MATRIZ DE PELIGROS Y VALORACION DEL RIESGO

Fecha: SEPTIEMBRE Código: IF-001-FT

2021

Versión: 1

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS 4
2.1. OBJETIVO GENERAL 4
2.2. OBJETIVOS ESPEFICICOS 4
3. DEFINICIONES Y CONVENIENCIAS 4
4. ESTIMULACION DEL RIESGO 5
5. METODOLOGIA….……..………………………………….…………………………...……..7
6. PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION DE RIESGOS………….…..….……..…….…….7
7. RECOMENDACIONES PARA EL CONTROL DE RIESGOS……………….…....……….…
7
7.1.1. Administración……………………...……………………….………………………..…….
….7
7.1.2 Operativo………………………………….………….……………….…………………….…7
BIBLIOGRAFIA……………...…………………………………………………………………….8
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1. INTRODUCCION
El plan de trabajo es un instrumento de planificación, el cual ordena la información de modo que
pueda tenerse una visión de las actividades a realizar, los responsables, los recursos y los tiempos de
ejecución mediante un cronograma. Teniendo en cuenta que responde a unos objetivos cuyo marco
de referencia es la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El plan de trabajo resulta, entonces, de un proceso de concertación de carácter dinámico, y se
constituye en una opción práctica para desarrollar los programas/planes de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que, adicionalmente, permite realizar seguimiento a la ejecución y facilita el proceso de
evaluación y ajustes.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la
salud, dado que las condiciones laborales predominante en un lugar de trabajo afectara,
modificando el estado de salud del individuo, de tal manera que trabajando se puede perder la salud,
circunstancia que conlleva a la perdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en
el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las
secuelas e incapacidades que se susciten, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar
de la familia, la sociedad y el país.
Las circunstancia mencionadas justifican la existencia de la matriz de peligros y valoración, del
riesgo al interior de la empresa FERRETERIA TUMBA BURRO SAS, que oriente, ejecute y
evalué los diferentes factores de riesgos que generen afectación en sus diferentes procesos
productivos, para asegurar las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus
empleados.
Adicionalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual debe contener la Matriz de peligros y riesgos (Panorama de Factores de
Riesgo) (Ley 1562 de 2012, Decreto 614 de 1984, Art 29. Resolución 2013 de 1986).
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1. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Planificar las actividades para alcanzar los objetivos y metas propuestos en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la protección y promoción de la salud de los trabajadores, y
el cumplimiento de la normatividad de las condiciones de trabajo y políticas de la empresa
FERRETERIA TUMBA BURRO SAS.
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar una inspección general a las diferentes áreas, identificando las fuentes de riesgo
asociadas a las actividades que se realizan y que generan cierto grado de vulnerabilidad en
el normal desarrollo de las actividades.
 Identificación de los peligros existentes y evaluación de los riesgos en FERRETERIA
TUMBA BURRO SAS.
 Contribuir en el formato de una cultura de prevención, autocuidado y seguridad en los
trabajadores que laboran en la empresa; a través de la generación de información estratégica
en la identificación de riesgos y sus opiniones de control.
 Servir como base para definir programas y acciones preventivas y de control en función a
los riesgos prioritarios detectados con el fin de optimizar el uso de los recursos disponibles.
 Servir como base para establecer un cronograma de actividades dirigido al control de los
factores de riesgo que pueden generar accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales,
acorde con las condiciones y posibilidades de la empresa.

2. DEFINICIONES Y CONVENCIONES

 ACTIVIDAD RUTINARIA: actividad que forma parte de un proceso de la organización,

se ha planificado y es estandarizarle.
 ACTIVIDAD NO RUTINARIA: actividad ha planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
 ANALISIS DEL RIESGO: proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para
determinar el nivel del riesgo.
 CONSECUENCIA: resultado en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de
un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. Se clasifican en:
 Ligeramente dañino: Lesiones superficiales, de poca gravedad, usualmente
no incapacitantes menores.
 Dañino: Todas las EP no mortales, esquinces, torceduras, quemaduras de
seguro o tercer grado golpes severos, fracturas menores (costilla, dedo mano
no dominante, etc.)
 Extremadamente dañino: Incapacidad permanente parcial, invalidez o la
muerte, EP graves, progresivas y eventualmente mortales, facturas de los
huesos grandes o del cráneo o múltiples, trauma encéfalo craneal,
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 ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL (EPP): Dispositivo que sirve como

barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
 EVALUACION DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia.
 EXPOSICION: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los
peligros.
 IDENTIFICACION DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y
definir sus características.
 LUGAR DE TRABAJO: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con
el trabajo, bajo el control de la organización.
 MEDIDA(S) DE CONTROL: Medidas(s) implementada(s) con el fin de minimizar la
ocurrencia de incidentes.
 PELIGRO: fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesiona las personas o combinación de estos.
 PERSONAL EXPUESTO: número de personas que están en contacto con el peligro.
 PROBABILIDAD: Grado de posibilidad que ocurra un evento no deseado y pueda
producir consecuencias. Se clasifican en:
 BAJA: El daño ocurrirá raras veces
 MEDIA: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
 ALTA: El daño ocurrirá siempre.

 PROCESO: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las

cuales transforman elementos de entrada en resultados.
 RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra (n) un(os) evento (s) o causado
por el (los) eventos (s) o exposición (es) peligroso (s), y la severidad de la lesión o
enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento (s) o exposiciones (es).
 RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización
puede, tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud
en el trabajo.
 VALORACION DE LOS RIESGOS: Proceso de evaluar el (los) riesgos (s) que surgen (n)
de un (os) peligros (s) es (son) aceptables (s) o no.
4. ESTIMULACION DEL RIESGO
Esta dada de acuerdo con la combinación realizada entre probabilidad y consecuencias, de la
siguiente manera:

CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
RIESGO
BAJA RIESGO TRIVIAL RIESGO MODERADO
TOLERABLE
 TOLERABLE IMPORTANTE

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Se establecen de acuerdo con el grado de riesgo identificado, así:

RIESGO RECOMENDACIONES

TRIVIAL (T) No se requiere accion especificas si hay riesgos mayores.

No se necesita mejorar las medidas de control pero deben considerable soluciones o mejoras
TOLERABLE (TO) de bajo costo y se deben hacer comprobaciones periodicas para asegurar que el riesgo aun es
tolerable.

Se deben hacer esfuerzos por reducir el riesgo y en consecuencia debe diseñarse un proyecto
RIESGO
de mitigacion o control. Como esta asociado a lesiones muy graves debe revisarse la
MODERADO (MO)
probabilidad y debe ser de mayor prioridad que el moderado con menores consecuencias.

En presencia de un riesgo asi no debe realizarse ningun trabajo. Este es un riesgo en el que se
deben establecer estandares de seguridad o listas de verificacion para asegurarse que el riesgo
IMPORTANTE (I)
esta bajo control antes de iniciar cualquier tarea. Si la tarea o la labor ya se ha iniciado el
control o reduccion del riesgo debe hacerse cuanto antes.
Si no es posible controlar este riesgo debe suspenderse cualquier operación o debe prohibirse
INTOLERANTE (IN)
su iniciacion.
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5. METODOLOGIA

Para la realización de este informe se realizó una visita técnica dentro de la

empresa FERRETERIA TUMBA BURRO SAS.

El proceso inicio con la recolección de información, para esto fue necesario una
revisión para la identificación y ubicación de los riesgos ocupacionales; se
realizan los riesgos presentes en el puesto de trabajo, en el ambiente de
trabajo, las tareas que ejecuta.

Este proceso y su tabulación constituyen el punto de partida para la

formulación de actividades en cada una de las áreas del programa de Salud y
Seguridad en el Trabajo.

En cada una de las áreas de trabajo se identificaron condiciones de riesgo que

potencialmente puede dar origen a incidentes o accidentes de trabajo,
enfermedad laboral o ser generadoras de emergencias.

6. PLAN DE ANALISIS Y PRIRIZACION DE RIESGOS

Observar matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.

7. RECOMENDACIONES PARA EL CONTROL DE RIESGOS

7.1.1 Administración

 Realizar pautas activas.

