El salario: pagina 93 economia a) Esencia del salario en la economía

capitalista, b) Formas fundamentales del salario: Salario nominal y salario

TEMA No. 5
real, c) Salario por tiempo y salario por pieza o destajo, d) Otras formas de
salario, e) Teorías sobre el salario.

Salario artículo 88 código de trabajo.

Artículo 88.  Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en

virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por éste.
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso
el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

ESENCIA DEL SALARIO EN LA ECONOMIA CAPITALISTA:

Uno de los aspectos más controvertidos lo constituye la esencia del salario Aunque la
economía vulgar y sus seguidores sigan explicando la categoría salario como el precio de el
trabajo.

Está explicación del salario como precio del trabajo Incluso se nos presenta así en su forma del
fenómeno Pues sí examinamos la relación social entre el empleador o capitalista y el trabajador
notaremos que la acción o función del trabajo del hombre se paga después de su ejecución y
cuando de la función o acción del trabajo se deduce una cosa concreta un producto sacamos la
conclusión de que el salario pegó aquella cosa.

La razón radica En qué para las personas las cosas se presentan en su forma fenomenal y no
en tu esencia es decir la forma y no Su contenido y en consecuencia de aquí saca sus propias
conclusiones sin embargo no solo deben considerarse los elementos de carácter histórico que
han determinado ciertas condiciones de las personas que no se dieron en otros estudios
superiores O sea que el esclavo y el siervo aún teniendo relaciones sociales de explotación el
carácter de estas no son iguales a las que se producen en el modo de producción capitalista
aún cuando en su esencia son de explotación en su forma de manifestarse tienen rasgos
distintos.

En el caso del esclavo Este era propiedad la ruta del esclavistas el decir era una cosa más y el
esclavista determinada toda su existencia en el caso del ciervo su situación como trabajador
forzados no bario sustancialmente de la del esclavo Aunque tenían cierta libertad pero siempre
ha sometido a la voluntad del señor ya sea por su relación con los medios de producción o bien
por la protección que este le proporcionaba o ambas situaciones sin embargo en los casos
anteriores el esclavo Y el ciervo había una dependencia directa del esclavista y del señor.

Condición que no se dan el sistema de producción capitalista que primero determina que el
hombre quede desposeído de los medios de producción Y sin ninguna sugestión al capitalista
al no ser la de un vendedor más solo que vendedor de una mercancía propia la mercancía
fuerza de trabajo toda vez que la razón de ser del sistema capitalista No es simplemente la
creación del capital sino que la fuerza de trabajo se transforma en mercancía Y en
consecuencia de va a ser vendida y comprada en el mercado como cualquier país con sistema
capitalista se al grado que tenga dicho sistema.
Una ilustración práctica sobre esta realidad puede tomarse en el hecho de que cuando por
primera vez tenemos que buscar y obtener un trabajo las consideraciones que se hacen no es
que estemos o no capacitados para producir algo es decir más cerca habilidad y destreza pero
si es necesario contar con ciertas facultades físicas para realizar A qué actividad
Un ejemplo es que si una persona desconoce lo que es y para lo que sirve una escoba sea
capaz de barrer así sea mayor de edad incluso tenga varios años para si se desconoce lo que
es y para lo que sirve una escoba trabajo Aparentemente sentido no podrá barrer.

Cualquiera sea la extensión que se le pida que barra y este mismo ejemplo puede ponerse
para otras actividades o sea cuando nos presentamos a una empresa o centro de trabajo bajo
el requerimiento de una plaza Tenemos que tener algunos conocimientos energía psíquica así
como habilidades y destrezas fuerza física y Esto será lo que ofreceremos en venta y también
será lo que nos compren condición que no se dio en otros modo de producción pero que la
historia es suficientemente rica en tales informes
En esta circunstancia el transformarse la fuerza de trabajo en mercancía el hombre la vendí
como cualquier otra mercancía Y por tal razón el salario constituye el pago por el valor de dicha
mercancía o cómo lo tenía la la economía científica el salario no es lo que parece ser el decir el
valor o el precio del trabajo sino sólo una forma disfrazada del valor o del precio de la fuerza de
trabajo que bajó el sistema capitalista representa una forma transfigurada de las relaciones de
explotación del trabajo asalariado por el capital.

