Está en la página 1de 5

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ


NÚCLEO MATURÍN

ACCIÓN Y POLÍTICAS
DE REMUNERACIÓN.
TALLER

AUTOR:

ROJAS ARIANNYS

C.I: 14487526

Sección ¨B¨

MATURIN, ABRIL- 2020


Explique el origen epistémico del salario.
En la época de los romanos antes de Cristo, la sal era tan valiosa que los pagos a los
funcionarios públicos y soldados se realizaban con paquetes de sal, que después se
usaban como moneda de cambio, para preservar alimentos, para darles a los caballos y
como antiséptico. La cantidad de sal que cobraban recibía el nombre de "salarium", de
donde resultó después la palabra salario.

Investigue y realice un resumen del antecedente de la remuneración


La remuneración se remonta al principio de los tiempos, para la época antes de
cristo en Grecia y en Roma se destacaba la diferencia que existía entre los trabajadores
libres y los esclavos. El término “salario”, proviene del vocablo latino solárium, es
decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, antes de Cristo la sal era un bien escaso y
preciado, ya que servía como antiséptico, para darle a los animales y para preservar los
alimentos; tanto así, que valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 antes de
Cristo., el emperador de Roma ordenó construir una ruta del salitre llamada “Vía
salaria”, por la cual ingresaría a Roma la sal proveniente de la ciudad costera de Ostia
Antica. A los soldados que custodiaban dicho camino les pagaban su servicio con sal y
es de allí que la palabra salario tiene su origen como tal.
La esclavitud constituye la primera parte de la historia del salario o remuneración
extendiéndose así a lo largo de la historia. Aunque el esclavo no recibía propiamente un
salario, su amo tenía que alimentarlo para mantenerlo en buenas condiciones físicas. La
esclavitud fue decayendo con el paso del tiempo, los conceptos de libertad, fraternidad e
igualdad representaron un cambio radical en la manera de ser de los pueblos y estos ya
para el siglo XVIII renegaban de este proceder hasta llagar al siglo XX, aun sin
embargo existían lugares remotos donde aún la esclavitud resaltaba.
Con el tiempo y después que abolieron la esclavitud empezaron a surgir nuevas
modalidades como la servidumbre, que a pesar de estar atados a sus amos, tenían la
libertad de sembrar en sus propias parcelas siempre y cuando no descuidaran sus
deberes para con sus amos.
A principios de la edad media surgen los artesanos que trabajaban libremente,
conseguían su propia materia prima y ellos mismos eran los que creaban sus artesanías
para así generar sus ingresos.
Ya para el siglo XIX surge la revolución industrial y fue cuando se acentúa la base
de los conceptos que rigen en la actualidad en materia de administración de salarios.
Muchas personas dejaron sus labores del campo para trabajar en industrias porque les
generaba mas ingreso. Los trabajadores eran explotados durante esta llamada
Revolución Industrial, que se inició en Inglaterra a fines del siglo dieciocho y principios
del siglo diecinueve, estos vivían con su familia en condiciones de insalubridad en las
mismas fábricas, trabajaban muchas horas al día sin descanso y se producían muchos
accidentes laborales, donde estos quedaban lisiados y hasta perdían la vida en sus
labores. Debido a esto surgieron manifestaciones laborales que dieron pie a que algunos
países como Francia comenzaran a aportar nuevos conceptos de libertad para el hombre
y desde entonces comenzaron a mejorar las condiciones de los trabajadores, como por
ejemplo mejores condiciones de trabajo, la seguridad laboral, las condiciones de
dependencia a las que estaban sometidos los trabajadores en cuanto a su calidad de vida.
Esto fue mejorando al sumarse países como Alemania, EEUU, Inglaterra entre otros que
se dedicaron a crear Organizaciones, normas, Leyes y procedimientos para beneficiar a
estos trabajadores. Estas disposiciones constitucionales se han venido reforzando con el
paso del tiempo hasta en la actualidad con el fin de mejorar las condiciones de los
trabajadores a nivel mundial.