 Capacitación en Higiene Postural
 Conformar, capacitar y entrenar brigadas en respuesta ante una
emergencia – capacitar en reporte de condiciones inseguras, primeros
auxilios, inspeccionar áreas.

7.1.2 Operativos

 Sistema de vigilancia epidemiológico osteomuscular.

 Realizar pautas activas.
 Capacitación en Riesgo Público.
  Capacitación en autocuidado.
 Capacitación en motivación y manejo del estrés.
 Capacitación en uso seguro de herramientas.
 Capacitación y conformación de las brigadas de emergencias.
 Capacitación en higiene postural, manipulación de cargas, prevención
del dolor lumbar – realizar ejercicios de calentamiento y estiramiento
antes de cada jornada laboral y durante de los miembros superiores
(hombro, codo, muñeca, y tronco) no manipular mayor de 25 kg.
 Programa de inspecciones de Seguridad.
 Capacitación sobre hojas de seguridad de los productos químicos.

BIBLIOGRAFIA

COLOMBIA MINISTERIO DE GOBIERNO. Decreto ley 1295 del 22 de junio de

1994. Sistema General de Riesgos Profesionales.

ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 45 Diagnostico de Condiciones de

trabajo o Panorama de Factores de Riesgo.

ICONTEC. Guía Técnica Colombiana NTC 4114, Realización de Inspecciones.

Seguridad ocupacional.

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Guía

Evaluación de Riesgos Laborales.
 CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
RIESGO
BAJA RIESGO TRIVIAL RIESGO MODERADO
TOLERABLE
RIESGO RIESGO
PROBLEMÁTICA MEDIA RIESGO MODERADO
TOLERABLE IMPORTANTE
RIESGO RIESGO
ALTA RIESGO MODERADO
IMPORTANTE INTOLERABLE

RIESGO RECOMENDACIONES

TRIVIAL (T) No se requiere accion especificas si hay riesgos mayores.

No se necesita mejorar las medidas de control pero deben considerable soluciones o mejoras
TOLERABLE (TO) de bajo costo y se deben hacer comprobaciones periodicas para asegurar que el riesgo aun es
tolerable.

Se deben hacer esfuerzos por reducir el riesgo y en consecuencia debe diseñarse un proyecto
RIESGO
de mitigacion o control. Como esta asociado a lesiones muy graves debe revisarse la
MODERADO (MO)
probabilidad y debe ser de mayor prioridad que el moderado con menores consecuencias.

En presencia de un riesgo asi no debe realizarse ningun trabajo. Este es un riesgo en el que se
deben establecer estandares de seguridad o listas de verificacion para asegurarse que el riesgo
IMPORTANTE (I)
esta bajo control antes de iniciar cualquier tarea. Si la tarea o la labor ya se ha iniciado el
control o reduccion del riesgo debe hacerse cuanto antes.
Si no es posible controlar este riesgo debe suspenderse cualquier operación o debe prohibirse
INTOLERANTE (IN)
su iniciacion.
 RUTINARIA
UBICACIÓN ACTIVIDAD CARGOS PELIGROS RIESGOS EFECTO POSIBLE TOTAL EXPUESTOS REQUISITO LEGAL APLICABLE
SI NO

Responsabilidad de la labor
Psicosocial Estrés, ansiedad Resol. 2646 de 2008/ley 1010 de 2006
atencion al cliente

Dermatitis, infecciones en
Aseo del baño Biologico Ley 55 de 1993, Art: 7,10,15
la piel

Aseo del baño y areas comunes Dermatitis, infecciones en

Quimico Resol. 2400, Art 22,29,30,33
detergentes, cloro desinfectante. la piel irritacion

Despacho de productos: Dermatitis, infecciones en

Quimico Resol. 2400, Art 22,29,30,33
cementos, pinturas, varillas, tubos la piel irritacion

Heridas, golpes, traumas, Resol, 2400, Art: 37, Resol. 1409 de

Caidas a nivel Mecanico
muertes 2012
ALMACEN VENTAS VENDEDORES X 2
Posturas prolongadas de pie,
posturas inadecuadas, Enfermedades
NTC5832/Resol.2400 de 19797ley 9a
movimientos repetitivos, Biomecanico osteomuscular,desordenes
de 1979
levantamiento y transporte de musculo esqueleticos
cargas 50kg y menos