FORMAS FUNDAMENTALES DEL SALARIO

Salario nominal y salario real

El salario como precio de la mercancía fuerza de trabajo o como valor de cambio de esta reúne
rasgos específicos diferentes de la dinámica de los precios de otras mercancías del mundo
capitalista.

Salario nominal
Es la suma de dinero que el obrero recibe por la venta de su fuerza de trabajo mensual
quincenal semanal y otros.

Salario real
Está representado por la cantidad de bienes materiales y de servicios que pueden ser
obtenidos por el salario en dinero por ejemplo producto de la canasta básica transporte y otros
para cuánto le alcanza.

En esta circunstancia de salario real constituye uno de los instrumentos más eficaces para
medir el nivel de vida de los asalariados poder representarlo el único ingreso que obtiene El
vendedor de fuerza de trabajo de tu salario depende íntegramente sus condiciones de vida así
se celebra el salario nominal pero en la misma o en mayor proporción se le van los precios de
las mercancías necesarias para su subsistencia se dirá que el salario real bajo o por el
contrario casos muy especiales puede ser que no sé modifique el salario nominal pero que el
precio de las mercancías bajen diremos que hay un aumento de salario real

Sindicado en el párrafo anterior que solo en casos muy especiales y probablemente en forma
estacional puede producirse una elevación del salario real o que mejoren las condiciones de
compra El vendedor de fuerza de trabajo por una mayor posibilidad de adquirir mercancías
pues la tendencia general de la producción capitalista no es Elevar el nivel medio de los
salarios sino por el contrario hacerlos bajar

Para el caso se señala en alguno de los medios de los cuales se vale el sistema capitalista
para influir en una tendencia bajar los salarios nominales y en consecuencia deteriorar las
condiciones de vida del asalariado

1. Constituyendo la fuerza de trabajo la única fuente de subsistencia del trabajador este se

ve obligado a vender la ya que no puede esperar a que surjan condiciones más
propicias para la venta de su mercancía fenómeno que establece la ausencia de un
verdadero del empleo en países capitalistas que no tienen subsidio al desempleo Cómo
es el caso de Guatemala
2. Por eso te dice que muchas veces las autoridades tienen razón el celular bajos índices
de desempleo cuando se hizo un notorio los índices de desempleo Ahora entiendo que
en el país se lleven estadísticas sobre desempleo y subempleo lo cual es totalmente
falso

El subempleo se da cuando una persona capacitada para una determinada ocupación no

está ocupada plenamente el signo que toma trabajo Menores en los que generalmente se
gana poco

Bajo el capitalismo siempre existe un ejército de reserva de mano de obra compuesta por
los desocupados y subocupados el paro forzoso crea en el mercado del trabajo una
situación En qué la oferta de fuerza de trabajo como mercancía y siempre superior a la
demanda.

Subocupados:

Son los ocupados que trabajan menos de 8 horas diarias por causas involuntarias y desean
trabajar más horas o lo normal.

3. La inestabilidad en el trabajo es otro elemento influyente pues muchas veces el

asalariado debe acceder a trabajar por una remuneración menor por miedo a ser
despedido.

