Fundamentos de Contabilidad

Normas Laborales: Casos Prácticos

Semana 5 Sesión 10

Mg. Sonia Godoy Castilla

sgodoy@continental.edu.pe
 PROPÓSITO DE LA CLASE

Con los casos prácticos afianzaremos comprender y

determinar aspectos normativos laborales. Conocer
la formación laboral de los trabajadores y sus
derechos.
 MARCO NORMATIVO
 DECRETO SUPREMO No 004-2006-TR (06/04/20)
 DECRETO LEGISLATIVO No. 713 (08/11/1991) sobre descansos remunerados
de los trabajadores
 DECRETO SUPREMO No 012-92-TR (03/11/1992)
 DECRETO SUPREMO 04-2018-TR (22/03/2018)
 Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
 LEY No. 28051 (02/08/2003) Ley de prestaciones alimentarias DECRETO
SUPREMO No. 013-2003-TR (28/110/2003)
 DECRETO LEGISLATIVO No. 677 (07/10/1991)
 Regula la participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de
las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera
categoría y que están sujetas al régimen laboral de la actividad privada.
DERECHOS INDIVIDUALES MÍNIMOS DE UN
TRABAJADOR
_________________________
REMUNERACIÓN
VACACIONAL

El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales

pagadas de 30 días calendario por cada año completo de
servicios.
 CASOS PRÁCTICOS
__________________________________________
1. Casos Prácticos de Vacaciones
Julio Torres labora en la empresa Lágrimas Artificiales, desde el 20 de marzo de
2019, con una remuneración de S/ 2,000 soles, tiene asignación familiar se
encuentra en la ONP. Renuncia el 10 de agosto de 2019. ¿Calcular el monto de
las vacaciones truncas?

Tiempo de servicios

Fecha de ingreso: 20/03/19

Fecha de cese: 10/08/19

Récord laboral

Años 0
Meses 4
Días 22
 CASOS PRÁCTICOS
__________________________________________
Remuneración computable

Remuneración básica: S/. 2,000.00

Asignación familiar: S/. 93.00

Remuneración computable S/. 2,093.00

Cálculo:
Meses 4 x S/. 174.42 = S/.697.67
Días 22 x S/. 5.81 = S/.127.91
Vacaciones Truncas S/.825.58
ONP 13% S/.107.32
A Pagar S/. 718.25
 CASOS PRÁCTICOS
__________________________________________
Desarrollar:
Caso Práctico de Vacaciones
Cristian Domínguez labora en la empresa San Ignacio, desde el 10 de febrero de
2019, con una remuneración de S/ 2,800 soles, tiene asignación familiar se
encuentra en la AFP Habitat (13.22%). Renuncia el 20 de setiembre de 2019.
¿Calcular el monto de las vacaciones truncas?
 DERECHOS INDIVIDUALES MÍNIMOS DE UN
TRABAJADOR
______________________________________

GRATIFICACIONES

15 DE JULIO 15 DE DICIEMBRE

De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho al pago de 2

gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y la segunda en
diciembre (Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario mensual que el
empleado está recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificación.
 CASOS PRÁCTICOS
__________________________________________
2. Caso Práctico de Gratificaciones
Amílcar Torres labora en la empresa Lágrimas Artificiales, desde el 2019, con
una remuneración de S/ 1,500 soles, tiene asignación familiar ¿Nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación por fiestas patrias 2021.
Cálculo:
Sueldo: S/. 1,500.00
Asignación familiar: S/. 93.00
S/. 1,593.00

Gratificación: 1,593.00/6*6 = S/.1,593.00

Bonificación extraordinaria = S/. 143.37
Total a recibir: = S/.1,736.37
 CASOS PRÁCTICOS
__________________________________________
Desarrollar:
Caso Práctico de Gratificaciones
Juana Valdez, labora en la empresa Centro Andino, desde el 2019, con una
remuneración de S/ 1,400 soles, tiene asignación familiar ¿Nos consulta cuanto es
el valor de su gratificación por fiestas patrias 2021?.
Cálculo:
 CASOS PRÁCTICOS
__________________________________________
2. Caso Práctico de Gratificaciones Truncas
Alma Castro, labora en la empresa Genios, desde el 2019, con una
remuneración de S/ 1,500 soles, renuncia el 15.05.20 tiene asignación familiar
¿Cuanto es el valor de su gratificación por fiestas patrias 2020.
Sueldo: S/. 1,500.00
Asignación familiar: S/. 93.00
S/. 1,593.00
Meses: 4 meses
Días: 15 días

Cálculo:
Gratificación: 1,593.00/6*4 = S/.1,062.00
Bonificación extraordinaria = S/. 95.58
Total a recibir: = S/.1,157.58
 CASOS PRÁCTICOS
__________________________________________
Desarrollar:
Caso Práctico de Gratificaciones Truncas
Roberto Rodríguez, labora en la empresa Gotitas, desde el 2019, con una
remuneración de S/ 1,900 soles, renuncia el 18.06.20. ¿Cuanto es el valor de su
gratificación trunca?.
 DERECHOS INDIVIDUALES MÍNIMOS DE UN
TRABAJADOR
______________________________________
Compensación por Tiempo de Servicios

