haberse otorgado dicho
plazo, una vez que surta efectos la notificacin de la orden de pago o resolucin de determinacin o la resolucin
60%
de multa, adems de cumplir con el pago de la multa, se cancela la deuda tributaria contenida en la orden de
pago o la resolucin de determinacin con anterioridad al plazo establecido en el primer prrafo del artculo 117
del Cdigo Tributario respecto de la resolucin de multa.
Si se hubiera reclamado la orden de pago o la resolucin de determinacin y/o la resolucin de multa y se can-
cela la deuda tributaria contenida en los referidos valores, antes del vencimiento de los plazos establecidos en
40%
el primer prrafo del artculo 146 del Cdigo Tributario para apelar de la resolucin que resuelve la reclamacin
formulada contra cualquiera de ellos.
88
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
Infraccin Sancin
Artculo 178 Artculo 178 numeral 5 Aplicable a los contribuyentes comprendidos en las Tablas I, II y III
numeral 4 No pagar en la forma o 50% del tributo omitido o 50% del saldo, crdito u otro concepto similar
No pagar dentro condiciones establecidas determinado indebidamente, o 15% de la prdida indebidamente declarada o
de los plazos es- por la Administracin 100% del monto obtenido indebidamente, de haber obtenido la devolucin
tablecidos los tri- Tributaria o utilizar un
butos retenidos o medio de pago distinto
percibidos. de los sealados en las
normas tributarias, cuan-
do se hubiera eximido de
la obligacin de presentar
declaracin jurada
RGIMEN DE GRADUALIDAD - CDIGO TRIBUTARIO VIGENTE DESDE 06.08.12
REBAJA OPORTUNIDAD
95% Si se subsana la infraccin con anterioridad a cualquier notificacin o re-
querimiento relativo al tributo o perodo a regularizar.
70% Si se cumple con subsanar la infraccin a partir del da siguiente de la
notificacin del primer requerimiento emitido en un procedimiento de fis-
calizacin hasta la fecha en que venza el plazo otorgado segn lo dispuesto
en el artculo 75 del Cdigo Tributario o, en su defecto, de no haberse
otorgado dicho plazo, antes de que surta efectos la notificacin de la orden
de pago o de la resolucin de determinacin, segn corresponda o de la
resolucin de multa.
60% Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa, si
culminado el plazo otorgado por la SUNAT segn lo dispuesto en el artculo
75 del Cdigo Tributario o, en su defecto, de no haberse otorgado dicho
plazo, una vez que surta efectos la notificacin de la orden de pago o
resolucin de determinacin o la resolucin de multa, adems de cumplir
con el pago de la multa, se cancela la deuda tributaria contenida en la
orden de pago o la resolucin de determinacin con anterioridad al plazo
establecido en el primer prrafo del artculo 117 del Cdigo Tributario
respecto de la resolucin de multa.
40% Si se hubiera reclamado la orden de pago o la resolucin de determinacin
y/o la resolucin de multa y se cancela la deuda tributaria contenida en
los referidos valores, antes del vencimiento de los plazos establecidos en el
primer prrafo del artculo 146 del Cdigo Tributario para apelar de la reso-
lucin que resuelve la reclamacin formulada contra cualquiera de ellos.
89
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
Rgimen en el que Regmenes entre los que puede optar Aportes del
tiene derecho a pensin Trabajador
SNP SNP 13%
SNP 13%
Decreto Ley N 20530 Continua aportando voluntariamente 12,75% (Aprox.)
SPP
Suspensin de aportes
SNP 13%
Caja Militar y Policial Continua aportando voluntariamente 12,75% (Aprox.)
SPP
Suspensin de aportes
Aporte a la Comisin porcentual Prima para seguro, Comisin luego del beneficio de Aportes complementarios
AFP cuenta de la remuneracin invalidez, sobre- los Planes de Permanencia por actividad de riesgo (4)
individual asegurable vivencia y sepelio 1 ao 2 aos 3 aos Construccin civil Minera
PRIMA 10% (1) 1,75% 1,09% 1,29% (5) (6) 2% 4%
(1) Tasa vigente a partir del 01.01.2006. La tasa del 8% estuvo vigente hasta el 31.12.2005.
(2) El plan est aprobado y se inicia el 01.10.2005. El beneficio es abonado al afiliado al final de los 3 aos de permanencia. El plan puede
suscribirse hasta el 31.03.2006.
(3) El plan de permanencia se inicia en enero 2006. El beneficio es abonado al final de los 3 aos. El plan puede suscribirse hasta el
30.06.2006.
(4) Aporte complementario para los trabajadores que realizan actividades de riesgo. Sern de cargo del empleador y trabajador en partes
iguales.
(5) Tope para aplicar la tasa:
Meses de devengue enero, febrero y marzo 2012 : S/. 7 829,26
Meses de devengue abril, mayo y junio 2012 : S/. 7 906,80
Meses de devengue julio, agosto y setiembre 2012 : S/. 7 948,50
(6) Porcentaje vigente a partir del mes de devengue enero 2012.
Nota:
(*) Informacin obtenida de la pgina web de la Superintendencia de Banca y Seguros (www.sbs.gob.pe) y de las pginas web de cada
una de las AFP.
90
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
Artculos 67 y 114 del Ttulo VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones (Resolucin N 232-98-EF/SAFP), referido a prestaciones.
91
EVOLUCIN DE LOS APORTE AL SPP
92
1994
Comisin Fija Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes El Nueva El El El Nueva
Integ. Profuturo Horiz. Unin Provi. Mega Integ. Profuturo Horiz. Unin
Nueva Provi. Mega
Integ. Profuturo Horiz. Unin
Nueva Provi.
Mega Integ. Profuturo Horiz. Unin Provi. Mega
Roble Vida Roble Vida Roble Vida Roble Vida
Ene* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Feb* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mar* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abr* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Ma* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,12% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Jun* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 0,75 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 1,89% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Jul* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 1,89% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Ag* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90% 2,30% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 1,89% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Set* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 - 2,10% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 2,00% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Oct* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 - 2,10% 1,95% 2,10% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 2,00% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Nov* S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 - 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,95% 1,80% 1,90% 2,00% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% 2,24% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Dic* S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 - - 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% 2,00% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
* Por esos meses se estableci un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse.
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
1995
Comisin Fija Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Hori- El Nueva El Nueva El Nueva Hori- El Nueva
Integra Profuturo Unin Integra Profuturo Hori- Unin Integra Profuturo Hori- Unin Integra Profuturo Unin
zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida
Ene.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% 1,60% 1,90% 1,65% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Feb.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,10% 2,10% 1,80% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mar.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. * S/. 3,00 S/. 2,95 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,35% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,78% 1,36% 1,61% 1,27% 1,68% 1,26% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,78% 1,20% 1,36% 1,27% 1,36% 1,26% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,36% 1,18% 1,36% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,36% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
* Por esos meses se estableci un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse.
* Se implement el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).
1996
Comisin Fija Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes El El Nueva El Nueva Hori- El Nueva
Integra Profuturo Hori- Unin
Nueva Integra Profuturo Hori-
Unin Integra Profuturo Hori- Unin Integra Profuturo Unin
zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida zonte Roble Vida
Ene. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
Oct. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
Nov. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,20% 1,68% 1,18% 1,20% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
Dic. 2,03% 2,50% 2,30% 2,03% 2,29% 1,20% 1,68% 1,18% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% - 8,0%
PROFUTURO ha absorvido a AFP EL ROBLE a partir del 13 de Setiembre de 1996.
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
1997
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Nueva Nueva Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin Integra Profuturo Horizonte Unin Integra Profuturo Horizonte Unin
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,20% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
1998
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Nueva Nueva Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin Integra Profuturo Horizonte Unin Integra Profuturo Horizonte Unin
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
1999
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Nueva Integra Profuturo Horizonte Unin Nueva
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2000
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Unin/ Nueva Unin/ Nueva Unin/ Nueva
Integra Profuturo Horizonte Integra Profuturo Horizonte Integra Profuturo Horizonte
Unin Vida Vida Unin Vida Vida Unin Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
93
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
2001
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2002
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2003
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2004
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
94
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
2005
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2006
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte UninVida(*) Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
(*) Se ha producido una fusin por absorcin de Unin Vida por parte de Prima a partir del 01.12.2006.
2007
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2008
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,87% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
95
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
2009
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2010
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 0,95% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2011
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,24% 1,26% 1,11% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,24% 1,24% 1,31% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 2,17% 1,95% 1,75% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,17% 1,95% 1,75% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,17% 1,95% 1,75% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,17% 1,95% 1,75% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 2,17% 1,95% 1,75% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2012
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
96
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
Tributo pendiente Intereses moratorios Deuda Pagos parciales Saldo del tributo
de pago a la fecha + a la fecha de cada = actualizada a la efectuados = pendiente de pago
de exigibilidad pago parcial fecha de cada (anteriores al a la fecha del
(segn TIM)
(*2)
pago parcial 31.12.01) ltimo pago parcial
97
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
Tributo pendiente Intereses moratorios Deuda Pagos parciales Saldo del tributo
de pago a la fecha + a la fecha de cada = actualizada a la efectuados = pendiente de pago
de exigibilidad pago parcial fecha de cada (anteriores al a la fecha del
(segn TIM) pago parcial 31.12.01) ltimo pago parcial
(*1) Factor TIM IPSS acumulado desde el da siguiente al vencimiento hasta el 31.12.98, Tabla N 2.
(*2) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el 01.01.99, Tabla N 3.
(*1) Los pagos se imputarn primero a los intereses y recargos y luego al tributo.
(*2) Tasa TIM SUNAT desde el pago parcial hasta la fecha de pago siguiente, segn Tabla N 3.
98
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
(*1) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el da siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago, Tabla N 4.
(*2) El inters moratorio se capitaliza al 31 de diciembre de cada ao.
99
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
TABLA N 1
FACTORES DE ACTUALIZACIN (Segn variacin del IPC o 6% si es menor)
Mes de Pago
1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986
Exigibilidad
Nota: Procedimiento de Actualizacin de deuda no acogida al RESIT exigible y pendiente de pago al 31 de diciembre de 1997
(Artculo 13 del D.S. N 064-2002-EF).
Para efecto de la actualizacin de la deuda a la que se refiere el numeral 4.6 del Artculo 4 de la Ley, se tendr en cuenta
lo siguiente:
a) La deuda susceptible de actualizacin es aquella exigible al 31 de diciembre de 1997 que al 08 de marzo de 2002 se
encontrara pendiente de pago, cualquiera sea el estado en que se encuentre.
Para tal efecto, la deuda comprende entre otros, el saldo de tributo, el saldo de multas por infracciones cometidas o detec-
tadas al 31 de diciembre de 1997, los intereses capitalizados y el saldo de fraccionamientos que contienen exclusivamente
deudas exigibles a dicha fecha.
b) Se actualizar la deuda al 31.12.2001 con el factor segn cuadro anterior, debiendo aplicar a partir del 1 de enero del
2002 y hasta la fecha de pago, la TIM conforme a lo previsto en el Artculo 33 del Cdigo Tributario, descontando los
pagos parciales en la fecha que se efecten de conformidad con lo dispuesto por el Cdigo Tributario.
c) La aplicacin de este mtodo de actualizacin no dar derecho a devoluciones ni compensaciones de monto alguno.
100
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 2
Tabla N 3
Clculo del inters moratorio acumulado (TIM SUNAT) a partir del 01.01.99
[(
Tasa TIM SUNAT
30 )
]
x Nmero de das de atraso
= % Inters Moratorio (TIM SUNAT) (1)
(1)
En el caso de la Tasa de Inters Moratorio Acumulado se considerar tres decimales.
101
Segunda parte
Indicadores laborales
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 3
CAPTULO 3
Contrato de Trabajo
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo
que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
celebran de una parte (nombre o razn social del empleador), con RUC N ............................. debidamente repre-
sentado por don(a) (nombre del representante legal) a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la
otra don(a) (nombre del trabajador) identificado con DNI N ......................... domiciliado en ................................., a
quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios
del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse
ste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus
jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justificacin
para ello), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en
virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remu-
neracin (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desa-
rrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
de su misma categora.
CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de .... a ...... (das), de ....... a
...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones labo-
rales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 200.....
(Empleador) (Trabajador)
(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de interme-
diacin laboral, ste deber ser presentado ante el MTPE para su aprobacin, dentro de los 15 das luego de
celebrado.
(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.
105
Captulo 3 CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACIN DE REMUNERACIONES
Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre o razn social del empleador), con RUC
N .............. domiciliada en ............................., representada por su (cargo), don (a) (nombre del representante
legal), a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) .............. identificado(a) con
DNI N ....................... y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ............ de
....................... de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneracin de .............,
segn lo establecido en el contrato suscrito el da ...... de ..... del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reduccin de la remuneracin (de forma temporal o permanente), de S/.
... a S/. ..........., debido a ............ (sealar la causa).
Firmado a los ............................... das del mes de ........................ de 201....
(Empleador) (Trabajador)
Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre o razn social del empleador), con RUC
N .............. domiciliada en ................., representada por su (cargo del representante), don (a) (nombre del repre-
sentante legal), a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) (nombre del trabajador)
identificado(a) con DNI N .................. y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamar EL
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ...............
de ............. de 200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneracin de ..................,
segn lo establecido en el contrato firmado el da de de 200....
SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (sealar la causa) ........ los servicios prestados por el TRABA-
JADOR van a ser modificados consistiendo la prestacin del servicio en adelante en
Firmado a los .................................... das del mes de ............................... de 201....
(Empleador) (Trabajador)
Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre de la empresa y razn social del emplea-
dor), con RUC N .............. domiciliada en ............................., representada por su (cargo del representante) ..............,
don (a) (nombre del representante legal), a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a)
(nombre del trabajador) identificado(a) con DNI N ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien
en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da .......... de
............ de 201...., realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneracin de S/. .............;
de acuerdo con el contrato firmado el da de del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realizacin de las labores, las
condiciones de trabajo en que se vena operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de
trabajo, que sern las siguientes...............................
Firmado a los .............. das del mes de ............................... de 201....
(Empleador) (Trabajador)
106
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 3
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo
sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en , debidamente
representada por el seor .(2), con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EM-
PLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en ..,
a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es ..... y que ha sido debidamente
autorizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los
servicios del TRABAJADOR en forma ..(3), para
(4).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
siguientes actividades: , debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instruc-
tores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y
direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3. La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose el dade..201. y concluir el
da de.201....
4. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin..
(6) de (). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desa-
rrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a
.(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a
6. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como
poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del pre-
sente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad
en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin
de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera
originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 201
(Empleador) (Trabajador)
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
Por necesidades de mercado : 5 aos
Por reconversin empresarial: 2 aos
Accidental : 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
107
Captulo 3 CONTRATO DE TRABAJO
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
108
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 3
Anexo I
(Para personas naturales)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de administrado a dar inicio a alguno
(o todos) los procedimientos administrativos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108,
109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico ; asumiendo la responsabilidad de la
veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As, tambin autorizo al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que me remita, va correo electrnico, todas las comu-
nicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por
recibidas o notificadas con la sola constancia de envi por este medio electrnico.
Anexo II
(Para personas jurdicas)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de representante legal del administrado
(sealar nombre de la institucin a la cual representa) a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos
administrativos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico ; asumiendo la veracidad de la docu-
mentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo para que me remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones
vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con
la sola constancia de envi por este medio electrnico.
3. Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente ejerzo, los que me com-
prometo a enviarlos debidamente escaneados va el referido medio electrnico al momento de iniciar el
correspondiente procedimiento administrativo:
-
-
-
-
Nombre completo :
DNI N :
Institucin a la que representa :
Domicilio :
Fecha :
Firma legalizada :
109
Captulo 3 CONTRATO DE TRABAJO
Seores:
SUD DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
Solicitamos a su Despacho se sirva registrar (indicar cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal
bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
1. Naturaleza Temporal:
1.1. Inicio de Actividad
1.2. Necesidad de Mercado
1.3. Reconversin Empresarial
2. Naturaleza Accidental:
2.1. Ocasional
2.2. Suplencia
2.3. Emergencia
3. De obra o Servicio:
3.1. Especfico
3.2. Intermitente
3.3. De Temporada
4. Otros:
4.1. A Tiempo Parcial
4.2. Del Rgimen de Exportacin No Tradicional
4.3. Trabajo a Domicilio
4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales o Jurdicas que desarrollan cultivos
o crianza con excepcin de la Avicultura, Agroindustria e Industria Forestal.
4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y Entidades que realizan Actividades
de Intermediacin Laboral.
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo conforme la
modalidad contractual sealada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Representante Legal
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
110
7. Declaracin Jurada (*)
DECLARACIN JURADA
(Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)
Por medio del presente documento, bajo declaracin jurada, el empleador , identificado con RUC N , representado por su , seor , con DNI N , suscribe el listado de los contratos de trabajo celebrados con su personal,
los cuales se adjuntan a travs de la remisin de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los contratos debidamente escaneados.
Razn Social (En caso empleador RUC del D.N.I. Apellidos y Nombres Remune- Remune-
sea persona natural deber Empleador Trabajador ** del Trabajador Tipo Contrato Fecha Sus. Contrato Modalidad *** SubModalidad **** Fec. Ini. Labor Fec. Fin. Labor Extemporaneo Tipo Moneda Remuneracin racin racin
consignar sus nombres y Fija Variable
apellidos completos)
NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador conforme a ley, a travs de medios fsicos o electrnicos
(**) Indicar nmero de Pasaporte o Carnet de Extranjera (en caso trabajador sea extranjero) o nmero de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional)
(***) Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuin de la avicultura, la agroindustria y la industria
forestal, de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
(****) En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo
Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR
Captulo 3
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
111
8. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad (*)
112
HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(T.U.O de Decreto Legislativo N 728 D.S. N 003-97-TR Arts 72 y 73)
FECHA DE INGRESO
Captulo 3 CONTRATO DE TRABAJO
I . INICIO
R. RENOVACIN
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 3
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo
a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en , debidamente representada
por el seor .(2), con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y
de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente auto-
rizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma ..(3), para(4).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
siguientes actividades:...., debiendo someter-
se al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administra-
cin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin
..(5) de (). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a
.(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a(6)
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como
poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino
del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a Ley.
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin
de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera
originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 201
EMPLEADOR TRABAJADOR
113
Captulo 3 CONTRATO DE TRABAJO
Lima, .......................
.............. (Nombre o Razn Social), con RUC N ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en .........,
debidamente representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ......
mediante poder inscrito en la Ficha N ...... de los Registros Pblicos, a quien en adelante se le denominar (*)
EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y apellidos), identificado con D.N.I. N ...... en calidad de
...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le denominar EMPLEADO; a efectos de
celebrar un Convenio de Prestacin de Servicios de carcter laboral, en los trminos siguientes:
1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla).
2. Siendo que a la fecha de la celebracin del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar ser-
vicios para el TITULAR, bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado
(o sujeto a modalidad), conforme a lo establecido en la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria del Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, la presente prestacin de servicios que se alude en
la presente Clusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendr derecho a gozar
de los beneficios establecidos en las normas que regulan el rgimen laboral de la actividad privada.
Despus de ledo el presente Convenio las partes firman en seal de conformidad a los ...... das del mes de
....
(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene
relacin laboral.
Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
114
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
CAPTULO 4
22. Es sindicalizado
S ............... NO ..........
Autoriza cuota Sindical: S .......... NO .......... Monto ..........
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Cdigo de la EPS (3)
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................
29. Perodo
a. Fecha de inicio ...........................................................................................................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ..................................................................................................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo ....................................................................................................................................................................................................................................
Indicar si vive
28. Tipo de pago
a. Depsito en cuenta ............... b. En efectivo .................
29. Perodo
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
a. Fecha de inicio ...........................................................................................................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ..................................................................................................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo ....................................................................................................................................................................................................................................
Indicar si vive
Tipo de Nmero Fecha Documento Nmero de Situacin Nmero de en el mismo Domi-
Apellidos y Vnculo documento cilio del
documento de docu- de naci- Sexo Familiar que acredita(4) que acredita del derechoha- Resolucin domicilio
Nombres
de identidad mento miento paternidad biente Directoral (5) (Si, No, Otro derechoha-
paternidad biente
domicilio)
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
Fecha Firma del trabajador
(1) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito el contrato de afiliacin
con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo N 004-98-EF, modificado por el artculo 2 del Decreto Supremo N 182-2003-EF).
(2) Slo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categora.
(3) Slo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Slo llenar en caso de vnculo familiar gestante.
(5) Sealar el nmero de Resolucin Directoral slo en caso de existir vnculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condicin (copia de partida de nacimiento, copia de acta de matrimonio, etc.).
Seor:
(Nombre del trabajador)
(rea o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en ......................
..................., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa).....................................,
identificado(a) con DNI N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted
realiza en su (cargo u ocupacin) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de
............(confianza o direccin)............ segn lo establecido en el artculo 43 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR y en cumplimiento del artculo
59 del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. N 001-96-TR, se le comunica que su puesto ha sido
calificado como de .............. (direccin o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se proceder a consignar
en la planilla y boletas de pago tal calificacin.
Atentamente,
(Empleador o representante legal de la empresa)
117
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre
y apellidos o razn social del empleador) ........., con RUC N......., domiciliada en .........., debidamente representada
por ................ (nombre de representante legal) ............., identificado con DNI N ................, a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte .............. (nombre del trabajador) ............, identificado con DNI
N .............., con domicilio en ..............., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos
y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado) constituida bajo el
rgimen de (especificar a qu rgimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es.................
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el
programa acadmico o curso, y el grado acadmico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya
sede se encuentra (especificar si es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollar desde
el ... de ............... del 201... hasta el .......... de .................... del 201...
CUARTA.- Durante el perodo efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta
de fecha ... de .................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneracin, debiendo el trabajador
reintegrarse a sus labores el ... de ..................... del 201...
QUINTA.- Dicha remuneracin estar conformada por los siguientes conceptos (1):
Bsico: S/. ..................
Asignacin familiar S/. ..................
Adems, se reconocen a favor del trabajador los beneficios legales o convencionales y los tributos que el pago
de estas remuneraciones generen.
SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del
(... indicar el programa acadmico o curso en el que el trabajador est inscrito ...):
... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, va area o terrestre, manutencin y estada,
seguro de salud, pago de los derechos acadmicos, etc.) .... los que se otorgarn adems de su remuneracin
mensual.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deber pagar una indemnizacin por daos y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR,
si incurre en cualquiera de las conductas que se detallan a continuacin (2):
Abandono de los estudios, sin justificacin aceptada por EL EMPLEADOR.
Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la clusula cuarta.
No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la clusula stima.
Si el rendimiento acadmico de EL TRABAJADOR no es adecuado, segn el reporte de notas que este enve
a EL EMPLEADOR (3).
Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4).
El monto de la indemnizacin es de ........................... (se puede sealar un monto fijo o establecer uno o varios
criterios para su clculo)........................ (5).
118
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRA-
BAJADOR ha presentado a ........(nmero) ........ personas como fiadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de
verificar los documentos presentados, acepta a los fiadores que en la clusula siguiente se detallan. Dichas
personas debern contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y poder solventar la deuda del
TRABAJADOR.
DCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fiadores las siguientes personas: a) .........(nombre del
fiador(a)) identificado con DNI N ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fiador(a)) identificado con
DNI N .................., con domicilio en ....................... a efecto de prestar fianza solidaria en favor de EL EMPLEADOR
por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente contrato.
DCIMA PRIMERA.- La fianza asciende al monto de la indemnizacin que correspondera pagar al trabajador
segn lo establecido en la clusula octava.
DCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicacin del presente contrato,
las partes se someten ............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........
Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............
(Empleador) (Trabajador)
(Fiador solidario) (Fiador solidario)
(*) Este es un modelo slo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes
pueden incluir las disposiciones que consideren pertinentes, segn sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuacin slo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo
con su especfico caso.
(3) El rendimiento acadmico del trabajador ser comparado con el rendimiento promedio en el centro de estu-
dios. Las partes podrn acordar otro criterio de evaluacin.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mencin que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnizacin debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba
sus estudios, adems de los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados.
Tambin puede incluirse un monto como reparacin por el dao sufrido y acreditado por el empleador, de
ser el caso.
119
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
(Empleador o representante legal de la empresa)
(*) Si usted est afiliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la
nulidad del contrato de afiliacin.
(Nombre y firma del trabajador)
DNI N
Base legal
Artculo 6, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
Artculo 45, D.S. N 004-98-EF (21.01.98).
Artculo 2, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
120
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
CLUSULA DE AMPLIACIN DEL PERODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan ampliar el perodo de prueba in-
cluido el plazo legal por el trmino de .......... meses y ...... das (*), justifican su ampliacin en motivos de ..
(capacitacin, adaptacin, naturaleza o grado de responsabilidad).....
Este perodo de prueba se iniciar conjuntamente con la vigencia del presente contrato culminando el da .........
de .......... de 201....
(*) El perodo de prueba no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados y de un ao tratndose de personal de direccin o que desempee cargos de
confianza.
Seor:
(Nombre del trabajador)
(rea, seccin, departamento o unidad de produccin donde labora el trabajador)
Atentamente,
(Empleador o representante legal
de la empresa)
121
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
Seor:
(Nombre del trabajador)
(................ rea, seccin, departamento o unidad de produccin donde labora el trabajador ...............)
......(Nombre y razn social del empleador)....... identificada con RUC N ............, debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal o encargado de personal) ............, domiciliada en ................, centro donde usted labora en
el rea de .............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestacin de servicios,
sin goce de remuneraciones por .............(indicar nmero de das de la suspensin) ............ , desde el ....... (indicar inicio
de la suspensin) ............, hasta el .................... (indicar fin de la suspensin) ................., debido a .......... (precisar la falta que
se imputa) ..............., hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su
parte en virtud de la relacin de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique
su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera que
permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas ms drsticas.
Atentamente,
(Empleador o representante legal de la empresa)
10. Modelo de convenio para la suspensin perfecta de labores (licencia sin goce
de remuneraciones)
Conste por la presente el acuerdo de suspensin perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre
de la empresa o razn social) con RUC N ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por
su ........ (cargo), seor .................... identificado con DNI N.............., a quien en adelante se le denominar
EMPLEADOR; y de otra parte don(a) ................ identificado con DNI N .........., domiciliado(a) en ............ , a quien
en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de
....... del 200...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del
EMPLEADOR de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del
TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensin perfecta
de labores se realizar por un perodo de ....................... das, comprendidos entre el ...... de .................. de ........ y el ......... de
.......... de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR
en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado,
el TRABAJADOR se obliga a poner a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo
de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el perodo de suspensin se considera vigente la relacin laboral para todos los efectos an
cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....
(Trabajador) (Empleador)
122
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
11. Modelo de convenio para la suspensin imperfecta de labores (licencia con goce
de remuneraciones)
Conste por la presente el acuerdo de suspensin imperfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre
de la empresa o razn social) ...................con RUC N .......................... , domiciliada en ............................ y debidamente
representada por su ........ (cargo), seor .................... identificado con DNI N........................., a quien en adelante se
le denominar EMPLEADOR; y de otra parte don(a) ................ identificado con DNI N ........................, domiciliado(a) en
................................ , a quien en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de
....... del 201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y
el EMPLEADOR se obliga a seguir pagando la remuneracin respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en
virtud del artculo 11 del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). Esta suspensin imperfecta de labores se realizar por un perodo de ............. das, comprendidos entre el
......... de .......... de ....... y el ......... de .......... de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR
en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado,
el TRABAJADOR se obliga a poner a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo
de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Se considera vigente la relacin laboral para todos los efectos an cuando el TRABAJADOR no preste
efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....
(Trabajador) (Empleador)
(Trabajador)
123
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
Sirva la presente para saludarlos y manifestarles que habindoles comunicado con la debida anticipacin exigida
por la Ley N 29409 (20.09.2009) la fecha probable de parto para el goce de los 4 das de licencia por paternidad,
les comunico que la fecha de inicio (fecha que se ubica en el perodo comprendido entre la fecha de nacimiento y
entre el da en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta) ser el .. de de 20...... Por lo tanto se
determina lo siguiente:
Fecha de inicio de la licencia: .. de de 20......
Fecha de fin de la licencia: .. de de 20......
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes a fin de
cumplir con las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajador)
Sirva la presente para comunicar mi intencin de gozar de los 30 das naturales de licencia con goce de remu-
neraciones dispuesto por la Ley N 27409, habiendo concluido el procedimiento de adopcin a mi favor y con
la posterior entrega fsica de (nombre del menor de edad), con fecha de .. del 201. (1)
Atentamente,
(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisin de gozar de la licencia por adopcin en un plazo no menor de 15 das
naturales posteriores a la entrega fsica del nio.
(2) Los 30 das naturales de la licencia son contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Adminis-
trativa de colocacin familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del Nio o, a partir del da siguiente en
que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
124
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
............... (Nombre o razn social de la empresa) ...... con RUC N .., domicilada en .., debi-
damente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ., en aplicacin
de lo sealado en el artculo 15 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, comunica a (nombre del trabajador) la suspensin
de las labores en la empresa por motivos de (caso fortuito o fuerza mayor)
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
Quien suscribe la presente, ..... (nombre del trabajador) .., identificado con DNI N ............., domiciliado en
..........., trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comu-
nicar a ustedes que en el plazo de .............(*) das, deben .......................... (describir acto rectificatorio o conducta
debida que cese la hostilidad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estar en la
necesidad de accionar judicialmente.
(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en funcin del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificacin y
las necesidades del trabajador.
125
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
17. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en ......................
..................., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa).....................................,
identificado(a) con DNI N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artculo 9 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de
modificar la forma y modalidad de la prestacin de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, se comunica su traslado a otro
centro de trabajo, en los trminos que se detallan a continuacin.
Que desde el ... de ..................... del ... usted vena desarrollando sus actividades como ...(indicar categora, cargo u ocu-
pacin)... en el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicacin)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el
traslado del trabajador)... la empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestar sus servicios en el centro de labores ubicado
en ...(indicar direccin)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del
traslado.
Atentamente,
(Empleador o representante legal de la empresa)
PREAVISO DE DESPIDO
(Empleador)
126
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
CARTA DE DESPIDO
Firma del empleador o encargado
DNI N ...............................................
RUC N ..............................................
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin a fin de que pase al cobro de su liquidacin de beneficios
sociales en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
127
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
(Nombre y firma del trabajador)
DNI N ....................................
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en
caso de no existir aqul.
128
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
Conste por el presente documento, el convenio de extincin laboral por mutuo disenso que celebran de una
parte ................. (nombre o razn social del empleador) .........., con RUC N ............., domiciliada en ....................,
debidamente representada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre del representante legal) .............
identificado(a) con DNI N .............................., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra
parte ................, identificado(a) con DNI N .............., con domicilio en ..............., a quien en adelante se denominar
EL TRABAJADOR, bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona ......... (natural o jurdica) de derecho privado constituida bajo el
rgimen de sociedad ................................, cuya actividad principal es ...........................
SEGUNDA: El TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ........................., desempeando ac-
tualmente el cargo de ............................
TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABAJADOR solicit al EMPLEADOR la extincin de su
vnculo laboral, sugiriendo la celebracin de un convenio para tal efecto.
CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en extinguir de mutuo acuerdo la relacin laboral exis-
tente entre las mismas, a partir del da .................................
QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la correspondiente liquidacin de beneficios sociales en el
trmino de 48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo proceder al pago ntegro de tales bene-
ficios el da ............., previa deduccin de las retenciones que correspondan por Ley.
SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspondiente Certificado de Trabajo en favor del
TRABAJADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de .................., a los ...................... das
del mes de ........................ de 201....
(Empleador) (Trabajador)
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.-
De mi mayor consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles mi decisin irrevocable de renunciar al cargo
que ocupo actualmente, solicitndole que tengan a bien exonerarme del plazo de treinta (30) das a que se
refiere el artculo 18 del TUO del D. Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago oportuno de mis beneficios sociales,
de acuerdo a ley, as como la entrega del certificado de trabajo respectivo.
Atentamente,
(Nombre y Firma del Trabajador)
DNI N ........................................
129
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
25. Modelo de carta denegando la exoneracin del plazo de preaviso solicitado por
el trabajador
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
(Empleador)
130
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
(Lugar), de de 201
...(Nombre o razn social del empleador)...... con RUC N .., domiciliada .. y debidamente representada
por .........(nombre del representante legal).... identificado con DNI N ...., en aplicacin de lo dispuesto por
el artculo 52 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
el D.S. N 03-97-TR, y el artculo 74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. N 01-96-TR,
comunica a ..... (nombre del ex trabajador) ...... para que se apersone al centro de trabajo el ..... de de
201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el ........ (mismo cargo o uno similar) ...... que vena ocupando
antes de la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador,
en el plazo de 5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo.
Atentamente
(Empleador)
(Empleador)
131
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
(Empleador)
30. Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad
de jubilacin obligatoria
Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una (nombre o razn social de la empresa)........ con
RUC N .........., domicilio.., y debidamente representado por ..............(nombre del representante de la
empresa)..........., identificado con DNI N .............. en adelante El EMPLEADOR, y de la otra parte ...........
(nombre del trabajador).........., identificado con DNI N .................. en adelante EL TRABAJADOR, en los
siguientes trminos;
PRIMERO: segn lo establecido en el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad Laboral,
aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, cuando un trabajador cumple 70 aos de edad, la jubilacin es obli-
gatoria.
SEGUNDO: en virtud de lo sealado en el tercer prrafo del mencionado artculo, las partes acuerdan la con-
tinuidad de EL TRABAJADOR en el puesto que vena desempeando en la empresa.
(Lugar), de de 201
(Empleador) (Trabajador)
132
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
(Firma del empleador o del
representante de la empresa)
(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aqul.
....... (Nombre o razn social del empleador) ..................., con RUC N ........................., domiciliada en...................,
dedicada a .........(especificar rubro o actividad empresarial) .................. , debidamente representada por su ...............
(especificar cargo o funcin) .......... Sr. (a) identificado con DNI N ........, certifica que el seor
......(nombre del trabajador) ............. ha laborado en nuestra empresa, desempendose como ................
(cargo)................. en el rea de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el ............de ........... del 201.....
Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en mencin ha cumplido a cabalidad y con diligencia las
funciones que se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y honestidad en la prestacin de
sus servicios. (1)
Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. N 001-96-TR, Re-
glamento de la Ley de Fomento del Empleo.
(Empleador o representante legal
de la empresa)
(1) La apreciacin de la conducta y rendimiento del trabajador se indican solamente por expresa solicitud del tra-
bajador.
133
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no
existir aqul.
(Lugar), de de 201
................................................ (Nombre o razn social del empleador) con RUC N .., domiciliada
en .. y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado
con DNI N ..., en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 52 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, y el artculo 74 del reglamento
de dicha norma, aprobado mediante el D.S. N 01-96-TR, comunica a ......... (nombre del ex trabajador) para
que se apersone al centro de trabajo el de de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en
el .. (mismo cargo o uno similar) .. que vena ocupando antes de la extincin de su contrato de trabajo por
causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en
el plazo de 5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo (*).
Atentamente
(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos
o similares, dentro de un ao de producido el cese colectivo, deber notificar al ex trabajador con 15 das de antici-
pacin, la fecha de la readmisin en el empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podr demandar el monto
correspondiente a la indemnizacin por despido arbitrario.
134
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 4
135
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
CAPTULO 5
Intermediacin y
Tercerizacin Laboral
I. Intermediacin laboral
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locacin de Servicios de Intermediacin Laboral que
celebran de una parte,
.Nombre de la usuaria. con RUC N ., domiciliado en , debida-
mente representada por .., identificado con D.N.I. N .., segn poderes inscritos en la
Ficha N del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se llamar LA
COMITENTE y de la otra parte
___________________, con RUC. N _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada
por su Gerente General el seor ___________, identificado con D.N.I. N ____________, segn facultades que
corren inscritas en la Partida Electrnica N ____________ del Registro de Personas Jurdicas de _________, a
quin en adelante se le denominar EL LOCADOR en los trminos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad annima, constituida en el Per, dedicada al ............ Para efectos de
............................ y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de .de una
empresa especializada.
EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestacin de servicios de intermediacin laboral (servicios comple-
mentarios, temporales o altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestacin de provisin de
personal de _____________________, debidamente inscrita en ________________ segn Registro N ____________
y con autorizacin otorgada por _________________ a travs de la Resolucin N _______________, vigente hasta
el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que ste le
brinde con autonoma tcnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme
a los trminos y condiciones pactados en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecer lo previsto en este
contrato.
CLUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, ser prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y com-
prender, sin limitarse a ello, la ejecucin de las actividades que se detallan a continuacin:
............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pre-
tenda destacar para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente
137
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
a LA COMITENTE, el currculo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud
de lo cual EL LOCADOR no podr destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por
escrito de LA COMITENTE.
CLUSULA CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIN
El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________
y hasta el ________________. No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podr ser renovado
de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podr resolver de manera unilateral el presente
contrato, antes del plazo de finalizacin, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnizacin, lucro cesante
u otros. En dicho supuesto, LA COMITENTE deber cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del
presente contrato hasta la fecha de terminacin del mismo.
Las partes convienen expresamente, que la prestacin de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar
en virtud del presente contrato se realizar en el Departamento de Ica.
CLUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIN
LA COMITENTE pagar a EL LOCADOR como contraprestacin por los servicios prestados, la cantidad de
____________________, mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los
siguientes servicios al mes:
Para efectos del pago de la contraprestacin convenida, EL LOCADOR deber presentar el expediente de pago
con el contenido de los siguientes documentos en la direccin de LA COMITENTE sealada en el presente
contrato:
Factura girada a nombre de ......... y cumplir con los requisitos establecidos en el
Reglamento de Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisin
de comprobantes de pago y debern ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
Copia de la Declaracin Jurada correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones tributarias:
IGV, Renta de Tercera Categora, efectuada a travs del Programa de Declaracin Telemtica PDT.
PDT 601 - Planilla Electrnica, correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones: Pago de
Remuneraciones, Beneficios Sociales, as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podr suspender el pago de la retribucin
que aqu se establece, en caso que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios
comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas, ello sin perjuicio de resolver el presente contrato,
conforme a lo acordado en la Clusula Novena del presente documento, as como facultada a retener el pago
de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores
destacados a prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales
o Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), as como contribuciones a Essalud u otros conceptos simila-
res, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el pago de dichas obligaciones. En este
sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado como
una obligacin establecida por las partes en favor de terceros. nicamente constituye una garanta que EL
LOCADOR otorga a LA COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas
por las Leyes laborales vigentes.
CLUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el
cumplimiento de cada uno de los trminos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos,
procurando siempre obtener el mejor resultado a favor de los intereses de LA COMITENTE.
Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo el presente contrato para su aprobacin y
registro, debiendo entregar a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobacin.
Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las
obligaciones materia del presente contrato.
Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...............................
....... (describir las capacidades del personal que se requiera) ...........................................
138
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
Entregar a LA COMITENTE la relacin de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las
obligaciones materia del presente contrato, as como los trminos de la contratacin de los mismos; con la
indicacin de los turnos semanales asignados, asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier
miembro del personal destacado, deber comunicar inmediatamente tal situacin a LA COMITENTE y contar
con su aprobacin para la designacin del nuevo personal destacado, adems de la debida comunicacin al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de Ica.
No podr sub-contratar total o parcialmente la ejecucin de las actividades que conforme al presente con-
trato le corresponde ejecutar, ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle
de manera alguna, salvo autorizacin expresa y por escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesin
sin dicho consentimiento ser nulo. Ningn subcontrato o intervencin de terceras personas relevar a EL
LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deber prestar el servicio a travs de su personal, pudiendo
valerse bajo su propia direccin, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando
claramente establecido que el personal que ste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones
derivadas del presente contrato, no est sujeto a subordinacin laboral alguna con LA COMITENTE, por lo
tanto no existirn derechos laborales algunos para con estas personas.
EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estar impedido de proporcionar a terceras per-
sonas cualquier tipo de informacin a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestacin de los servicios
materia del presente contrato, bajo responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a
LA COMITENTE.
EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a
LA COMITENTE de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daos y perjuicios y delitos en que incurra su perso-
nal en la prestacin de los servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algn reclamo, denuncia,
proceso judicial o negociacin frente a terceros, por estos conceptos, as como los gastos de la defensa en los procedi-
mientos que entablen, obligndose a pagar el resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por s por terceros,
efectu las inspecciones fsicas o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido
para la prestacin del servicio materia del presente contrato.
Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se
expidan posteriormente que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, as como
las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes; especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad
y precaucin en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE y su personal, siendo de exclusiva responsa-
bilidad de EL LOCADOR los daos y perjuicios que, por su culpa o a travs de los miembros de su personal,
se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
Respetar y hacer cumplir las polticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislacin peruana,
en tal sentido ser de su entera y total responsabilidad los daos y perjuicios que se ocasionen sobre el medio
ambiente o a la salud pblica como resultado de la ejecucin del servicio materia del presente contrato. Asimismo,
se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
Contratar al personal a travs del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deber
mantener vnculo laboral y cumplir adecuadamente con la legislacin laboral relacionada a las Empresas
Especiales de Servicios Complementarios, cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del
personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del presente contrato ante el Ministerio de Tra-
bajo y Promocin Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobacin de los mismos al contar con
ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relacin laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque
para el cumplimiento de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta ltima responder
por los Beneficios Sociales de dicho personal o cualquier obligacin derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo sealado en la presente clusula, EL LOCADOR en su condicin de empleador, deber asumir el
pago de las planillas de Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones,
Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios
personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes al Sistema Privado de Pensiones y todo
gasto que sea inherente a la relacin laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y noctur-
nos de tal manera que existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeados mensualmente
por cada uno de los miembros del personal destacado para la prestacin de los servicios.
A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estar obligado a presentar documentacin sustentatoria
del cumplimiento de sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores
139
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
comprendidos dentro del plazo de vigencia del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de
pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos efectuados a Essalud, AFPs, seguro comple-
mentario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depsitos de la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el mes
anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relacin de trabajadores detallando fechas de ingreso y
retiro, copia de pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes
de marzo se debe presentar copia de la declaracin de impuestos del ao anterior), copia de toda aquella
documentacin que permita acreditar el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley, respecto a
las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estar autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Clusula Quinta en el supuesto
que alguno de los documentos requeridos no se encuentre en regla.
Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de
las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripcin del
presente documento, la ficha de antecedentes con el contenido del currculo vitae de cada una de dichas per-
sonas, sus antecedentes policiales, penales y certificados domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a
LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para el cumplimiento de los servicios,
presentando previamente a LA COMITENTE la documentacin antes indicada. EL LOCADOR no proceder a
destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
Al trmino de la relacin contractual, EL LOCADOR deber presentar a LA COMITENTE: constancia de no
adeudo a la SUNAT; constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo por obligaciones
laborales del trabajador; constancia de no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de
no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros por bienes y servicios relacionados con la prestacin
de servicios material del presente contrato, as como cualquier otro documento que pruebe el cumplimiento
de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas y que
tengan relacin con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente clusula otorga el derecho de
LA COMITENTE de suspender el pago de cualquier obligacin que tuviere pendiente hasta que se verifique su
cumplimiento, sin perjuicio de proceder a la resolucin del presente contrato y a la ejecucin de las garantas
otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Pagar la contraprestacin pactada, en la forma y oportunidad sealadas en la Clusula Quinta del presente con-
trato.
Solicitar la sustitucin de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte
incompetente o negativa para la prestacin del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al
reemplazo inmediato de dicha persona, o en su defecto dentro del plazo mximo de 03 das.
LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relacin con-
tractual e incluso noventa (90) das posteriores a su terminacin, toda aquella documentacin que permita
verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales a cada uno de sus trabajadores destacados para el
servicio materia del presente contrato.
CLUSULA STIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artculo 24 de la Ley N 27626, concordante con el Artculo 18 del Decreto
Supremo N 003-2002-TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripcin
del presente contrato la Carta Fianza Bancaria, otorgada a nombre de esta ltima, en los trminos, montos, tipo,
requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos
que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente contrato, efectos de garantizar,
las remuneraciones, beneficios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los trabajadores
destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vnculo establecido entre las partes del presente contrato, se regir por
lo dispuesto en los Artculos 1755 a 1770 y siguientes del Cdigo Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relacin laboral alguna entre los servidores y/o perso-
nal que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y
LA COMITENTE, por lo que esta ltima no responder por los beneficios sociales de dicho personal o cualquier
obligacin laboral derivada de su relacin con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no est establecido en el presente Contrato se regir por las reglas de
la buena fe, comn intencin de las partes y las leyes aplicables.
140
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
___________________ ____________________
EL LOCADOR LA COMITENTE
141
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
las mismas que estarn sujetos a la contratacin bajo modalidad de suplencia y ocasional y no exceder el 20%
del total de trabajadores de la empresa usuaria.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral
en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral vinculada con los tra-
bajadores.
7) Constancia de Pago.
_____________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
142
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Re-
gistral en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral vinculada con los trabaja-
dores.
7) Constancia de Pago.
________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
143
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13, 14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que re-
gula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICI-
TO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de In-
termediacin Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en las que se colocar el siguiente
personal: ..............................................................................................................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Re-
gistral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral vinculada con los tra-
bajadores.
7) Constancia de Pago.
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
144
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13, 14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la acti-
vidad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el
Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, como COOPERATIVA
DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO, en las actividades de: ...............................................................................................................
(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina
Registral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro d trabajo en donde se lleva la documentacin laboral vinculada con los traba-
jadores.
7) Constancia de Pago.
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
145
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 14 y 19 de la Ley N 27626, Ley que regula la
actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito la RENO-
VACIN DE LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan activida-
des de Intermediacin Laboral, como .................................................................................................................................
................................................................................, en las actividades de: ..............................................................................
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores) (indicar detalladamente los servicios)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Declaracin jurada en la que indico mantener los requisitos exigidos para la inscripcin.
2) Declaracin jurada simple y escrita donde se indica el(os) domicilio(s) de la entidad.
3) Constancia de Pago.
_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
146
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
Asimismo, declaro que la autorizacin o resolucin expedida por el Sector competente, se encuentra vigente a
la fecha de solicitar la renovacin de mi Registro como Empresa de Intermediacin Laboral.
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201........
____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, norma que esta-
blece disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, manifiesto que la documentacin vinculada con
los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio:
............................................................................................................................................................................................................................
(sealar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...
_______________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
147
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad
de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a
su despacho para su conocimiento la VARIACIN DEL DOMICILIO de mi representada, sealando como
domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que solicito la modificacin de la cons-
tancia de inscripcin.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia simple del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (Registro nico del Contribuyente -
RUC) donde se acredita el Nuevo domicilio de la entidad.
2) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad.
_________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
148
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 11 del D.S. N 003-2002-TR establecen disposiciones para
la aplicacin de las Leyes Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios
y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho para su registro LA NMINA DE
TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA: .............................................................................
............................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1. Nmina de trabajadores destacados segn formato.
__________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
149
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
11. Modelo de solicitud para el registro de contratos suscritos entre las entidades
de intermediacin laboral y las usuarias
SOLICITO: Registro de contratos de locacin de servicios celebrados con las empresas usuarias.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo, Formacin Profesional / MYPES
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 17 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y el artculo 12 del D.S. N 003-2002-
TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de
las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su despacho
PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
2. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
3. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
4. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s) usuaria(s).
2. Hoja informativa con la descripcin de los contratos suscritos con la empresa usuaria.
FIRMA DEL REPRESENTANTE
(*) Modelo extrado de la Directiva General N 005-2004 MTPE/DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. N 262-
2004-TR (02.11.2004).
150
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
12. Modelo de solicitud para la presentacin de la carta fianza a nombre del Ministerio
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 24 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad
de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y los artculos 17, 18,
19 y 22 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns. 27626
y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Traba-
jadores, cumplo con presentar a su despacho la carta fianza otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Original de la carta fianza.
2) Hoja de clculo del monto de la carta fianza.
................, ............ de ................................de 201.......
FIRMA DEL REPRESENTANTE
151
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo,......................., identificado con DNI N ............... con domicilio en .................... telfono .......... ante usted, me
presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artculo 25 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la
aplicacin de las Leyes Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y
de las Cooperativas de Trabajadores, solicito la ejecucin de la carta fianza presentada por mi ex empleadora .
..............................................., por incumplimiento de obligaciones laborales contenida en la Resolucin Judicial N
............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la Resolucin Judicial.
Firma del Solicitante
152
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identificado con DNI N .......................... con domicilio en ....
..................................... telfono ....................., ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 23 de la Ley N 27626, Ley que regula la activi-
dad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la
inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral
de la ................................(Empresa de Servicio o Cooperativa).............................. denominada ..........................................., por
incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago contenida en la Resolucin N ............................., de
fecha ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia simple de la Sentencia Judicial.
2) Copia del cargo de notificacin del mandato de ejecucin realizada a la Empresa o Entidad.
Firma del Denunciante
153
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
Seor Notario:
Srvase extender en su Registro de Escrituras Pblicas una en la que conste el presente contrato de Tercerizacin,
que suscriben de una parte la empresa ______________, con RUC N __________, domiciliada en ____________,
distrito de _____, inscrita en la partida electrnica N ________________- del Registro de Personas Jurdicas de
Lima, debidamente representada por el seor _____, con DNI N ________ de nacionalidad __________, estado
civil _________, domiciliado en _____________, distrito de _______, cuyos poderes se encuentran inscritos en
la mencionada partida electrnica, en adelante LA EMPRESA TERCERIZADORA; y de la otra parte __________,
con RUC N ____________, domiciliada en _____________, distrito de _______________, inscrita en partida elec-
trnica N __________ del Registro de Personas Jurdicas de Lima, debidamente representada por el seor
_____________________, con DNI N __________ de nacionalidad ______________, estado civil __________, do-
miciliado en _______________, distrito de __________, cuyos poderes se encuentran inscritos en la mencionada
partida electrnica, en adelante LA EMPRESA PRINCIPAL; en los trminos siguientes:
154
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
5.2) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga a pagar la suma sealada en la clusula 1.3) como retribucin mensual
por los servicios que brinda LA EMPRESA TERCERIZADORA.
5.3) LA EMPRESA PRINCIPAL se compromete a no interferir en el manejo de la labor encargada a LA EMPRESA
TERCERIZADORA
5.4) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga adems de entregar la informacin a la que se refiere la clusula 5.1),
facilitar a LA EMPRESA TERCERIZADORA el desplazamiento en los ambientes que sean necesarios y pro-
porcionarle todas las facilidades necesarias para que esta ltima pueda cumplir con sus obligaciones.
5.5) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga al manejo ntegro del _____________(5) de LA EMPRESA PRINCIPAL,
por lo que se encargar de _______________(6).
5.6) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga a mantener a un nmero de ___(7) empleados, durante la jornada
laboral de LA EMPRESA PRINCIPAL, para que cumplan con la absolucin de consultas del personal de LA
EMPRESA PRINCIPAL tanto directivos, personal administrativo, etc.(8)
CLUSULA SEXTA: TRMINO DEL CONTRATO
6.1) El contrato llega a su fin al momento que termina el plazo sealado en la clusula 3.1), a menos que este
se prorrogue.
6.2) El contrato termina por acuerdo de ambas partes.
6.3) Ante la imposibilidad de LA EMPRESA TERCERIZADORA de cumplir su obligacin, ya sea por liquidacin de
la empresa, por el ingreso de la misma a algn procedimiento concursal ante INDECOPI.
6.4) La notificacin de la cancelacin del registro en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras tiene por
resultado el trmino del contrato al estar impedida LA EMPRESA TERCERIZADORA de desplazar trabajadores
a las instalaciones de LA EMPRESA PRINCIPAL.
6.5) Cuando LA EMPRESA PRINCIPAL lo decida, por cualquier causa, reembolsando el pago de la obligacin
prestada hasta el momento en que se resuelve el contrato, as como de un pago por indemnizacin, ya
que exista una expectativa de cobro por parte de LA EMPRESA TERCERIZADORA.
6.6) Por incumplimiento de las obligaciones de cualquiera de las partes, en este caso no podr existir reclamo
de un pago por indemnizacin a favor de la parte que incumpli.
6.7) Asimismo, podr darse fin al contrato si LA EMPRESA EMPRESA PRINCIPAL demuestra que LA EMPRESA
TERCERIZADORA est utilizando de mala fe la informacin a la que ha tenido acceso y que incumpli con
su obligacin de confidencialidad.
CLUSULA SPTIMA: GASTOS Y TRIBUTOS
7.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA asumir los gastos que se causan en el ejercicio normal del desarrollo del
contrato. Es decir, los gastos en los que incurra para cumplir de manera eficiente con _______________(9).
7.2) LA EMPRESA TERCERIZADORA asumir el pago del personal a su cargo, sin posibilidad de hacer un cobro
extra por ello a LA EMPRESA PRINCIPAL.
7.3) LA EMPRESA TERCERIZADORA asume los gastos de capacitacin de los empleados encargados del
_________________(10), de ser el caso.
7.4) Los tributos sern de cargo de cada una de las partes, es decir que cada contribuyente, ya sea LA
EMPRESA TERCERIZADORA o LA EMPRESA PRINCIPAL, pagar los respectivos tributos que se generen
con la firma del contrato o ejecucin del mismo, ya sea impuesto a la renta, impuesto general a las
ventas o cualquier otro.
CLUSULA OCTAVA: PENALIDAD
8.1) Las partes convienen que LA EMPRESA TERCERIZADORA se compromete a pagar la suma de S/. _____________
(___________ y 00/100 nuevos soles) en el caso que incumpla su obligacin de confidencialidad, sin perjuicio
de los montos por indemnizacin ante la posible generacin de algn dao a LA EMPRESA PRINCIPAL.
8.2) No se requerir que LA EMPRESA PRINCIPAL demuestre que se produjo algn perjuicio por el incumplimiento
de confidencialidad por parte de LA EMPRESA TERCERIZADORA, la penalidad se pagar por el slo hecho
de incumplir con dicho deber.
8.3) Sin perjuicio de lo establecido en las clusulas anteriores, se tendr derecho a una penalidad en el caso
de la resolucin del contrato sin causa alguna aparente, la penalidad ser equivalente al monto sealado
en la clusula 8.1).
CLUSULA NOVENA: GARANTA (11)
9.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga a entregar una garanta equivalente a _________(12) de pago de
remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores desplazados a las instalaciones de LA EMPRESA
PRINCIPAL.
CLUSULA DCIMA: SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
10.1) Todas las controversias, disputas o reclamos entre las partes o las que se deriven del presente contrato,
sobre la interpretacin, ejecucin, implementacin, etc., ser sometida a __________________.(13)
155
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
___________________________ ______________________
LA EMPRESA TERCERIZADORA LA EMPRESA PRINCIPAL
156
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 5
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29245, y el D. Leg. N 1058, normas que regulan la activi-
dad de las empresas tercerizadoras, cumplimos con informales que a partir (1)..nuestra
empresa brindar los servicios de (2) en la empresa (3).., ubicada en
(4)., razn por la cual los siguientes trabajadores sern destacados a la mencionada entidad:
1.
2.
3.
4.
5. ...
6. ...
Es preciso mencionar que todos los trabajadores destacados, debern cumplir con las rdenes y directrices que
venan desempeando en los locales de nuestra empresa, asimismo el desplazamiento a esta unidad de negocio
no perjudicar los derechos que vienen percibiendo.
Atentamente,
.........................................................................................................
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
157
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
Seor:
(1)
Mediante la presente, y de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29245, y el D. Leg. N 1058, nor-
mas que regulan la actividad de las empresas tercerizadoras, cumplimos con informales que a partir del
(2).., los servicios de (3), sern brindados por la empresa
(4).., identificada con N de R.U.C quienes se desplazarn a esta unidad de negocio,
con un total de (5) , cuya identidad detallamos a continuacin:
1.
2.
3.
4.
5. ...
6. ...
Atentamente,
.....................................................................................................
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(1) Nombre del representante de los trabajadores o del secretario general del sindicato de trabajadores
(2) Indicar fecha de inicio del desplazamiento
(3) Detallar la actividad a desarrollar y la unidad productiva de la empresa usuaria
(4) Nombre de la empresa que destacara a los trabajadores
(5) Indicar el total de los trabajadores destacados
158
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 6
CAPTULO 6
Remuneraciones y
Condiciones de Pago
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .......................................................... (nombre o razn
social del empleador) ............................................................., con RUC N .................................................................. domiciliada
en ..........................................................................................., representada por su ..................................................... (cargo) ...........
..................................., don (a) ........................................................................................... (nombre del representante legal) .........
.............................................................................., a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a)
.................................................................................................. (nombre del trabajador) ........................................................................
...................................... identificado(a) con DNI N ...................................................................... y domiciliado(a) en .............
......................................................, a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........
.............................................. de ........................................ de 201..........., realizando labores consistentes en ..........................
....................... , a cambio de una remuneracin de S/. .......................................; de acuerdo con el contrato firmado
el da ......................... de ........... del 201....... Esta remuneracin es entregada al empleador en forma
semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remuneracin del trabajador, a partir del mes de .....................
de 200... ser en forma mensual.
(Empleador) (Trabajador)
159
Captulo 6 REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO
Conste por el presente documento el convenio de reduccin de remuneracin que celebran, de una parte
..................... (razn social o nombre y apellidos del empleador)..........................., con RUC N ...................................
., domiciliada en .............................., debidamente representada por ...................................... (nombre del representante
legal) .............................., identificado con DNI N ................... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR;
y de la otra parte ...................... (nombre del trabajador) ............................... identificado con DNI N ............................,
con domicilio en .........................................., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos
y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ................................... (natural o jurdica) .................................., cuya actividad
principal es ...........
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ............................, desempeando el
cargo de ....................................... en el departamento de ..............................., percibiendo una remuneracin mensual
ascendente a S/. ................
TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias
durante ... das de la semana, haciendo un total de ... horas semanales.
CUARTA: De acuerdo con lo sealado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
y la Ley N 9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir del da .........., la remuneracin de
EL TRABAJADOR ser de S/. ..................
QUINTA: Debido a que esta reduccin de remuneracin, es producto del acuerdo de partes, la misma no podr
ser variada por decisin unilateral de EL EMPLEADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ...................., a los ...... das del mes
de ...................... de 201
(Empleador) (Trabajador)
160
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 6
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneracin Integral que celebran al amparo de lo estableci-
do en el artculo 8 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado
mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), de una parte ...... (nombre y apellidos o razn social del empleador) .....,
con RUC N ................., domiciliada en ........................., debidamente representada por ...... (nombre del representante
legal) ....., identificado con DNI N ..................., a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra
parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI N ............, con domicilio en ........................., a quien
en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de la sociedad)........., cuya actividad principal es.............
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeando actual-
mente el cargo de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneracin mensual ascendente
a S/............... (la remuneracin debe ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del artculo 8 de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibir una Remu-
neracin Integral por perodo anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepcin de
la participacin en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendr una duracin de 1 ao, computado desde el da ........... de.............. de 201......
hasta el da........ de.......................... de 201, vencido el cual podr ser renovado sucesivamente sin limitacin alguna.
Se entiende que las partes pueden acordar la prrroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento
fijada en la presente clusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneracin integral de EL TRABA-
JADOR es el siguiente:
Remuneracin bsica: S/. ...............
Gratificaciones: S/. ...............
CTS: S/. ...............
Remuneracin vacacional: S/. ...............
Asignacin familiar: S/. ...............
Otros S/. ...............
TOTAL: S/. ...............
SEXTA: EL EMPLEADOR entregar a EL TRABAJADOR la suma de S/. (*) la cual se entregar en la opor-
tunidad de pago establecida en la siguiente clusula.
STIMA: La remuneracin integral detallada en la clusula precedente ser abonada por periodos........... (mensua-
les, bimensuales, trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total sealado en la clusula siguiente
ser dividido entre............... (12, 6, 4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada
oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, ser desagre-
gada en la correspondiente boleta, a efectos de la imposicin o exoneracin de impuestos y/o cargas sociales.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... das del
mes de......................... de 201...
(Empleador) (Trabajador)
(*) Para hallar este monto, la remuneracin integral ser dividida entre (12, 6, 4, 5, 2 1, segn la periodicidad
del pago) ., a la que acuerden las partes.
161
Captulo 6 REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO
(Trabajador)
(Trabajador)
162
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 6
(Empleador) (Persona que recibe el dinero)
Trabajador(a)
(*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneracin tenemos:
Para vivienda - Ley N 13500 (26.01.61).
Para cooperativas - D.S. N 074-90-TR (07.01.91).
Para organizaciones sindicales - D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003).
163
Captulo 6 REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO
Boleta de pago
R.M. N 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razn social :.................................................................................................
RUC :.................................................................................................
Datos del trabajador
Apellidos y nombres:.............................................................. Nmero de das subsidiados:..................................................
Perodo de pago:...................................................................... Nmero de das no laborados y no subsidiados:............
Tipo y nmero de................................................................... Nmero de horas ordinarias:...................................................
documento de identidad:..................................................... Nmero de horas en sobretiempo:.......................................
Tipo o categora (1):.............................................................. Fecha de inicio de vacaciones:...............................................
Rgimen pensionario:............................................................. Fecha de cese de vacaciones:.................................................
Cdigo SPP (CUSPP):.............................................................. Faltas:..
Fecha de inicio de la relacin laboral:............................. Tardanzas :
Nmero de das efectivamente laborados:....................
INGRESOS DESCUENTOS
Remun. bsica........................................................................... Tardanzas........................................................................................
Asignac. famil............................................................................ Faltas ..............................................................................................
Horas extras.............................................................................. Prstamos .....................................................................................
Remuneraciones variables .................................................. Adelantos ......................................................................................
e imprecisas (2)....................................................................... Cuotas sindicales .......................................................................
Bonificaciones (3).................................................................... Descuentos judiciales ...............................................................
Otros............................................................................................
Aumento 10,23% (4).............................................................
Aumento 3,00% (4) ...........................................................
Aumento 3,3% (5) . ..............................................................
Prestaciones alimentarias ...................................................