4. La discriminación en relación a razas, sexo o edades constituyen otra forma de

disminuir los salarios, pues incluso en nuestro país se tienen informes de que ciertos
grupos sociales de trabajadores semiproletariados o campesinos pobres del
altiplano guatemalteco, o trabajador migratorio, se le paga menos que al trabajador
calificado como ladino, así mismo, esto es un hecho real, la fuerza de trabajo
femenina o de adolescentes y niños se les paga menos que un hombre adulto,
pudiéndose señalar también desde este punto de vista, el hecho de no contratar
trabajadores arriba de ciertas edades.
5. En países capitalistas desarrollados como EEUU se fomenta el ingreso ilegal de
 personas, las cuales deben de trabajar por menores salarios y ocupaciones
marginales o indeseables por los nacionales o residentes.
6. El constante incremento del nivel de precios de las mercancías qe requiere el
trabajador, representan otra forma de presionar sobre los salarios, pues mientras los
precios se alzan, los salarios o permanecen estacionarios o se dan en menor escala
representando siempre una baja en el nivel de vida del trabajador.
7. Los impuestos tantos directos como indirectos constituyen otra forma descarada de
reducción de los salarios, pues se sabe que los primeros en cierta forma son
trasladados al consumidor y los segundos inciden desfavorablemente en la masa
trabajadora que representa la mayoría de tributarios de un sistema capitalista.
8. En sociedades como Guatemala, el Estado limita la organización sindical e incluso
hace uso de la fuerza pública para cualquier reclamo salarial reproduciendo formas
imperantes de explotación, bajos salarios y bajas condiciones de vida tanto en el
campo, como en la ciudad.

SALARIO POR TIEMPO

Esta forma de salario es la que se aplica cuando el pago depende de la cantidad de tiempo
trabajado; horas, días, semanas, quincenas o meses. La retribución de acuerdo con el tiempo
trabajado expresa la esencia del valor de la fuerza de trabajo.

Conviene al examinar el salario por tiempo, establecer que existe una diferencia entre la
categoría “valor de trabajo” y “precio de trabajo” toda vez que esto ha sido objeto de discusión
por lo que ahora se puede decir que “valor del trabajo” representa el valor de la fuerza de
trabajo “el precio del trabajo” es el conciente de dividir el valor diario de la fuerza de trabajo por
el número de horas de la jornada de trabajo.

Con un salario inalterable (Q90.00) y con una jornada laboral cambiante (12,10,y 8 horas) el
precio de trabajo de una hora variará en razón inversa a la duración de la jornada; cuanto más
corta sea la jornada de trabajo tanto más alto será el precio del trabajo; y cuanto más larga sea
la jornada, tanto menor será el precio.

Jornada de 12 horas 90.00 / 12 7.50 por hora

Jornada de 10 horas 90.00/10 9.00 por hora
Jornada de 8 horas 90/8 11.25 por hora.

Del ejemplo anterior se deduce que de acuerdo con la duración de la jornada de trabajo un
mismo salario y metálico puede representar un precio de trabajo por hora muy distinto.

El salario por tiempo permite al capitalista acentuar la explotación de los trabajadores

alargando la jornada, rebajando el precio de la hora de trabajo manteniendo inalterable el
salario.

El salario por tiempo permite al capitalista acentuar la explotación de los trabajadores

alargando la jornada, rebajando el precio de la hora de trabajo y manteniendo inalterable el
salario.

También puede darse que al incrementarse la intensidad del trabajo el precio de la hora de
trabajo disminuya, dado que se da la oportunidad de una mayor producción, fenómeno que
también ocurrirá con una mayor productividad del trabajo.
Es muy común que en ciertas etapas de la producción (en periodos de mayor demanda de
mercancías), se intensifique la producción y el capitalista establezca las horas extras, que
constituyen una forma de prolongación de la jornada de trabajo, incrementándose también la
productividad.

Situación similar se da con el establecimiento de la jornada única, pues si bien es cierto que se
disminuye la jornada de trabajo anterior, los tiempos perdidos son menores y aumenta la
intensidad y productividad del trabajo, toda vez que el trabajador no tendrá que reiniciar la
producción, sino que simplemente corta temporalmente ésta y luego la reinicia.

Debido a las características que impone el salario por tiempo, desde el aparecimiento del
sistema capitalista de producción, ha sido una de las demandas más importantes de la clase
trabajadora, la disminución de la jornada sin disminuir el salario, lo que dio origen en su época,
a la celebración del 1 de amo, que determinó el sacrificio de varios trabajadores de los Estados
Unidos de Norteamérica, por conquistar la jornada de 8 horas diarias.