Señale y explique cada uno de los elementos integrante de la


remuneración
1. El salario mínimo: De acuerdo con las Leyes laborales y a la Constitución que rigen a
un país, es la cantidad menor que debe recibir un trabajador por los servicios prestados
en una jornada laboral y que debe ser suficiente para satisfacer y cubrir en su totalidad
las necesidades de la familia y mejorar su calidad de vida.
2. El salario del puesto: Es la remuneración o pago justo que se le da a un trabajador,
tiene una diferencia en su valor relativo en relación con los demás puestos existentes
dentro de la empresa.
3. El pago al mérito del trabajador en su puesto: Este se genera debido a la utilización
de una técnica llamada “técnica de calificación de méritos”. Este permite que el
trabajador reciba incentivos económicos en la remuneración de los trabajadores como
parte del reconocimiento por su contribución y de acuerdo al nivel de contribución,
responsabilidades y exigencias que tiene cada puesto de trabajo.
4. El pago a la productividad o eficiencia: El pago o remuneración por rendimiento es
decir, incentivos que obtiene el trabajador, tienen en cuenta la eficacia con la que el
empleado trabaja es decir, la cantidad que puede generar por el tiempo o la jornada
laboral o el que emplea para hacer determinada labor.

Señale y explique cada uno Las teorías de la remuneración


1. teoría de los ingresos: Esta establece que el aumento de salarios va a depender de la
riqueza que tenga un país en crecimiento donde hay más mano de obra y más
producción por lo tanto los salarios se elevan.
2. Teoría de la subsistencia: La mano de obra tiene un costo o precio natural, porque
forma la remuneración que le permite continuar al trabajador y un precio de mercado,
porque puede haber fluctuaciones positivas o negativas del costo o precio natural, si son
positivas el trabajador puede disfrutar cómodamente de sus ingresos y si son negativas
el mismo se encuentra en situaciones de miseria.
3. Teoría marxista: Esta hace mención a la diferencia de la fuerza de trabajo y trabajo
para establecer en que se basa la retribución que hace el patrono a su trabajador, le paga
por su fuerza de trabajo porque si este vende su trabajo lo haría bajo la forma de
mercancía pero como no es poseedor de medios de producción no puede vender su
trabajo. En cuanto al tema del trabajo y su remuneración es el relacionado con la
jornada laboral y que se divide en dos partes una primera llamada “tiempo necesario de
trabajo” en que la labor que realiza el trabajador tiene significado de obtención de
bienes y servicios para satisfacer sus necesidades y de su familia y la segunda “tiempo
excedente de trabajo” sirve de utilidades al empleador (plusvalía) y no se le paga al
trabajador.
4. Teoría relativa de la oferta y la demanda: Esta hizo su aparición con el desarrollo del
sindicalismo y la negociación colectiva, ha perdido vigencia debido a dos factores: los
salarios sean negociados por los sindicatos impidiendo que estén sujetos al libre juego
de la economía y el otro factor la intervención del Estado en la economía para el
establecimiento de un salario mínimo.
5. Teoría de los salarios altos: llamada también teoría del consumo propuesta por Henry
Ford en 1915, quien era llamado padre de las cadenas de producción modernas
utilizadas para la producción en masa. Esta teoría radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo y que generan una mayor capacidad de
compra por parte de los asalariados y de la población en general. Es decir en un proceso
productivo un aumento en los salarios genera una mayor capacidad de consumo; esa
capacidad de consumo exige una mayor producción para satisfacer la demanda; la
mayor producción genera una disminución de los precios y un aumento en las ventas;
ese aumento en las ventas va a determinar la obtención de mayores utilidades o
ganancias para los productores, utilidades que van a permitir que se generen nuevas
inversiones que se convertirían en una mayor productividad que creará nuevos
aumentos de salario, cumpliéndose de tal manera un ciclo de dicho proceso.

Señale y explique cada uno los SUBSISTEMAS DE LA


ADMINISTRACION DE LA REMUNERACIÓN.
1. El puesto de trabajo: su nivel de complejidad o valor relativo frente a los demás
cargos, es el primer subsistema que se considera.
2. La persona: Este subsistema guarda relación con el conjunto de habilidades, destrezas,
aptitudes, conocimientos, experiencia y formación que posea en personal que labora en
una empresa.
3. El trabajo: Da lugar a la productividad, eficiencia o calidad como elemento
cuantificable en el sector empresarial. El modo o procedimientos que se llevan a cabo
para ejecutarlos de manera que se cumplan los objetivos de la empresa.
4. El mercado laboral: Toma en consideración la zona geográfica, el sector económico, la
oferta de mano de obra, el nivel tecnológico y la dimensión de las empresas que
compiten por la fuerza de trabajo, aspectos que ayudan a definir ciertos límites o topes
en los niveles saláriales.
5. Impuestos: Factores legislativos que están fuera del manejo directo de la organización,
tales como: los decretos, leyes gubernamentales entre otros.
6. Negociación: Empleados – patronos, esto se refiere a los acuerdos que se generan entre
el empleado y el patrón referentes a el salario, condiciones de trabajo entre otros.