Suministro directo...............................................................
Suministro indirecto............................................................
Conceptos no remun. (6).....................................................
TOTAL .........................................................................................
OBSERVACIONES: ..
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolucin Ministerial N 250-2007-TR, o
la categora propia utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija
y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley N 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley N 26504).
(6) Conceptos regulados en el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
164
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 6
(De conformidad con los artculos 6 de la Ley N 27986 y 3 del D.S. N 015-2003-TR)
PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneracin ( )
Del : / /
(Da) (Mes) (Ao)
Al : / /
(Da) (Mes) (Ao)
Gratificacin ( )
Otro ( )
Especificar: ___________________________________________________
______________________________________________________________
Monto percibido :
En nmeros : __________________
En letras : ______________________________________________________
Firma del trabajador Firma del empleador
165
Captulo 6 REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO
BOLETA DE PAGO
Labores efectuadas
Firma del empleador Firma del trabajador
166
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 6
Exp. :
Sec. :
Principal
Escrito N 1
Consignacin de Beneficios Sociales
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
........... (Nombre o razn social del empleador) ..........., con RUC N ......., con domicilio en .................., debi-
damente representada por ....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI N ..............., con
poder inscrito en el Asiento N ................. de la Ficha N ............ del Registro, sealando domicilio legal
para efecto de las notificaciones en ................................, lugar en el cual se servir hacernos llegar las notificaciones,
solicitando sobre consignacin de beneficios sociales, a usted atentamente decimos:
I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depsito Judicial N .... hecho efectivo en
el Banco de la Nacin el da ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS
SOLES) en favor del Sr. ................, identificado con DNI N ................ y domiciliado en ......................, lugar en el
que se le notificar.
Fundamos nuestro escrito de consignacin en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que vena desempendose como ,
previa realizacin de los trmites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha. El ex-empleado
hasta el da de hoy no se ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensacin
por tiempo de servicios, vacaciones truncas y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme
se desprende de la liquidacin efectuada por concepto de estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En
caso de renuncia, el texto del prrafo anterior debe ser adaptado a dicha situacin).
2. Dada la situacin antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carcter laboral dentro
del trmino correspondiente, estamos practicando la consignacin referida en este petitorio.
IV. ANEXOS
1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personera de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certificado de depsito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidacin de beneficios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicacin al depositario de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.
(Lugar), de de 201....
167
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 7
CAPTULO 7
(Nombre o razn social del empleador), con RUC N...................., domiciliada en , represen-
tada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal)......................................., en cumplimiento
de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales
correspondientes.
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos anuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos semestrales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos mensuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
2. Depsitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depsitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Perodo anual que debi ser depositado: del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
b. Fecha en que debi ser depositado: ...(da, mes y ao)....
c. Remuneracin computable
Remuneracin del mes en que debi hacerse el depsito: S/. ................
Dozavo de gratificaciones S/. ................
Total remuneracin computable: S/. ................
Aplicacin de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mnimos Legales Indexados)
Remuneracin computable: S/..................
d. Monto de la CTS:
Depsito anual no efectuado S/..................
Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
Total: S/..................
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)
a. Perodo que debi depositarse en marzo 2001:
b. Remuneracin computable
Remuneracin a marzo de 2001: S/..................
Dozavo de gratificaciones S/..................
Total remuneracin computable: S/. ................
169
Captulo 7 LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
170
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 7
II. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico S/..................
Asignacin familiar S/..................
Alimentacin S/..................
Bonificaciones S/..................
Comisiones (promedio ltimo semestre) S/..................
Horas extras (promedio ltimo semestre) S/..................
Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
Total remuneracin computable: S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado: S/..................
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
3.2. Remuneracin por el descanso adquirido: S/..................
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco: S/..................
Total: S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas: S/..................
Vacaciones truncas: S/..................
Total vacaciones: S/..................
171
Captulo 7 LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
172
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 7
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago: S/..................
Intereses Legales Laborales: S/..................
Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............
Monto del concepto impago: S/..................
Bonificacin especial del 9% S/..................
Intereses Legales Laborales: S/..................
Total gratificaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
Porcentaje a distribuir: ................ %
Monto a distribuir: S/..................
3.2. Clculo de la participacin
VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios: S/..................
Total vacaciones: S/..................
Total gratificacin: S/..................
173
Captulo 7 LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido,
el clculo de las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
(Nombre o razn social del empleador), con RUC N...................., domiciliada en , representa-
da por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales
que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Perteneciente al rgimen laboral especial de las pequeas empresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales
correspondientes.
174
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 7
Clculo:
Por los meses completos: S/. ... 12 x (N de meses) = S/..................
Por los das: S/. ... 12 30 x (N de das) = S/..................
S/..................
Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito: S/..................
Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
Total CTS semestral: S/..................
II. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico S/..................
Asignacin familiar S/..................
Alimentacin S/..................
Bonificaciones S/..................
Comisiones (promedio ltimo semestre) S/..................
Horas extras (promedio ltimo semestre) S/..................
Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
Total remuneracin computable: S/..................
50% (equivalente a 15 das de descanso): S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado: S/..................
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
3.2. Remuneracin por el descanso adquirido: S/..................
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco: S/..................
Total: S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas: S/..................
Vacaciones truncas: S/..................
Total vacaciones: S/..................
175
Captulo 7 LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago: S/..................
Intereses Legales Laborales: S/..................
Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............
Bonificacin especial del 9% S/..................
Monto del concepto impago: S/..................
Intereses Legales Laborales: S/..................
Total gratificaciones impagas: S/..................
176
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 7
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
Porcentaje a distribuir: ................ %
Monto a distribuir: S/..................
3.2. Clculo de la participacin
3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: .................
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: .................
Participacin del trabajador segn los das laborados: S/.................
3.2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador: S/..................
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/..................
3.3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados: S/..................
Participacin segn las remuneraciones percibidas: S/..................
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/..................
3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/..................
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (..............)
Remanente destinado al FONDOEMPLEO: S/..................
3.5. Pago de la participacin
Monto de la participacin: S/..................
Intereses legales laborales: S/..................
Total de participacin: S/..................
4. Total otros conceptos
Remuneraciones impagas: S/..................
Gratificaciones impagas: S/..................
Participaciones impagas: S/..................
Total otros conceptos: S/..................
VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios: S/..................
Total vacaciones: S/..................
Total gratificacin: S/..................
Total indemnizaciones: S/..................
Total otros conceptos: S/..................
Total intereses: S/..................
Afectacin tributaria: S/. (..............)
Retencin judicial: S/. (..............)
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido,
el clculo de las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
177
Captulo 7 LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
(Nombre o razn social del empleador), con RUC N...................., domiciliada en , represen-
tada por su ................................ (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones
laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Perteneciente al rgimen laboral especial de las microempresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales
correspondientes.
I. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico S/..................
Asignacin familiar S/..................
Alimentacin S/..................
Bonificaciones S/..................
Comisiones (promedio ltimo semestre) S/..................
Horas extras (promedio ltimo semestre) S/..................
Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
Total remuneracin computable: S/..................
50% (equivalente a 15 das de descanso): S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado: S/..................
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
3.2. Remuneracin por el descanso adquirido: S/..................
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco: S/..................
Total: S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas: S/..................
Vacaciones truncas: S/..................
Total vacaciones: S/..................
178
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 7
IV. TOTAL
Total vacaciones: S/..................
Total indemnizaciones: S/..................
Total otros conceptos: S/..................
Total intereses: S/..................
Afectacin tributaria: S/. (..............)
Retencin judicial: S/. (..............)
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido,
el clculo de las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
179
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 8
CAPTULO 8
Conste por el presente documento el convenio de reduccin de la jornada laboral y de la remuneracin correspondien-
te, que celebran de una parte (razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en .......,
debidamente representada por (nombre del representante legal), identificado con DNI N ....... a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio
en .........., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
sociedad), cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo
de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas
diarias durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reduccin de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicacin
de fecha .........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artculo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en
Sobretiempo, las partes acuerdan la reduccin de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48)
a ..........horas semanales, en las condiciones establecidas en la clusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del da .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR
ser de ...... horas, de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
STIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR,
no podr variar unilateralmente la jornada laboral establecida en la clusula precedente, ni podr exigir el cum-
plimiento de horas adicionales a las establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan
necesaria la continuacin de la prestacin de labores de EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneracin de
EL TRABAJADOR ser reducida proporcionalmente a la reduccin operada en su jornada laboral, sin que esto
pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la clusula precedente, a partir del da .... de .......... de 200....., la remuneracin que
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR ser de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual
remuneracin una reduccin del .....%, igual al porcentaje de reduccin de su jornada laboral.
DCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo
escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 200
(Empleador) (Trabajador)
(*) Indicar los das de la semana.
181
Captulo 8 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
(Nombre o razn social de la empresa) con RUC N, con domicilio legal en........................
........................ y debidamente representada por ..............(nombre del representante legal)............. identificado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro de labores ubicado en..................................................., lo
siguiente:
Que en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo 6 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, ha dispuesto la modificacin del horario de trabajo.
De tal manera que a partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo ser como sigue:
Hora de entrada:
Refrigerio de a
Hora de Salida:
(Empleador o Representante Legal)
(Nombre o razn social de la empresa) con RUC N........., con domicilio legal en ..................... y debidamente repre-
sentada por (nombre del representante legal) identificado con .................., y su trabajador (nombre del trabajador),
identificado con DNI N............... y que se desempea en el rea de................., en virtud de lo dispuesto en los
artculos 10 y 11 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S.
N 007-2002-TR, han acordado lo siguiente:
Que en atencin a (motivo del trabajo extraordinario) el trabajador prestar sus servicios en sobretiempo
consistente en la prestacin extraordinaria de .............. horas de trabajo por da, durante el perodo ubicado
entre los das ..........(indicar el perodo de tiempo durante el cual se prestarn las horas extras).
La empresa se compromete al pago de una sobretasa del .......(no puede ser menor al porcentaje establecido
en la Ley)......
(Empleador o representante) (Trabajador)
182
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 8
Horario de trabajo
(1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el control de asistencia.
(2) Debe exhibirse tambin el horario de las personas bajo modalidades formativas laborales.
(3) Si el empleador ha dispuesto un perodo de tolerancia, ste debe sealarse.
(nombre o razn social de la empresa) en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del
centro de labores ubicado en (direccin del centro de labores), lo siguiente:
PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artculo 3 del TUO de la Ley de Jornada y Horario
de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, en caso que en el centro de labores la jornada sea
inferior a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los lmites
mencionados.
SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento propor-
cional de la remuneracin de los trabajadores.
TERCERO, Que en aplicacin de los prrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remuneracin del
trabajador sern, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:
Jornada de trabajo
De lunes a viernes (.......horas diarias)
Sbado (..... horas)
Total semanal (.....horas)
Horario de trabajo
De lunes a viernes:
Entrada:
Salida: ..
Refrigerio: ...
Sbado:
Entrada:
Salida: ...
Remuneracin
Remuneracin (mensual o semanal)
Remuneracin diaria
(Empleador)
183
Captulo 8 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
N de RUC ...................
Domicilio legal del empleador (1) :
Centro de trabajo o unidad de produccin (2) :
Firma del representante legal
de la empresa
Fecha: ....../....../.........
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.
(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.
184
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 8
(Empleador o representante legal de la empresa)
(1) Se considera personal de direccin a aquellos trabajadores que ejercen la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel, las funciones de administracin
y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
185
Captulo 8 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Seor:
(Nombre del trabajador)
(rea o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................ con RUC N ................, domiciliada en ..............., debi-
damente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)..................., identificado(a) con DNI
N .........., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted
realiza en su (cargo u ocupacin) de .........................(1), corresponden a las actividades que realiza un trabajador no
sujeto a fiscalizacin inmediata (2).
Por ello, se le comunica que su cargo ha sido calificado como trabajador no sujeto a fiscalizacin inmediata.
Asimismo, segn lo establecido en el artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula el
registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, los trabajadores no
sujetos a fiscalizacin inmediata no se encuentran obligados a estar dentro de este registro, por tanto usted
se encuentra exonerado de ............................................................ (firmar el registro de asistencia o marcar la tarjeta de
asistencia)............................
Atentamente,
(Empleador o representante legal
de la empresa)
(1) Es el caso de los vendedores externos, colaboradores, despachadores de aduanas, mensajeros, repartidores,
visitadores mdicos, encuestadores, investigadores de campo, cobradores, impulsadores, entre otros.
(2) Son aquellos que realizan sus labores o parte de ellas, sin supervisin inmediata de su empleador, o que lo
hacen fuera del centro de trabajo, acudiendo a ste para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.
186
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 8
..................... (nombre o razn social del empleador) .............. con RUC N ............., domiciliada en ....................., debida-
mente representada ............... (nombre del representante legal de la empresa) ......................, identificado(a) con DNI
N ................, le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted
realiza en su (cargo u ocupacin) de .........................(1), corresponden a las actividades que realiza un trabajador que
presta servicios intermitentes durante el da (2).
Por ello, se le comunica que su cargo ha sido calificado como trabajador que presta servicios intermitentes durante
el da. Asimismo, segn lo establecido en el artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula
el registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, los trabajadores que
prestan servicios intermitentes durante el da no se encuentran obligados a estar dentro de este registro, por
tanto usted se encuentra exonerado de....................................(firmar el registro de asistencia o marcar la tarjeta de
asistencia)...........................
Atentamente,
(Empleador o representante legal
de la empresa)
(1) Es el caso de vigilantes, custodios, o serenos nocturnos, entro otros; que brindan sus servicios con lapsos de inac-
tividad.
(2) Son aquellos que regularmente cumplen sus obligaciones de manera alternada con lapsos de inactividad.
187
Captulo 8 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el convenio de compensacin de horas extras, que celebran de una parte(ra-
zn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio en .........., a
quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgi-
men de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el car-
go de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas
diarias durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensacin de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los das..........
de.......... (sealar las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artculo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en
Sobretiempo, las partes acuerdan que la compensacin de las horas extras se realizar el da/o los das ...........de
........a ......... (sealar los das y las horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo
escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 201
(Empleador) (Trabajador)
Conste por el presente documento y en base al artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jorna-
da de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte
el (colocar el nombre del empleador), identificado con RUC N , con domicilio en
.., debidamente representada por , identificado con DNI N . y de la otra
parte el ..(colocar el nombre del trabajador) identificado con DNI N .........................
Que, a partir del mes de del ao por la naturaleza especial de las labores que realiza la
empresa el trabajador va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a das de trabajo
con una jornada diaria de .. (colocar el nmero de horas de la jornada diaria) y con(colocar el
nmero de das de descanso) ........... das de descanso.
(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI N . DNI N .
188
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 9
CAPTULO 9
Descansos Remunerados
Por la presente, la empresa (nombre o razn social del empleador) con RUC N domiciliada en
y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ......,
comunica a su trabajador (nombre), identificado con DNI N ., que tendr que presentarse a
su centro de trabajo para el normal desarrollo de sus labores, el da .. de del 201
Debido a que ese da corresponde a (su da de descanso semanal obligatorio o un da feriado no laborable), el
trabajador tendr derecho a percibir adems de la remuneracin por el (da de descanso o da feriado)y la
remuneracin por la labor realizada, una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneracin por la labor
realizada, segn lo dispuesto en el (artculo 3 9 del D.Leg. N 713, segn corresponda)
Atentamente,
(Empleador)
Por la presente, la empresa ......... (razn social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con
RUC N ....... y debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI N
......... comunica a su trabajador, ....... (nombre) ........, identificado con DNI N ........ y que se desempea como .....
(funcin o actividad) ....... en el rea de ... (rea o seccin de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio
que vena gozando los das ......., ser gozado los das......, a partir del ...... de......... del 201....
Modificacin que se ampara en las necesidades de adecuar la prestacin de servicios a la actividad empresarial
tal como lo disponen los artculos 1 y 2 del D.Leg. N 713.
Atentamente,
(Empleador)
189
Captulo 9 DESCANSOS REMUNERADOS
Conste por el presente documento la modificacin de la oportunidad del descanso por da feriado, que celebran
de una parte ............... (razn social o nombre y apellidos del empleador) .............., identificada con RUC N ................,
con domicilio en .........., debidamente representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identificado
con DNI N ........... , a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del
trabajador) ............... identificado con DNI N ............ domiciliado en ........................, en adelante EL TRABAJADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. N 713 y el Comunicado Oficial N 011-94-RR.PP, resulta
vlido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inters comn de las
partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso fsico de
los das feriados no laborables.
Segundo: De acuerdo con lo expuesto en la clusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que
el da feriado del ....... (fecha original de goce) .... ser gozado el ..... de ......... del 201....
Tercero: El empleador dar cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad.
(Empleador) (Trabajador)
Seores
(Razn social o nombre y apellido del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: .....................
Jefe de Personal
Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artculo 17 del D.Leg. N 713, la auto-
rizacin pertinente para hacer uso del descanso vacacional correspondiente al ao de ..............., en los perodos
y la forma que se indica a continuacin:
9 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........; y
7 das naturales en el mes de ...........
De contar con la aprobacin de la empresa, agradecer que en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
16 del D.Leg. N 713, la correspondiente remuneracin vacacional ser abonada antes del inicio de cada
descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
(Trabajador)
190
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 9
Mediante el presente documento se acuerda la reduccin del perodo correspondiente al descanso vacacional
del perodo ..................................., que celebran de una parte ............................................... (razn social o nombre y
apellido del empleador) ..................................., con domicilio en .............................. con RUC N ..............................,
debidamente representada por ........................................ (nombre del representante legal) .......................................,
identificado con DNI N ......................................, domiciliado en ............................... , a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte ............................. (nombre del trabajador) ....................................,
identificado con DNI N ......................................, con domicilio en ............... , en adelante EL TRABA-
JADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del ........... de ...................... del 201..., solicit al EMPLEADOR laborar
quince (15) das de su descanso vacacional correspondiente al perodo .......... , manifestando que deseaba
hacerlo efectivo del ........... al .......... de ...................... del 201...
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR
y habiendo realizado las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de ste; en tal sentido EL TRABAJADOR
laborar quince (15) das de su descanso vacacional del ........... al ....... de ............. del 201..., a cuyo trmino har
uso de los quince (15) das restantes de descanso vacacional.
TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 19 del D. Leg. N 713 (08.11.91), EL EM-
PLEADOR se compromete a abonar a EL TRABAJADOR adems de la remuneracin vacacional correspon-
diente, la compensacin por los quince (15) das laborados, la cual ser otorgada una vez concluida la
prestacin.
En seal de aceptacin y conformidad, firman las partes a los ............. das del mes de ......... del 201
(Empleador) (Trabajador)
191
Captulo 9 DESCANSOS REMUNERADOS
Conste por el presente documento la acumulacin de perodos de descanso vacacional que celebran de una
parte ..................................... (razn social o nombre y apellidos del empleador) ................................, identificada con RUC
N.............................., con domicilio en .............................. debidamente representada por ......................... (nombre del
representante legal) ........................................, identificado con DNI N ............................., domiciliado en .........................., a
quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....................... (nombre del trabajador) .............
...................... identificado con DNI N ........................................., domiciliado en ................, en adelante EL TRABAJADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el ao ..x.., sin
embargo el perodo vacacional correspondiente al ao ..x+1.. haba sido programado para el mes de .......
de ..x+2..
SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicit por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspon-
diente a los aos ..x+1.. y ..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artculo 18 de D.Leg. N 713
(08.11.91).
TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al perodo de
..x+1.. se acumule al perodo vacacional de ..x+2... Los das materia de acumulacin del perodo ..x+1.. son
........... (no ms de 23 das), motivo por el cual EL TRABAJADOR en el ao de ..x+3.. descansar .......... das, los
mismos que comprendern del ...... de ............... al ......... de .................. de ..x+3.., con el correspondiente importe
econmico vacacional.
CUARTO: EL TRABAJADOR har uso de los ............ das restantes de descanso (no menos de 7 das) del ......... de
.........x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En seal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a los ...... das del mes de....... del 201...
(Empleador) (Trabajador)
192
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 10
CAPTULO 10
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.-
Yo, ...................... (nombre completo del trabajador) ..................... identificado con DNI N ......,en calidad de
trabajador, solicito a Ud. que el monto que me corresponde por concepto de la compensacin por tiempo de
servicios se deposite en..............(nombre de la entidad financiera autorizada)......................., en:
US$ () S/. ()
Trabajador
Seores
(Nombre o razn social del empleador)
Presente.-
Trabajador
193
Captulo 10 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
..........................(Nombre o razn social del empleador)........, con RUC N......................................, domiciliada en ...............
......................, representada por su ........................................ (cargo y nombre del representante legal)....................................,
en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 5 del D.U. N 127-2000 otorga a ............................... (nombre del
trabajador).........................., la presente constancia del depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios
realizado el ............................. (fecha del depsito).........................., en la cuenta CTS N , del (1) ...............
(indicar entidad depositaria)................, por los siguientes montos y perodos:
1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
2. Remuneracin computable:
Bsico S/.
Asignacin familiar S/.
Gratificacin S/.
Alimentacin principal S/.
Bonificaciones S/.
194
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 10
Comisiones S/.
Horas extras S/.
Otros conceptos S/.
TOTAL S/.
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% = S/.....
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.
Firma del trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el tipo de cambio utilizado.
195
Captulo 10 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONSTANCIA DE CESE
Seores
(Entidad financiera o bancaria)
Presente.-
De nuestra consideracin:
...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N, domiciliada en.........., y debidamente
representada por.......(nombre del representante legal)....... identificado con DNI N ........
Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. .....(nombre del trabajador)............, identificado con DNI
N ........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del ........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega
del total de la Compensacin por Tiempo de Servicios depositada en la Cuenta N ................ de vuestra entidad.
Nombre del representante de la empresa
Yo, ............ (Nombre del cnyuge), identificado(a) con DNI N , domiciliado(a) en ..........
(direccin)........., ante Uds. me presento y digo:
Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) , trabajador (a) de su empresa, identificado(a) con DNI
N , en virtud de lo establecido en el artculo 54 del TUO del D.Leg. N 650, de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, solicito me sea entregado el 50% del monto
total acumulado de la Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses correspondientes a mi esposo(a).
Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado, adjunto los documentos correspondientes para
la demostracin del derecho mencionado (certificado de defuncin y partida de matrimonio civil).
Atentamente,
Firma del solicitante
196
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 10
De nuestra consideracin:
....................................(Nombre o razn social del empleador)....................................., con RUC N................................, do-
miciliada en............................., y debidamente representada por ................................(nombre del representante le-
gal).................................. identificado con DNI N ......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles realicen la
retencin de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depo-
sitados en la Cuenta N....................... de su institucin, pertenecientes a nuestro ex-trabajador Sr.............................
....... (nombre y apellidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de nuestra empresa por la comisin
de una falta grave, con fecha .........................
Se solicita dicha retencin en aplicacin del artculo 51 del TUO del D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR, y a
resultas del juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador, por los daos y perjuicios econ-
micos que la falta grave cometida por ste gener a la empresa.
Acreditamos el inicio de la accin judicial correspondiente con la resolucin que se adjunta, la cual ha sido
emitida por el juez competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos la CTS del trabajador que
an mantenemos en nuestro poder, en la cuenta correspondiente (2).
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 das naturales luego del despido para iniciar la accin por daos y perjuicios. Vencido este
plazo, el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario, efectuar directamente la retencin.
197
Captulo 10 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
10. Modelo de certificacin de cese por negativa injustificada o demora del em-
pleador o imposibilidad de su entrega
CERTIFICACIN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA
O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
198
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 11
CAPTULO 11
(nombre o razn social del empleador), con RUC N ............, domiciliado en ............................., debidamente
representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su calidad de
empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de
la determinacin, distribucin y pago de la participacin en las utilidades del trabajador ........................... (nombre
del trabajador) ........................., correspondientes al ejercicio ......
2. Clculo de la participacin
2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados: S/.
2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio ...... a
todos los trabajadores de la empresa: S/.
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador: S/.
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/.
(Empleador) (Trabajador)
199
Captulo 11 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razn social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC
N......................... ........................., debidamente representada por ............................ (nombre del representante le-
gal)............, identificado con DNI N ............., se hace presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 del D.Leg. N 892 y el artculo 9 del D.S. N 009-98-TR y
dentro del plazo de ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores,
consideradas como remanentes luego de aplicar el lmite de 18 remuneraciones, el cual ser destinado al Fondo
Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:
.............................................. (.................................................................)
(valor en nmeros) (valor en letras)
(Empleador)
(Empleador)
200
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 11
Lima, de . 201.
Mediante la presente carta y de conformidad con el artculo 6 del D. Leg. N 892 (11.11.96) le solicito el pago
de las utilidades generadas en el ejercicio (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron
repartirse en el mes de . (colocar el mes de la obligacin de pago de utilidades) y las cuales hasta la
fecha no me han sido abonadas.
Cordialmente,
....................................................................
(Nombre y firma del trabajador)
DNI N ..
201
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 12
CAPTULO 12
Seguro de Vida
PLIZA N
SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)
CONTRATANTE CDIGO DEL CLIENTE DECLARACIN
EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, SEGN LAS SIGUIENTES
ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1) TRABAJADORES HASTA EL LMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
1.2) OBREROS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
2) TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
2.2) OBREROS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGAR PREVIA SOLICITUD DE
INCLUSIN Y ACEPTACIN POR PARTE DE LA COMPAA EN FORMA ESPECFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIN 1.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIN 1.2.- ........................... X 0,71% = ............................. LIMA, .................... DE ................................... DE 201......
REMUNERACIN 1.3.- ........................... X 1,46% = .............................
REMUNERACIN 2.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIN 2.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIN 2.3.- ........................... X 1,46% = .............................
Impuesto : .............................
Total : .............................
SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE
RELACIN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. N .............................................................................................
203
Captulo 12 SEGURO DE VIDA
Seores
..............................................................
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.-
Firma del trabajador
(Nombres y apellidos del trabajador)
204
3. Modelo para el envo masivo de los contratos del Seguro de Vida Ley va web
CDIGO DE TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD CDIGOS DE TIPO DE MONEDA TIPO VNCULO FAMILIAR
(TRABAJADOR)
CDIGO DESCRIPCIN CDIGO DESCRIPCIN
CDIGO DESCRIPCIN TIPO MONEDA TIPO MONEDA TIPO VNCULO VNCULO FAMILIAR
TIPO DOCUMENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD FAMILIAR
01 SOLES
DE IDENTIDAD
1 HIJO (A)
02 DLARES
03 DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD
2 CNYUGE
03 EUROS
04 PARTIDA DE NACIMIENTO
3 CONCUBINA (0)
06 CARNET DE EXTRANJERA
8 PADRES
08 PASAPORTE
9 HERMANOS MENORES DE 18 AOS
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 12
205
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 13
CAPTULO 13
Prestaciones Alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo
para el otorgamiento de prestaciones alimentarias
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en
, dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .
(indicar nombre del representante legal).. , identificado con DNI N , ante usted con el
debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada me-
diante la Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del CONTRATO
INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS (1) celebrado con el trabajador
..(indicar nombre), con fecha .(indicar fecha de celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato individual por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.
(Firma del empleador)
(1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das
luego de su suscripcin.
207
Captulo 13 PRESTACIONES ALIMENTARIAS
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el convenio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.
(Firma del empleador)
(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los
15 das luego de su suscripcin.
208
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 13
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que
celebran de una parte .(nombre o denominacin social). con RUC N .. debidamente
representado por ..(nombre del representante legal).., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra,
(nombre del trabajador) identificado con DNI N en adelante el TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-
TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo
la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa
administradora .(nombre de la empresa)..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estar a lo establecido en las disposiciones legales
que regulan las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(Empleador) (Trabajador)
209
Captulo 13 PRESTACIONES ALIMENTARIAS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que
celebran de una parte .(nombre o denominacin social) con RUC N .. debidamente represen-
tado por ..(nombre del representante legal), en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre
del trabajador) identificado con DNI N en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-
TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo
la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa
proveedora de alimentos .(nombre de la empresa).. , la cual brinda alimentos .(crudos o pre-
parados)
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR ....(indicar la forma mediante la cual los trabaja-
dores podrn acceder a las prestaciones alimentarias, segn se trate de alimentos en crudo o preparados (1)).
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarias entregado al TRABAJADOR es de S/. (monto en nme-
ros) (..(monto en cifras). nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneracin ordinaria
del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mnimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podr acceder a las prestaciones alimentarias .(indicar la oportunidad a partir
de la cual las prestaciones alimentarias estarn a disposicin del trabajador)
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estar a lo establecido en las disposiciones legales
que regulan las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(Empleador) (Trabajador)
(1) Segn lo establecido en el artculo 4 de la Ley N 28051 y el inciso h. del artculo 16 del D.S. N 013-2003-
TR, en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las
prestaciones alimentarias, se debern sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por
parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores podrn acceder al otorgamiento de las prestaciones
alimentarias.
210
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 13
................................................................................................................................................, RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL O JURDICA)
2. DIRECCIN..........................................................................................................................................................................................
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el mbito:
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO
cumplir con las condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-
TR y Directiva N 001-2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto
de sancin administrativa o penal por violacin de normas de carcter sanitario en los cinco aos precedentes,
por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
211
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 14
CAPTULO 14
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regu-
lan la prestacin y el comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las
buenas relaciones entre stos y la institucin a travs del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las
leyes, normas institucionales y el presente reglamento sealan.
Artculo 2.- Las relaciones laborales en (nombre o razn social del empleador) , en adelante,
LA EMPRESA, se basan primordialmente, en el espritu de comprensin, armona y colaboracin que debe existir
entre los trabajadores de todos los niveles. Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento
Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distincin de ninguna clase as como a todo el personal
de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.
Artculo 3.- Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento
Interno de Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al
trabajador de su cumplimiento. En caso de prdida, el trabajador deber solicitar la entrega de un nuevo ejem-
plar, el que le ser facilitado en forma inmediata, en dicho caso segn lo sealado en la norma vigente. Este
nuevo ejemplar ser de cargo del trabajador.
Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter
enumerativo, ms no as limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern resueltas por
LA EMPRESA en uso de su facultad de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales
vigentes.
CAPTULO II
ADMISIN DE TRABAJADORES
Artculo 5.- La autorizacin para la contratacin de personal debe solicitarse a (gerencia o departamento
correspondiente), de conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artculo 6.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus acti-
vidades, bajo las siguientes condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato ser sometido a la aprobacin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
213
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Artculo 8.- En todo caso, LA EMPRESA exigir que los postulantes acrediten su capacidad laboral, tcnica y/o
profesional, as como honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
Artculo 9.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibir instrucciones sobre el horario
y la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades,
da, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carn de identidad y en general, sobre todos aquellos
aspectos que estn ntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, as como tambin
sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deber observar durante la vigencia del
vnculo laboral.
CAPTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artculo 10.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer
las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la consecucin de sus
objetivos, observando las disposiciones legales vigentes.
Artculo 11.- En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre
otras las siguientes facultades:
Determinar la organizacin general, as como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo.
Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitacin
alguna.
Pactar con el trabajador la extensin del perodo de prueba.
Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, as como crear nuevas categoras
de clasificacin o eliminar las que consideren inconvenientes, sin ms limitaciones que las sealadas en los
dispositivos legales vigentes.
Establecer la jornada de trabajo, as como los turnos y horarios de trabajo.
Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima del 25% del valor de la hora ordinaria para
las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora.
Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
Suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador.
Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
Despedir al trabajador.
Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el
procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Optar por la jubilacin obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la
pensin que va a recibir el trabajador y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por ste, as
como a reajustarla proporcionalmente.
214
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 14
CAPTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 13.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispo-
sitivos legales vigentes y las normas institucionales.
Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condicin o jerarqua.
Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes, planteamientos e iniciativas que contri-
buyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la institucin.
Obtener su documento de identificacin personal de LA EMPRESA.
Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
Artculo 14.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes:
Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Re-
glamento Interno de Trabajo, as como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA
EMPRESA en el ejercicio de su facultad de direccin.
Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempean, con honradez, lealtad, dedicacin y eficacia,
as como cumplir con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecu-
cin de las labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante la
ejecucin de stas.
Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus
funciones.
Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza
sean de carcter reservado o confidencial.
Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso
y su salida.
Usar en el centro de trabajo el documento de identificacin personal.
Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada
de trabajo, velando en todo momento por la buena imagen de la empresa.
Usar los uniformes que segn los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza
y presentacin.
Cuidar y usar de manera adecuada los tiles de trabajo, mercaderas, herramientas, instrumentos, equipos,
etc., que se le pueda haber proporcionado para la realizacin de sus labores, de tal modo los trabajadores
respondern permanentemente por la prdida y/o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de
aquellos que no siendo propiedad de la empresa estn bajo su custodia, salvo casos en que el desgaste de
los mismos derive del uso normal.
Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia simi-
lar), cualquier cambio o variacin de la informacin de orden personal (telfono estado civil,
215
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Artculo 17.- El servicio telefnico y otros relacionados con l (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo
del trabajo. Su utilizacin para asuntos de ndole personal, se limitar a casos de seria necesidad, previa
autorizacin del superior jerrquico correspondiente.
Artculo 18.- De modo general, tambin constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estricta-
mente por los trabajadores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento
de las actividades, ya que las anteriormente mencionadas slo tienen carcter enumerativo.
CAPTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artculo 19.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duracin de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios
dentro de los cuales sta deber cumplirse, as como la forma y modalidad de la prestacin de la labores, dentro
de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo
se fija teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley.
216
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 14
Artculo 20.- Los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije LA EM-
PRESA.
Artculo 21.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia despus de la hora establecida para el
ingreso, as como despus del refrigerio.(*)
Artculo 22.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse as lo justifiquen, la
empresa podr establecer una jornada y horario de trabajo distinta a la sealada en el artculo 19.
Artculo 23.- Es poltica de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido,
no obstante se podr solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepcin, por recargo inesperado
de las labores u otros imprevistos.
Artculo 24.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autori-
zacin de la jefatura correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.
Artculo 25.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador
el realizarla, no obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una
colaboracin con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos as lo justifican. Del mismo modo LA
EMPRESA est facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.
Artculo 26.- El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.
Artculo 27.- El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorizacin expresa por
parte de la empresa, debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos
das, a travs del formato de autorizacin.
Artculo 28.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, debern hacerlo en
el lugar que le sea indicado por LA EMPRESA.
Artculo 29.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y
mecanismos que facilitarn su supervisin; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores debern
marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En
aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de
control que estime pertinente.
Artculo 30.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro
trabajador o hacer marcar la suya por otra persona.
Artculo 31.- Si el trabajador nota alguna anomala al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
deber dar cuenta de inmediato al (Departamento de Vigilancia o similar).
Artculo 32.- Si por razones de trabajo o de ndole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto
de trabajo, pero sin hacerlo del centro de trabajo, deber ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de
la persona responsable, indicando las razones que justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige.
Artculo 33.- El control de asistencia y puntualidad, ser efectuado directamente por los jefes inmediatos,
mediante la observacin de la concurrencia y permanencia del personal a sus rdenes durante las horas de
trabajo, debiendo mantener informada al ..................................................... (rea de Recursos Humanos u otra similar)
.............................................. de tal control.
Artculo 34.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrn de
un tiempo necesario (no menos de 45 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario ser fijado por sus jefes
de acuerdo con las necesidades de su rea.
Artculo 35.- Los trabajadores tomarn su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual debern marcar
su fotocheck o tarjeta a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA
tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinentes.
217
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Artculo 36.- Todo trabajador tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana, sin embargo para
aquellos casos en que la labor se realice en domingos o feriados, la empresa sealar el da del respectivo descanso
sustitutorio de acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 37.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deber ser comunicada
de inmediato al (Jefe de rea o Gerente respectivo) , a efectos de que ste adopte las medidas
que correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA slo
abonar la remuneracin del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales as lo
exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservndose la facultad de calificar las pruebas que el
trabajador presente para tales efectos.
Artculo 38.- La calificacin de una ausencia no slo tendr efectos para determinar si el trabajador tiene o
no derecho a percibir su remuneracin, sino tambin para el cmputo del rcord vacacional y de inasistencia
para efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.
CAPTULO VI
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
Artculo 39.- Los trabajadores tienen la obligacin de registrar su ingreso y salida del centro de labores, me-
diante el sistema de control de registro o tarjetas.
Artculo 40.- Luego de registrar su ingreso al centro de trabajo, el trabajador debe encontrarse en el ambiente
especfico donde labora a la hora exacta iniciando las tareas que le corresponden hacer. Asimismo, debe suspen-
der su jornada a la hora exacta en que finaliza, debiendo dirigirse de inmediato al lugar donde debe registrar
su salida del centro de trabajo
Artculo 41.- El registro de asistencia al centro de trabajo debe hacerse, en los lugares asignados para ello, y en
los equipos que para el efecto disponga la empresa. Dicho registro es personal, tanto al inicio como al trmino
de la jornada de trabajo, debiendo utilizarse para ello el carn de identidad o fotocheck.
Artculo 42.- Est completamente prohibido que un trabajador registre la asistencia de otro, aunque lo est
reemplazando en sus funciones. Asimismo, est prohibido alterar las tarjetas de control, registros de asistencia
o los registros electrnicos de asistencia, estas acciones constituyen faltas graves y son sancionadas conforme
a ley y al presente reglamento.
CAPTULO VII
LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 43.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA,
su autorizacin estar sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido
a este respecto.
Artculo 44.- Los permisos podrn ser concedidos a criterio del (Gerente o Jefe de rea autorizado), res-
petando las normas y procedimientos especficos establecidos en la norma interna especfica.
Artculo 45.- El otorgamiento de licencias es facultad de (la Gerencia u otro similar), y para su
concesin se deber tener en cuenta la norma interna especfica para dichos casos, el presente Reglamento, los
convenios y la legislacin laboral vigente.
Artculo 46.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se
encuentra condicionada a la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin con el documento
oficial correspondiente, comprendiendo el trmino de concurrencia ms el trmino de la distancia.
Artculo 47.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se conceder a los dirigentes de las orga-
nizaciones sindicales debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.
CAPTULO VIII
REMUNERACIONES
Artculo 48.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y dems montos otorgados a los trabajadores se
consignarn en las respectivas planillas de pago y boletas individuales.
218
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 14
Artculo 49.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuar el ltimo da til de cada mes,
mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo
presentar stos para tal efecto su documento de identidad.
Artculo 50.- Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago co-
rrespondiente.
Artculo 51.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente, LA EMPRESA otorgar dos gratificaciones con
ocasin de Fiestas Patrias y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de
pago cuenten con los requisitos que la ley sobre la materia dispone.
Artculo 52.- La labor en sobretiempo, se pagar con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento
con las disposiciones legales y convencionales vigentes.
Artculo 53.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularn dentro de la semana siguiente
de efectuados los pagos, ante (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces).
Artculo 54.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y
otras condiciones de trabajo, se proceder a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual
incluso podrn cambiarse las condiciones remunerativas segn se acuerde con el trabajador.
CAPTULO IX
VACACIONES
Artculo 55.- Todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional remunerado despus de cada
ao completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.
Artculo 56.- Para el cmputo anual de los das de trabajo efectivo para efectos del rcord vacacional se
consideran como das de asistencia al trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laborado.
Las horas en sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere 60 das al ao.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 57.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA
elabore anualmente.
Artculo 58.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del ao siguiente
al cumplimiento del rcord anual de asistencia. LA EMPRESA respetar la oportunidad del goce de descanso
vacacional del trabajador y la programacin formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excep-
cionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan en el artculo siguiente.
Artculo 59.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrn ser modificadas por LA EMPRESA cuando
existan razones que as lo justifiquen en funcin a un inters de productividad y normal desenvolvimiento de
actividades en el centro de trabajo.
Artculo 60.- De preferencia, la modificacin del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipacin
de 15 das a la fecha en que deba hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA
como el trabajador tomen las providencias del caso.
Artculo 61.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y
cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico
vacacional, mximo hasta 15 das consecutivos.
219
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Artculo 62.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneracin
vacacional, sta ser pagada slo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, con el
fin de que el espritu y objetivo de esta remuneracin no sean alterados.
Artculo 63.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso
vacacional, salvo en situaciones excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar
dichas solicitudes.
Artculo 64.- LA EMPRESA no permitir la acumulacin de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos
casos se proceder estrictamente de acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 65.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o ms
reas, cuando las necesidades de la gestin operativa as lo exijan, sin ms limitaciones que las sealadas en
la legislacin pertinente.
Artculo 66.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles, muebles y enseres, herramientas
de trabajo, documentos, expedientes, etc. y est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe
inmediato, previo inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso vacacional.
CAPTULO X
MOVIMIENTO DE PERSONAL
Artculo 67.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las
actividades del personal en el centro de trabajo.
Artculo 68.- LA EMPRESA, como consecuencia del artculo anterior, se reserva el derecho de determinar los
puestos, sus ttulos, deberes y responsabilidades, as como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los
puestos idneos como resultado de las recomendaciones tcnico - administrativas de las funciones especializadas
y sin ms limitaciones que las que sealan los dispositivos vigentes sobre esta materia.
Artculo 69.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere
necesario dentro de su operatividad para el desarrollo y la mejor aplicacin del potencial humano, sin ms
limitaciones que las establecidas por la legislacin laboral respectiva.
Artculo 70.- Del artculo 63 se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introduccin y aplicacin de nuevos
mtodos de trabajo y en concordancia con los artculos 64 y 65, es prerrogativa suya el realizar los movi-
mientos de personal necesarios para la implementacin de stos.
Artculo 71.- Para una mejor administracin de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los
artculos 64, 65, 66 y con la finalidad de asegurar la prestacin de sus servicios en forma eficiente, LA EM-
PRESA podr efectuar los siguientes movimientos de personal:
Rotacin de puestos en forma peridica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efecta sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar
el rea o lugar de trabajo.
Transferencia o traslado, sta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente
de funciones del trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma rea o lugar
de trabajo o de un lugar o rea de trabajo a otra.
Comisin, es la accin por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA
EMPRESA, en distintas dependencias, o instituciones, en una relacin directa de trabajo.
Artculo 72.- LA EMPRESA podr asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de
personal, adems de las indicadas en el artculo anterior, por cuanto stas son solamente enumerativas, ms
no limitativas.
CAPTULO XI
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 73.- LA EMPRESA en cumplimiento de la Ley N 29783 y el D.S. N 009-2005-TR y de acuerdo con
la actividad que realiza, podr adoptar las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la
vida, salud y seguridad de sus trabajadores, as como del medio ambiente y de terceras personas.
220
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 14
Artculo 74.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional
establecidas, as como con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sancin quienes los infrinjan
y/o pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores, as como la seguridad de las instalaciones.
Artculo 75.- Durante el desempeo de su labor, todo trabajador est obligado a:
Protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
Contribuir a mantener siempre libres las vas de acceso o salida de las instalaciones.
Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conoci-
miento por leve que sea, a fin de facilitar la atencin de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas
necesarias.
Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de proteccin que se le asignen as
como el vestuario y equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funciona-
miento desconozcan y no hayan sido autorizados.
Asistir a las charlas y prcticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada
caso de emergencia dentro del horario de trabajo.
Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o mquinas asignadas para la realizacin de sus la-
bores, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los
conductores de vehculos en caso de accidente de trnsito, robo, etc., debern adems efectuar la denuncia
policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.
Artculo 76.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal
de LA EMPRESA, por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorios.
Artculo 77.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa debern comunicarlo a
la brevedad posible a LA EMPRESA y someterse al tratamiento mdico correspondiente.
Artculo 78.- Los trabajadores no podrn reincorporarse a sus labores despus de haber estado enfermos o
sufrido un accidente sin la previa autorizacin por escrito del mdico tratante.
Artculo 79.-Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infecto contagiosa debern notificarlo a la
brevedad posible, a la Empresa y someterse al tratamiento mdico correspondiente.
CAPTULO XII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
Artculo 80.- Velar por un ambiente de trabajo cordial y de respeto mutuo entre trabajadores y empleadores.
Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.
Ser tratados con respeto por su empleador y sus compaeros de trabajo.
Contar con un sistema adecuado de procedimientos a seguir en caso se conviertan en vctimas de discrimina-
cin.
Artculo 81.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
Atentar contra la dignidad de sus compaeros de trabajo o sus superiores, hostilizndolos o proporcionndoles
un trato discriminatorio o vejatorio.
CAPTULO XIII
MEDIDAS FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artculo 82.- El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la conducta fsica o verbal reiterada
de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o ms personas (hostigador) en contra de
otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad as como
sus derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relacin de dependencia, situacin que es aprovechada por el hostigador quien tiene
poder de direccin sobre las actividades del hostigado.
Artculo 83.- Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal
o escrita.
El procedimiento tendr una duracin mxima de 20 das hbiles, salvo el trmino de la distancia debidamente
fundamentado, para el caso de las regiones debidamente apartadas.
221
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Artculo 84.- Para el desarrollo del procedimiento de queja, se debe seguir con el siguiente procedimiento:
i) Interposicin de la queja
La queja deber ser interpuesta ante la gerencia de personal.En caso que la queja sea contra el gerente de
personal, esta deber interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua quien ser encargado de
llevar el procedimiento.
ii) Traslado de la queja y de la contestacin
El gerente de personal correr traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer da til de
presentada.
El quejado cuenta con 5 das hbiles para presentar sus descargos contados a partir del da siguiente de
la notificacin. El descargo deber hacerse por escrito y contendr la exposicin ordenada de los hechos y
pruebas con que se desvirten los cargos.
El gerente de personal correr traslado de la contestacin al quejoso dentro del tercer da hbil de recibida
la contestacin.
Asimismo, deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten.
iii) Procedimiento de la investigacin
El gerente de personal cuenta con 10 das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias
a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual
iv) Conclusin del procedimiento
El gerente de personal tendr 5 das hbiles para emitir una resolucin motivada, que declare fundada o in-
fundada la queja, y ponga fin al procedimiento. En esta resolucin se incluir, de ser el caso, la sancin que
corresponda.
CAPTULO XIV
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artculo 85.- Los trabajadores estn obligados a someterse a la revisin por parte del personal encargado del
servicio de vigilancia cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto, debiendo mostrar
los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con
las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de su facultad administrativa.
Artculo 86.- Ningn artculo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorizacin
escrita de la unidad correspondiente de LA EMPRESA.
Artculo 87.- LA EMPRESA mantendr vigilancia, a travs del servicio respectivo, sobre las instalaciones, mqui-
nas, vehculos, equipos, mercaderas, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservacin e integridad
fsica de los mismos.
Artculo 88.- LA EMPRESA proporcionar a cada trabajador una tarjeta de identificacin cuyo uso a la altura
de la solapa es obligatorio mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.
Artculo 89.- En caso de prdida de la tarjeta de identificacin, el trabajador deber comunicar este hecho al
(Departamento de Vigilancia o similar) , a fin de tramitar el nuevo documento.
CAPTULO XV
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 90.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el
trabajador rectifique su comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como
grave y la sancin fuese el despido.
Artculo 91.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las
normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podr alegar, en su descargo,
el desconocimiento de dichas normas.
222
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 14
Artculo 92.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo, a los
cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los
actos de indisciplina y la aplicacin de medidas disciplinarias.
Artculo 93.- Durante la vigencia del vnculo laboral, LA EMPRESA podr aplicar las medidas disciplinarias que se
establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prev la legislacin laboral vigente.
Artculo 94.- Los trabajadores estn obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les
sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicacin de una determinada medida disciplinaria. En caso
de negativa, la entrega del documento se har por conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya
sealado en su solicitud de empleo.
Artculo 95.- Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) , actuar como fuente
y criterio en la administracin de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en
sus aplicaciones.
Artculo 96.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicar sern las siguientes:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarn en funcin de la gravedad de la falta cometida, la categora, antigedad
y antecedentes disciplinarios del trabajador.
Artculo 97.- El despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo
con lo previsto en la legislacin laboral vigente.
Artculo 98.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio, discrecin, honestidad, responsabilidad y
justicia, de la siguiente manera:
i) La amonestacin verbal, ser aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestacin escrita, ser aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del (Gerente de
Recursos Humanos).
iii) La suspensin, ser aplicada por (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .
iv) Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) , la aplicacin de la separacin
definitiva del trabajador en coordinacin con la Gerencia General.
Artculo 99.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias
a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y respon-
sabilidades de carcter civil o penal que asimismo puedan derivarse.
Artculo 100.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darn lugar a una sancin disciplinaria, las
siguientes:
No acatar las disposiciones de este reglamento.
Negligencia en el trabajo; disminucin intencional del ritmo de trabajo o suspensin intempestiva de ste
para atender asuntos ajenos a la empresa.
Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por los jefes en relacin a su trabajo.
Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorizacin correspondiente.
Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
No reincorporarse a sus labores inmediatamente despus de haber concluido su refrigerio.
Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato superior.
No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
Alterar los registros de control de asistencia.
Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compaero de trabajo, superior jerrquico, y muy especialmente
a algn cliente o visitante de la empresa.
223
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPTULO XVI
RECLAMACIONES LABORALES
(Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlacin
con el artculo 25 del D.S. N 003-97-TR donde se regulan las faltas graves)
Artculo 102.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o
reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan
sus derechos.
Artculo 103.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carcter disciplinario debern presentarse
y tramitarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que
directamente labora los reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atendern y resolvern los reclamos de su competencia derivando los otros al (rea
de Recursos Humanos u otra similar) , a fin de que sta los resuelva o tramite su solucin de acuerdo
a la naturaleza del reclamo presentado.
Artculo 104.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias debern presentarse con arreglo a
las normas siguientes:
i) El trabajador presentar verbalmente a la jefatura que impuso la sancin la reconsideracin respectiva debi-
damente fundamentada dentro del trmino de 3 das tiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a
criterio del trabajador, stas podrn ser apeladas por ste en forma verbal o escrita ante (el gerente
correspondiente u otro similar) , con conocimiento de (la Gerencia de Recursos Humanos u otro
similar) .
Artculo 105.- El personal que padezcan de VIH o SIDA, puede realizar las reclamaciones ante empleador,
mediante el siguiente procedimiento:
224
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 14
El trabajador presentar ante la jefatura de Recursos Humanos los reclamos en forma escrita con copia al
Ministerio de Trabajo.
Dicha jefatura, atender e investigar el hecho y resolver los reclamos a fin que cesen las hostilidades y
actos discriminatorios.
Artculo 106.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos:
Renuncia.
Despido.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo).
Fallecimiento del trabajador.
Otras causas determinadas por ley.
Artculo 107.- Concluido el vnculo laboral, los beneficios sociales sern liquidados y pagados dentro de las 48
horas de producido el cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corres-
ponder, stos podrn ser consignados de acuerdo con los dispositivos legales vigentes.
Artculo 108.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si sta misma es la depositaria
(caso de convenio individual), entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar di-
rectamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
(*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicar las
reglas que considera conveniente.
Por ningn motivo el empleador podr sealar como sancin por tardanza el no pago de la correspondiente remu-
neracin cuando el trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deber realizarse de manera
proporcional a los minutos dejados de laborar.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DE LIMA Y CALLAO
S.S.D.
(1) ....................................................................... con RUC N ...................... con domicilio en (2).................................................
............., debidamente representada por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. N .......
........................., con mandato inscrito en el Asiento ..............., de la Ficha .........................., del Registro ..............................,
de los Registros Pblicos de ........................................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91,
solicito a Ud. la Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ........................................, el mismo
que consta de ................ Captulos, ............... artculos, y ................... hojas; para lo cual presento tres ejemplares
para su respectiva aprobacin.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ......... de..............del 201 ..
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo.
Copia del RUC.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
225
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DE LIMA Y CALLAO
S.S.D.
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91,
solicito a Ud. la Modificacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ................................................, en sus
artculos: (3) .........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Captulos, ......... artculos, y ....... hojas; para lo cual
presento tres ejemplares del nuevo texto completo para su respectiva aprobacin.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de Trabajo.
Copia del RUC.
...
Firma del Trabajador
226
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 15
CAPTULO 15
Contratacin de Trabajadores
Extranjeros
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que cele-
bran de una parte la empresa (nombre o razn social) .................................................., con R.U.C. N ......................................
domicilio .......................................... en ....................................., distrito.................................. provincia..................... departamen-
to .......................... del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo
que ocupa en la empresa) con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ...........................
(fecha....), a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doa) ...........................
......... identificado con ............................... de estado civil.................................., nacido en ........................ (ciudad, pas) de
nacionalidad ................................., sexo............................, que cuenta con ..................... aos de edad y con domicilio en
........................ a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que
di inicio a sus actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupacin) ..........
............................. que se haga cargo del puesto de................
DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral, profesin ... etc. ...............) y declara estar cali-
ficado para el puesto ofrecido.
DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRA-
BAJADOR, teniendo en cuenta lo sealado en las clusulas precedentes.
DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada ser de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................
DE LA REMUNERACIN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los conceptos siguientes:
A. Dineraria
Haber mensual....................................................... = S/.
Gratificaciones ..............................................al ao = S/.
Otras bonificaciones .....................................al ao = S/.
Subtotal Anual........................................................ = S/.
B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de S/.
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de S/.
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de S/.
4) Otras (especificar)
Subtotal Anual.................................................................... S/.
227
Captulo 15 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
C. Remuneracin Total
Remuneracin Total Anual (A+B)..................................... = S/.
Remuneracin Total Mensual.................................... = S/.
La remuneracin total mensual es la que ser tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
DEL PLAZO
STIMO.- El plazo de duracin del presente contrato es de ...................(mximo tres aos), de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 5 del D.Leg. N 689 y del artculo 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha
del inicio de la prestacin del servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de
trabajo y la obtencin de la calidad migratoria habilitante.
DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda
su capacidad y lealtad.
DE LA CAPACITACIN
DCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se
contrat al trabajador.
DEL RETORNO
DCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR
y sus familiares al producirse el cese. El costo ser de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes sern extendidos
en favor de las siguientes personas:
1) ............................... titular, edad..........................................
2) ............................... parentesco, edad...................................
3) ............................... parentesco, edad...................................
4) ............................... parentesco, edad...................................
DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que est sujeto a la
legislacin peruana. En consecuencia deber cumplir con y presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a
la Renta, as como cumplir con todas las dems obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley correspondan.
Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia
de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
228
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 15
Seores:
....................................................................................................
Ministerio de Trabajo y Promocin Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ..............................):
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad .......................Profesin u Ocupacin ......................... Especia-
lizado en ..................... Puesto a ocupar ........................
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8 del D.L. N 689 y del inciso b) del Artculo 12 del
Reglamento, adjuntamos lo siguiente:
REPRESENTANTE LEGAL
229
Captulo 15 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
Monto Porcentaje
Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de los porcentajes limitativos
establecidos en el Artculo 4 del Decreto Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado,
pudiendo verificarse los datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas del empleador.
(Lugar y Fecha)...............................................................
Firma del Contador Firma del Representante
230
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 15
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social.........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre ....................................... con documento de identidad ............................. nacionalidad ...............................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)
Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de
los porcentajes limitativos previstos en el Artculo 4 del D. Leg. N 689. En consecuencia, se cumple con el
inciso........ contemplado en el artculo 6 del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)......................................................
FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE
(*) Facultativo.
N Expediente : N RNCTPE
Fecha :
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razn Social : N RNCT :
Direccin : Fecha de inicio de actividades
Actividad Econmica :
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
Nombre y Apellidos : ..................................................................................................................................................................................
Sexo : .............................. Edad :...... Pas de Nacimiento : ....................................... Nacionalidad: ..........................................
Estado Civil : Casado Soltero Viudo Divorciado
Nombre y Ap. Cnyuge : ......................................................................................... Nacionalidad : ..................................................
Carn de Extranjera : .................................................................................. L.T. : ...................................................................................
Prof. o Espec. : .............................................................................. Domicilio : ........................................................................................
C. DEL CONTRATO
Tipo de Trmite:................................. Ocupacin del Contratado:....................... Remuneracin Total Mensual:..................
Haber Mensual S/. ......... .......................... Valor Remuneraciones en Especie: ...............................................................................
Duracin del Contrato:........................... Fecha inicio Contrato:.........................................................................................................
C. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado : N Registro : Fecha :
Desaprobado : Fecha :
Observaciones :
D. CONTRATOS ANTERIORES
N Fecha: Tipo Trmite:
N Fecha: Tipo Trmite:
N Fecha: Tipo Trmite:
Observaciones: ..
(Lugar), ..... de ......................... del 201. R.M. 021-93-TR.
231
Captulo 15 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE
F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO TELEFONO
3.
Lima .............de................ de ..............
FECHA FECHA
5. OBSERVACIONES
232
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 15
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ......................................., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
233
Captulo 15 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
DCIMA: DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin
peruana. En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se
compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los ..................... del mes .................... del ao .............................,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la auto-
ridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
EMPLEADOR TRABAJADOR
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso b
del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador de Empresa, los cuales se desarrollarn en del Distrito de
(.............), Provincia (.......) y Departamento de (.....).
234
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 15
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ..............., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales, conforme a la
normativa laboral peruana vigente.
DCIMA: DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin
peruana. En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se
compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los ........ del mes de .............del ao ......,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de
trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
EMPLEADOR TRABAJADOR
235
Captulo 15 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ............................................., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
236
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 15
Suscrito y firmado en Lima, a los ........... del mes de ......... del ao .....,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de
trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
EMPLEADOR TRABAJADOR
237
Captulo 15 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de
trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
EMPLEADOR TRABAJADOR
N de Constancia: .......................
Tipo de trabajador migrante andino: ................................................................
Vigencia: ...........................
Esta Constancia es en base a la declaracin jurada realizada en el Sistema Virtual del Trabajador Migrante
Andino - SIVITMA por la empresa, la misma que se encuentra sujeta a una fiscalizacin posterior por parte de
la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaracin presentada
por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a declarar nulo el registro. Asimismo, si la
conducta se adecua a los supuestos de delitos contra la fe pblica del Cdigo Penal; este ser comunicada al
Ministerio Pblico para que interponga la accin penal correspondiente, de conformidad con el Art. 32 de la
Ley N 27444.
238
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 16
CAPTULO 16
Trabajo a Domicilio
Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razn social de la empresa o
nombre y datos personales en el caso de ser persona natural) con RUC N ..................... quien procede debidamente
representada por su .................. (indicar cargo en caso de ser empresa), don(a) ............ con domicilio en ............... de-
nominada en adelante el EMPLEADOR y de la otra parte don(a) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. N
..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en
forma habitual o temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo ser prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por ste sin supervisin directa
e inmediata del EMPLEADOR.
SEGUNDO: La clusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la
metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente
modificadas en sus aspectos no esenciales.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe
pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relacin laboral, fijndose la remuneracin como contraprestacin a las
labores realizadas en funcin de:
Valor hora: ........................
Tarifa por bien: ....................
Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR slo podr deducir hasta un ............% (mximo de 25% mensual de la remuneracin obtenida por
el TRABAJADOR, en caso de responsabilidad econmica de ste, por la prdida o deterioro que por su culpa sufran
los materiales o bienes de produccin suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados
al EMPLEADOR por concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneracin del mes al que co-
rresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados
al EMPLEADOR por concepto de compensacin por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente
dentro de los diez das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1 de
mayo, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podr solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente sealados,
cuando la prestacin de servicios se interrumpa por un perodo igual o mayor a un mes; el clculo se efectuar
teniendo como base el total de las remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado, este pago
tendr efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR est comprendido en los regmenes regulados por el D. Ley N 19990 y la Ley N 26790,
en los trminos sealados por el artculo 96 del Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR est obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deber consignar los datos es-
tablecidos en el artculo 93 del Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral). Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia
de l al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....
Empleador Trabajador
239
Captulo 16 TRABAJO A DOMICILIO
Seor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
De mi mayor consideracin:
...... (Razn social o nombres y apellidos del empleador) ......, con RUC N ......, con domicilio en
........, debidamente representado por ...(nombre del representante legal)..... identificado con DNI N
........., a Ud. decimos:
Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87 y 91 del D.S. N 003-97-TR, solicitamos la aprobacin a su
sola presentacin del contrato de trabajo a domicilio, suscrito el de del 201 con ......(nombre del
trabajador).......
Las condiciones y duracin del respectivo contrato estn expresamente sealadas en el documento que adjun-
tamos a la presente.
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobacin automtica del mencionado contrato.
Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo as con el procedimiento establecido por el Texto nico
de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo N 016-2003-TR.
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
Firma y sello del empleador
Seor:
Subdireccin de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
(Nombre y apellidos o razn social del empleador), domiciliado en con RUC N.................,
debidamente representado por (nombre del representante legal), identificado con DNI N ;
ante Ud. me presento y digo:
Que, de conformidad con el artculo 92 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorizacin del Registro
de Trabajo a Domicilio N......., numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley.
(Lugar), ........... de .............del 201....
Sello y firma del empleador
240
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 17
CAPTULO 17
Madres TrabajadorAs
(Trabajadora)
(Trabajadora)
241
Captulo 17 MADRES TRABAJADORAS
COMUNICACIN AL EMPLEADOR DEL GOCE DE VACACIONES LUEGO DEL DESCANSO POST NATAL
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ......... (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin mi deseo de
acumular el descanso vacacional an pendiente de goce que corresponde al perodo .......... de 201. a .........
de 201.., a mi descanso por maternidad que concluye el ... de ......... de 201.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan
efecto las disposiciones establecidas mediante la Ley N 26645.
Atentamente,
(Trabajadora)
Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran
de una parte ............(nombre de la empresa o razn social)...con RUC N....., domiciliada en ...........y debida-
mente representada por su..(cargo)., seor(a).........identificado con DNI N......., a quien en adelante se le
denominar EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)............, identificada con DNI N......., domiciliada en.......,
a quien en adelante se le denominar MADRE TRABAJADORA, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culmin su descanso de maternidad el da.........e inici el trmite del
subsidio por lactancia el da.........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA naci el da.................
SEGUNDO: De conformidad con la Ley N 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de
descanso diaria (1) hasta que el menor tenga un ao de edad, es decir hasta el da...........
