TALLER ISO 45001

1) Cuál es el objetivo fundamental de la ISO 45001:2018.

El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es darles a los

trabajadores las herramientas para mitigar los riesgos, seguridad y salud en el trabajo el
objetivo y los resultados que se obtienen son para la prevención de lesiones y deterioro de
la salud que se relaciona con el trabajo y proporciona lugares de trabajo seguro y
saludables; la empresa debe eliminar los peligros y minimizar los riesgos de la seguridad y
salud en el trabajo según las medidas de prevención y protección.

Es necesario que se implemente un sistema de gestión según el documento de la norma

ISO 45001 2018, El sistema de gestión ayuda a la empresa a cumplir con todos los
requisitos legales y otros requisitos.

2) Mediante dos ejemplos explique cómo se identifican los riesgos y se evalúan.

Riesgo: En una zona donde se almacena los productos generados por la empresa, no se
tiene la maquina especial para que el empleado suba un elemento más alto de 1.5m, se
evalúa que la empresa debe tener las herramientas esenciales para evitar accidentes y
riesgos laborales al personal de empleados.

Riesgo: la máquina de una empresa para cortar materiales como plástico, cartón, evalúa en
la cual al empleado no se le suministran guantes especiales con el fin de evitar alguna
amputación de las manos. Para mitigar el riesgo se den contar cos elementos necesarios
para la manipulación de dicha maquina.
 3) De acuerdo con la ISO 45001:2018 realice un mapa conceptual de la parte de verificación.

RESPONSABILIAD PROCESOS DE
AMENAZAS
SOCIAL SEGURIDAD

CONSECUENCIAS
ECONÓMICAS,
NORMATIVIDAD SOCIALES O
EMPRES
AMBIENTALES

MEDIOS
PLANEACIÓN SALUD PÚBLICA
PREVENTIVOS
 4) Elabore un plan de emergencia para un tipo de amenaza.

INTRODUCCION

La ocurrencia de un accidente de trabajo puede quebrantar a la empresa en caso de una muerte,

herida o discapacitados esto ponen en peligro la estabilidad económica de la empresa. Ante estos
eventos que pueden ocurrir el día menos pensado, es necesario estar preparados mediante la
planeación de acciones efectivas y oportunas para minimizar los efectos de un accidente laboral.
Una excelente estrategia de prevención en el análisis de los lugares, materiales, más vulnerables de
la empresa, teniendo en cuenta los recursos disponibles para la atención de las emergencias y la
organización necesaria para efectuar acciones encaminadas a salvaguardar las vidas y bienes de la
empresa. por lo tanto él se debe realizar una inspección en general, donde la empresa, teniendo en
cuenta los hallazgo debe conformar diferentes grupos, como la Brigada de Emergencia y los grupos
de apoyo, con un fin específico “Salvar Vidas” y “Proteger los Bienes de la Organización”.

JUSTIFICACIÓN

Las condiciones de riesgo propias de la empresa, de la infraestructura y de los procesos que se

desarrollan, constituyen lo más importante para establecer los métodos preventivos y de atención a
procesos que atenten contra las personas, la infraestructura y las actividades desarrolladas. Son los
factores con los cuales el capital humano, trabaja en armonía y veracidad.

También debemos tener las normatividad legal referente a las responsabilidades jurídicas que tiene
la empresa. Son estas, las razones que permiten el desarrollo de mecanismos de intervención para
la prevención y atención de emergencias que permita a los trabajadores responder con eficacia en la
prevención y atención de una emergencia.

MARCO DE REFERENCIA

ANÁLISIS DE RIESGOS VULNERABILIDAD: El análisis o evaluación de riesgos se define como el

proceso de estimar la probabilidad de que ocurra un evento no deseado con una determinada
severidad o consecuencias en la seguridad, salud, medio ambiente y/o bienestar público.

Asimismo, se deberá elaborar un análisis y conocer cuáles son las amenazas que se pueden llegar a
presentar en las Emergencias, que permita prevenir y atender los eventos con la suficiente eficacia,
minimizando los daños y recuperarse en el menor tiempo posible. En una adecuada evaluación se
debe considerar como es el riesgo, las características del sector, población expuesta, las
consecuencias en el entorno, para de esta manera, definir medidas que permitan minimizar los
impactos que se puedan generar.

Objetivos Específicos: Identificar y analizar los diferentes factores de riesgo que sean peligros
potenciales, que podrían afectar las condiciones socio-ambientales de la Organización. Establecer
con fundamento en el análisis de riesgos, las bases para la preparación del Plan de Emergencia y
Contingencias.

Identificación de Amenazas: Una amenaza o posible aspecto iniciador de eventos en las fases de
construcción, operación y mantenimiento de la empresa, se define como una condición latente
derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno natural, socio natural, que puede causar daño a la
población y sus bienes, la infraestructura, el ambiente y la economía tanto pública como privada.

Amenaza Natural: Vendavales, tormentas eléctricas, sequias, inundación, sismo, movimiento de

masas y otros dependiendo de la geografía y clima.

Probabilidades

Una parte importante del análisis de riesgo es la estimación de las probabilidades de ocurrencia de
los posibles incidentes y eventos. Los datos estadísticos de ocurrencia de eventos son importantes
para complementar el análisis de riesgo. En este punto normalmente se recurre a la consulta de
bases de datos, para determinar la probabilidad de ocurrencia de incidentes o eventos; se puede
definir una escala alta, media o baja. Para cada caso se debe definir la calificación para cada
probabilidad.

