PROYECTO DE AULA SEGURIDAD INDUSTRIAL

EMPRESA DE ASEO Y CAFETERÍA AFEMAR.

DOC. VICTORIA OROZCO

ESTUDIANTES:
ANA GONZÁLEZ BETANCUR
MARYETH MAFIOL SANCHEZ
FERNANDO MERLANO VARÓN

BARRANQUILLA – ATLÁNTICO
29 DE MAYO DEL 2020
UNIVERSIDAD DE LA COSTA
PROGRAMA INGENIERÍA CIVIL.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................2
ALCANCE..............................................................................................................................2
POLÍTICA SST.......................................................................................................................2
OBJETIVOS SST...................................................................................................................3
VALORACIÓN DE RIESGOS..............................................................................................3
PROBABILIDAD...............................................................................................................3
CONSECUENCIAS............................................................................................................4
CONCLUSIÓN.......................................................................................................................5
INTRODUCCIÓN.
En el siguiente proyecto se va a presentar el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SGSST) de una empresa a la cual, nosotros como emprendedores vamos dar creación y
nombre, dicha empresa tendrá como principal objetivo definir su alcance, sus tan nombrados
objetivos, los indicadores de seguridad que se van a manejar y junto con esto una valoración de
riesgos en la cual, nosotros, los creadores de dicha empresa presentaremos una matriz en la cual
valoraremos y analizaremos los riesgos que puede tener y con esto poder ayudar a prevenirlos, en
conjunto determinaremos los controles que se llevarán a cabo, para con esto evitar que en algún
momento nuestra empresa no tenga un funcionamiento del 100% y no sea apta y capaz para el
trabajador beneficiario de ésta. Además de esto identificaremos el tipo de capacitaciones que
necesitarán tener nuestros trabajadores como requisito para que estos tengan un ambiente de trabajo
favorable y saludable con el fin de brindarles y brindarnos a nosotros como empleadores y ellos
como empleados un ambiente sano y libre de amenazas para su vida y salud.

ALCANCE.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, es aplicable para todo el
personal de AFEMAR (trabajadores, contratista, proveedores, visitantes).
Durante la prestación del servicio y el desarrollo de sus actividades rutinarias y no rutinarias en las
instalaciones propias y de terceros

POLÍTICA SST.

En la empresa de aseo “AFEMAR” prestamos un EXCELENTE SERVICIO DE ASEO Y

CAFETERÍA garantizando la satisfacción de nuestros clientes.

- Estamos comprometidos con la Gestión Ambiental en los ámbitos local, regional y

nacional. Reconocemos la importancia de ofrecer nuestros servicios bajo el cumplimiento
estricto de las Políticas Ambientales para disminuir los impactos ambientales negativos
como la generación de residuos, ruido y contaminación atmosférica.
- Somos conscientes de las necesidades y problemas ambientales que afectan actualmente a
nuestra sociedad, por lo tanto, velamos por el mejoramiento continuo y la optimización de
todos los procesos de nuestra organización.
- La prevención de accidentes y enfermedades profesionales tienen tanta importancia como la
calidad del servicio, el nivel de ventas, el control de costos y la gestión ambiental. Por esta
razón, estamos comprometidos en la evaluación y control de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que asegurará el bienestar de todos nuestros empleados.
OBJETIVOS SST.

La Empresa AFEMAR establece y mantiene un conjunto específico de objetivos para Seguridad &
Salud Ocupacional, que van de acuerdo a los riesgos significativos, requisitos legales, opciones
tecnológicas y financieras. Dichos objetivos se definen a continuación:

● Identificar y evaluar los factores de riesgo existentes dentro de la organización, con el fin de
adoptar las medidas de control para mejorar las condiciones de trabajo y salud.
● Crear y aplicar estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidente de
trabajo y enfermedades profesionales.
● Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que fortalezcan los
elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los
trabajadores en general.
● Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes y las enfermedades
de origen profesional.

VALORACIÓN DE RIESGOS.