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia ser fraccionada en dos partes, es decir la primera
media hora ser tomada antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora ser utilizada media hora
antes de culminar la jornada de trabajo. El horario de trabajo de la empresa es de a.m. a p.m.
Esta hora diaria de permiso ser considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo
este derecho ser sustituido ni compensado por otro.
(1) En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.
242
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 17
Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestacin es delicado debido a.... (sealar si hay
problemas en el desarrollo del embrin o feto durante la gestacin)....me encuentro impedido de poder realizar
las labores que vena llevando a cabo porque ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me
reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi embarazo, segn lo establecido en la Ley
N 28048 (01.08.2003).
(Trabajadora)
243
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 18
CAPTULO 18
Trabajador Adolescente
LA SUB DIRECCIN DE PROTECCIN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PRO-
MOCIN DEL EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE . AOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ...................................................................................................... RUC: ..............................................................
.................
UBICADO EN: ......................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: ........................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: . .....................................................................................................................................................................
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY N 27337, SU MODIFI-
CATORIA LEY N 27571; DIRECTIVA NACIONAL N 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIN MINISTERIAL
N 128-94-TR; CONVENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO Y EL
CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO.
Lima, .. de .. del
..
De conformidad con el artculo 57 del TUO Cdigo del Nio y del Adolescente y estando el Oficio Circular
N 196-97 de fecha 10 de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Oficio Mltiple emitido
por este Ministerio N 001-97-TR/DRTPSL, el Certificado Mdico expedido por los Servicios Mdicos del Sector
Salud y Seguridad Social, sern otorgados gratuitamente a todos los adolescentes que soliciten autorizacin
para trabajar.
Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exmenes de rayos X y serologa, al menor .................... de ......
aos de edad.
245
Captulo 18 TRABAJADOR ADOLESCENTE
Nota: Los empleadores remitirn a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relacin de menores admitidos y la labor
que desarrollan. R.S. N 13-55-DT del 13.12.55.
REGISTRO N ______________________________
APELLIDOS _________________________________
____________________________________________
NOMBRES _________________________________
FECHA DE NACIMIENTO ____________________
DOMICILIO ________________________________
CENTRO DE ESTUDIOS _____________________
_____________________ TURNO: _____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
___________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
___________________________________________
246
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 19
CAPTULO 19
Hostigamiento Sexual
Seores
(Nombre de la empresa o entidad y razn social)
Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes y se imponga la sancin que corresponda.
Atentamente,
(Trabajador)
247
Captulo 19 HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el procedimiento ser encargado al personal de mayor
jerarqua en la empresa, Sr. ...(nombre).
(1) Cuando corresponda, la queja ser presentada ante la Oficina de Personal, Oficina de Recursos Humanos o
quien haga sus veces.
(1) En el reglamento se seala que tambin pueden presentarse casos de hostigamiento sexual entre personas de
un mismo cargo cuando una de ellas est en una situacin de ventaja sea por las funciones encargadas, la
informacin que se maneja u otros factores lo cual le da un poder suficiente para someter a chantaje sexual
a otra persona.
Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para sancionar a estas personas cuando cometen actos de
hostigamiento sexual.
(2) Artculo 36, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del perodo prescriptorio
el pago de otras sumas lquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el
ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por en-
contrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento
del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.
NDICE
I. BASE LEGAL
II. FINALIDAD
III. MBITO DE APLICACIN
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
VI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
I. BASE LEGAL
El procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en
consideracin las disposiciones contenidas en la Ley N 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante
el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003).
II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que
puedan presentarse en el desarrollo de las relaciones laborales en (nombre de la empresa), y sancionar a
aquellos que resulten responsables.
De acuerdo con lo sealado en el numeral anterior y segn lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento
de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual ser de aplicacin a la siguientes personas:
Empleador.
Personal de direccin o de confianza.
Titular.
Asociado.
Director.
Accionista.
248
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 19
Socio.
Trabajador dependiente.
Personal dependientes de entidades de intermediacin laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas
de trabajadores (2).
Personal que haya celebrado un convenio para la ejecucin de cualquiera de las modalidades formativas,
reguladas por la Ley N 28518 (24.05.2005).
249
Captulo 19 HOSTIGAMIENTO SEXUAL
3. Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza
en las autoridades a cargo del proceso de investigacin por hostigamiento sexual. Estas podrn ser presen-
tadas hasta antes que se emita la resolucin final.
El gerente de personal deber evaluar los medios probatorios as como todos los indicios existentes que
coadyuven a determinar la comisin de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podr realizar una
confrontacin entre las partes, siempre que sea solicitada por el quejoso.
En aplicacin del principio constitucional de presuncin de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en
la queja presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trmite.
Las pruebas que podrn presentarse son:
Declaracin de testigos.
Documentos pblicos o privados.
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin,
entre otros.
Pericias psicolgicas, psiquitrica forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos, qumicos, entre otros.
Cualquier otro medio probatorio idneo.
Deber tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que for-
marn parte de la documentacin relativa a la investigacin, tramitacin y resolucin del procedimiento
para sancionar los actos de hostigamiento sexual, no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o
entrelineados, ni agregados.
Proteccin a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de proteccin personales y
laborales, entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigacin, ms an si
el testigo facilit el esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.
4. Medidas cautelares
Para asegurar la eficacia de la resolucin final y la proteccin del quejoso, el gerente de personal podr
imponer medidas cautelares de oficio o a solicitud de parte durante el tiempo que dure el procedi-
250
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 19
miento, las que incluyen medidas de proteccin para la vctima. Estas debern ajustarse a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a solicitarse pueden ser las
siguientes:
Rotacin del quejado.
Suspensin temporal del quejado.
Rotacin del quejoso, a solicitud de la misma.
Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deber efectuar una cons-
tatacin policial al respecto.
Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica y/o
moral del quejoso, por ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.
5. Sanciones
En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrn ser
las siguientes:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin.
Despido.
Para determinar el tipo de sancin aplicable se deber tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el
quejado, tomando en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deber
tomar en cuenta lo siguiente:
El carcter sistemtico de la conducta hostilizadora.
La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
El nivel de afectacin psicolgica u orgnica de la persona agraviada.
Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de
la persona.
Ser considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores
de edad y adolescentes trabajadores.
Sancin por infidencia de la reserva o confidencialidad
Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la informacin con-
fidencial dentro de un procedimiento de hostigamiento sexual, ser sancionada de conformidad con el
procedimiento establecido por el empleador.
6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolucin firme, el gerente de personal puede resolver justi-
ficadamente el contrato de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa
inexcusable de ste.
Adems, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este
caso, el quejoso queda obligado a pagar la indemnizacin que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo,
nexo causal y dao establecidos en las normas pertinentes del Cdigo Civil.
Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a in-
terponer una demanda de nulidad de despido o de pago de indemnizacin por despido arbitrario, sujetndose
a lo dispuesto en el artculo 29 (6) y 35 (7) del Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo N 728, Ley de
Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97).
(1) Se incluye al personal sujeto al rgimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores
y dems trabajadores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, sern de aplica-
cin las normas que sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho
laboral.
(3) El gerente de personal responder solidariamente en forma conjunta por la indemnizacin que previo al proceso
se fijar al hostigador, por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto
251
Captulo 19 HOSTIGAMIENTO SEXUAL
de acoso sexual no obstante haber tenido conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada opor-
tunamente por la vctima.
(4) En este caso la mencin a gerente de personal en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta
persona de mayor jerarqua.
(5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepcin por parte de la persona que realiza las investigaciones
al momento de evaluar la existencia o configuracin del hostigamiento sexual, ste podr emplear el criterio
objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el gnero
del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y
situacin jerrquica del quejado, entendindose que tanto varones como mujeres son iguales en derechos pero
que tienen condiciones fsicas, biolgicas y psicolgicas distintas.
(6) Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo
que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador
no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documen-
talmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por
causa justa.
(7) Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo
30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la
hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere
el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corres-
ponderle.
252
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
CAPTULO 20
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio
en la Empresa, celebrado de conformidad con el artculo 11 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Mo-
dalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que
se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA)
APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Actividad Econmica : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante :...................................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante :...................................................................................................................................
C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre : ...................................................................................................................................
Tipo y Nmero de Identidad : ...................................................................................................................................
Padres o Apoderados : ................................................................................................................................... (1)
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : ...................................................................................................................................
Sexo : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta : ...................................................................................................................................
Especialidad : ...................................................................................................................................
Ocupacin Materia de la capacitacin :...................................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../...
Das del aprendizaje : ...................................................................................................................................
Horario del aprendizaje : ................................................................................................................................... (2)
253
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de .......................... en el rea de
.......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales
sealados en el literal d).
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con
participacin del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) APRENDIZ en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el
APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes de EL (LA) APRENDIZ.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) APRENDIZ una subvencin econmica mensual de ..............................
(no menor a una (1) Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene
carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones
ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo
afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL Y EL PADRE
O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
254
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en
el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el
que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de confor-
midad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
EL (LA) APRENDIZ (4) LA EMPRESA
EL CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO (5)
PROFESIONAL
255
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Actividad Econmica : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ...................................................................................................................................
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad : ...................................................................................................................................
Padres o Apoderados : ................................................................................................................................... (1)
Nacionalidad : ...................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ...................................................................................................................................
Sexo : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Situacin del Practicante : ................................................................................................................................... (2)
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta : ...................................................................................................................................
Especialidad : ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ...................................................................................................................................
256
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
situacin real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de ....................
(no menor a una (1) Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter
remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) PRACTICANTE,
salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las .. horas
semanales de capacitacin.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, EL PADRE
O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
257
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en
el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el
que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de con-
formidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero
para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (4); de lo que
damos fe.
EL (LA) PRACTICANTE (5) LA EMPRESA
EL CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO (6)
PROFESIONAL (7)
258
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prcticas Profesionales, celebrado
de conformidad con el artculo 13 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL
(LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ......................................................................................................................................
RUC : ......................................................................................................................................
Domicilio : ......................................................................................................................................
Actividad Econmica : ......................................................................................................................................
Representante : ......................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ......................................................................................................................................
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre : ......................................................................................................................................
Doc. de Identidad : ......................................................................................................................................
Nacionalidad : ......................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ......................................................................................................................................
Sexo : ......................................................................................................................................
Estado Civil : ......................................................................................................................................
Domicilio : ......................................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin :......................................................................................................................................
Condicin : ...................................................................................................................................... (1)
Profesin Universitaria
o Profesin Tcnica : ......................................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
Das de las prcticas : ......................................................................................................................................
Horario de las prcticas : ...................................................................................................................................... (2)
259
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a travs de ESSALUD o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta
(30) por accidente.
8) Expedir la certificacin de Prcticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prcticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prcticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
EGRESADO (A).
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica mensual de...................(no
menor a una Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter
remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) EGRESADO (A),
salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula
cuarta del presente convenio.
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce (12) meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el
desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin
de 10 das hbiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el
mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el
que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de confor-
midad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero ser
puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das
naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los...............das del mes de........... de 201......
.................................................. ...................................................
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
(1) Sealar la condicin de egresado o bachiller.
(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del
Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
260
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, celebrado
de conformidad con el artculo 14 y siguientes de la Ley N 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y
EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Actividad Econmica : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante :...................................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad : ...................................................................................................................................
Nacionalidad : ...................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ...................................................................................................................................
Sexo : ...................................................................................................................................
Estado Civil : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Nivel Educativo (1)
: ...................................................................................................................................
Centro de Formacin (2)
: ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin : .................................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Das de la capacitacin : ...................................................................................................................................
Horario de la capacitacin : ...................................................................................................................................
(3)
261
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ....................
(no menor a una (1) Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo
y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn
tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
SPTIMO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o
tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula
tercera del presente convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
e) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce (12)
meses (Slo se consignar esta causal si la ocupacin a desarrollar es una ocupacin operativa).
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante
el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente
las contempladas en la clusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
antelacin de diez (10) das hbiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en
el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el
que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de confor-
midad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero
ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin (5); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los ..............das del mes de ......... de 201......
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6) LA EMPRESA
.....................................................................
PADRE O APODERADO (7)
262
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de con-
formidad con el artculo 23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y
su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA,
EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de
acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Actividad Econmica : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ...................................................................................................................................
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : ...................................................................................................................................
Sexo : ...................................................................................................................................
Estado Civil : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Centro de Formacin : ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ...................................................................................................................................
263
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA
su inters y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fines de relacionarlo con
el mundo del trabajo y la empresa, cuyo monitoreo y seguimiento estar a cargo del Programa que respalde
dicha pasanta.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ....................... en el rea de
........................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................ de acuerdo a los datos generales sea-
lados en el literal d).
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta en coordinacin con el Programa que respalda sta, el
que deber responder a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del EL (LA)
BENEFICIARIO (A) en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del
Plan Especfico de Pasanta.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ................
(no menor al 30% de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene
carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones,
ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del con-
venio, que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la clusula
tercera del presente convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
264
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante
el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente
las contempladas en la clusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
antelacin de diez (10) das hbiles.
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en
el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su
domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto
la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de
conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el
tercero para el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (3); de lo
que damos fe.
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4) LA EMPRESA
CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO (5)
PROFESIONAL
265
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de con-
formidad con el artculo 23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y
su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL
CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos
y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Actividad Econmica : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del Representante : .................................................................................................................................
B. EL CENTRO EDUCATIVO
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ...................................................................................................................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad : ...................................................................................................................................
Padres o Apoderados : ................................................................................................................................... (1)
Nacionalidad : ...................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ...................................................................................................................................
Sexo : ...................................................................................................................................
Estado Civil : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Centro Educativo : ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin : ...................................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (....) meses, desde el ...../...../...... hasta el ...../...../......
Das de la pasanta : ...................................................................................................................................
Horario de la pasanta (2) : ...................................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvencin Econmica : ...................................................................................................................................
rea donde se realiza la Pasanta : ...................................................................................................................................
266
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta mediante la ejecucin de
tareas productivas, segn el Plan Especfico de Pasanta (PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la capacitacin de EL (LA) BENEFICIARIO (A),
en la ocupacin materia del presente convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin convenida.
4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formacin.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuacin y desempeo.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta.
2) Dirigir y conducir las actividades de capacitacin, de EL (LA) BENEFICIARIO(A) en coordinacin con la em-
presa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del
Plan Especfico de Pasanta.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ...............
......................... (no menor al 5% de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter
remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones
de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del con-
venio, que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la clusula
tercera del presente convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante
el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente
las contempladas en la clusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
antelacin de diez (10) das hbiles.
267
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en
el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su
domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por validos en tanto
la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de
conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el
tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... das del mes de ..................... de 201...
............
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4) LA EMPRESA
............. .............
EL CENTRO EDUCATIVO PADRE, TUTOR O RESPONSABLE (5)
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta de Docentes (o
catedrticos), celebrado de conformidad con el artculo 26 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Moda-
lidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que
se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRTICO), y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL,
identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Actividad Econmica : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ...................................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Razn Social : ...................................................................................................................................
RUC : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Representante : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ...................................................................................................................................
268
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
C. DOCENTE (O CATEDRTICO)
Nombre : ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad : ...................................................................................................................................
Nacionalidad : ...................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ...................................................................................................................................
Sexo : ...................................................................................................................................
Domicilio : ...................................................................................................................................
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta : ...................................................................................................................................
Especialidad : ...................................................................................................................................
Profesin o Carrera Tcnica : ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ...................................................................................................................................
PRIMERO: LA EMPRESA brindar facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRTICO) para que realice su pasanta,
mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itine-
rario de pasantas.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de.......................................en el rea de..........
........................... en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales
sealados en el literal d).
QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y disear el itinerario de pasanta, as como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo
y seguimiento.
2) Solventar la remuneracin de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad
y accidente de EL DOCENTE (O CATEDRTICO).
269
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL DOCENTE (O CATEDRTICO) una subvencin econmica mensual de......
................................................(no menor a 30% de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene
carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones
ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL DOCENTE (O CA-
TEDRTICO), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.
Son causas de suspenin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula
tercera del presente convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante
el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente
las contempladas en la clusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL,
especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
antelacin de 10 das hbiles.
NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no
tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente
previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el
que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de lo ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad
en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRTICO), el tercero para
EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de......................, a los.........................das del mes de ........................ de 201.........
................. ..............
EL DOCENTE O CATEDRTICO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
.............
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
(1) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. N 007-2005-TR).
(2) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de
Pasanta de Docentes (o Catedrticos).
270
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral,
celebrado de conformidad con el artculo 29 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas La-
borales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA
y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : . ...................................................................................................................................
RUC : . ...................................................................................................................................
Domicilio : . ...................................................................................................................................
Actividad Econmica : . ...................................................................................................................................
Representante : . ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante :....................................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : . ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...................................................................................................................................
Nacionalidad : . ...................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...................................................................................................................................
Sexo : . ...................................................................................................................................
Domicilio : . ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin :....................................................................................................................................
Profesin o Carrera Tcnica : . ...................................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (......) meses, desde el ...../...../..... hasta el ...../...../......
Das del aprendizaje : . ...................................................................................................................................
Horario del aprendizaje (1)
: . ...................................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvencin Econmica : . ...................................................................................................................................
rea donde se realiza la Actualizacin
para la Reinsercin Laboral : . ...................................................................................................................................
CLUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: LA EMPRESA brindar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificacin en las actividades sealadas en el
literal c) del presente convenio, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con
el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral.
En este sentido, LA EMPRESA brindar facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO(A) para que realice su actualizacin prc-
tica, durante el tiempo que se ejecute el convenio, mediante la realizacin de tareas productivas correspondientes
a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin, definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto,
se deber definir el programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, de conformidad con lo
establecido en el artculo 35, inciso 3) y artculo 36 de la Ley N 28518.
LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y
certificar las actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situacin de desempleo presentando el ltimo certificado de tra-
bajo, boleta de pago, contrato de trabajo, y Declaracin Jurada en los trminos sealados en el artculo 25 del D.S.
N 007-2005-TR. Los documentos antes sealados se adjuntan al presente convenio.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ......................... en el rea de ..........................
en el domicilio de la empresa ubicado en ................ de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualizacin para
la Reinsercin Laboral.
QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral en la actividad materia
del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la modalidad
formativa sea superior a doce (12) meses.
6) Otorgar a una subvencin econmica adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis
(6) meses de duracin continua de la presente modalidad.
271
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
....... ................
EL (LA) BENEFICIARIO (A) REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
(1) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. N 007-2005-TR).
(2) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de
Pasanta en la Empresa.
272
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
___________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presenta el documento 8.
(2) Adicionalmente se presenta el documento 9.
(3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11.
(4) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicional-
mente se presenta el documento 12.
273
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
___________________________________
Firma del Representante Legal
274
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los do-
cumentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. ltimo certificado de trabajo.
5. Copia del DNI de cada beneficiario.
6. Boleta de Pago o Contrato.
7. Declaracin Jurada en la que seale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los
doce (12) meses previos a la firma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la
modalidad formativa laboral de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nacin.
9. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de
pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
_______________________________
Firma del Representante Legal
275
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los do-
cumentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de
pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorizacin del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 aos (1)
11. Certificado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las actividades
formativas, expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social segn
corresponda.
12. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en
el Art. 60 del Reglamento.
Slo si es extemporneo (2)
13. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
_________________________________
Firma del Representante Legal
276
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
_________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9.
(2) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicional-
mente se presenta el documento 10.
277
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los
documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia simple de la Carta de Presentacin del Centro de Formacin Profesional. Si es en idioma extranjero,
acompaar la traduccin simple al idioma oficial.
5. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
6. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de
pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
___________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(1) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicional-
mente se presenta el documento 7.
278
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los do-
cumentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Convenios celebrados (2), indicndose el horario en el que se desarrollar la Modalidad Formativa Laboral.
3. Hoja informativa (Nmero de copias segn Modalidad Formativa Laboral).
4. Certificado o constancia mdica original de cada participante.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario segn sea el caso.
6. Declaracin Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30 del D.S. N 007-2005-TR.
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
8. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de
pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
9. Los dems documentos requeridos y previstos en el TUPA segn Modalidades Formativas Laborales.
En caso de adolescentes entre 15 y 17 aos (3)
10. Resolucin Judicial para la realizacin de la actividad formativa en horario nocturno.
_______________________________________
Firma del Representante Legal
279
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razn Social de la Empresa
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupacin en la que realizar el beneficiario su actividad formativa
DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la funcin del puesto de trabajo u ocupacin.
a)
b)
c)
d)
280
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
3.3. Competencias
Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su modalidad.
3.3.1 Competencias especficas
Son las relacionadas con aspectos tcnicos directamente relacionados a la ocupacin en l.
Competencias especficas Indicador de logro
1. 1.1
2. 2.1
3. 3.1
4. 4.1
3.3.2 Competencias genricas o transversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la
actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
rea o departamento
1.
2.
3.
4.
Este anexo contiene informacin fidedigna, que compromete en su ejecucin a los firmantes.
281
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
___________________________________
Firma del Representante Legal
282
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa:_________________________________________
1.2. RUC:
1.3. Actividad Econmica Principal:_______________________________________________________
1.4. Nmero de trabajadores de la empresa:______________________________________________
(con vinculacin laboral directa)
1.5. Motivos para la presentacin del Plan Extraordinario (Marcar con una aspa (x) uno de los motivos por el
cual se presenta el programa extraordinario)
Motivo de ampliacin de mercado Motivo de expansin de la empresa
Sealar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realizacin:
a)
b)
c)
1.6. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupacin (2)
a)
b)
c)
283
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y
al trmino del proceso formativo:
a) Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias espe-
cficas y competencias genricas / transversales.
b) Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa.
Pertinencia de la actividad formativa.
Resultados de la actividad formativa.
c) Otros.
(1) El Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil deber contener tantos planes de capacitacin como
ocupaciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Bsicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capaci-
tacin laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. N 007-2005-TR. Si se presentase una denomi-
nacin de la ocupacin no incluida en el listado, se deber anexar el formato de Nuevas Ocupaciones segn
lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S. N 007-2005-TR.
(3) Cada ocupacin sealada deber tener un plan de capacitacin, el mismo que debe contener como mnimo lo
sealado en los tems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominacin del plan de capacitacin debe estar ligada a la ocupacin. Ejemplo: Plan de Capacitacin para
Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitacin para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de
Capacitacin para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitacin Laboral
Juvenil, establecidos en el Art. 16 de la Ley N 28518.
(6) Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su capacitacin.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso forma-
tivo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitacin Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitacin
es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias especficas pueden ser: interpreta
planos y diagramas elctricos, identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la actividad
formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
(9) Centro de Formacin Profesional.
284
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa: ______________________________________________
1.2. RUC:_ ___________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Econmica Principal:_____________________________________________________________
DEL BENEFICIARIO
1.1. Nombres y Apellidos del beneficiario
a)
b)
c)
a)
b)
c)
3.1.1.5.2. Competencias genricas o transversales (5).
a)
b)
c)
3.1.2. Formacin a travs del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
285
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Tipo de servicio (6) Entidad que brinda el servicio
1. Formacin especfica Institucin_______________________
Distrito__________________________
2. Orientacin y ABE. Institucin_______________________
Distrito__________________________
3. Certificacin ocupacional Institucin_______________________
Distrito__________________________
4. Pasanta Institucin_______________________
Distrito__________________________
5. Otros Institucin_______________________
(especificar)_________ Distrito__________________________
3.1.2.2. Entidad que brinda la formacin complementaria.
En la misma empresa
CFP Nombre de la institucin y distrito: ______________________________
Otros Especifique___________________________________________________
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y al trmino
del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias espe-
cficas y competencias genricas / transversales.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa.
Pertinencia de la actividad formativa.
Resultados de la actividad formativa.
3. Otros.
286
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDER EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO
8.1. Calificaciones
a)
b)
c)
_________________________ _____________________
Beneficiario Empresa
(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualizacin para la Reinsercin
Laboral, establecidos en el Art. 31 de la Ley N 28518.
(2) No podr ser menor a 1700 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
(3) Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su capacitacin.
(4) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso for-
mativo, deben de ser del dominio del beneficiario del Entrenamiento y Actualizacin. Si el Plan es para formar
Electricistas, algunos ejemplos de competencias especficas pueden ser: interpreta planos y diagramas elctricos,
identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(5) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la actividad
formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
(6) Se puede marcar ms de un tipo.
(7) No podr ser menor a 300 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
(8) La duracin deber contener como mnimo 2000 horas (1700 horas de formacin en la empresa y 300 horas
de Formacin a travs del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
(9) La duracin del Plan de Entrenamiento y actualizacin deber estar en concordancia con la duracin del con-
venio Presentado.
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa:____________________________________________________
1.2. RUC:_ ________________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Econmica Principal:__________________________________________________________________
1.4. Nmero de trabajadores de la empresa: ________________________________________________________
(con vinculacin laboral directa)
1.5. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupacin (2)
a)
b)
c)
287
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y
al trmino del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias espe-
cficas y competencias genricas / transversales.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa.
Pertinencia de la actividad formativa.
Resultados de la actividad formativa.
3. Otros.
288
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
(1) El Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil deber contener tantos planes de capacitacin como ocu-
paciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Bsicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capaci-
tacin laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. N 007-2005-TR. Si se presentase una denomi-
nacin de la ocupacin no incluida en el listado, se deber anexar el formato de Nuevas Ocupaciones segn
lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S.
(3) Cada ocupacin sealada deber tener un plan de capacitacin, el mismo que debe contener como mnimo lo
sealado en los tems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominacin del plan de capacitacin debe estar ligada a la ocupacin. Ejemplo: Plan de Capacitacin para
Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitacin para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de
Capacitacin para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitacin Laboral
Juvenil, establecidos en el Art. 16 de la Ley N 28518.
(6) Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su capacitacin.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso forma-
tivo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitacin Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitacin
es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias especficas pueden ser: interpreta
planos y diagramas elctricos, identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la actividad
formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
(9) Centro de Formacin Profesional.
289
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Seor (a)
________________________________________
(Indicar cargo y empresa)
Presente.-
Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y a la vez presentarle al seor (ita) ___________,
quin es alumno (a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio necesita realizar una pasanta
en su empresa.
Dicha modalidad formativa se desarrolla segn lo dispuesto en la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades For-
mativas Laborales.
Sin otro en particular, quedo de usted.
Atentamente,
__________________________________________
Representante del Centro Educativo
_______________________________ identificado (a) con DNI N _____________; ante usted, me presento y digo:
(Nombres y apellidos)
Que, declaro bajo juramento que no sigo estudios de nivel superior durante la vigencia del Convenio de Capa-
citacin Laboral Juvenil.
La presente Declaracin manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar
la veracidad del contenido de la presente Declaracin.
__________________________
Firma del Beneficiario
290
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
__________________________________ identificado (a) con DNI N __________; ante usted, me presento y digo:
(Nombres y apellidos)
Que, declaro bajo juramento que no he trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses
previos a la firma del convenio y que he celebrado anteriormente un convenio, bajo la modalidad de Actualizacin
para la Reinsercin Laboral.
La presente Declaracin manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar
la veracidad del contenido de la presente Declaracin.
__________________________
Firma del Beneficiario
________________ identificado (a) con DNI N _____________; ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que la empresa cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el
desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa.
El horario y la jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa es de: _________ a __________ y
el horario de formacin que realiza el beneficiario _______ (nombres y apellidos), en el Centro de Formacin
Profesional es entre ___ y____.
La presente Declaracin manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar
la veracidad del contenido de la presente Declaracin.
______________________________________
Firma del Representante Legal
291
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
FORMATO DE OCUPACIONES
I. DATOS DE LA EMPRESA
Razn Social.................................................................................................................
R.U.C............................................................................................................................... CIIU
Actividad Econmica.................................................................................................
Direccin........................................................................................................................ UBIGEO
II. DE LA OCUPACIN
Denominacin (es)...................................................................................................
Descripcin detallada de las tareas.................................................................
. ........................................................................................................................................
. ........................................................................................................................................
Requisitos de la ocupacin:
(marque con X donde corresponde)
1. Nivel educativo
1.1. Sin Nivel
1.2. Primaria
1.3. Secundaria
1.4. Superior no universitaria
2. Capacitacin adicional
2.1. Bsica
2.2. Intermedia
2.3. Avanzada
3. Experiencia Laboral
3.1. Sin experiencia
3.2. Con experiencia laboral previa
3.3. Con experiencia laboral previa en el puesto
4. Antigedad de la ocupacin de la empresa (en aos)
Lugar y fecha:..............................................................................................................
292
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................
DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
Al .de de 201....
.., .. de .. de 201.
____________________________________________
Director de Promocin del Empleo y
Formacin Profesional
Exp. N ______________
293
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN
PARA LA REINSERCIN LABORAL
Al .de de 201....
.., .. de .. de 201.
___________________________________________
Director de Promocin del Empleo y
Formacin Profesional
Exp. N ______________
294
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 20
Seores:
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o Razn Social:..................................................................................................................................................................
RUC: . .....................................................................................................................................................................................................
Domicilio en .......................................................................................................................................................................................
Departamento:.....................................................................................................................................................................................
Regin: ..................................................................................................................................................................................................
Representante Legal:..........................................................................................................................................................................
N DNI: ..............................................................................................................................................................................................
1. Del aprendizaje
1.1 Con predominio en la empresa
1.2 Con predominio en el Centro de Formacin Profesional (Prcticas Preprofesionales)
2. Prctica Profesional
4. De la Pasanta
4.1 Pasanta en la Empresa
4.2 Pasanta Docentes y Catedrticos
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo conforme la
modalidad formativa laboral sealada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Representante Legal
295
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 21
CAPTULO 21
Aprendizaje Senati
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formacin Profesional en la Ocupacin
..............................que se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Es-
tudiante ............................., en adelante EL APRENDIZ (si es menor de edad ser firmado por su padre, madre o
representante legal). La aprobacin del presente Contrato de Aprendizaje requiere la firma del representante
del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formacin Profesional y termina con la Evaluacin Final y Certifi-
cacin Profesional del Aprendiz.
Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locacin de Servicios; se rige
exclusivamente por las Normas Legales del SENATI: D.L. N 20151, Ley N 26272, D.S. N 012-74-IT/DS, D.S. N
05-94-TR y por las Normas y Reglamentos que apruebe el SENATI, relacionados con la formacin profesional
de APRENDICES.
Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes trminos:
PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisin y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ
formacin profesional en la ocupacin mencionada y que se especifica en la Ficha de Datos Generales.
SEGUNDO: Derechos del APRENDIZ:
a) Recibir de LA PATROCINADORA y del SENATI una slida y sistemtica formacin profesional.
b) Poder agruparse en clubes, slo con fines sociales, culturales artsticos y deportivos.
c) Recibir del SENATI y de LA PATROCINADORA un trato adecuado, acorde con su condicin de persona.
297
Captulo 21 APRENDIZAJE SENATI
SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causales:
STIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a peticin justificada de LA PATROCINADORA,
del aprendiz o por decisin del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensin del Contrato de
Aprendizaje ser autorizada por Resolucin del Director Zonal, previo anlisis de la justificacin que demuestre
fehacientemente la necesidad de dicha medida.
