Está en la página 1de 6

NATURALEZA DE LA MANO DE OBRA

Se conoce como mano de obra en general a la fuerza laboral que realiza una labor
determinada. Constituye el segundo elemento del costo de producción.
El costo de la mano de obra son los salarios, prestaciones y demás pagos que se
realizan a los operarios y por los operarios y demás trabajadores que laboran en
producción, cuya incidencia sobre la producción, ya sea directa o indirecta, es notoria
desde todo punto de vista. A diferencia de los materiales, la mano de obra no queda
representada físicamente en el producto, pero sí su efecto; de ahí que su naturaleza y
tratamiento sea por lo tanto diferente a los materiales utilizados en la producción.
En un proceso productivo existen diferentes clases de mano de obra, las cuales
desempeñan funciones diferentes y específicas, que, según esas funciones, se
clasifican de diferentes maneras.
CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA En toda empresa de producción de bienes o
de prestación de servicios existen dos clases de manos de obra, según las tareas que
realiza dentro de la producción, las cuales se clasifican de la siguiente manera:
► Mano de obra directa. Es la fuerza laboral que realiza las labores propias o reales
de producción; o sea de aquellos operarios que transforman la materia prima o los
materiales en un producto totalmente terminado, apto para la venta. Ej.: el pintor, el
ensamblador, el cortador etc.
► Costo de la mano de obra directa. Son los salarios y prestaciones y demás pagos
que se le hace a la fuerza laboral y por la fuerza laboral que realizan las labores propias
o reales de producción; o sea de aquella fuerza laboral que transforma la materia prima
o los materiales en un producto terminado, apto para la venta. Ej.: salarios y
prestaciones del pintor, del ensamblador, de cortador etc.
► Mano de obra indirecta. Es la fuerza laboral que no transforma la materia prima o los
materiales en un producto terminado, pero que sirven de asesoría o apoyo a la misma.
Ej.: la secretaria de la gerencia de producción, el gerente de producción, contador de
costos, supervisores, mensajeros, vigilantes, etc.
►Costo de la mano de obra indirecta. Son los salarios y prestaciones y demás pagos
que se hacen a la fuerza laboral y por la fuerza laboral que no transforma los materiales
y materias primas en un producto terminado, pero que sirven de asesoría o apoyo a la
misma. Ej.: salarios y prestaciones de la secretaria de la gerencia de producción,
gerente de producción, supervisores etc.
OBJETIVOS DE LA CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA
La contabilización de la mano de obra tiene los siguientes objetivos:
► Establecer la tasa horaria que se le debe pagar a cada operario en una orden
determinada o en un período determinado.
► Establecer cuál es el costo asignado de la mano de obra en un producto o servicio
prestado. ► Asignar los costos de la mano de obra entre las diferentes órdenes de
producción o entre la producción total.
► Calcular la tasa horaria de un operario aplicable a la producción.
FORMATOS UTILIZADOS EN EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA
La mano de obra, al igual que todos los activos de la empresa, se deben controlar
sistemáticamente para evitar tiempos improductivos u ociosos que incidirían
notablemente en sobrecostos y en una menor utilidad. Para cumplir con tal fin, la
empresa debe establecer una serie de controles por medio de unos formatos de control
de personal. Los formatos utilizados en el control de la mano de obra en general, en un
período de producción, son:
► Hoja de vida o registro de personal. Lo elabora el Departamento de Talento Humano
y contiene la identificación del obrero y una relación detallada de sus relaciones con la
empresa. Comúnmente en las empresas se conoce como Hoja de Vida.
► Tarjeta individual de control de tiempo total. Es un registro del tiempo que cada
empleado pasa dentro de la fábrica, pero no indica lo que éste hace mientras está dentro
de ella. Esta tarjeta puede ser reemplazada por el carné cuando se usa un sistema
electrónico automatizado de control de tiempo o por el detector de huellas digital.

La tarjeta individual de control de tiempo es utilizada por el Departamento de Talento


