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Es el caso del esclavo, este era propiedad absoluta del
esclavista; es decir, era una cosa más y el esclavista
determinaba toda su existencia; en el caso del siervo, sus
situación como trabajador forzado no varió sustancialmente de
la del esclavo, aunque tenían cierta “libertad”, pero siempre
sometido a la voluntad del señor, ya sea por su relación con los
medios de producción o bien por la protección que este le
proporcionaba o ambas situaciones; sin embargo en los casos
anteriores, el esclavo y el siervo había una dependencia directa
del esclavista y del señor.
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cuando nos presentamos a una empresa o centro de trabajo
bajo el requerimiento de una plaza, tenemos que tener algunos
conocimientos (energía psíquica) así como habilidades y
destrezas (fuerza física) y esto será lo que ofreceremos en venta;
y también será lo que nos compren, condición que se dio en
otros modos de producción, pero que la historia es
suficientemente rica en tales informes.
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asalariados, pues representado el único ingreso que obtiene el
vendedor de fuerza de trabajo de su salario depende
íntegramente sus condiciones de vida; así si se eleva el salario
nominal, pero en la misma o en mayor proporción se elevan los
precios de las mercancía necesarias para sus subsistencia, se
dirá que el Salario Real bajó. Y por el contrario (casos muy
especiales), puede ser que no se modifique el salario nominal
pero que el precio de las mercancías bajen diremos que hay un
aumento del salario Real.
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ocupada plenamente, sino que toma trabajos menores en
los que generalmente gana poco.
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SALARIO POR TIEMPO Y SALARIO POR PIEZA O DESTAJO
𝑸𝟗𝟎.𝟎𝟎
Con una jornada de 12 horas = Q7.50 por hora
𝟏𝟐
𝑸𝟗𝟎.𝟎𝟎
Con una jornada de 10 horas = Q9.00 por hora
𝟏𝟎
𝑸𝟗𝟎.𝟎𝟎
Con una jornada de 8 horas = Q11.25 por hora
𝟖
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Es muy común que en ciertas etapas del producción (en periodos de
mayor demanda de mercancías), se intensifique la producción y el
capitalista establezca las horas extras, que constituye una forma de
prolongación de la jornada de trabajo, incrementándose también la
productividad.
El salario por pieza parece probar una primera vista que lo que se le paga
al obrero no es el valor de su fuerza, si no el del trabajo, ya realizado en el
producto, y que el precio de ese trabajo está determinado no como el
salario por tiempo si no por la capacidad del rendimiento del productor.
Para fijar los precios que el capitalista ha de pagar por las piezas o tareas
señaladas al trabajador, se toma el salario medio la máxima cantidad de
artículos que produce el obrero más diestro y físicamente más vigoroso, de
tal modo, que se implanta así el precio más reducido.
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esforzarse para conseguir ganar, con los precios rebajados, lo mismo que
percibía antes.
El pago por pieza o destajo permite a los capitalista rechazar las piezas o
tareas asignadas a los trabajadores, con el pretexto de mala calidad, con
lo cual el salario sufre numerosas amputaciones.