CTS CTS
4 HORAS 15 DE 15 DE
DIARIAS MAYO NOVIEMBRE
 CASO PRÁCTICO
______________________________________
CTS Y Horas Extras
La señora Violeta Romaní, trabajadora de la empresa AC SA, ha sido contratada
desde el 1 de mayo del 2019, percibiendo una remuneración básica de S/ 3,000.
Asimismo, realizó horas extras en los meses de junio, agosto y setiembre,
percibiendo por dicho trabajo S/ 250, S/ 300 y S/ 350, respectivamente; y percibió
de gratificación S/ 1,500 incluida la bonificación del 9 %.
La empresa nos consulta si el monto de las horas extras entra al cálculo de la CTS
y, de ser el caso, cómo es el cálculo.

Solución:

CTS = remuneración + 1/6 de la gratificación + promedio de horas extras/12 * N.°

de meses laborados

Promedio de horas extras: 250 + 300 + 350/6 = S/150

1/6 gratificación: 1,500/6 = 250
CTS = 3,000 + 250 + 150/12 * 6 = S/ 1,699.99
 CASO PRÁCTICO
______________________________________
CTS Y Horas Extras
Desarrollar:
La señora Otilia Castro, trabajadora de la empresa DE SA, ha sido contratada
desde el 1 de mayo del 2019, percibiendo una remuneración básica de S/ 3,200.
Asimismo, realizó horas extras en los meses de junio, agosto y noviembre,
percibiendo por dicho trabajo S/ 350, S/ 400 y S/ 450, respectivamente; y percibió
de gratificación S/ 1,650 incluida la bonificación del 9 %.
La empresa nos consulta si el monto de las horas extras entra al cálculo de la CTS
y, de ser el caso, cómo es el cálculo.

Solución:
 INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO INJUSTO
______________________________________

INDEMNIZACIÓN ESPECIAL

 UNA REMUNERACIÓN Y

MEDIA POR CADA AÑO DE SERVICIO

 PARTE PROPORCIONAL POR LA FRACCIÓN DEL AÑO.

 NUNCA MÁS DE 12 REMUNERACIONES.

 CASO PRÁCTICO
______________________________________
1. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
Una empresa celebró un contrato por necesidades del mercado, con un ingeniero
por el plazo de un año; no obstante cuatro meses después decide rescindir el
contrato sin ninguna causa por lo que se pregunta cuánto ascenderá la
indemnización que deberá otorgarle por la resolución arbitraria del contrato. Para
tal efecto, nos brinda la siguiente información:

Fecha de ingreso 01.12.16

Fecha de cese 01.03.17
Remuneración básica S/.3,700.00
Asignación Familiar S/. 85.00
Movilidad supeditada al trabajo S/. 100.00
Asignación por educación S/. 350.00
Alimentación principal S/. 300.00
 CASO PRÁCTICO
______________________________________
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
Solución:

Remuneración básica S/.3,700.00

Asignación Familiar S/. 85.00
Alimentación principal S/. 300.00
S/: 4,085.00

Entonces, el cálculo sería el siguiente:

 CASO PRÁCTICO
______________________________________
DESARROLLAR:

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

Una empresa decide rescindir el contrato al Sr. Daniel Loarte, sin ninguna causa por
lo que se pregunta cuánto ascenderá la indemnización que deberá otorgarle por la
resolución arbitraria del contrato. Para tal efecto, nos brinda la siguiente información:

Fecha de ingreso 01.12.16

Fecha de cese 01.03.19
Remuneración básica S/.3,700.00
Asignación Familiar S/. 85.00
Movilidad supeditada al trabajo S/. 100.00
Asignación por educación S/. 350.00
Alimentación principal S/. 300.00
 RESUMEN
______________________________________

El Régimen Laboral de la actividad privada en el Perú.

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para

los empleados en el sector privado (Decreto Supremo N° 003-97-TR y sus enmiendas).
Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos
diferentes en
función de la industria (p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la
ocupación o actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados
en la empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas).
 BIBLIOGRAFÍA

Compendio de Normas Laborales del Régimen Privado.

https://drive.google.com/drive/u/2/folders/18IIQCtq22zEN9f7UOUYQAsuDRmjzSj35

https://lacamara.pe/preguntas-y-respuestas-sobre-la-gratificacion-por-navidad/

https://tusalario.org/peru/ley-
laboral/vacaciones#:~:text=intereses%20del%20trabajador.-
,Un%20empleado%20tiene%20derecho%20a%2030%20d%C3%ADas%20de%20v
acaciones%20anuales,vacaciones%20en%20per%C3%ADodos%20m%C3%A1s%
20cortos.

https://www.gob.pe/sunafil

https://www.gob.pe/mtpe
Esfuérzate al máximo. Lo que siembres hoy dará sus frutos mañana
(Og Mandino)

Mg. Sonia Godoy Castilla

sgodoy@continental.edu.pe