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CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

PLANEAMIENTO LABORAL

Dr. Marco A. Onofre F.

IMPORTANCIA
Ahorro de costos para la empresa, lo que permitir fortalecer partes de la empresa que por cuestiones econmicas pueden haber sido descuidadas.

Hacer eficiente el desarrollo de la actividad de la empresa a travs de la contratacin de trabajadores capacitados debidamente seleccionados.

COSTOS LABORALES
Costos laborales son todos aquellos gastos que el empleador se encuentra obligado a asumir en cumplimiento de dispositivos normativos de carcter laboral, como tambin condiciones de trabajo para el desarrollo de la actividad laboral.

COSTOS LABORALES
REGIMEN LABORAL GENERAL: Remuneracin bsica Remuneracin variable o imprecisa (comisiones, horas extras). Remuneracin Vacacional Gratificaciones Legales Compensacin por Tiempo de Servicios Asignacin Familiar Rgimen Contributivo de la Seguridad Social (EsSalud) Participacin en las utilidades Costos de desvinculacin (indemnizacin por despido arbitrario)

PLANEAMIENTO LABORAL
Para que una empresa genere un ahorro de los costos laborales y menor afectaciones a los flujos de la empresa se deben hacer uso de conceptos no remunerativos.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
a. LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente: - A ttulo de liberalidad del empleador o - Que hayan sido materia de convencin colectiva - Que hayan sido aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin - Establecidas por resolucin de la AAT, - Establecidas por laudo arbitral. Exclusin legal se fundamenta: Carcter extraordinario y liberal de la gratificacin extraordinaria. Otorgamiento: no debe guardar relacin con la contraprestacin del servicio efectuado por el trabajador, ya que su naturaleza no es contraprestativa.

Carcter ocasional: Las gratificaciones anuales pierden su naturaleza extraordinaria cuando son entregadas por dos aos consecutivos. En ese sentido, dichas gratificaciones se convertirn en ordinarias a partir de la tercera entrega

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
b. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa, independientemente de la forma en la que sea entregada; es decir, ya sea que provengan de un mandato legal (Decreto Legislativo N 892) o sean entregadas en virtud de un convenio colectivo o de un acto unilateral del empleador (utilidades voluntarias). c. CONDICIONES DE TRABAJO: Estn conformados por todos aquellos gastos (en dinero o en materiales) que, directa o indirectamente, son necesarios para que el trabajador cumpla con los servicios contratados. Motivos: 1) Su otorgamiento no implica la contraprestacin por un servicio. 2) No son montos de libre disposicin para el trabajador.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
LA CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES. El valor de la canasta o de otros beneficios similares que usualmente las empresas entregan a sus trabajadores en el mes de diciembre de cada ao (Navidad), es considerado como no remunerativo debido a que dicho beneficio es otorgado de manera general a los trabajadores, no como una contraprestacin por el servicio prestado sino en virtud de la festividad que se celebra en dicha fecha. EL VALOR DEL TRANSPORTE Siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. El valor del transporte (pasajes, servicios de taxi, combustible para autos de la empresa) o el valor de la movilidad que otorga el empleador a los trabajadores con la finalidad de que se trasladen de su domicilio al centro de trabajo y viceversa no se considerar remunerativo siempre que est supeditado a dicha asistencia y que, razonablemente, cubra el respectivo traslado.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR EDUCACIN

Siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.


Esta comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios. Incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador. ASIGNACIN POR ALGUNA FESTIVIDAD O CONTINGENCIA Aquellas asignaciones o bonificaciones que son otorgadas por el empleador en virtud de alguna festividad especial del trabajador, como por ejemplo su cumpleaos, su matrimonio, el nacimiento de sus hijos u otros de similar naturaleza sern consideradas como no remunerativas

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
BIENES DE LA EMPRESA: Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia. LA ALIMENTACIN PROPORCIONADA DIRECTAMENTE POR EL EMPLEADOR: La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto, o cuando se derive de mandato legal. EL REFRIGERIO: El refrigerio que no constituya alimentacin principal. Es decir aquella alimentacin que no sea desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda que lo sustituya, cena o comida.