SALARIO POR PIEZA O DESTAJO.

El salario por piezas es simplemente una transformación del salario por tiempo, del mismo
modo que éste es una transformación del valor o del precio de la fuerza de trabajo.

El salario por pieza pare probar a primera vista que lo que se le paga al obrero no es el valor de
su fuerza, si no el del trabajo, ya realizado en el producto, y que el precio de ese trabajo está
determinado no como el salario por tiempo si no por la capacidad del rendimiento del productor.

De acuerdo con la economía científica, el pago por pieza encubre todavía mejor que el pago
por tiempo la verdadera esencia del salario, creando la apariencia de que al trabajador se le
abona su trabajo.

Para fijar los precios que el capitalista ha de pagar por las piezas o tareas señaladas al
trabajador, se toma el salario medio y la máxima cantidad de artículos que produce el obrero
más diestro y físicamente más vigoroso, de tal modo que se implanta así el precio más
reducido.

Por otro lado, los trabajadores deseosos de ganar más, tratan de sobrepasar la norma,
haciendo un esfuerzo extraordinario, y cuando el sobrecumplimiento se observa en un número
de operarios más o menos considerable, los patronos se dan prisa a elevar el número de
artículos a fabricar y rebajan los precios de los mismos, debiendo el obrero volver a esforzarse
para conseguir ganar, con los precios rebajados, lo mismo que percibía antes.

El pago por pieza o destajo permite a los capitalistas rechazar las piezas o tareas asignadas a
los trabajadores, con el pretexto de mala calidad, con lo cual el salario sufre numerosas
amputaciones.

El sistema de pago por pieza, adicionalmente a lo señalado anteriormente, provoca la

competencia y la rivalidad entre los trabajadores, lo que contribuye a una mayor explotación e
incluso al incremento del desempleo o subempleo.

El sistema de salario por pieza tiene mayor aplicación en sociedades como la guatemalteca,
principalmente en las labores agropecuarias, donde se dan una serie de inmoralidades y
manipulaciones a los trabajadores, fundamentalmente en las cosechas, que para el caso de los
cultivos principales en el país, (café y algodón), al campesino se la para la recolección por
peso.

OTRAS FORMAS DE SALARIO:

SISTEMA TAYLOR: este sistema que lleva el nombre de su autor el ingeniero norteamericano
Federico Taylor está basado en que se establecían cuotas elevadísimas de producción, las
cuales eran producto de trabajadores notables de cualidades físicas y profesionales, fijándose
el pago con arreglo a dos criterios: prima para quienes cumplieran la cuota o la sobrepasaran, y
multa para quienes no llegaran a ella, esta forma de salario agudiza la competencia y rivalidad
entre los trabajadores de una misma empresa.

SISTEMA FORD O DE ALTA RETRIBUCIÓN:

Creada por el capitalista norteamericano, Henry Ford, fundador de la transnacional productora
de vehículos que llevan su apellido.

El sistema Ford consiste en acelerar la intensidad del trabajo acelerando la producción

mediante un cierto aumento del salario por tiempo, o sea que cada obrero reduzca el tiempo en
cierta labor obteniéndose como fin de aumentar la producción, pero sin aumentar los salarios.

SISTEMA DE REPARTO:
Este sistema consiste en la aplicación de premios por economías de tiempo, y establece que
durante cierto tiempo debe realizarse una labor y que si el obrero utiliza menos tiempo será
premiado. Por haber utilizado uno menor, sin embargo, previamente se ha establecido el
tiempo más adecuado y menor; y sobre esta base se establecen los limites.

SISTEMA MARRIK O DIFERENCIAL

Este sistema fue creado por los capitalistas Marrik, Hunt y Emerson, y consiste en establecer
tres escalas de tarifas con menor diferencia entre ellas, de aquí su nombre diferencial, pero que
en resumen es una forma modificada del sistema Taylorista.