OCTAVO: La evaluacin final y la certificacin del APRENDIZ se efecta a travs del SENATI en base a las
normas Tcnico Pedaggicas que aprueba la Direccin Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA
y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59 del Reglamento del D.L. N 20151).
298
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 21
La nota aprobatorio en la evaluacin final permite al APRENDIZ obtener oficialmente la Calificacin Profesional
en la ocupacin materia del Aprendizaje (Art. 60 del Reglamento del D.L. N 20151).
NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ, en caso de ser menor de edad, se comprometen a
orientarlo para una exitosa culminacin de sus estudios.
DCIMO: LA PATROCINADORA acatar las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje.
DCIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relacin al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje
sern sometidas a la consideracin y resolucin de la respectiva Direccin Zonal del SENATI.
Las partes, despus de ledo el presente documento, se ratifican en su contenido y, en seal de aceptacin y
conformidad, lo suscriben en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA
PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o Representante Legal uno (1).
Lima, , de de 201
PATROCINADORA APRENDIZ / PADRE O MADRE O
REPRESENTANTE LEGAL
APROBADO: ______________________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI
299
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 22
CAPTULO 22
Prestacin de Servicios
Independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios profesionales
Conste por el presente documento el contrato de locacin de servicios profesionales que celebran de una parte
la empresa ......., identificada con RUC N ..., inscrita en la ficha N ... del Registro de Personas Jurdicas de
..., con domicilio en ........, debidamente representada por ........, con poderes inscritos en la ficha N ... del
mismo Registro, a quien en adelante se denominar LA COMITENTE; y de otra parte don ......., identificado
con DNI N ... y con domicilio en ........, a quien en adelante se denominar EL LOCADOR; en los trminos
contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de ......,
cuyo objeto social principal es dedicarse a .......
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesin ..........., que se dedica habitualmente al ejercicio
de su profesin en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de ...........
...................................................... en favor de LA COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios y en los trminos
pactados en este contrato. Por su parte, LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los
honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad convenidas.
CUARTA.- El servicio materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma permanente, y com-
prender ....... (detallar actividades) .......
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, por lo que ste
deber realizar dicho servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningn tipo de colaboracin, salvo que
por razones especiales lo autorice por escrito LA COMITENTE.
PAGO DE HONORARIOS:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagar LA COMITENTE en calidad de con-
traprestacin por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ......... (... nuevos
soles) mensuales, los mismos que se cancelarn con dinero en efectivo los das ... de cada ....... (sealar
periodicidad) .......
STIMA.- Los honorarios profesionales a que se refiere la clusula anterior, corresponden nicamente a los
servicios de ......, en consecuencia, si surgieran a propsito de stos otros aspectos que requieran los
servicios de EL LOCADOR y ste estuviera en condiciones de prestarlos, ambas partes pactarn los honorarios
profesionales adicionales.
301
Captulo 22 PRESTACIN DE SERVICIOS INDEPENDIENTES
NATURALEZA:
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est
sujeto a relacin de dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aqul tendr libertad en el ejercicio
de sus servicios profesionales, procurando cautelar eficientemente los intereses de ste. Asimismo, no genera
beneficios sociales de naturaleza laboral.
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato ser de duracin determinada, teniendo como
trmino inicial la fecha de suscripcin de este documento y su vigencia se extender hasta el da ... del mes
de .... del ao 201 ...
OBLIGACIONES:
DCIMA.- LA ComitnTE est obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y
oportunidad pactadas en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, segn el caso, el monto
de los gastos en que se incurra durante la prestacin de los servicios contratados.
DCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los docu-
mentos e informacin que ste necesite para la prestacin de sus servicios, as como a prestar su colaboracin
y participacin en el desarrollo de stos cada vez que EL LOCADOR lo requiera.
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms
diligente posible.
DCIMO CUARTA.- EL LOCADOR est obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios
contratados por escrito con una frecuencia ....... (indicar periodicidad) .......
GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de
la celebracin y ejecucin de este contrato, sern de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a
EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE har las retenciones tributarias de Ley.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin
de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO STIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la
ejecucin de este contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento.
El cambio de domicilio surtir efecto desde la fecha de comunicacin, por medio escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido
por las normas del Cdigo Civil y dems del sistema normativo que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de..... del ao 201.
La Comitente El Locador
302
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 22
Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS suscrito por una parte por .........
(empresa que contrata el servicio)........., con RUC N ........................, con domicilio en ............................................................
.., debidamente representada por el Sr.................................., identificado con DNI N ................................., en adelante el
CLIENTE, y por otra parte, ............. (nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC N ........................,
con domicilio en ..........................., debidamente representada por el Sr..........................................., identificado con DNI
N ................................., en adelante LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los trminos y condiciones siguientes:
STIMA:
La oportunidad de pago de la retribucin antes mencionada ser .........(indicar fecha o fechas de pago).......
303
Captulo 22 PRESTACIN DE SERVICIOS INDEPENDIENTES
8.3. Este contrato podr ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma
unilateral. En este ltimo caso se deber presentar un documento de preaviso con una anticipacin de ......
(incluir el periodo que se considere necesario)........
NOVENA:
9.1. El personal mediante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestar el servicio ........................................., est bajo
su plena y total subordinacin. Por tanto solo recibirn las rdenes, directivas y sanciones que la EMPRE-
SA CONTRATADA seale e imponga. Asimismo, para la prestacin de sus servicios utilizarn los medios,
materiales e instrumentos que la EMPRESA CONTRATADA les entregue.
9.2. La remuneracin y dems beneficios laborales regulados por el rgimen laboral privado de estos trabajadores
mencionados en la clusula anterior sern pagados por la EMPRESA CONTRATADA. El CLIENTE no deber
otorgar beneficios econmicos de ningn tipo a estos trabajadores.
9.3. La jornada de trabajo, el horario y dems condiciones de trabajo en la que prestarn sus servicios los
trabajadores que realizan .. (indicar la labor que realizarn los trabajadores) , sern establecidas por la
EMPRESA CONTRATADA.
9.4. Cualquier reclamo de carcter laboral ser responsabilidad de la EMPRESA CONTRATADA.
9.5. Las labores a ejecutar por los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA no son similares o parecidas a
ninguna labor desarrollada por los trabajadores del CLIENTE.
9.6. Por todo lo antes sealado, tanto por lo estipulado en el presente contrato como en la ejecucin del
mismo, no se genera relacin laboral entre los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA y el CLIENTE.
PENALIDAD
DCIMA:
Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto
acordado).......... en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones sealadas en la clusula quinta.
UNDCIMA:
El presente contrato se regular por las disposiciones contenidas en los artculos 1755 a 1763 del Cdigo Civil.
DOMICILIO
DUODCIMA:
12.1. Las partes acuerdan que las notificaciones y comunicaciones sean consideradas como vlidas, debern ser
dirigidas a los domicilios sealados en la introduccin del presente contrato.
12.2. Cualquier modificacin de domicilio deber ser comunicada mediante carta notarial con una anticipacin
de .. luego de producido el cambio.
SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
DCIMO TERCERA:
........ (En esta clusula las partes debern acordar ante quien se presentarn para resolver cualquier controversia
respecto del presente contrato. As, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un
procedimiento judicial en cuyo caso se sometern a las reglas sobre jurisdiccin y competencia reguladas en el
Cdigo Procesal Civil. En este ltimo supuesto, por ejemplo, las partes pueden acordar someterse a la jurisdiccin
de los jueces y tribunales de Lima.) .......
EL CLIENTE LA EMPRESA CONTRATADA
304
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 22
Mediante el presente documento conste el contrato de locacin de servicios que celebran de una parte ................,
identificado con DNI N ... y con domicilio en ..............., a quien en lo sucesivo se denominar EL COMITENTE;
y de otra parte ................, identificado con DNI N ... y domiciliado en a quien en adelante
se denominar EL LOCADOR; en los trminos contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de .... (especificar instrumentos o maquinaria) ...., las mismas que
cuentan con las siguientes caractersticas:
1. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
2. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
3. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
4. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
5. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, . (describir capacitacin o grado tcnico del locador) ., que
se dedica habitualmente a prestar tales servicios en dicha rea, en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de . (describir servicio tcnico)
. de los bienes descritos en la clusula primera en favor de EL COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios
y en los trminos pactados en este contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el
monto de la retribucin pactada en la clusula stima, en la forma y oportunidad convenidas.
OBLIGACIONES PRINCIPALES:
DCIMA.- EL COMITENTE est obligado a pagar la retribucin objeto de la prestacin a su cargo, en la forma
y oportunidad pactadas en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms
diligente posible, procurando la mayor eficiencia de sus servicios.
305
Captulo 22 PRESTACIN DE SERVICIOS INDEPENDIENTES
DCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deber presentar mensualmente un informe detallado del servicio efec-
tuado.
DCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebracin y ejecucin del presente contrato sern de
cuenta de EL COMITENTE.
DCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebracin y ejecucin de este
contrato sern de cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin
de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO STIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones entre las partes, con motivo de
la ejecucin de este contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este docu-
mento. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin, por
escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido
por las normas del Cdigo Civil y dems que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de ............... del ao 201.
El Comitente El Locador
306
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 23
CAPTULO 23
Inspecciones y Verificaciones de
la Autoridad Administrativa de
Trabajo
1. Modelo de solicitud para la verificacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo
verificacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo
(Nombre completo del solicitante o de su representante legal)
(*) Slo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verificacin es la empresa.
307
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Lima...........de..........................del 201.................
DIRECCIN: ___________________________________________________________________________________________
DISTRITO:______________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIN:
1.-_ ___________________________________________________________________________________________________
2.-_ ___________________________________________________________________________________________________
3.-_ ___________________________________________________________________________________________________
308
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 23
EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________
DIRECCIN: ___________________________________________________________________________________________
DISTRITO:______________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIN:
1.-_ ___________________________________________________________________________________________________
2.-_ ___________________________________________________________________________________________________
3.-_ ___________________________________________________________________________________________________
309
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
DECLARACIN JURADA
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo N 910 y su Reglamento el Decreto Supremo
N 020-2001-TR, solicito se efecte una visita inspectiva de carcter especial o no programada en el centro de
trabajo cuya razn social /nombre comercial es _______________________________________________ con R.U.C.
N _________________, ubicado en _______________________________________________ ______________ , con el
objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _________________________________________________________________
b) _________________________________________________________________
c) _________________________________________________________________
d) _________________________________________________________________
1. Que, en la actualidad existe vnculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha /
/ 200 , en el cargo u ocupacin de __________________ percibiendo un remuneracin de _________ diario
( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ).
2. Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3. Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los das _________________, en el horario de
_____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4. Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los da(s) ___________________, a ho-
ras__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicacin dentro de la empresa.
5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. N 020-2001-TR modificado por D.S. N
010-2004-TR.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.
310
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 23
EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________
DIRECCIN: ___________________________________________________________________________________________
DISTRITO:______________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIN:
1.-_ ___________________________________________________________________________________________________
2.-_ ___________________________________________________________________________________________________
3.-_ ___________________________________________________________________________________________________
311
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Yo, ................................................................., identificado con DNI N ....................... solicito a su despacho ordene a quien
corresponda se efecte una visita de ampliacin o aclaracin del punto ..................................... del acta de inspec-
cin N: ..........................., realizada con fecha ........................, en que el inspector(a) omiti consignar los datos de
fecha de despido y el modo (verbal o escrito) en que fue realizado. As como, la fecha ltima laborada en forma
efectiva para mi empleador (a).
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor Sub Director, acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Atentamente,
(Firma del Trabajador)
Que, habiendo sido objeto de una visita inspectiva con fecha .................. y en la que el(la) Inspector(a) ............
(nombre del inspector de trabajo).................. identificado con DNI .................. incumpli las siguientes obligaciones
al momento de la inspeccin las que se encuentren tipificada en el artculo 9, 10, 11, del D.Leg. N 910.
a. ..............................
b. ..............................
c. ..............................
Por lo expuesto:
Solicito se sirva recepcionar la presente denuncia aplicando la sancin correspondiente, tenindolo en cuenta
para el procedimiento inspectivo iniciado a la empresa.
(Firma representante legal de la empresa)
312
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 23
(Lugar),......de.................de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
...............(Razn social)....................................con domicilio en ............................. debidamente representado por ..............
(nombre del representante legal)................, identificado con DNI N .................., ante usted respetuosamente me
presento y digo:
Que, habiendo sido objetos de una inspeccin por parte del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o depen-
dencia que haga sus veces) llevada a cabo con fecha .........de.....................de............, con el correspondiente levantamiento
de acta.
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido por el artculo 17 del D. Leg. N 910,
Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, venimos a interponer recurso impugnativo de
apelacin contra el acta de inspeccin de fecha.....................de................de 201...., por no encontrarse acorde a
derecho, segn los argumentos que exponemos a continuacin:
ERRORES DE HECHO
El acta de inspeccin levantada el ...........de..............de.........., en la cual expresamos nuestra disconformidad, no se
encuentra acorde a derecho, por los hechos que a continuacin detallamos:
(En este apartado deber especificar cul es el vicio que contiene el acta de inspeccin, es decir vicios de com-
petencia, vicios en la finalidad perseguida por el acto, tambin podr sustentarse aqu los temas relacionados
con las prohibiciones y facultades del inspector o inspectores que tuvieron a su cargo la inspeccin. No podr
realizarse mencin alguna al contenido del acta de conciliacin.
Deber tenerse en cuenta que al momento de presentar la apelacin deber remitir nuevas pruebas que de-
muestren que los hechos alegados se dieron en la realidad).
Conforme a lo antes descrito solicito se acten las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripcin breve del hecho que sustenta)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................................................
ERRORES DE DERECHO
El acta de inspeccin contiene los siguientes vicios que se encuentran recogidos en las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo
contenidas en el D. Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Errores de derecho.
FUNDAMENTACIN DEL AGRAVIO
Interpongo recurso impugnativo de apelacin contra el acta de inspeccin de fecha ........... de ............... de ...........
debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar:
1. El acta en mencin, ha causado agravio debido a que...........................................................
(Esta parte del escrito del recurso de apelacin es importante debido a que, ella expresar el error que contiene el acta
de inspeccin, y cul es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deber ser una descripcin precisa
del error que contiene el acta.)
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelacin formulada y elevar el expediente a la Direccin de Prevencin y
Solucin de los Conflictos (o funcionario que haga sus veces) para que declare fundada la apelacin y ordene la
realizacin de una nueva visita inspectiva.
OTROS DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impugnacin, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa.
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
Firma (*)
(*) El D.Leg. N 910 y su reglamento el D.S. N 020-2001-TR sealan que no es necesario firma del letrado.
313
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
(Lugar),.......de..............de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o dependencia que haga sus veces)
.........(Razn social).................... con domicilio en....................... debidamente representado por .........(nombre del repre-
sentante legal)............, identificado con DNI N .................., ante usted respetuosamente me presento y digo:
Que, hemos sido notificados el da ...........de ..........de 201..., con la resolucin N........de fecha ............ de ...............
de 201..... por la cual se deniega el recurso de apelacin interpuesto con fecha.........de........de 201.... contra la
resolucin N de fecha........de.........de 201.....
Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apelacin su despacho ha negado la admisin de dicho
recurso, bajo el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por el cual se deneg el recurso)..........
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo establecido por el inciso c) del artculo 20 del D. Leg.
N 910, interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que exponemos a continuacin:
FUNDAMENTOS DE HECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual
se seala que ..............................................., denegando mi solicitud de recurso de apelacin, sin tener en cuenta
lo siguiente:
En este apartado deber esgrimir los hechos que sustentan el amparo del recurso de apelacin que fue dene-
gado.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de fecha ..................de............de 201........, no ha tomado
en cuenta para su expedicin las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo
contenidas en el D. Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos
de derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja interpuesto, a fin de concedernos la apelacin
interpuesta.
OTROS DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impugnacin, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
Firma
314
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 23
EXPEDIENTE N ..
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
..(nombre o denominacin social del empleador).. con ....(DNI o RUC). N .., domiciliado
en , dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .(indicar nombre del
representante legal).. , identificado con DNI N , ante usted con el debido respeto me presento y
expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N , notificado con fecha (indicar fecha), hemos sido
sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(monto en nmeros)(monto en letras).
nuevos soles.
De acuerdo con esta resolucin, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado
por el inspector de trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa)..
Infraccin N 2:
Infraccin N 3:
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin
y Defensa del Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la
suma original cuando el empleador acredita la subsanacin de las infracciones detectadas, dentro de los 10 das
hbiles siguientes a la fecha en que qued consentida la resolucin de primera instancia que impone la multa,
es decir despus de los 3 das hbiles siguientes de notificada la resolucin.
Que, estando dentro del plazo antes sealado, y con la finalidad de obtener la reduccin de la multa, acredita-
mos la subsanacin de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos
a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste la subsanacin) para lo cual presentamos
.(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:
Con relacin a la Infraccin N 3:
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la
Resolucin Subdirectoral N ..
Lima, de .de 201
(Firma del empleador)
315
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
EXPEDIENTE N ..
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en
, dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .
(indicar nombre del representante legal).. , identificado con DNI N , ante usted con el
debido respeto me presento y expongo:
Con fecha .(indicar fecha). presentamos un recurso de apelacin, el mismo que fue resuelto mediante
RESOLUCIN DIRECTORAL N..., y que nos ha sido notificado con fecha (indicar fecha).
En aplicacin de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(mon-
to en nmeros) (monto en letras). nuevos soles.
Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector de trabajo
de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: ..........(Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa)..........
Infraccin N 2: .............................................................................................................................................
Infraccin N 3: .............................................................................................................................................
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin
y Defensa del Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la
suma original, cuando resuelto el recurso de apelacin interpuesto por el empleador, confirmando la multa, ste
acredita la subsanacin de las infracciones detectadas dentro de los 10 das hbiles siguientes a la notificacin
de la resolucin que resuelve la apelacin.
Que, habiendo sido notificado de la resolucin mediante la cual se ha resuelto la apelacin presentada, y en-
contrndonos dentro del plazo sealado en el prrafo anterior, y con la finalidad de obtener la reduccin de
la multa, acreditamos la subsanacin de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal
como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste la subsanacin) para lo cual presentamos
.(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:.
Con relacin a la Infraccin N 3:.
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la
resoluciones emitidas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
(Firma del empleador)
316
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 23
Firma Trabajador Firma Empleador o Representante Legal
DNI N DNI N
Firma y sello del Inspector
317
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
En relacin con el presente expediente proceda a realizar actuaciones de orientacin o asesoramiento tcnico que se
indican en la empresa, centro de trabajo o mbito que se identifica a continuacin, de conformidad por lo dispues-
to en la Ley General de Inspeccin del Trabajo, en el centro de trabajo de la empresa que se identifica a continua-
cin, practicando las diligencias de investigacin y adoptando las medidas que procedan de conformidad con la Ley
N 28806 - Ley General de Inspeccion del Trabajo y su Reglamento el Decreto Supremo N 019-2006-TR.
En a
fdo.....................................
EMPLEADOR
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :
318
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 23
En relacin a la presente orden orden prcedase a realizar actuaciones inspectivas de investigacin o comproba-
torias en el centro de trabajo que se identifica a continuacin y lugares en donde se ejecute prestacin laboral,
practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin
de Trabajo y su Reglamento el Decreto Supremo N 019-2006-TR.
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIN LABORAL
fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Econmica : CIIU :
En relacin a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientacin o asesoramiento tcnico que se
indican en la empresa, centro de trabajo o mbito que se identifica a continuacin, practicando las diligencias
que correspondan, de conformidad con la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin de Trabajo y su Regla-
mento el Decreto Supremo N 019-2006-TR.
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIN LABORAL
fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Econmica : null CIIU :
Plazo: null dia(s)
319
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
ORDEN DE INSPECCIN
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIN LABORAL
fdo.....................................
EMPLEADOR
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :
320
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 24
CAPTULO 24
Tributos y Aportaciones
EJERCICIO .........
Fecha de emisin: / /
(Apellidos y nombres o razn social del empleador o comitente) con RUC N ................... domiciliado en .......(Domicilio
fiscal).............. debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal) (1)..... con DNI N..............
CERTIFICA
Que a don (doa).............(nombres y apellidos)........., identificado(a) con DNI N (2)............,domiciliado
(2) en ..............(direccin domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempea en la empresa), se le ha
retenido el importe de S/. ......., como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categora, correspondiente
al ejercicio gravable ......., calculado en base a las siguientes rentas, deducciones y crditos:
1. RENTAS BRUTAS
Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos,
comisiones, etc. S/. ...............
Participacin en las utilidades ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado
por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume
los gastos que la prestacin del servicio demanda (3). ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultnea al trabajo
dependiente (4). ..............
RENTA BRUTA TOTAL S/. ..............
2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORA
7 UIT (slo para personal domiciliado) S/. (.............)
3. RENTA NETA S/. ..............
4. IMPUESTO A LA RENTA S/. ..............
(Calculado en funcin a la escala vigente)
5. CRDITOS CONTRA EL IMPUESTO
Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta
pagado en el exterior, el menor) (.............)
6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO S/. (.............)
OBSERVACIONES ......................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha)
(Nombres y apellidos y firma del agente de retencin o representante legal)
(1) Se incluir al representante legal acreditado en el RUC.
(2) Considerando que los perceptores de rentas de quinta categora no se encuentran obligados a inscribirse en el RUC, la identifi-
cacin se efectuar con su DNI y direccin domiciliaria. Sin embargo, si contasen con N de RUC, tambin se podra optar por
consignar dicho nmero y domicilio fiscal.
(3) Corresponde a las denominadas Rentas de Cuarta - Quinta Categora, reguladas por el inciso e) del art. 34 del TUO de la LIR.
(4) Corresponde a las denominadas Rentas de Quinta Categora Especial, reguladas por el inciso f) del art. 34 del TUO de la LIR.
321
Captulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES
Lima, ...........................................
EPS..................
Sres................
Por medio de la presente la empresa............., con RUC N ......., en adelante la entidad empleadora, debidamente
representada por............, con DNI N........... los invita a participar en la convocatoria de las EPS, con la finalidad de que
pueda prestar sus servicios a nuestros trabajadores tal como lo seala la Ley N 26790 (17.05.1997) y su reglamento
D.S. N 009-97-SA (09.09.1997) y las normas complementarias como la Resolucin de Superintendecia N 070-
2003-SEPS/CD, que regulan el proceso de eleccin de las EPS, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
La entidad empleadora cuenta en la actualidad con (nmero de trabajadores)...... y (nmero de derechohabien-
tes)....., que son adjuntados a la presente carta, indicndose sus datos personales y fecha de ingreso al centro
de trabajo.
SEGUNDO:
La entidad empleadora seala que hasta la fecha ha aportado los doce meses precedentes a la presente invitacin
al ESSALUD, requisito que debe ser cumplido para iniciar el proceso de eleccin de las EPS.
TERCERO:
La entidad empleadora establece el siguiente cronograma del proceso:
1. La entidad empleadora recibir las propuestas de las EPS en la siguiente direccin...............establecindose
como fecha lmite para la recepcin de las mismas el da.....................
2. La entidad empleadora apertura las propuestas en la siguiente direccin............. el da..............., a las.................am/
pm, y en caso de que las EPS necesiten exponer sus propuestas lo realizarn en................... el da..................
3. Las elecciones se llevarn a cabo en la siguiente direccin....................inicindose el da.........................y finalizando
el da......................
4. La entidad empleadora llevar a cabo el escrutinio en la siguiente direccin........, el da........ a las.........am/pm.
(*) De contar la entidad empleadora con un programa de servicios de salud adicional a la cobertura que brinda
ESSALUD deber adjuntar a la presente invitacin toda la informacin disponible referida al nmero de traba-
jadores cubiertos, los derechohabientes inscritos, los beneficios contemplados, el aporte de los trabajadores, los
copagos y dems informacin relativa a tal programa.
Atentamente,
Firma del representante de la entidad empleadora
Lima, ............................
Sres.........(Entidad empleadora)
Por medio de la presente le adjuntamos los sobres que contienen las propuestas, el folleto informativo de
nuestra......................(nombre o denominacin social de la EPS), debidamente representada por.............................., con
DNI N ................., cuyo capital social a la fecha asciende a ..........que contiene la siguiente informacin:
PRIMERO: Personas comprendidas dentro del plan de salud, que incluye la descripcin de los asegurados regulares
y de otros beneficiarios, son las siguientes:...........................
322
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 24
SEGUNDO: Las prestaciones que otorgar la EPS, es decir la cobertura obligatoria, comprender la atencin de
todas las dolencias preexistentes, las contingencias que correspondan a la capa simple y los accidentes de trabajo
no cubiertos por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin lmite de suma asegurada. Tambin cubrir
prestaciones preventivas y promocionales de la Capa Simple que son de obligatorio otorgamiento por la EPS.
TERCERO: La EPS establece como requisitos generales para el otorgamiento de las prestaciones lo siguien-
te:................., y para determinadas prestaciones se requerir del siguiente procedimiento...............
CUARTO: La cobertura durante el perodo de latencia ser de............................... por los siguientes concep-
tos.............................. otorgndose las siguientes prestaciones ............................... y de la siguiente manera......................
siguiendo los procedimientos establecidos en nuestra norma......................
QUINTO: Las condiciones generales del contrato que se celebrara de ser escogida la EPS y la entidad empleadora
seran las siguientes:............................
Adjuntamos los sobres cerrados con las propuestas, asimismo adjuntamos el Folleto Informativo y los Planes
Adicionales.
Atentamente,
Firma del representante de la EPS
Sres. trabajadores
Por medio de la presente le remitimos la siguiente informacin con la finalidad que conozcan que EPS estn
participando en el proceso de eleccin, a fin de que elijan el plan de salud que consideren conveniente, el cual
ser sometido a votacin.
1. Las EPS invitadas son las siguientes:.............................
2. Las EPS entregaron el folleto informativo que contiene el plan de salud, las condiciones generales y las
condiciones particulares del contrato que regira y el monto de cualquier suma que los trabajadores deban
pagar.
3. El lugar donde se entregarn las cdulas de votacin ser en la siguiente direccin:.......... teniendo como
fecha lmite el da .............. a las..............am/pm para su recepcin, designndose como responsable a la srta/
sr. ...................
4. El lugar donde se realizar el escrutinio ser en la siguiente direccin.................. el da............... a las...........am/
pm.
5. Se publicarn los resultados en la siguiente direccin................ el da.............a las................am/pm.
6. Los trabajadores tendrn el plazo de..................das para renunciar al plan que se haya elegido.
7. En el caso que sea necesario que las EPS expongan su plan, lo harn directamente ante los trabajadores de
la entidad empleadora y designarn a las personas que lo harn.
Lima, ........................
Firma del representante de la entidad empleadora
323
Captulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES
EPS # 1 _____________________________________
EPS # 2 _____________________________________
EPS # 3 _____________________________________
Nombre....................................................................................................
Firma ........................................................................................................
DNI ...........................................................................................................
(*) En el caso que se quieran pactar copagos que sean mayores a los lmites establecidos en el artculo 42 del Re-
glamento de la Ley N 26790, en esta cdula se deber habilitar un campo en el cual los trabajadores autoricen
el cobro de dichas mayores sumas.
En la ciudad de ____________ a los ______ das del mes de _________ de ____________ se realiz el escrutinio
de la votacin para elegir una Entidad Prestadora de Salud, conforme al Artculo 46 del Reglamento de la Ley
de Modernizacin de la Seguridad Social de Salud, en:
Entidad Empleadora :
Centro de Trabajo :
Direccin :
Nmero de Trabajadores :
EPS INVITADAS
EPS :
EPS:
EPS:
(1) Se deber considerar el porcentaje en funcin al total de trabajadores del centro de trabajo.
(2) Se considerar el porcentaje en funcin al nmero de votos emitidos.
324
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 24
Firma de la Persona Encargada por la
Entidad Empleadora de las elecciones
Nota: La Entidad Empleadora deber proporcionar una copia del presente documento a las Entidades Prestadoras
de Salud participantes, as como al representante de los trabajadores.
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicacin del artculo 53 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comu-
nico a usted mi decisin de ..........................................................(el trabajador puede optar por incorporarse al Plan
de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud (EPS) y contratada por el empleador o por mantener la
cobertura de salud a cargo del ESSALUD).......
(Trabajador)
(*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 das hbiles contados desde su fecha de ingreso,
para comunicar al empleador su decisin respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro
de este plazo se entender que ha optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.
325
Captulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES
326
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 24
Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicacin del artculo 52 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud apro-
bado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporacin (*) al Plan de Salud contratado
con la Entidad Prestadora de Salud ........(indicar el nombre de la EPS).................
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao contractual.
327
Captulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES
Empleador : ....................................................
RUC : ....................................................
Liquidacin correspondiente a los trabajadores afiliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............
EJERCICIO 201.....
N DNI o CUISPP (*) Apellidos Nombres Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic. TOTAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Lima, ............. de ......................... de 201.....
Firma ................................................................
Nombre del Empleador o del Representante Legal
Cargo
Documento de Identidad
Nota:
(*) Segn se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.
328
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 24
EJERCICIO .........
CERTIFICA
1. Remuneraciones asegurables
Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las
que sirvieron de base de clculo para el pago de la aportacin)................... S/. ..............
2. Retenciones
Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): S/. ..............
Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2):
Comisin porcentual: S/. .........
Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. .........
Aporte a la cuenta individual S/. ......... S/. .............
Total S/. ..............
OBSERVACIONES:.........................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (3)
(Nombres y apellidos de la persona autorizada
y cargo que desempea)
Notas:
(1) Se colocar el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) o se pondr el Cdigo nico de Identificacin del Sistema Privado de Pensiones (CUSP)
cuando el trabajador se encuentre afiliado a una AFP.
(2) Segn el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos.
(3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones.
(4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones.
(5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certificados de retenciones de
rentas de cuarta y quinta categora del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.
329
330
Cuando corresponda a un solo trabajador puede Numeracin de la Pla-
acumularse por perodo. nilla de gastos de Mo-
vilidad.
Nombre o Razn So-
cial de la empresa.
Fecha de emisin
de la planilla.
Perodo que com-
prende la planilla. Nombre y apellido del trabaja-
dor usuario de la movilidad.
Nmero de documento de
identidad del trabajador.
Fecha en que se in-
curri en el gasto. Monto gastado incurri-
Captulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES
do en uno o ms das
Motivo y destino por cada des- por el trabajador.
plazamiento del trabajador.
13.1. Planilla por gasto de movilidad: por trabajador
13. Modelo de planilla de gastos de movilidad
Monto gasta-
Nombre y apellido de do incurrido en
cada trabajador usua- un solo da por
13.2. Planilla por gasto de movilidad: por da
El importe
gastado
por traba-
jador en
dicho da,
no excede
el mximo
permitido.
Base Legal: Inciso a1) del artculo 37 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta e inciso v) del artculo 21 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta.
Nota: La falta de consignacin de la fecha en que se incurri en el gasto, nombres y apellidos de cada trabajador, nmero de DNI, motivo y destino del desplazamiento y monto gastado,
respecto a cada desplazamiento slo inhabilita la planilla para la sustentacin del gasto que corresponda a tal desplazamiento.
