HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS

Según el Código de Trabajo las personas que laboren en una empresa, deben trabajar 8
horas diarias, 40 horas semanales y deben gozar 12 días de descanso obligatorio y días de
descanso en caso de feriados emitidos por la ley.
Cuando las 8 horas del trabajador se extienden en un día por no mas de 4 horas en una
sola jornada estas serán consideradas horas suplementarias y cuando el trabajador labore
en sus días de descanso, días en las que no le corresponden laborar (como es el caso en
donde los trabajadores trabajan por turno y días rotativos) o días feriados serán
considerados como horas extraordinarias.
Cabe recalcar que estas horas serán remuneradas con un 50% o 100% de recargo
dependiendo del tipo de horas laborales y el horario en el que se han efectuado dichas
horas.

COMO CALCULAR HORAS SUPLEMENTARIAS Y

EXTRAORDINARIAS
Calculo de horas Suplementarias.

Para el calculo de las horas suplementarias se debe tener en cuenta que estas no deben
exceder de 4 horas diarias ni 12 semanas, si las horas a realizar tuvieran lugar durante el
día o gasta las 24h00, el empleador o patrono deberá pagar la remuneración
correspondiente por cada hora laborada con un 50% de recargo y si el trabajador labora
entre las 24h00 a 06h00 se deberá pagar dichas horas con un 100% de recargo.

Calculo de Horas Extraordinarias.

Las horas Extraordinarias corresponden a las que el trabajador labora en días de descanso
obligatorio (sábado, domingo o cualquier otro día que sea tomado como día de descanso
dependiendo de la empresa) y los días feriados emitidos por la ley. Estas horas deberán
ser canceladas por el empleador con un 100% de recargo.

Para poder obtener el valor de cada hora se debe realizar una operación matemática.
Se debe de dividir el sueldo que percibe el trabajador, en este caso se tomara en cuenta el
sueldo básico del año en curso (2017) que tiene un valor de $375 este sueldo se lo dividirá
para 30 días dentro los cuales están los días laborales y los días de descanso obligatorio.

Al realizar el cálculo este quedara así:

$375,00/30= 12.50 este valor corresponderá al valor del día laborado.
Para obtener el valor de la hora se deberá dividir el valor del día para las 8 horas laborales.
$12.50/8= 1.56 este será el valor de la hora.

HORAS NOCTURNAS
Si la jornada se debe cumplir entre las 19:00 horas (7:00 pm) y las 6:00 horas del día
siguiente, se calificará como nocturna. En este caso, la duración puede ser igual a la de la
jornada diurna, pero la remuneración deberá ser aumentada en un veinticinco, por cierto
Ejemplo:
El trabajador gana un salario de $400,00 y se le asigna una jornada desde 20:00 horas
hasta las 3:00 horas es decir si tiene una jornada nocturna. La remuneración debe
calcularse tomando en cuenta

Horas trabajadas Jornada Calculo Pago

7 Nocturna $400,00 $ 500,00