Robos, delincuencia comun y Robos, secuestros,

Social, Publico Resol. 2646 de 2008/ley 1010 de 2005
organizada atracos, vandalismo

Contacto con equipos cargados Choques eletricos, Corto

RETILAC(TODA), Resol. 2400, Art:
eletricamente: computadoras, Eletrico circuito, quemaduras,
598,121,146,147,148,150
impresoras incendio.
Material solido combustible,
Seguridad Incendio Ley 55 de 1993, Art: 7,10,15
cableado y equipos eletricos
Proceso operativo
RUTINARIA TOTAL
UBICACIÓN ACTIVIDAD CARGOS PELIGROSOS RIESGOS EFECTO POSIBLE REQUISITO LEGAL APLICABLE
SI NO EXPUESTOS
Responsabilidad de la Estrés, ansiedad errores
Psicosocial Resol. 2646 de 2008 ley 1010 2006
labor en resultados
Transportar alcamion
Dermalitis,infecciones Resol.2400, Art: 37,357,338,339, Resol,
materiales como Quimico
en la piel, irritacion. 1409 de 2012
cemento, pinturas

Caidas, resbalones,
Pasillos en ocasiones Resol, 2400, Art: 37, 357,338,339,
Locativo golpes, heridasm
obtaculizados, Camion Resol. 1409 de 2012
traumas, muerte.

Heridas,golpes,traumas, Resol. 2400, Art: 37, Resol, 1409 de

Caidas a Nivel Mecanico
muerte 2012
Posturas prolongadas de 1
AYUDANTES DE
BODEGA OPERATIVA X pie, posturas
CAMION
inadecuadas Enfermedades
movimientos osteomusculares NTC 5832/Resol. 2400 de 1979/ Ley 9a
Biomecanico
reoetitivos, desordenes musculo de 1979
levantamiento y esqueleticos
transporte de cargas
24kg en bodega

Robos, delincuencia Robos,

comun y organizada. Social, Publico secuestros,atracos,vanda Resol. 2464 de 2008/ Ley 1010 de 2005
Accidentes de transito lismo, politraumaticos

Seguridad Incendio Ley 55 de 1993, Art 7, 10, 15

Proceso operativo
RUTINARIA TOTAL
UBICACIÓN ACTIVIDAD CARGOS PELIGROSOS RIESGOS EFECTO POSIBLE REQUISITO LEGAL APLICABLE
SI EXPUESTOS

Responsabilidad de la labor Psicosocial Resol. 2646 de 2008 ley 1010 2006

Estrés, ansiedad errores
en resultados
Transportar al camion materiales Dermalitis,infecciones
Quimico Resol.2400, Art: 22,29,30,33
como cemento, pinturas en la piel, irritacion.

Caidas, resbalones,
Pasillos en ocasiones Resol, 2400, Art: 37, 357,338,339,
Locativo golpes, heridasm
obtaculizados, Camion Resol. 1409 de 2012
traumas, muerte.

Heridas,golpes,traumas, Resol. 2400, Art: 37, Resol, 1409 de

Caidas a Nivel Mecanico
muerte 2012
1
BODEGA OPERATIVA CONDUCTOR X

Posturas prolongadas de pie,

Enfermedades
posturas inadecuadas movimientos
osteomusculares NTC 5832/Resol. 2400 de 1979/ Ley 9a
reoetitivos, levantamiento y Biomecanico
desordenes musculo de 1979
transporte de cargas 24kg en
esqueleticos
bodega

Robos,
Robos, delincuencia comun y
Social, Publico secuestros,atracos,vanda Resol. 2464 de 2008/ Ley 1010 de 2005
organizada. Accidentes de transito
lismo, politraumaticos
Material solido combustible,
Seguridad Incendio Ley 55 de 1993, Art 7, 10, 15
vehiculo
Proceso administrativo
RUTINARIA TOTAL
UBICACIÓN ACTIVIDAD CARGOS PELIGROSOS RIESGOS EFECTO POSIBLE REQUISITO LEGAL APLICABLE
SI NO EXPUESTOS

Responsabilidad de la labor, manejo Estrés, ansiedad errores

Psicosocial Resol. 2646 de 2008 ley 1010 2006
del dinero, manejo del personal en resultados

Responsabilidades de la labor, Estrés, ansiedad errores

Psicosocial Resol. 2646 de 2008 ley 1010 2007
atencion al cliente en resultados

Dermalitis,infecciones en
Manejo del dinero Biologico Resol. 2646 de 2008 ley 1010 2008
la piel, irritacion.

