4 El salario y la nómina

UNIDAD

Actividades complementarias

Tiempo estimado de ejecución

60 minutos.

Objetivo de la actividad
 Repasar los conceptos básicos abordados en la unidad.
 Analizar e interpretar los contenidos trabajados.
 Fijar la atención del alumno en los aspectos más relevantes de la unidad.

Criterios de evaluación
 Selecciona la información relevante abordada en la unidad 35%
 Expresa por escritos las ideas claves de manera clara y coherente 35%
 Argumenta y razona sus opiniones 30%

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Actividades de reflexión

Pregunta 1

¿En qué se diferencian las percepciones salariales de las no salariales? Pon dos ejemplos de
cada una de ellas.

Pregunta 2

Define qué es el Salario Mínimo Interprofesional, quién lo fija y para qué se utiliza.

Pregunta 3

Elabora un gráfico en el que incluyas los pasos principales que has de seguir a la hora de
realizar una nómina.

Pregunta 4

Comenta para los siguientes conceptos si cotizan y tributan.

a) Los gastos de kilometraje abonados por la empresa a 0.20€ el Km.

b) Las indemnizaciones legales correspondientes por despido.

c) Ticket restaurante de 9€ /día.

d) Dietas de viaje con factura.

Pregunta 5

La empresa y el trabajador cotizan a la Seguridad Social por distintos conceptos. ¿Cuáles

son?, ¿hay algún concepto por el que sólo están obligadas a cotizar las empresas?

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Actividades de casos prácticos

Pregunta 1
Una amiga tuya, Diana, acaba de encontrar trabajo. Te comenta va a percibir el salario
base correspondiente a su grupo, un Plus de Nocturnidad, un Plus de Asistencia, un Plus
de Vestuario y, además, le van a dar un móvil de empresa para que lo utilice en su
horario de trabajo. ¿Qué es cada uno de estos conceptos?

Pregunta 2
Has recibido una oferta de trabajo en la que te plantean que tu retribución mensual será
de 1200€ brutos mensuales. Cobrarías además, dos pagas extraordinarias con una
cuantía equivalente a una mensualidad. Si ahora cobras 1300 € brutos con las pagas
prorrateadas ¿puede interesarte esta oferta laboral teniendo solamente en cuenta las
percepciones salariales?

Pregunta 3
Juan ha comenzado a trabajar en la empresa RTEENN S.L. Parte de su salario va a
consistir en que la empresa le va a costear el alquiler de una vivienda cercana a las
instalaciones del trabajo.
a) ¿Qué condiciones tiene que cumplir este salario para que sea válido?
b) ¿Está obligado a cotizar y a tributar por el valor del alquiler de la vivienda?
c) ¿Cómo y dónde figurará en la nómina?

Pregunta 4
La empresa en la que trabaja Carmen se ha declarado en concurso de acreedores. A
Carmen le deben 5 meses de salarios y una indemnización calculada sobre 20 días por
año de 220 días de salario. Teniendo en cuenta que el salario mensual es el doble del
salario mínimo interprofesional.
a) ¿A dónde tendrá que acudir Carmen para cobrar lo adecuado por la empresa?
b) ¿Qué cantidad podrá percibir de todo lo adecuado por la empresa?

Pregunta 5
Calcula las Bases de Cotización de Ana del mes de mayo, teniendo en cuenta que su
salario base es de 900€, cobra un Plus de Puesto de 200€, un Plus de Antigüedad de 80€
y un Plus Transporte de 50€. Ese mes ha cobrado 150€ de horas extraordinarias. Percibe
2 pagas extraordinarias prorrateadas con un importe del Salario Base más el Plus de
Antigüedad.

Formato e instrucciones de entrega

Subir las respuestas en formato de texto al aula virtual en el espacio tareas.

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