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 24
331
Captulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES
14. Modelo de declaracin jurada para sustentar gastos por viajes al exterior
(Base Legal: Inciso r) del artculo 37 del TUO de Ley del Impuesto a la Renta
y el inciso n) del artculo 21 de su Reglamento)
Martn Checa C., identificado con DNI N 10634650, Gerente de Ventas de la empresa AVANZA S.A. con nmero
de RUC N 20123456789, declaro bajo juramento haber realizado el viaje al exterior a la ciudad de Bogota
en el pas de Colombia durante el periodo comprendido desde el 23 hasta el 25 del mes de octubre de 2007,
incurriendo en los gastos que se detallan a continuacin, los cuales no han podido ser sustentados con docu-
mentos emitidos por el prestador del servicio:
III. Resumen
Los desembolsos anteriormente sealados han sido necesarios para la realizacin de la labor encomendada a
mi persona.
Me afirmo y me ratifico en lo expresado, en seal de lo cual firmo el presente documento en la ciudad de Lima,
a los 26 das del mes de octubre de 2007.
..............................................................
Martn Checa C.
D.N.I N.10634650
332
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 25
CAPTULO 25
Motivo:
___________________ Pago de Beneficios Sociales
___________________ Indemnizacin por Despido Arbitrario
___________________ Remuneraciones Insolutas (No Percibidas)
___________________ Otros (especificar) __________________
Empleador o Emplazado:
Nombre/Razn Social
R.U.C. N
Domicilio
Recurrente:
Nombre
L.E./D.N.I.
Domicilio
Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
333
Captulo 25 CONCILIACIN ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Nosotros, .........................................(nombre o razn social de las partes que se encuentran sometidas a concilia-
cin)................................................... ante Ud. respetuosamente exponemos:
Que, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910 y su Reglamento, el Decreto Supremo N 020-2001-TR,
y el artculo 307 del Cdigo Procesal Civil solicitamos se dispense de la recusacin al Sr. .......................................
...........................(nombre completo del conciliador que aparece en la notificacin)........................................... a pesar de
encontrarse inmerso en una de las causales de recusacin, puesto que al analizar tal hecho no hemos encontrado
impedimento alguno para que pueda llevar a cabo la conciliacin, llegando al acuerdo correspondiente, tal como
se puede observar en el documento adjunto.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Jefe del rea de Conciliacin efectuar la dispensa correspondiente, por los argumentos antes ex-
puestos.
Firma de A (*) Firma de B (*)
Seor(es): ...............................................................
Domicilio: ...............................................................
Presente.-
Por medio de la presente se deja constancia que la Sub Direccin de Defensa Legal y Asesora del Trabaja-
dor ha recibido la Solicitud del Seor (es) .........................................................................., identificado con L.E./D.N.I. N
.........................., ha tomado conocimiento de la invitacin a la Audiencia de Conciliacin que se realizar el da
............., a horas .................... en la oficina N .................................., Piso ................., del Ministerio de Trabajo y Promo-
cin del Empleo, sito en Av. Salaverry N 655 Jess Mara, por el motivo de ........................................., debiendo
acreditar su identidad y/o representacin jurdica con estricta sujecin a la establecido en los artculos 29 y
30 del Decreto Legislativo N 910 y el art. 76 del D.S. N 020-2001-TR, bajo apercibimiento de aplicrsele la
multa establecida, en caso de inconcurrencia.
334
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 25
El empleador podr intervenir en la Conciliacin a travs de sus apoderados o representantes o por la persona
que designe para tal efecto; en este ltimo caso, dicha designacin deber constar en una carta poder simple
con las facultades expresas para conciliar, acompaada de la copia simple del Poder del otorgante documento
ltimo que se anexar al expediente administrativo. (En caso de registros pblicos, deber exhibir bien el testi-
monio, en original, copia legalizada o copia literal de los registros pblicos, donde conste sus facultades como
representante legal y una copia simple del mismo, documento ltimo que se anexar al expediente).
Las partes podrn ser asistidas durante la diligencia, sin que la intervencin de los Asesores pueda sustituirlas
en la toma de decisiones, buscando la conciliacin una solucin armoniosa de las partes, sobre el tema materia
de conciliacin.
EXPEDIENTE N ..................................
Dependencia Administrativa:
SUB DIRECCIN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL TRABAJADOR
DESTINATARIO: .........................................................................................................................................................................
DOMICILIO: .........................................................................................................................................................................
Se anexa lo siguiente: Invitacin a Conciliacin para el: ......................., copia de la solicitud para Audiencia de
Conciliacin, copia de la carta de renuncia, copia de la constatacin policial y copia del consolidado de Bene-
ficios Sociales.
Con un total de cinco (05) folios.
El da .... de .... de 201, horas ...... me constitu en el domicilio del destinatario requiriendo su presencia
y respondi una persona que dijo llamarse: .............., que se identific con L.E./D.N.I. N ............... a quien
proced a entregarle el original de la presente notificacin y enterado de la misma, firmo esta copia.
Firma
OBSERVACIONES:
Se dej aviso ( )
No se encontr direccin ( )
Se traslad a:
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
335
Captulo 25 CONCILIACIN ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Yo, ....................................., identificado con DNI N ............................, domiciliado (a) en .......................................... otorgo
poder con amplias facultades a ...................... identificado con DNI N ..........................para conciliar, cobrar beneficios
sociales y recoger cualquier documento en la audiencia de conciliacin programada para el ........... de ...........del
200...., a horas ............, en la Oficina de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (Av. Salaverry N 655 Jess Mara).
Firma del poderdante
(*) Modelo que se encuentra accesible en la pgina web del MTPE: http//:www.mintra.gob.pe
POSTERGACIN DE AUDIENCIA
En Lima, siendo las ................. horas del da ........ se hicieron presente ante el (la) Conciliador (a) que suscribe de
una parte como recurrente .......... identificado con ........ y de la otra parte en calidad de emplazada ......... debi-
damente representado por ............... identificado con ........... de acuerdo a .............
MOTIVO DE LA POSTERGACIN
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
RECURRENTE EMPLAZADA
336
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 25
Atencin: Sr(a).
Conciliador
Que, de conformidad con el D.Leg. N 910 y su Reglamento, el D.S. N 020-2001-TR, solicito a su despacho se
sirva disponer el da, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda audiencia de conciliacin debido a mi
inasistencia, justificada en la siguiente situacin: (a continuacin se debe detallar si la inasistencia se debi a incapa-
cidad, caso fortuito o fuerza mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentacin que sustente la inasistencia)
a) ____________________________________________________
b) ____________________________________________________
c) ____________________________________________________
d) ____________________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Sr(a) Conciliador(a) fijar fecha, da y hora para que se lleve a cabo la audiencia de conciliacin,
por los argumentos antes expuestos.
Firma del solicitante (o del representante
legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deber colocar la razn social de la empresa, el RUC, el nombre del representante legal y el
domicilio de la empresa.
337
Captulo 25 CONCILIACIN ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
RECURSO DE APELACIN
(Lugar),......de.................de 201....
Seor
Subdirector de Defensa Gratuita y Asesora del Trabajador
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Que habiendo sido notificado con la Resolucin de Multa N ............... de fecha .............., emitida por ...................,
por no encontrarse acorde a derecho, en el plazo correspondiente interponemos el presente recurso de apelacin,
por lo siguiente:
FUNDAMENTOS DE HECHO
En este apartado deber realizar una enumeracin de los hechos relevantes que sustenten su posicin, es decir
la explicacin de los hechos fcticos que desvirtuarn lo recogido en la resolucin de multa.
Deber tener en cuenta que al momento de presentar la apelacin deber remitir pruebas que demuestren que
los hechos alegados se dieron en la realidad.
Conforme a lo antes descrito solicito se acten las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripcin breve del hecho a sustentar)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................
FUNDAMENTOS DE DERECHO
En este apartado deber tenerse en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo
contenidas en el D.Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos
de Derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelacin formulada, por los argumentos antes descritos.
OTROS DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impugnacin, equivalente al 1% de la UIT.
1-B .. (otros documentos que se adjuntan)
Firma (*) Firma de letrado
338
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
CAPTULO 26
Seguridad y Salud en el
Centro de Trabajo
339
Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desempeo en la segu-
ridad y salud, llevando a cabo las mejorar que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prcticas aceptables de la industria, y con pleno cumplimiento de las
leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes y desarrollar
acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales para lo cual se inducir, entrenar, ca-
pacitar y formar a sus trabajadores en el desempeo seguro y productivo de sus trabajos.
8. Mantener un alto nivel de aislamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integracin
con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo.
B. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. N: Nuestra Organizacin tiene como Poltica:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra
empresa, para lo cual se fomentar una cultura de prevencin de riesgos laborales y un sistema de
gestin que permita la prevencin de los riesgos locativos, mecnicos, fsicos, qumicos, ergonmicos
y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra Organizacin considera que su capital ms importante es su personal y conciente de su res-
ponsablidad social se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo
seguro y saludable y a promover iniciativas a favor de su familiar y la comunidad.
340
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
c. Ningn trabajador intervendr, cambiar, desplazar, daar o destruir los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su proteccin, o la de terceros, ni cambiar los mtodos o procedimientos
adoptados por la empresa.
d. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Estn prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL Comit (O SUPERVISOR):
Art. N: La empresa contar con un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo), debiendo sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada
sesin y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) tendr
las siguientes responsabilidades:
a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales o Internos de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
d. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin
de los mismos.
e. Verificar el cumplimiento de la implementacin de las recomendaciones, as como la eficacia de las
mismas.
f. Hacer visitas de inspeccin peridicas en las reas administrativas, reas operativas (de ser el caso),
instalaciones, maquinaria y equipos en funcin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad
y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su
eficacia.
h. Promover la participacin de todos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, me-
diante la comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas
de seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.
i. Estudiar las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en la
empresa cuyo registro y evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
j. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formacin sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
k. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
l. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comit.
m. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos estable-
cidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando
las circunstancias lo exijan.
n. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en la empresa.
o. Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente informacin:
1. Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
2. Investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
das de ocurrido.
3. Reportes trimestrales de estadsticas de accidentes.
4. Actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) tendr
las siguientes funciones:
a. Deber elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, asi como los informes de
investigacin de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas adoptadas a la Direccin de la
Empresa.
b. Colaborar con los Inspectores de Trabajo de la Autoridad Competente o fiscalizadores autorizados
cuando efecten inspecciones a la empresa.
c. El Comit tiene carcter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la prevencin
de riesgos y proteccin de la salud de los trabajadores.
341
Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
d. Propicia la participacin activa de los trabajadores y la formacin de stos, con miras a lograr una
cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la resolucin de los problemas de
seguridad y salud generados en el trabajo.
e. Puede solicitar asesora de la autoridad competente en seguridad y salud en el trabajo, para afrontar
problemas relacionados con la prevencin de riesgos en el trabajo en la empresa, de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
f. Garantizar que todos los nuevos trabajadores reciban una formacin sobre seguridad, instruccin y
orientacin adecuada.
g. Hacer que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, instrucciones, avisos y dems material
escrito o grfico relativo a la prevencin de los riesgos laborales en la empresa.
PRESIDENTE
SECRETARIO
PROGRAMA:
Art. N: El Comt (o Supervisor) aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud de la empresa. Este
Programa deber ser elaborado por la entidad funcional a cargo de la seguridad y salud en el trabajo de
la empresa. Este Programa deber estar en relacin a los objetivos contenidos en el presente Reglamento
y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemtica contra los riesgos
existentes en el centro de trabajo. Luego de haber analizado y selaccionado los objetivos contenidos,
acciones, recursos y otros elementos, el Comit (Supervisor) aprobar el Cronograma del mismo, esta-
bleciendo los mecanismos de seguimiento para el cabal cumplimiento del mismo. La empresa prestar
todo el apoyo para la ejecucin del Programa Anual.
MAPA DE RIESGOS:
Art. N: El Mapa de Riesgos consiste en una representacin grfica a travs de smbolos de uso general
o adoptados, indicando el nivel de exposicin ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la informacin
recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el
cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantacin de programas de pre-
vencin.
La periodicidad de la formulacin del Mapa de Riesgos est en funcin de los siguientes factores: Tiempo
estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras, situaciones crticas, documentacin insu-
ficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologas, entre otros.
342
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
343
Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
Art. N: El equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendio debern ser construidos
e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fcil aislarlos en casos de incendio.
A.1.1. PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N: En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre mquinas, instalaciones y rumas de
materiales, no ser menor de 60 cm.
Art. N: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondr, en todo momento, de
pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 m. y que con-
duzcan directamente a la salida.
A.1.2. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Art. N: Todos los accesos a las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, sern marcados
de tal modo que la direccin de egreso hacia la calle sea clara (va si hay escalera).
Art. N: Las puertas de salida se colocarn de tal manera que sean fcilmente visibles y no se permitirn
obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
Art. N: Las salidas estarn instaladas en nmero suficiente y dispuestas de tal manera que las personas
ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso
de emergencia. El ancho mnimo de las salidas ser de 1.12 m.
Art. N: Las puertas y pasadizos de salida, sern claramente marcados con seales que indique la va de
salida y estarn dispuestas de tal manera que sean fcilmente ubicables.
B. PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
B.1. CONDICIONES GENERALES
Art. N : El fuego es una oxidacin rpida de un material combustible, que produce desprendimiento de
luz y calor, pudiendo iniciarse por la interaccin de tres elementos: oxgeno, combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evitar que se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en:
INCENDIO CLASE A: son fuegos que se producen en materiales combustibles slidos, tales como: madera,
papel, cartn, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: son fuegos producidos por lquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura,
solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: son fuegos producidos en equipos elctricos como motores, interruptores, restatos, etc.
Art. N: Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio, proceder de la forma siguiente:
a. Dar la alarma interna y externa.
b. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios (si lo hubiera va).
c. Seguir las indicaciones de las brigadas correspondientes (si lo hubiera va).
d. Evacuar el rea de manera ordenada con direccin a la puerta de salida ms cercana.
Art. N: Consideraciones generales importantes:
a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que stos se produzcan.
b. Mantengan su rea de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y
liquidos inflamables.
c. No obstruya las puertas, vas de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre
circulacin de las personas.
d. Informe a su superior sobre cualquier equipo elctrico defectuoso.
e. Familiarcese con la ubicacin y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios (si se cuenta
con este medio).
f. En caso de incendio de equipos elctricos desconecte el fluido elctrico. No use agua ni extintores
que lo contengan si no se ha cortado la energa elctrica.
g. La operacin de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por consiguiente, utilcelo bien, acrquese
lo ms que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h. Obedezca los avisos de seguridad y familiercese con los principios fundamentales de primeros
auxilios.
B.2. AGUA: ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO (Estos artculos van si se cuenta con este medio)
Art. N : La empresa garantizar un abastecimiento de agua adecuado a presin mnima de 60 libras, en
caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (Clase A).
Art. N: Las bombas para incendios estarn situadas y protegidas de tal modo que no se interrumpa su
funcionamiento cuando se produzca un incendio.
344
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
Art. N: Los grifos contra incendios debern ser de fcil acceso y estarn conservados y mantenidos en
buenas condiciones de funcionamiento.
Art. N: En los incendios de tipo B y C no se usar agua para extinguirlos, debindose usar otros medios
de extincin adecuados.
B.3. EXTINTORES PORTTILES
Art. N: La empresa, dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Art. N: Los aparatos porttiles contra incendios, sern inspeccionados por lo menos una vez por mes y
sern recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Art. N: Todos los extintores se colocarn en lugares visibles, de fcil acceso, los que pesen menos de 18
kg., se colgarn a una altura mxima de 1.50 m. medidos del suelo a la parte superior del extintor.
Art. N: Cuando ocurran incendios que implican equipos elctricos, los extintores para combatirlos sern
de polvo qumico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cmputo, laboratorios o implique
equipos sofisticados, se utilizarn los extintores de gas carbnico (CO2), para su extincin.
C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
Art. N : La empresa dispondr de un nmero suficiente de estaciones de alarma operados a mano, co-
locadas en lugares visibles, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente sealizados
(va si se cuenta con alarmas).
Art. N: En la empresa se realizarn ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio,
adems se adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores porttiles, evacuacin y primeros
auxilios e inundacin. El programa anual de instrucciones y ejercicios de seguridad industrial se iniciar
desde el mes de enero de cada ao.
Art. N: En casos de evacuacin, el personal deber seguir la sealizacin indicada como SALIDA.
Art. N: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, la empresa formar la brigada contra incendios
(va si se va a formar brigada contra incendio).
345
Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
E. ELIMINACIN DE DESPERDICIOS
Art. N: No se permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales sern
destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.
Art. N: Se dispondr de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura
u otros materiales combustibles, sujeto a combustin espontnea, en los lugares de trabajo donde estos
se produzcan.
Art. N: Diariamente el encargado de limpieza recolectar los recipientes de basura de cada ambiente,
colocndolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa.
F. SEALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N: El objeto de las seales de seguridad ser el hacer conocer, con la mayor rapidez posible, la
posibilidd de accidente y el tipo de accidente y tambin la existencia de circunstancias particulares.
F.2. DIMENSIONES DE LAS SEALES DE SEGURIDAD
Art. N: Las seales de seguridad sern tan grandes como sea posible y su tamao ser congruente con
el lugar en que se colocan o el tamao de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan, en
todos los casos, el smbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura:
Art. N: Las dimensiones de las seales de seguridad sern las siguientes:
Crculo : 20 cm de dimetro
Cuadrado : 20 cm de lado
Rectngulo : 20 cm de altura y 30 cm de base
Tringulo equiltero : 20 cm de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2. 2.25, 2.5 y 3.5, segn sea
necesario ampliar el tamao.
F.3. APLICACIN DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LAS SEALES DE SEGURIDAD
Art. N: Las seales de prohibicin sern de color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal
sern rojos, el smbolo de seguridad ser nego y se ubicar al centro y no se superpondr a la barra
transversal, el color rojo cubrir como mnimo el 35% del rea de la seal.
Art. N: Las seales de advertencia tendrn un color de fondo amarillo, la banda triangular ser negra, el
smbolo de seguridad ser negro y estar ubicado en el centro, el color amarillo cubrir como mnimo
el 50% de rea de la seal.
Art. N: Las seales de obligatoriedad tendrn un color de fondo azul, la banda circular ser blanca, el
smbolo de seguridad ser blanco y estar ubicado en el centro, el color azul cubrir como mnimo el
50% del rea de la seal.
Art. N: Las seales informativas se ubicarn en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc.
Las formas de las seales informativas sern cuadradas o rectangulares, segn convengan a la ubicacin
del smbolo de seguridad o el texto, el smbolo de seguridad ser blanco, el color de fondo ser verde,
el color verde cubrir como mnimo el 50% del rea de la seal.
346
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
347
Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
.
Firma del Trabajador Firma y sello del instructor
348
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
Entregado a:
Devolucin:
N de Nombre del trabajador o cdigo Ao que inicio Actividades que rea o puesto Institucin
Edad Sexo Dignostico
trabajador asignado sus labores realiza de trabajo calicadora
1
2
3
4
5
349
Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
Registro de Capacitaciones
Expositor: Cargo:
Tema: Firma:
Registro de Inducciones
Sucursal:
Nombre del trabajador :
D.N.I:
Cargo :
Fecha de la induccin:
Duracin de la charla: Firma del trabajador:
Hora de inicio: Hora de nalizacin:
A travs de esta acta declaro haber sido informado acerca de todos los riesgos que entraan las labores que
desarrollar en mi trabajo, as como de las medidas preventivas que debo tomar para hacer de esto un mtodo seguro
de trabajo, adems aquellos aspectos ambientales, que tengan relacin con mi trabajo.
350
8. Registro de accidentes e incidentes en el trabajo
Accidentes Accidentes
Total de Indices Indices Indices de
Meses N de trabajadores N Incidentes Accidentes Fatales Incapacitantes Incapacitantes Horas Perdidas Horas Trabajadas
Accidentes Frecuencia Severidad accidentabilidad
Permanentes Temporales
Meses Mes Ao Mes Ao Mes Ao Mes Ao Mes Ao Mes Ao Mes Ao Mes Ao Mes Ao Mes Ao
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Ia = Ifx Ig
200 Nombre Cargo Firma
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
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Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
FORMULARIO N 01
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HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
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Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
FORMULARIO N 02
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HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
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Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
11. Tablas
356
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 26
Tabla 1: CATEGORA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
CDIGO DESCRIPCIN CDIGO CIIU CDIGO DESCRIPCIN
Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIN
CDIGO DESCRIPCIN CDIGO DESCRIPCIN CDIGO DESCRIPCIN
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 1 REGIN CRANEANA (CRNEO, CUERO 11 FRACTURAS
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUMICOS CABELLUDO) 12 AMPUTACIONES
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 2 OJOS (CON INCLUSIN DE LOS PRPADOS, 13 GANGRENAS
19 CONTACTO CON FUEGO LA RBITA Y EL NERVIO PTICO) 14 QUEMADURAS
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O 3 BOCA (CON INCLUSIN DE LABIOS, DIENTES 15 CUERPO EXTRAO EN OJOS
INCANDESCENTES Y LENGUA) 16 ENUCREACIN (PRDIDA OCULAR)
21 CONTACTO CON FRO 4 CARA (UBICACIN NO CLASIFICADA EN 17 INTOXICACIONES
22 CONTACTO CON CALOR OTRO EPGRAFE) 18 INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS
23 EXPLOSIN O IMPLOSIN 5 NARZ Y SENOS PARANASALES 19 ASFIXIA
24 INCENDIO 20 EFECTOS DE ELECTRICIDAD
6 APARATO AUDITIVO
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 21 EFECTOS DE LAS RADIACIONES
7 CABEZA, UBICACIONES MLTIPLES
26 MORDEDURA DE ANIMALES 22 DISFUNCIONES ORGNICAS
8 CUELLO
27 CHOQUE DE VEHCULOS 00 OTROS
9 REGIN CERVICAL
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHCULOS
29 FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS 10 REGIN DORSAL
HIPERBRICOS 11 REGIN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTE-
Tabla 8: ENFERMEDADES RELACIONADAS
30 AGRESIN CON ARMAS BRAL Y MUSCULAR ADYACENTES)
AL TRABAJO
00 OTRAS FORMAS 12 TRAX (COSTILLAS, ESTERNN)
13 ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) CDIGO DESCRIPCIN
14 PELVIS 1 ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGEN-
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE 15 TRONCO, UBICACIONES MLTIPLES TES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES
16 HOMBRO (INCLUSIN DE CLAVCULAS, 2 ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGEN-
CDIGO DESCRIPCIN
OMPLATO Y AXILA) TES QUMICOS, TXICOS Y OTROS
PARTES DE LA EDIFICACIN 17 BRAZO 3 SILICOSIS
1 PISO 18 CODO 4 ASBESTOSIS
2 PAREDES 19 ANTEBRAZO 5 NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIN A POLVO
3 TECHO 20 MUECA DE CARBN
4 ESCALERA 21 MANO (CON EXCEPCIN DE LOS DEDOS SOLOS) 6 TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS
5 RAMPAS 22 DEDOS DE LA MANO SILICATOSIS
6 PASARELAS 23 MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES ML- 7 NEOPLASIA POR EXPOSICIN AL ASBESTO
7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS TIPLES 8 NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIN AL
8 VENTANAS 24 CADERA CLORURO DE VINILO
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS 25 MUSLO 9 HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR
26 RODILLA EL RUIDO
9 TUBOS DE VENTILACIN
10 LNEAS DE GAS 27 PIERNA 10 ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O
11 LNEAS DE AIRE ANGIONEURTICAS PROVOCADAS POR LAS
28 TOBILLO
12 LNEAS O CAERAS DE AGUA VIBRACIONES MECNICAS
29 PIE (CON EXCEPCIN DE LOS DEDOS)
13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD 11 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS
30 DEDOS DE LOS PIES
14 LNEAS O CAERAS DE MATERIAS PRIMAS O VIBRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIN
31 MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MLTIPLES
PRODUCTOS VERTICAL
32 APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL 12 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTU-
15 LNEAS O CAERAS DE DESAGUES 33 APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
16 REJILLAS RAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS
34 APARATO DIGESTIVO EN GENERAL EN EL TRABAJO
17 ESTANTERAS 35 SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
18 ELECTRICIDAD 13 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABA-
36 MAMAS JOS BAJO PRESIN DE AIRE Y AGUA
19 VEHCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN
37 APARATO GENITAL EN GENERAL 14 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIA-
GENERAL
38 APARATO URINARIO EN GENERAL CIONES IONIZANTES
20 MQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
21 HERRAMIENTAS (PORTTILES, MANUALES, 39 SISTEMA HEMATOPOYTICO EN GENERAL 15 VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y
MECNICOS, ELCTRICAS, NEUMTICAS, ETC.) 40 SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL OTRAS INFECCIONES VRICAS
22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIN 41 PIE (SOLO AFECCIONES DRMICAS) 16 MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS
23 ONDA EXPANSIVA 42 APARATO PSQUICO EN GENERAL 17 LEISHMANIA DONAVANI TRPICA
43 UBICACIONES MLTIPLES, COMPROMISO DE 18 ESTADO DE ESTRS
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
DOS O MAS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICA- 19 TRASTORNO COGNITIVO LEVE
24 MATRICES DAS EN LA TABLA 20 ALCOHOLISMO CRNICO RELACIONADO AL
25 PARALELAS 44 RGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO TRABAJO
26 BANCOS DE TRABAJO POR SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS 21 DEPRESIN
27 RECIPIENTES 22 DISTURBIOS VISUALES SUBJETIVOS
00 OTROS
28 ANDAMIOS 23 HIPERTENSIN ARTERIAL
29 ARCHIVOS 24 ANGINA DE PECHO
30 ESCRITORIOS 25 ARRITMIAS CARDACAS
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIN
31 ASIENTOS EN GENERAL 26 SNDROME DE RAYNAUD
32 MUEBLES EN GENERAL CODIGO DESCRIPCIN 27 DORSALGIA
33 MATERIAS PRIMAS 1 ESCORIACIONES 28 CERVICALGIA
34 PRODUCTOS ELABORADOS 2 HERIDAS PUNZANTES 29 CITICA
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AM- 3 HERIDAS CORTANTES 30 LUMBAGO
BIENTE DE TRABAJO 4 HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE 31 TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL
35 ANIMALES BORDES IRREGULARES) 32 GINGIVITIS CRNICA
36 VEGETALES 5 HERIDA DE BALA 33 ESTOMATITIS ULCERATIVA CRNICA
37 FACTORES CLIMTICOS 6 HERIDA DE TEJIDOS 34 SNDROME DISPPTICO
38 ARMA BLANCA 7 CONTUSIONES 35 GASTRITIS
39 ARMA DE FUEGO 8 TRAUMATISMOS INTERNOS 36 VRICES EN MIEMBROS INFERIORES
40 SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS 9 TORCEDURAS Y ESQUINCES 37 DERMATITIS ALRGICA DE CONTACTO
00 OTROS 10 LUXACIONES 00 OTRAS FORMAS
357
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 27
CAPTULO 27
Relaciones Colectivas
Expediente N........................................
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sindicato), debidamente registrados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (s hubiese existido variacin del domicilio con respecto al anterior
obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales el llevado de libros autorizados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo, tercero etc.) libro de (Actas,
Registro de Afiliacin o de Contabilidad, segn sea el caso) conforme al inciso b) artculo 10 del Decreto
Supremos N 010-2003-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Texto
nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar el
TUPA vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica.
FIRMA DE LA REPRESENTACIN SINDICAL
359
Captulo 27 RELACIONES COLECTIVAS
Expediente N..................
Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sindicato ........................................., debidamente re-
gistrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (s hubiese existido variacin del
domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presen-
tamos y les decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro
del plazo previsto, la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que mediante asamblea general rea-
lizada el da ............., se acord la modificacin de nuestras normas estatutarias que venan rigiendo en nuestra
organizacin, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores
estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al inciso d) artculo 10 del Decreto
Supremo N 010-2003-TR- Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto nico
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, considerar el TUPA vigente
a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores, tngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos.
FIRMA DE LA REPRESENTACIN SINDICAL
360
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 27
Expediente N.......................
Sumilla: Comunica Eleccin (o cambios) de la Junta Directiva
SEOR SUB DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o mo-
dificada), del Sindicato .........................................................., con domicilio actual en (s hubiese existido variacin
del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos pre-
sentamos y les decimos:
Que, contando en el fecha con un total de .............afiliados y siendo obligacin de las organizaciones sindicales
comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nmina o cambios de la Junta Directiva producidos, dentro
de los cinco (05) das, conforme al inciso d) artculo 10 del Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y el Texto nico de Procedimientos Administrativos
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la
solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo ordenado, que mediante asamblea general del..................
se acord aprobar la eleccin (los cambios) de la Junta Directiva por el perodo .......................... , habindose se-
guido para tal efecto con los procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes, registradas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Por lo expuesto:
Seores, tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta Directiva por el perodo ...............................
FIRMA DE LA REPRESENTACIN SINDICAL
361
Captulo 27 RELACIONES COLECTIVAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabajadores elegidos como delegados) con domicilio real
en (indicar lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las correspondientes notificaciones en
(indicar lo que corresponda) ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, de conformidad con lo establecido en el artculo 15 del Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo concordante con lo establecido en el artculo 5 del
Decreto Supremo N 011-92-TR y el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, los trabajadores de la empresa (indicar razn social de la empresa) con domicilio en
(indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos como sus representantes ante el empleador y la Au-
toridad Administrativa del Trabajo, hecho que cumplimos con comunicarles dentro del plazo que se encuentra
ordenado (cinco das de efectuada la eleccin)
POR LO EXPUESTO:
Solicitamos a Ustedes registrar la eleccin de los delegados representantes de los trabajadores de la empresa
(indicar el nombre de la empresa).
OTROS DIGO:
Adjuntamos al presente:
1. Acta de eleccin de los delegados (indicando nombres, documentos de identidad y firmas de los asistentes)
2. Declaracin Jurada de los delegados designados (indicando que su eleccin se ha efectuado por mayora absoluta
de los trabajadores, sealando el nmero total de los trabajadores de la empresa sin considerar a los trabajadores
que desempeen cargos de direccin o de confianza)
3. Copia de la comunicacin dirigida al empleador (debidamente recepcionada)
FIRMA DE LOS DELEGADOS
362
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 27
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
La Junta Directiva del SINDICATO......................., integrada por los seores: (Nombres y Apellidos) identificado con
D.N.I. N ..............con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ..............
con el cargo de Secretario de Defensa, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ...............con el cargo de
Secretario de Organizacin (de ser el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad y cargos de los
dems integrantes de la Junta Directiva), con domicilio real en ...............y domicilio legal en ...................ante ustedes
con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, tratndose de un sindicato de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ....................
.................., con domicilio en ............................................................................ y declaramos bajo juramento la constitucin
de nuestra organizacin sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el da .............. en la cual fueron
aprobadas las normas estatutarias que regirn el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (de-
bindose indicar s es una Junta Directiva Provisional o el perodo de vigencia de la misma de acuerdo a los estatutos),
conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y el
Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar
el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestro organismo sindical, como
corresponde.
OTROS DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz
de la localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El acta de Asamblea General de Constitucin, en la cual consta la denominacin de nuestro sindicato, la
aprobacin de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra
suscrita por todo los participantes a dicho acto y los nombres, apellidos y N de DNI.