SISTEMA DE PARTICIPACIÓN DE BENEFICIOS:

Este sistema además de ser demagógico Pues trata de proclamar la unidad de intereses entre
trabajadores y capitalistas tratando de dar la imagen de que los trabajadores son copropietarios
de las empresas sin embargo se sabe que por ejemplo los trabajadores nunca tienen acceso a
la contabilidad de una empresa menos a su resultados pues son los capitalistas y sus fieles
representantes los que determinan Cuál es la utilidad por otro lado este sistema establece
tasas salariales sumamente bajas En comparación con otras empresas bajo El engaño de Qué
es necesario que así sea para que las utilidades sean mayores en realidad la participación en
los beneficios es un total y absoluta falta y de aquí el calificativo de demagógica Pues si se
toma en cuenta que los beneficios son generados por los propios trabajadores y que
adicionalmente se fijan los precios de la fuerza de trabajo más bajos que no estás empresas o
bien se limita la organización sindical que llegara a la conclusión de que tal participación en las
utilidades sale del mismo cuero Solo que esté la piel del propio trabajador

TEORIAS SOBRE EL SALARIO:

TEORIA DE LA PRODUCTIVIDAD DEL SALARIO:

EsTa teoría muy difundida por la economía vulgar indica que el salario representa el pago de la
mercancía trabajo agregando que no solo el trabajo es productivo sino también el capital y de
aquí que ambos como factores de la producción sean merecedores de una retribución la
falsedad de esta teoría radica en que los salarios en el sistema capitalista nunca llega a
incrementarse en la misma proporción de la productividad por otro lado la economía científica
demostrado fehacientemente que lo que el trabajador venga el sistema capitalista son tus
habilidades físicas y mentales y a esto se le llama fuerza de trabajo.

TEORIA DEL SALARIO REGULADO:

Esta teoría pretende hacer pasar por contrabando la idea de que la colaboración entre el
trabajo y el capital pues afirma que en las condiciones del capitalismo contemporáneo el salario
se regula gracias a la legislación laboral y a los contratos colectivos entre capitalistas y los
sindicatos esa teoría determina o se basa en la participación estatal en La regulación del
salario no se lo echa por tierra la idea de que el aumento de los salarios fomenta la inflación
sino que constituye un elemento importante para acelerar la economía fundamentalmente
Cuándo se presenta situación de recesión económica Pues con mayor poder de compra de los
trabajadores aumentará la demanda bajo esta teoría se establecen los salarios fijados por los
gobiernos y en la época moderna la participación Estatal es hacia la fijación de los salarios
mínimos pero que en la mayor parte de las veces son tan mínimos que pueden catalogarse
como salario de subsistencia o de hambre hecho que se da en nuestro país con el agravante
de que estos pocas veces son revisados y menos actualizados y nunca han llegado a lo que los
propios organismos del Estado consideran como mínimo vital o sea las condiciones mínimas de
vida de una familia tipo 5 miembros en la ciudad 6 miembros en el campo.

Otra modalidad de los salarios dentro de esta teoría todos los establecidos por pactos
colectivos de condiciones de trabajo muy común últimamente dentro de los dos gobiernos de
turno y las organizaciones magisteriales también denominados salarios profesionales no por
ser aplicados a profesionales y no por ser producto de discusiones entre capitalistas y
organizaciones sindicales específicas de una empresa institución gubernamental o rama
industrial.

Sin embargo debe considerarse en primer lugar que la participación Estatal Nunca es para
beneficiar a los trabajadores sino más bien para restarle a las competiciones por estos
demandadas y por otro lado que lo conquistado por un pacto colectivo de condiciones de
trabajo es producto de la relación de los trabajadores y que necesariamente ha tenido que
regularse por el estado hamburguesa y no él tampoco una gratuita concesión de este a los
capitalistas