2
OFICINA GERENTE Caidas, resbalones,
ADMINISTRATIVA X Resol. 2400, Art: 37,357,338,339 Resol,
ADMINISTRATIVA (CAJA) Pasillos en ocasiones obstaculizados Locativo golpes, heridas, traumas,
1409 de 2012
muerte.

Caidas, resbalones,
Resol. 2400 Art. 37, Resol. 1409 de
Caidas a nivel Mecanico golpes, heridas, traumas,
2012
muerte.

Enfermedades
Posturas prolongadas sentados,
ostemusculares NTC 5832/ Resol. 2400 de 1979/Ley 9a
posturas inadecuadas, movimientos Biomecanico
desordenes musculo de 1979
repentitivos.
esqueleticos

Robos delincuencia comun y Robos secuestros, atracos,

Social, publico Resol. 2646 de 2008/ Ley 1010 de 2005
organizada. vandalismo

Contacto con equipos cargados Choques eletricos, cortos,

RETILAC (TODA), Resol. 2400, Art: 598,
eletricamente: computadores, Eletrico circuitos, quemaduras,
121,146,147,148,150
impresoras. incendio
Material solido combustible, cableado
Seguridad Incendio Ley 55 de 1993, Art: 7,10,15
y equipos eletricos.
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CÓDIGO:
TRABAJO
VERSIÓN:
1
FECHA:
PROGRAMA DE CAPACITACION PÁGINAS:
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1. INTRODUCCIÓN
La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática,
planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención,
es un proceso participativo que involucra a toda la comunidad trabajadora.
Este Programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de
capacitación detectadas a través de la evaluación y valoración de los riesgos.
2. ALCANCE
Este programa abarca capacitaciones dirigidas a todo el personal expuesto ante
los factores de riesgo referente a la actividad de la empresa Ferretería Tumba
Burro. Se les brindara orientación general sobre los riesgos, peligros, parámetros,
guías, normas y procedimientos establecidos por la legislación colombiana sobre
seguridad y salud en el trabajo.
En las actividades que se realicen de forma presencial y su duración sea inferior a
cuatro horas, no se realizarán procesos de evaluación a los participantes, pero sí
se realizará una firma de lista de asistencia.
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Capacitar a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo, teniendo en
cuenta los factores de riesgos laborales
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Fomentar la cultura de capacitación en seguridad y salud en el trabajo entre
los trabajadores.
 Establecer cambios de actitud en el trabajo de los empleados de la
organización.
 Realizar actividades de promoción y prevención propuesto a mejorar las
condiciones de trabajo y salud, contra los riesgos derivados de la labor
desempeñada.
4. RESPONSABILIDADES
Para el desarrollo de este programa participan los siguientes roles dentro de la
organización.
4.1. GERENCIA
Disponer de los recursos humanos, técnicos, económicos necesarios para la
ejecución de las actividades propuestas.
4.2. TRABAJADORES
Asistir a las capacitaciones y actividades programadas.
4.3. JEFES O SUPERVISORES DE ÁREA
Permitir la participación de sus trabajadores en las actividades.
5. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
El programa de capacitación tiene las siguientes actividades:
5.1. CAPACITACION SOBRE EL RIESGO BIOMECANICO
Programa de vigilancia epidemiológica, para prevención de la lesión lumbar y
desordenes musculo esqueléticos. Dado que, se ha identificado el riesgo
biomecánico como uno de los riesgos predominantes teniendo en cuenta el tipo de
actividades las cuales son en su mayoría administrativas.