Análisis de Amenaza

 Vendavales
 Tormentas eléctricas
 Sequias
 Inundación
 Sismo
 Movimiento de masas

Identificación, Descripción y Análisis de las Amenazas

POSIBLE : NUNCA HA SUCEDIDO Color Verde

PROBABLE : YA HA OCURRIDO Color Amarillo
INMINENTE : DETECTABLE Color Rojo

Análisis de Vulnerabilidad

Nos permite evaluar el sistema ante los diferentes riesgos como son los incendios, descargas
electicas, sismos, etc. La calificación de la amenaza se realiza mediante colores teniendo en cuenta
la probabilidad de ocurrencia.
Para cada uno de los aspectos se aplicaran formatos de evaluación, que buscan de manera calificar
como mala, regular o buena, la vulnerabilidad de las personas, los recursos y los sistemas y
procesos de la empresa ante cada una de las amenazas.

Calificación de la vulnerabilidad

0,0 - 1,00 Baja Verde

1,01 - 2,00 Media Amarillo

2,01 - 3,00 Alta Rojo

Nivel de Riesgo

Es la posibilidad de exceder a un valor de consecuencias económicas, sociales o ambientales en un sitio

particular y durante un tiempo determinado del evento, se obtiene de relacionar la amenaza o probabilidad de
ocurrencia de un fenómeno con una intensidad específica y la vulnerabilidad de los elementos expuestos.

Esta relación puede ser representada, el cual posee cuatro niveles. Que representan el grado del riesgo
Personas, recursos, sistemas y procesos.

CALIFICACIÓN NIVEL DE RIESGO

RIESGO ALTO: Significa que del 75% al 100% de los valores que representan están en su punto máximo de
riesgo; un evento representen un cambio significativo en la comunidad, la economía, la infraestructura y el
medio ambiente.

RIESGO MEDIO: Significa que del 50% al 74.9% de los valores que representan están en su punto máximo
de riesgo; un evento representen un cambio significativo en la comunidad, la economía, la infraestructura y el
medio ambiente.

RIESGO BAJO: Significa que del 25% al 49.9% de los valores que representan están en su punto máximo de
riesgo; un evento representen un cambio significativo en la comunidad, la economía, la infraestructura y el
medio ambiente.

RECOMENDACIONES RUTAS DE EVACUACIÓN

¿En una eventual emergencia cuenta con señalización de rutas de evacuación?

¿La señal de punto de encuentro se encuentra en un lugar donde se brinden las medidas de
Seguridad para el personal?
¿La empresa cuenta con extintores ubicados en las áreas que se necesita?
5) De acuerdo con la ISO 45001 explique brevemente cada uno de los conceptos
consensuados.

 Contexto de la organización

El trabajo o las actividades relacionadas con el trabajo realizadas bajo el control de la

organización puede ser realizado por trabajadores empleados por la organización,
trabajadores de proveedores externos, contratistas, independientes, trabajadores
proporcionados por otra organización, y por otras personas en la medida en que la
organización comparta el control sobre su trabajo o actividades relacionadas con el trabajo,

 Trabajadores y otras partes interesadas

Generalmente implícita, significa que es habitual o práctica común para la organización, que
la necesidad o expectativa bajo consideración está implícita.

 Liderazgo y Cultura

Es una organización es el producto de los valores, actitudes, percepciones, competencias y

patrones de conducta de individuos y grupos que determinan el compromiso, así como su
estilo y habilidad respecto a la salud de la organización y la gestión de la seguridad.

 Participación y Consulta

La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la

participación, de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables, y cuando
existan, de los representantes de los trabajadores en el desarrollo, la planificación, la
implementación, la evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del sistema de
gestión de la SST.

 Riesgos y oportunidades

Mostrar sus actitudes hacia la seguridad. La modelación de una nueva cultura en Seguridad
debe ser un eje orientador en todo el proceso, deben darse pasos conscientes, muy bien
planeados para modelar una nueva cultura, ella deberá ir cambiando en la misma medida en
que cambian los comportamientos de líderes y trabajadores encargados de gestionar el
proceso de seguridad, un proceso acompañará al otro, consolidándose uno al otro.

 Representantes de los trabajadores

El objetivo del comité COPASST es apoyar las obligaciones del empleador y generar
compromisos, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismo y por los compañeros de
la empresa, ayudando a identificar y solucionar las condiciones de trabajo que generen
riesgos para todos. Así mismo representa uno de los tantos canales de comunicación que
deben existir entre trabajadores y empleadores, en un espacio de socialización.
 Salud

Es una disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas

por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de  salud de los trabajadores.

 Daño

Los peligros pueden incluir fuentes con el potencial de causar daños o situaciones
peligrosas, o circunstancias con el potencial de exposición que conduzca a lesiones y
deterioro de la salud.

 Deterioro de la salud

Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de una persona, Estos efectos
adversos incluyen enfermedad profesional, enfermedad común y muerte, El término
“lesión y deterioro de la salud” implica la presencia de lesiones o de deterioro de la salud,
solos o en combinación.

 Accidente e incidentes

Accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Un incidente donde no se han producido lesiones y deterioro de la salud, pero tiene el

potencial para causarlos, puede denominarse un “cuasi-accidente”.

 Conformidad y acción correctiva

Pueden existir procesos separados para las investigaciones de incidentes y las revisiones de
no conformidades, o pueden combinarse en un único proceso, dependiendo de los requisitos
de la organización.

El análisis de la causa raíz hace referencia a la práctica de explorar todos los posibles
factores asociados con un incidente o una no conformidad, preguntando qué pasó, cómo
pasó, y por qué pasó, para proporcionar las entradas relativas a lo que se puede hacer para
evitar que vuelva a ocurrir.