2. Estatutos mecanografiados.
3. Nmina de afiliados con indicacin de los nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad, nmero de
D.N.I., Libreta Militar y fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores.
FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO
DE LOS DEMS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)
363
Captulo 27 RELACIONES COLECTIVAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos cargos y documento de identidad de los representantes) integrantes del (Comit Ejecutivo,
Consejo Directivo, Junta Directiva etc.) de la Federacin (o Confederacin) denominada ......................................., con
domicilio real en ...............................y domicilio legal en ..................................ante ustedes con el debido respeto nos
presentamos y decimos:
Que, tratndose de una federacin (o confederacin) de empresa (cuando corresponda), el nombre de nues-
tra empresa es ...................................................., con domicilio en ........................................................... y declaramos bajo
juramento la constitucin de nuestra organizacin sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el da
................ en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirn el funcionamiento de nuestra fede-
racin (o confederacin) y el (Comit Ejecutivo, Consejo Directivo o Junta Directiva provisional o por el perodo
de vigencia), conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N 010-2003-TR
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo su reglamento aprobado por D.S. N
011-92-TR y el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
(considerar el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestra organismo sindical, como
corresponde.
OTROS DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz
de la localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El Acta de Asamblea General de Constitucin, en la cual consta la denominacin de nuestra federacin (o confede-
racin), la aprobacin de nuestras normas estatutarias, la representacin de nuestra organizacin elegida indicando
su vigencia, y los nombres documento de identidad y firmas de los asistentes.
2. Estatutos mecanografiados.
3. Relacin de Afiliados (Sindicatos o Federaciones, segn corresponda) debidamente registrados por la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo, indicando el nmero de registro o resolucin de inscripcin y la dependencia correspon-
diente donde se encuentra inscrita.
FIRMAS DE TODA LA REPRESENTACIN SINDICAL
364
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 27
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
La Junta Directiva del SINDICATO..........................., integrada por los seores: (Nombres y Apellidos) identificados con
D.N.I. N ............................... con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ....
................................con el cargo de Secretario de defensa, (Nombre y Apellidos) identificado con D.N.I. N......................
con el cargo de secretario de organizacin, con domicilio real en............................. y domicilio legal en .....................
..................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, el nombre de la entidad es....................................., con domicilio
en........................................, integrada por trabajadores sujetas al rgimen de la actividad (indicar si es privado,
pblico o mixto), y declaramos bajo juramento la constitucin de nuestra organizacin sindical llevada a cabo
en asamblea general realizada el da................................ en el cual fueron aprobados las normas estatutarias que
regirn el funcionamiento de nuestra sindicato y la Junta Directiva (debindose indicar el periodo de vigencia
de acuerdo a su estatuto), conforme a la Ley N 27556 y el Artculo 2 del Decreto Supremo N 003-2004-TR,
Decreto Supremo N 003-82-PCM y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registros Generales, solicitamos el Registro de nuestro organismo, como
corresponde.
365
Captulo 27 RELACIONES COLECTIVAS
Expediente N.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o modifi-
cada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido
respeto nos presentemos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, integrada por trabajadores sujetas al rgimen de la actividad
(indicar si es privado, pblico o mixto), y siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, la nmina o cambios de la junta Directiva producidos, cumplimos con
comunicarle, dentro del plazo de eleccin (los Cambios) de la Junta Directiva por el perodo..............habin-
dose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos en la norma estatutarias vigentes, registradas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N 003-2004-TR y la Directiva N
001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............
366
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 27
Expediente N
Sumilla: Solicita Reforma de Estatutos.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o modifi-
cada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido
respeto nos presentemos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, integrada por trabajadores sujeto al rgimen de la actividad
(indicar si es privado, pblico o mixto), cumplimos con informarle que mediante asamblea general realizada
el da ............................., se acord la modificacin de nuestras normas estatutarias que venan rigiendo en nues-
tra organizacin, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los
anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al Decreto Supremo N
003-2004-TR y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............
367
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 28
CAPTULO 28
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo
que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
celebran de una parte ............ (nombre o razn social del empleador) ...., con RUC N ...................... debidamente
representado por don(a) .... (nombre del representante legal) ......... a quien en adelante se le llamar EL EMPLEA-
DOR y de la otra don(a) ........ (nombre del trabajador) ............. identificado con DNI N. ............ domiciliado en
................................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamen-
te autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita
en el Registro de la Micro y Pequea empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento........... desde el ..................,
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley
de MYPE (D.S. N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-TR); debiendo someterse
ste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus
jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justificacin
para ello), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en
virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remu-
neracin (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desa-
rrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
de su misma categora.
CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (das), de ....... a
...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones labo-
rales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
(Empleador) (Trabajador)
369
Captulo 28 MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo
sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una
parte ................................. (1), con R.U.C. N ........................ y domicilio real en ........................................, debidamente
representada por el seor .............................................. (2), con D.N.I N.................., a quien en adelante se le denomi-
nar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N ....................., domiciliado en
......................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................, cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autori-
zada por........, de fecha ............., emitida por ......................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y
Pequea empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta
fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin
y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. N 0007-2008-
TR), concordante con su Reglamento (D.S. N 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ............, para.........................
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar
las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido con-
tratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
QUINTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a
.............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a............
SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601, as como poner
a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
STIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del
presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad
en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.
(Empleador) (Trabajador)
370
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 28
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo
a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
................................., con R.U.C. N ........................ y domicilio real en ...................................., debidamente representada
por el seor .............................................., con D.N.I N............................, a quien en adelante se le denominar EL EM-
PLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N ....................., domiciliado en .......................,
a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamen-
te autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita
en el Registro de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ............desde el .................., y
que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competi-
tividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE
(D.S. N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. N 008-2008-TR); quien requiere de los servicios
del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para rea-
lizar las siguientes actividades:..................................................................................................................., debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin
de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remu-
neracin .................. de (..............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios
para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
CUARTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a
.............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a..........
QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601, as como
poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino
del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera.
SPTIIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.
(Empleador) (Trabajador)
371
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 29
CAPTULO 29
373
Captulo 29 OBLIGACIONES EN EL SECTOR PBLICO
374
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 29
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte ____________________
(nombre de la entidad), con Registro nico de Contribuyente _________________________, con domicilio en ____________
_____________________ (domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado con Docu-
mento Nacional de Identidad N _______________________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del
representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en ____________________ (indicar resolucin
y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominar LA
ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional
de Identidad N ___________ y Registro nico de Contribuyente ___________, con domicilio en _________________, a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
375
Captulo 29 OBLIGACIONES EN EL SECTOR PBLICO
376
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 29
377
Captulo 29 OBLIGACIONES EN EL SECTOR PBLICO
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo
N 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitacin y rendimiento para el sector pblico y
normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 29409 Ley que concede el derecho
de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas
internas.
2. Suspensin sin contraprestacin:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.
En el caso del literal f) la entidad deber comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante
una notificacin debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco das (5) hbiles, el cual puede
ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad
debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el
contrato, comunicndolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles. Esta decisin es impugnable
de acuerdo al artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificado por Decreto Supremo N
065-2011-PCM.
378
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 29
SECCION SEGUNDA
INFORMACION PUBLICA
DECLARACIN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS
LEY N 27482
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opcin)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
379
Captulo 29 OBLIGACIONES EN EL SECTOR PBLICO
SECCION PRIMERA
INFORMACION RESERVADA
DECLARACIN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS
LEY N 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL
Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigedades (valores mayores a 2 UIT por rubro) TOTAL BIENES MUEBLES
IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) ENTIDAD FINANCIERA INSTRUMENTO FINANCIERO VALOR S/.
TOTAL AHORROS
V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) DETALLE DE LOS INGRESOS SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.
TOTAL DEUDA
380
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 29
1) Nombre de la Entidad:
2.1 2.2
Nombre, Apellidos: Tiempo de Servicios:
Documento de Identidad:
Puesto o Cargo: Rgimen de Contratacin:
3) Plazo de Inhabilitacin
N Fecha
Nota 1) La comunicacin debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sancin
de destitucin o despido impuesta por la entidad.
Nota 2) En caso de comunicar informacin referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolucin Judicial
y llenar la informacin slo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicacin. En el caso del punto 6 indicar nombre,
autoridad u rgano que comunica la Resolucin Judicial.
(*) El Formato para comunicar sanciones de destitucin y despido tambin se encontrar a disposicin de las enti-
dades de la Administracin Pblica en el portal electrnico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm.
gob.pe.
381
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 30
CAPTULO 30
Seguridad Social
383
Captulo 30 SEGURIDAD SOCIAL
La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte de acumulacin de fondos que pueda realizar a lo largo
de su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor ser la probabilidad de acumulacin y crecimiento
de los fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se alcance.
Cabe sealar que los aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando en rendimiento con el
paso del tiempo, hasta llegar a la edad de jubilacin.
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascen-
dente de ingresos en el largo plazo, mayores sern las probabilidades de tener una pensin adecuada en el SPP
al llegar al momento de la jubilacin, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que
en el SPP no existen topes mximos a las pensiones.
El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesin u oficio que realiza le permite saber
que podr acceder a un empleo con relativa estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un
sistema de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si consi-
dera que ser muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar en un sistema de pensiones que le exige
como requisito para pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de aos de aportacin.
No obstante, se debe sealar que actualmente para obtener una pensin en el SNP un trabajador debe aportar
al menos 20 aos.
Tome su decisin con responsabilidad, analizando los factores enunciados.
5. Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de pensiones pertenecer?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde la entrega del boletn informativo para expresar su
voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) das adicionales para cambiar de decisin. Recuerde que si se
afilia al SPP ya no podr regresar al SNP, siendo la decisin irreversible, en tanto no est en las causales de nulidad
de afiliacin y stas se invoquen dentro de los plazos previstos por ley, o est dentro de los alcances de la ley de
Libre Desafiliacin (Ley N 28991).
Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados planes de permanencia, por el cual al afiliado le
devuelven parte de la comisin que paga sobre la base de un determinado periodo de permanencia en la AFP (por lo
general, los planes son entre 12 y 36 meses), lo que le beneficia en trminos de contar con un monto de dinero al
final del periodo acordado. As, por ejemplo, si la comisin de la AFP es de 2 % de la remuneracin y la devolucin
fuera equivalente a 0,5 % de la remuneracin, entonces para una remuneracin de S/. 2 000 y con un periodo de
permanencia de 36 meses en la AFP, el afiliado recibir al final del periodo la suma de S/. 420 como devolucin,
considerando que el afiliado aport sobre la base de 14 remuneraciones al ao.
384
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 30
SPP SNP
1. Pensin de jubilacin 1. Pensin de jubilacin
2. Pensin invalidez 2. Pensin de invalidez
3. Pensin de sobrevivencia (no excede del 100% de la re- 3. Pensin de sobrevivencia (no excede del 100%
muneracin mensual del afiliado) en la forma siguiente: de la remuneracin mensual del afiliado)
42% de la remuneracin mensual del afiliado para la 50% para la viuda.
viuda sin hijos; 50% para los hijos. La pensin se puede
35% de la remuneracin mensual para la viuda con extender ms all de los 18 aos de edad,
hijos; si es que los hijos estn incapacitados para
14% de la remuneracin mensual para cada hijo el trabajo o siguen en forma ininterrumpida
14% de le remuneracin mensual para los padres, en estudios de nivel bsico o superior
caso se encuentren en condicin de dependencia y 20% para cada padre, en tanto no hubiera
sean mayores de 60 aos cnyuge o hijos, sea invlido o tener ms
Los hijos sanos reciben pensin hasta los 18 aos de de 60 o ms aos de edad el padre y 55
edad; aquellos que son invlidos permanentes perciben o ms aos de edad la madre, depender
pensin en forma vitalicia. econmicamente del causante.
4. Gastos de sepelio. 4. Capital de defuncin
Nota: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso del Sistema Nacional de Pensiones, a las perso-
nas que perciben pensin de jubilacin y vejez; les corresponde una bonificacin al cumplir 80 aos de edad,
esta bonificacin equivale al 25% de la pensin habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los
pensionistas de viudez que tengan 70 aos al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una bonificacin
equivalente al 25% de la pensin habitual siempre que esta sea su nica pensin. Finalmente, tambin se otorga
una bonificacin, equivalente a una Remuneracin Mnima Vital, a los pensionistas de invalidez que requieren la
ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida (aseo, alimentacin, vestido).
SPP SNP
En el caso de la jubilacin, la pensin Pensin Mnima vigente se paga tal como se muestra a continuacin:
mnima es de S/. 5 810 en trminos S/. 5 810 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 415)
anuales a la que perciben los afiliados para quienes han acreditado ms de 20 aos de aportes.
en el SNP. S/. 3 780 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 270)
SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos para viudez, orfandad y ascendencia.
mensuales de S/. 484.17) . S/. 5 810 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 415)
SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos para invalidez.
mensuales de S/. 415.00) Para quienes reunieron los requisitos de edad y aportes al 18 de
diciembre de 1992 la pensin mnima se paga tal como se muestra
a continuacin:
S/. 4 844 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 346)
para quienes aportaron ms de 10 y menos de 20 aos.
S/. 4 312 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 308)
para quienes aportaron ms de 5 aos y menos de 10.
S/. 3 780 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 270)
para quienes aportaron 5 o menos aos.
385
Captulo 30 SEGURIDAD SOCIAL
10. Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensin mnima?
Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los siguientes:
SPP SNP
Contar con 65 aos; Cumplir con los requisitos para acceder a una pensin en el SNP.
Tener 20 aos de aporta- Esto es, acreditar 65 aos de edad y 20 aos de aportes si se solicita
cin a un sistema pensio- una pensin normal.
nario (SPP y SNP); En caso de solicitarse pensin adelantada se debe acreditar como
Haber realizado los apor- mnimo 55 aos de edad y 30 aos de aportes los hombres, y, 50
tes por sobre la base de la aos de edad y 25 aos de aportes las mujeres.
remuneracin mnima vital En el caso de los regmenes especiales (periodistas, trabajadores de
(RMV). construccin civil, trabajadores de la industria del cuero, pilotos y
Pagar diferencial de apor- copilotos) la edad de jubilacin se reduce en cinco aos respecto de
tes. la edad de jubilacin normal y los aos de aportes son los mismos
que se requieren para la jubilacin normal.
En el caso de trabajadores mineros de socavn la edad requerida es 45
aos y el nmero de aportes mnimo para tener pensin es 20 aos.
En el caso de trabajadores de minas de tajo abierto la edad requerida es
50 aos y el nmero de aportes mnimo para tener pensin es 20 aos.
En el caso de trabajadores de centro de produccin minera, metalr-
gico o siderrgico, la edad mnima requerida es 50 aos y el nmero
de aportes mnimos para tener pensin es 20 aos.
El beneficio de la pensin mnima en el SPP se ha establecido para todos los afiliados al SPP que al momento
de su creacin (diciembre de 1992) pertenecan al SNP (Ley N 28991).
SPP SNP
Jubilacin anticipada ordinaria: Jubilacin Adelantada
No hay requisito de edad. Si la pensin es igual o su- Hombres: 55 aos edad y 30 aos de
perior al 50 por ciento de la remuneracin promedio de aporte;
los ltimos 120 meses, el afiliado se puede pensionar, Mujeres: 50 aos edad y 25 aos de
bajo cualquier modalidad de pensin. Ejemplo: si la re- aporte.
muneracin promedio es 1000 nuevos soles, la pensin
estimada debe ser al menos 500 nuevos soles. Los trabajadores despedidos por reduc-
cin de personal o cese colectivo podrn
Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada: optar por la jubilacin adelantada acredi-
A partir de 55 aos de edad, en situacin de desempleo tando 20 aos de aportes y 15 o 13 aos
por doce (12) meses anteriores a la presentacin de la de aportes (segn se trate de hombres o
solicitud. Requisitos: mujeres) si el despido se produjo hasta
Tener una pensin calculada en el SPP debe ser mayor o el 18 de diciembre de 1992. y las edades
igual al 30% del promedio de remuneraciones percibidas y mencionadas.
386
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 30
rentas declaradas durante los ltimos ciento veinte (120) En caso de jubilacin adelantada el monto
meses, actualizadas por la inflacin. Adems, las pensiones de la pensin se reduce en 4 % por cada
no podrn ser menores a una (1) Pensin Mnima. ao de adelanto respecto de los 65 aos
Haber aportado el 60% de los ltimos ciento veinte (120) de edad. No obstante, la pensin mnima
meses anteriores a la presentacin de la solicitud. vigente es S/. 415 (igual a la presentada en
Haber aportado sobre la base de una Remuneracin el cuadro de la pregunta N 9).
Mnima Vital. Cabe sealar que se otorga pensin por los
La pensin se pagar bajo la modalidad de retiro progra- llamados regmenes especiales a los traba-
mado y el rgimen permanecer vigente hasta el 31 de jadores mineros, de construccin civil, de
diciembre de 2008. la industria del cuero, martimos, pilotos y
En cualquier caso, el afiliado que hace uso de los re- periodistas. En ninguno de los casos men-
cursos de su cuenta individual, no podr solicitar pos- cionados, salvo en el de los trabajadores
teriormente una pensin mnima u otro beneficio con martimos, se debe realizar el descuento
garanta estatal. por adelanto de edad.
SPP SNP
Retiro Programado: La pensin se calcula en funcin a la expectativa de vida La pensin es vita-
del afiliado y su grupo familiar y sobre la base del saldo que tenga el afiliado licia y mantiene un
en su cuenta individual. La pensin se recalcula anualmente. valor fijo.
Renta Vitalicia Familiar: La pensin se calcula en forma similar y mantiene Las variaciones fu-
su valor fijo, de manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto dependiendo de turas en el monto
la moneda en que se otorgue; de la pensin es-
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Un primer tramo se entrega con tarn en funcin a
cargo a la cuenta individual por un periodo de 1 hasta 5 aos, segn lo decida las disponibilidades
el afiliado, y con un monto mayor a la renta vitalicia. El segundo tramo se presupuestales.
entrega de manera vitalicia.
Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia gama de posibilidades de percibir una pensin, pudiendo
el afiliado optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas (que aseguran, por ejemplo, que en caso de falleci-
miento del afiliado, la pensin del grupo familiar que queda como beneficiario no sufrir disminucin de la pensin
en el plazo convenido) tanto en nuevos soles como dlares americanos.
15. Existe un tope en el monto de pago de la pensin que se perciba en un sistema de pensiones?
En el SPP NO existe un valor tope a la pensin, dado que su valor est en funcin a los aportes acumulados por el
afiliado en su cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales, su rendimiento alcanzado a lo largo de los
aos y el valor del bono de reconocimiento, de ser el caso.
En el SNP, la pensin S tiene un valor tope y que es determinado por el Estado, en la medida que este rgimen
pensionario est sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensin mxima que se otorga en este sistema es
de S/. 857,36. No obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener pensin hasta el 18 de diciembre
de 1992 tienen derecho a que la pensin mxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10 RMV).
387
Captulo 30 SEGURIDAD SOCIAL
Huella Digital
388
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 30
389
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 31
CAPTULO 31
Otros Modelos
Atentamente,
(Nombre completo del trabajador elegido)
391
Captulo 31 OTROS MODELOS
Firma del representante titular
392
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 31
Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razn social del empleador) ..........., con domicilio en ..........y con RUC N ............., debidamente repre-
sentada por ............. (nombre del representante legal)............, identificado con DNI N ......, se hace presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 183 del Texto Unico Ordenado del D.Leg. N 816, Cdigo Tributario,
aprobado mediante el D.S. N 135-99-EF (19.08.99) ponemos en su conocimiento que hemos sido sancionados
mediante Resolucin N ... con el cierre temporal de nuestro local ubicado en ...(indicar direccin exacta)... Esta
sancin ser por ...(N de das)... aplicable desde el ...(fecha de inicio)... hasta el ...(fecha de cese)...
Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.
(Lugar), de .................de 201...
(Firma del representante legal del empleador)
4. Modelo de declaracin jurada que debe presentar el empleador para sealar las
cuentas en las que acreditar las remuneraciones o pensiones
MODELO DE DECLARACIN JURADA QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR PARA SEALAR
LAS CUENTAS EN LAS QUE ACREDITAR REMUNERACIONES O PENSIONES
Ciudad y fecha
Seores: ....................................... (1)
Presente.-
Por la presente y bajo mi exclusiva responsabilidad, declaro bajo juramento que la(s) cuenta(s) que detallo a
continuacin, abierta(s) en su empresa, ser(n) utilizada(s) para acreditar remuneraciones o pensiones, segn lo
establecido en el inciso c) del Apndice de la Ley N 28194.
Apellidos y Nombres Tipo de Nmero de N Tipo de Cuenta
del trabajador o pensionista Documento de Identidad Documento de Identidad Cuenta Cuenta Moneda Exclusiva
(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modificacin que pudiera presentarse sobre dicha situacin,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institucin a entregar a la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, cuando sta lo requiera, el original o copia del presente documento.
Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta decla-
racin se ha confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresin de la verdad.
Nombre, apellido y documento de identidad del representante legal.
Nombre o razn social y nmero de RUC del contribuyente.
(1) Nombre de la Empresa del Sistema Financiero
(2) Apellidos y nombres del trabajador o pensionista
(3) Tipo de documento de identidad - DNI, LM, CE, etc.
(4) N del documento de identidad
(5) Nmero de cuenta del contribuyente en la Empresa del Sistema Financiero
(6) Cuenta de ahorros, cuenta corriente, etc.
(7) Soles, dlares, etc.
(8) Indicar si la cuenta sealada es una cuenta en la que nicamente se acreditar remuneraciones o pensiones, segn
las instrucciones recibidas del trabajador o pensionista.
393
Captulo 31 OTROS MODELOS
Exp. N :
Auxiliar Coactivo :
Que, solicito la suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva por encontrarme comprendido dentro de
los alcances del numeral 16.1 del articulo 16 de la Ley N 28165 que modifica a la Ley N 26979 Ley de
Procedimiento de Ejecucin Coactiva, especficamente el acpite:
a) La deuda ha quedado extinguida o la obligacin ha sido cumplida;
b) La deuda u obligacin est prescrita;
c) La accin se sigue contra persona distinta al obligado;
d) Se ha omitido la notificacin al obligado del acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin;
e) Se encuentra en trmite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentacin del recurso admi-
nistrativo de reconsideracin, apelacin, revisin o demanda contencioso-administrativa presentada
dentro del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin,
o contra el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo
18 numeral 18.3 de la Ley;
f) Existe convenio de liquidacin judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las
normas legales pertinentes o declaracin de Quiebra;
g) Existe resolucin que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda;
h) Se encuentra dentro de un proceso de reestructuracin patrimonial al amparo de la Ley N 27809, Ley
General del Sistema Concursal, o norma que la sustituya o reemplace, o se encuentre dentro de los
alcances de la Ley N 25604; .
i) Existe mandato del Poder Judicial dentro de un proceso de amparo o contencioso administrativo o se
ha dictado medida cautelar dentro o fuera del proceso contencioso administrativo. .
Por haber presentado Recurso de Revisin Judicial previsto en el articulo 23 de la Ley N 28165.
Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes:
1)
2)
3)
4)
Cumplo tambin de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N 016-2003-TR Texto nico de
Procedimientos Administrativos, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100
Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de Cdigo 6149 Banco de la Nacin.
Lima, de de 201
394
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 31
ANEXO N I-B
N INGRESO
Seores Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:
OFICINA DE ADMINISTRACIN
Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal) . identifica-
do con documento .. Nmero , con domicilio en ..................................................................................
.............., en representacin de .(slo en caso de representantes
legales), con domicilio fiscal en ......................................, y domicilio real en ........................................................
con telfono N, E-Mail.SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo
la opcin deseada y el nmero de meses que solicita).
1.- Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
2.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses
3.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses y Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/
( y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e
intereses a la fecha de presentacin de la presente, calculados con la Tasa de Inters Moratorio del 2.2% men-
sual). Por lo que ofrezco garantizar el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20
das calendario (marcar con aspa):
SI ( ) NO ( )
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la va administrativa
y/o judicial o que, en caso de haber sido impugnada, dicha resolucin ha sido materia de desistimiento.
Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentacin: (marcar con aspa)
Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. ( )
Copia legalizada o autenticada de la designacin como Representante Legal en la Escritura Pblica. ( )
Copia legalizada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio presentado ante
quien corresponda, y de la Resolucin judicial de ser el caso. ( )
Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (recabar su liqui-
dacin de Costas procesales y Gastos en la Unidad de Cobranza Coactiva - 8vo. Piso Of. 801). ( )
Constancia de pago original
Del 10% de la deuda a fraccionar (Fraccionamiento) (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Del 5% de la deuda a aplazar (Aplazamiento) (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Aplaz. con Fracc.) (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nacin - Tributo 06254). ( )
Atentamente,
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal
y sello de la empresa
..,.de.del
Teniendo este documento carcter pblico de Declaracin Jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del
D.S. N 006-99-TR, asumimos responsabilidad por la veracidad de la informacin contenida en l, y nos
sometemos a las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento o falsedad.
395
Captulo 31 OTROS MODELOS
IMPORTANTE
D.S. N 002-2006-TR (publicado el 02 de marzo de 2006)
Artculo 3.- Deudor de la Multa
Se considera deudor conjuntamente con el obligado en calidad de responsable solidario a los representantes legales y
los designados por ste, que sus actividades estn vinculados a la administracin y gestin de la persona jurdica.
Artculo 16.- Resoluciones de Fraccionamiento y/o aplazamiento
La modalidad de pago aplazado y/o fraccionado ser otorgada o denegada mediante Resolucin. Se otorgar el
beneficio cuando el obligado cumpla con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, consignndose
en la resolucin las condiciones del mismo, el monto de la deuda, la tasa de inters aplicable y el calendario
de pago; caso contrario la solicitud ser denegada.
De encontrarse en cobranza coactiva la multa materia de estos beneficios, se pedira informe a la Unidad de
Cobranza Coactiva con el objeto de verificar si se encuentra en trmite la ejecucin de la medida cautelar que
se hubiese trabado, caso en el cual, la solicitud presentada ser denegada.
El MTPE revisar de oficio en forma peridica los beneficios que se hubieren otorgado as como las obligacio-
nes otorgadas al obligado procedindose segn el caso a las disposiciones contenidas en el Reglamento y los
principios contenidos en la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Artculo 17.- Cuotas y Pagos.
La cuota no podr ser inferior a 5% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente al momento de la emisin de la resolu-
cin que aprueba la solicitud, a la cual debe agregarse el inters de fraccionamiento, el que no ser inferior al 80% ni
superior al 100% de la TIM-MTPE. El inters para cada cuota se calcular al rebatir sobre el saldo de la deuda. (...)
Artculo 18.- Plazos e intereses de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podr solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses adicionales a la fecha de pago programado inicial-
mente, otorgando para este efecto carta fianza a favor del MTPE, con una tasa de inters aplicable al 100%
de la TIM-MTPE.
Se podr solicitar fraccionamiento hasta por 36 meses, de acuerdo a las siguientes consideraciones:
Deuda de hasta 10 UIT hasta 24 meses, con una tasa de inters aplicable del 80% de la TIM-MTPS.
Deuda mayor a 10 UIT hasta 36 meses, con una tasa de inters aplicable del 90% de la TIM-MTPS.
Podrn ser solicitados plazos mayores a los establecidos presentado una carta fianza; en estos casos, se aplicar
una taza de inters equivalente al 100% de la TIM-MTPE.
Se podr solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses con fraccionamiento de hasta treintin (31) meses
garantizando la deuda, siendo aplicables los intereses conforme a lo establecido, diferenciando el perodo de
aplazamiento y el de fraccionamiento.
Artculo 19.- Garanta de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podr otorgar como garanta una o varias cartas fianza las cuales sern emitidas a favor del MTPE por una
entidad bancaria financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros a solicitud del obligado o de
un tercero con las caractersticas de solidaria, irrevocable, incondicional y de ejecucin inmediata, por un monto
equivalente a la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional y estableciendo un plazo de vencimiento
de la misma hasta treinta (30) das posteriores a la ltima fecha de pago prevista. La garanta aludida en el prrafo
anterior deber ser renovada por un plazo similar en caso de ampliacin adicional otorgada o de los pagos que
se realicen fuera de las fechas programadas. La carta fianza ser presentada por el obligado en un plazo mximo
de veinte (20) das calendario despus de la presentacin de la solicitud.
MUY IMPORTANTE
El incumplimiento total o parcial de tres (3) cuotas sucesivas o alternadas en un solo calendario. dar
lugar a la prdida del beneficio y al inicio o ejecucin de las medidas del procedimiento de cobranza
coactiva, por el saldo pendiente de pago a mrito de la resolucin de prdida respectiva, segn lo dispuesto
en el Art. 21 del Reglamento de Multas del Sector, aprobado por Decreto Supremo N 002-06-TR.
Segn lo previsto en el Art. 21 del Decreto Supremo N 002-06-TR, no podr solicitar un nuevo fracciona-
miento respecto deuna misma deuda o por una nueva multa, habiendo sido objeto de una prdida anterior,
salvo que el obligado presente carta fianza garantizando el pago a favor del MTPE, emitida por una entidad
bancaria y/o financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros, por un monto equivalente a
la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional.
396
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 31
ANEXO I-C
OBLIGADO: ____________________________________________________
TIPO DE DOC. DE IDENTIFICACIN: (DNI, RUC, CE)____________________ NMERO: _______________
CDIGO MULTA N: _____________________________
Resolucin Expediente Expediente Monto de la Multa Intereses Monto de Pagos Total
o Auto N Administrativo N Coactivo (Emisin) Efectuados
Nombre y Firma del Obligado o Representante
Legal y sello de la Empresa
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a)
con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ..............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doa ........................................................................
3. Que mi cnyuge es don (a) ...............................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doa ......................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doa .................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doa ................................................................
7. Que no me une vnculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don
(a) ................................................... ni con su cnyuge don (a)........................................................................................................
8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente direccin ..............................................................................................
9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de ..........................................................................
........................................ indicar direccin ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa
Declaracin en Proceso Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe PbIica - Falsificacin
de Documentos - Falsedad Genrica - artculos 427 y 438 del Cdigo Penal en concordancia con el artculo
IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N 27444.
Lima, de de 201....
Firma y huella del Empleador (a)
397
Captulo 31 OTROS MODELOS
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a)
con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de trabajador (a) de hogar.
NOTA: En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el delito
de Falsa Declaracin en Proceso Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe
PbIica - Falsificacin de Documentos - Falsedad Genrica - artculos 427 y 438 del Cdigo Penal
en concordancia con el artculo IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
General Ley N 27444.
Lima, de de 201.....
Firma y huella del Trabajador (a)
398
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 31
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
Caractersticas de diseo:
Fondo: de color blanco
Color: color de letras: negras, color
de crculo: rojo
Tipo: Arial y tamao de letra se-
gn proporcin del modelo
Las medidas consignadas son las
mnimas sugeridas
399
Este libro se termin de editar el
20 de agosto de 2012 en los
Talleres Grficos de Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur 1170 - San Borja
Telfono: 710-7101