Instructor / facilitador Líder de seguridad y salud en el trabajo o

Profesional en el área de la salud

Frecuencia Semestral

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

5.2. CAPACITACION EN AUTOCUIDADO Y SALUD EN EL TRABAJO

Esta capacitación busca garantizar que los trabajadores gocen de una buena
salud o estén exentos de riesgos, implementando hábitos de autocuidado y
poniendo en práctica las medidas de seguridad y salud laboral.

Instructor / facilitador Líder de seguridad y salud en el trabajo

 Frecuencia Semestral

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

5.3. CAPACITACIÓN EN CÓMO ATENDER UNA EMERGENCIA

Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se
busca dar una introducción a cuáles son las acciones que se deben tener en
cuenta al momento de atender una emergencia. Esta capacitación está orientada
a emergencias tipo terremoto y sismo, se explicará a los participantes, cuáles son
las actividades que se deben tener en cuenta antes de la emergencia, durante la
emergencia y después de la emergencia y se realizará un ejercicio de evacuación.

Instructor / facilitador Personal idóneo de evacuación

Frecuencia Anual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

5.4. TALLER SOBRE ORDEN Y ASEO

Programa de orden y aseo. Esta capacitación permitirá fomentar conciencia para
mantener el orden y aseo en la empresa, generando un compromiso empresarial e
individual. Estos aspectos no sólo permiten una actividad más eficiente, sino que
también ayudan a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Instructor / facilitador Líder de seguridad y salud en el trabajo

Frecuencia Semestral

Participantes Todo el personal

 Modalidad Presencial

5.5. MANEJO DE ESTRÉS

Programa de riesgo psicosocial. Esta capacitación busca orientar a los
participantes en diferentes técnicas de manejo de estrés que pueden utilizar en su
vida diaria.

Instructor / facilitador Psicólogo(a)

Frecuencia Annual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

5.6. TALLER EN NUTRICIÓN

Se realizará un taller y valoración de nutrición, para promover estilos y hábitos
de vida saludable en los trabajadores permitiendo la disminución en las
probabilidades de accidentes y enfermedades laborales

Instructor / facilitador Profesional en el área de la salud

Frecuencia Annual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

5.7. CAPACITACIÓN EN SALUD VISUAL

Se realizará una capacitación sobre salud visual a todos los trabajadores, para
que adopten hábitos con el fin de cuidar su salud visual y de esta manera ayudar a
proteger los ojos, evitar accidentes laborales y lograr trabajar con comodidad.

Líder de seguridad y salud en el trabajo o

Instructor / facilitador
Profesional en el área de la salud

Frecuencia Annual

Participantes Todo el personal

 Modalidad Presencial

5.8. CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS

Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Capacitación
dirigida a los trabajadores y realizada por la ARL.

Instructor / facilitador Personal idóneo asignado por la ARL

Frecuencia Annual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

5.9. ACOSO LABORAL

Esta capacitación está dirigida a todo el personal y tiene como objetivo introducir
al personal a la Ley 1010 de 2006. Se buscará gestionar esta capacitación con un
abogado laboral.

Instructor / Facilitador Abogado laboral (deseable especialista en SST)

Frecuencia Annual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
A continuación, se presenta el cronograma de actividades.
Actividades 2021 - 2022 Impartida
Ene Feb Mar Ab May Ju Jul Ago Sep Oct Nov Dic a
r n
Capacitació
n sobre el Todo el
riesgo personal
biomecánico
Capacitació
n en Todo el
autocuidado personal
y salud en el
trabajo
Capacitació
n en cómo Todo el
atender una personal
emergencia
Taller sobre Todo el
orden y personal
aseo
Manejo de Todo el
estrés personal
Taller en Todo el
nutrición personal
Capacitació Todo el
n en salud personal
visual
Capacitació Todo el
n en personal
primeros
auxilios
Acoso Todo el
laboral personal

7. INDICADORES
Los indicadores del programa son:
7.1 INDICADOR DE CUMPLIMIENTO
Establece el cumplimiento de las actividades ejecutadas con respecto a las
actividades programadas.
La meta de este indicador es del 90%.
7.2 INDICADOR DE PARTICIPACIÓN
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los
empleados. Establece el número de empleados que participaron en las actividades
con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
La meta de este indicador es del 80%