La evaluación del riesgo sucede en dos etapas: la valoración de la probabilidad de que ocurra un
accidente resultante de la interacción con el peligro y la valoración de la severidad del daño
potencial de dicho accidente, a continuación un explicación de cómo se valoran los riesgos en la
matriz de factores de riesgo:

PROBABILIDAD

La probabilidad se ha definido como el resultado de la suma de los valores atribuidos a 4 (cuatro)

variables:

● Frecuencia de exposición al peligro: Evalúa la interacción entre las personas o

su exposición al agente o situación de peligro.
● Número de personas expuestas a aquel peligro: Evalúa la extensión de
exposición al peligro.
● Eficacia de los medios de control disponibles: Evalúa la extensión de la
protección o prevención proporcionada por el control adoptado.

● Reconocimiento e identificación previa del peligro: Mide la facilidad con la que

las personas son capaces de identificar la situación o el agente peligroso.
- Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
- Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
- Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces.
CONSECUENCIAS

La consecuencia es estimada según el potencial de la gravedad de las lesiones y se

clasifican en:

● Ligeramente Dañino: lesiones superficiales, cortes y dolencias menores, irritación

en los ojos a causa del polvo, irritaciones, malestares temporarios, dolores de
cabeza, poca incapacidad.
● Dañino: laceraciones, quemaduras de segundo y tercer grado, fracturas menores,
golpes, trastornos músculo-esqueléticos (esguinces, torceduras) dermatitis, asma
proveniente de desordenes pulmonares, sordera y dolencias que provocan
incapacidades menores permanentes. Todas las enfermedades profesionales no
mortales.
● Extremamente Dañino: amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
fracturas múltiples, fracturas fatales, cáncer laboral y otras dolencias que acortan
la vida o dolencias agudas fatales, enfermedades profesionales graves
progresivas o eventualmente mortales, traumas encéfalo craneal.
 CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE DAÑINO EXTREMADAMENTE

DAÑINO DAÑINO

PROBABILIDAD RIESGO RIESGO RIESGO

BAJA TRIVIAL ACEPTABLE MODERADO

RIESGO RIESGO RIESGO IMPORTANTE

MODERADO
MEDIA ACEPTABLE

RIESGO RIESGO RIESGO

ALTA MODERADO IMPORTANTE INACEPTABLE

● Trivial: No se requiere acción específica si hay riesgos mayores.

● Aceptable: No se necesita mejorar las medidas de control pero deben
considerarse soluciones o mejoras de bajo costo y se deben hacer
comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es tolerable
● Moderado: Se deben hacer esfuerzos por reducir el riesgo y en consecuencia
debe diseñarse un proyecto de mitigación o control. Como está asociado a
lesiones muy graves debe revisarse la probabilidad y debe ser de mayor prioridad
que el moderado con menores consecuencias.
● Inaceptable: En presencia de un riesgo así no debe realizarse ningún trabajo.
Este es un riesgo en el que se deben establecer estándares de seguridad o listas
de verificación para asegurarse que el riesgo está bajo control antes de iniciar
cualquier tarea. Si la tarea o la labor ya se han iniciado el control o reducción del
riesgo debe hacerse cuanto antes.
 ● Intolerable: Si no es posible controlar este riesgo debe suspenderse cualquier
operación o debe prohibirse su iniciación.

CONCLUSIÓN.
Luego de evaluadas los riesgos en nuestra empresa, en el área administrativo y operativo, podemos
decir que como administradores y emprendedores de la empresa AFEMAR hemos estimado los
mayores riesgos posibles que pueden ocurrir y que a partir de las valoraciones tenidas en cuenta,
cada dos meses se hará una capacitación a nuestros empleados en las cuales se presentarán los
posibles riesgos tomados en nuestra matriz. Además de esto, identificamos cómo afrontar dichos
peligros. Para esto también se puede concluir que nuestra empresa está altamente capacitada para la
prevención de peligros y que por medio de dichas valoraciones de riesgos somos una apta y segura
para nuestros empleados. Siendo nosotros como organización estamos en pro de proteger a nuestros
empleados y brindarles mejores condiciones laborales, por lo que se implementa el SG-SST y a
través del proceso basado en el ciclo PHVA(planear, hacer, verificar y actuar) podemos preservar y
amparar a nuestros empleados ofreciéndoles todas las garantías en su proceso laboral.