Humano para elaborar la nómina de la empresa. La información contenida en la nómina
es enviada al Departamento de Contabilidad General o Financiera, quien es el
encargado de distribuir los costos de la nómina en las cuentas de gastos de personal de
administración y ventas y en costos de nómina de fábrica. Posteriormente es cancelada
la nómina a cada empleado u operario.
► Tarjeta individual de control de tiempo en producción. Es un registro que tiene como
finalidad proporcionar información acerca de la producción de cada operario y el tiempo
que realmente se ha trabajado en una determinada orden o departamento. Al igual que
la tarjeta anterior, esta tarjeta puede ser reemplazada por el carné cuando se usa un
sistema electrónico automatizado de control de tiempo o por el detector de huellas
digital.
La tarjeta individual de control de tiempo en producción es utilizada por el Departamento
de Contabilidad de Costos para distribuir el costo de la cuenta Nómina de Fábrica a la
producción, separándola en costo de mano de obra directa y costo de mano de obra
indirecta. El costo de la mano de obra directa se registra en la cuenta Inventario de
Productos en Proceso – Costo de mano de obra directa y el Costo de la mano de obra
indirecta se registra en la cuenta Costos indirectos de fabricación - Control.
► La nómina. Es un comprobante de lo pagado al personal por el tiempo que labora en
la empresa, como contraprestación a los servicios prestados. Es elaborada por el
Departamento de Talento Humano y enviada al Departamento de Contabilidad
Financiera para su contabilización. Se utiliza para controlar: ● El total de las horas o días
trabajados por el operario o trabajador. ● El sueldo básico y el detalle de las diversas
deducciones ● El salario recibido durante el período. ● El neto pagado al personal.

CÁLCULO DE LA TASA HORARIA EN PRODUCCIÓN


Se conoce como tasa horaria en producción al valor de la hora de un operario de
producción. Debe ser calculada por cada uno de los departamentos y por la totalidad
del proceso. Para calcular la tasa horaria debemos tener en cuenta:
a) C calcular el valor de un operario en el año, esto es, salarios, prestaciones sociales
(cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicio), aportes parafiscales,
seguridad social, vacaciones y demás desembolsos, producto de la relación obrero -
patronal. Los anteriores conceptos dependen del contrato laboral y es particular para
cada empresa.
b) Calcular el número de horas laborables en un año, deduciendo de los 365 días del
año los días de descanso, los sábados completos o medio día si se trabajan 4 horas,
los domingos, días de fiestas y permisos y tiempos ociosos. Comúnmente las horas
diarias de trabajo son 8. Se conoce como tiempo ocioso, aquel que no es trabajado
efectivamente por el operario en la producción. Este tiempo ocioso se registra como
Costo Indirecto de Fabricación – Control.
c) Calcular las horas laborables en el año, multiplicando los días laborables por las
horas diarias de trabajo.
d) E efectuados los cálculos anteriores, se procede a dividir el costo del operario entre
las horas al año, para establecer la tasa horaria del período.
INFORMACIÓN A CONSIDERAR
Se define como mano de obra a la fuerza laboral que realiza una labor determinada. El
costo son los salarios, prestaciones y demás pagos que se realizan directamente a los
operarios y por los operarios y demás trabajadores que laboran en una fábrica, cuya
incidencia sobre la producción, ya sea directa o indirecta, es notoria desde todo punto
de vista. La mano de obra se clasifica en mano de obra directa e indirecta.
La mano de obra directa es la fuerza laboral que realiza las labores propias o reales de
producción; o sea de aquellos operarios que transforman la materia prima o los
materiales en un producto totalmente terminado apto para la venta. Ej.: el pintor, el
ensamblador, el cortador etc. La mano de obra indirecta es la fuerza laboral que no
transforma la materia prima o los materiales en un producto terminado, pero que sirven
de asesoría o apoyo a la misma. Ej.: la secretaria de la gerencia de producción, el
gerente de producción, contador de costos, supervisores, mensajeros, vigilantes, etc. El
costo de la mano de obra, tanto directa como indirecta lo constituyen los salarios y
prestaciones y demás pagos que se hace por la fuerza laboral. Para el control de la
mano de obra se utilizan los siguientes formatos: El registro de personal, la tarjeta
individual de control de tiempo, la tarjeta individual de control de tiempo en producción
y la nómina. Se conoce como salario a la contraprestación principal y directa que recibe
el trabajador por los servicios prestados. Existen los siguientes sistemas de salarios que
son: Con base en el tiempo o por unidad de tiempo, a destajo o por unidad de obra y el
intermedio con incentivo. Las prestaciones sociales son el conjunto de beneficios y
garantías consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir algunos riesgos
que se le presenten y son: Prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses sobre
cesantías, calzado y vestido de labor, descanso remunerado durante la lactancia y
auxilio de transporte. Las vacaciones son el descanso remunerado que tiene el
trabajador por un año de servicio prestado o proporcional al tiempo laborado. Los
aportes parafiscales son pagos que realiza el empleador a ciertas entidades que
cumplen funciones sociales que el Gobierno no puede dar. Entre ellos están: ICBF, Sena
y la Cajas de compensación Familiar. La seguridad social y de pensiones La nómina es
el comprobante de pago efectuado como contraprestación por los servicios prestados
por los trabajadores. Es elaborada por el departamento de personal mediante el
resumen de las tarjetas de control de tiempo. La nómina puede elaborarse semanal, por
décadas, quincenas, veintenas o mensual.

También podría gustarte