Normas legales vigentes, relativas a la

legislación laboral de la actividad minera

Legislación Y Estándares De La Minería

Asignatura: Equipos de trabajo y Supervisión

Sección: R50-N3-P4-C1

Nombre del docente: Patricia Rudolph Quinteros

Nombre de los integrantes del grupo:

- Katty Quispe Quispe

- Melany Ojeda Ampuero

- Yulissa Ampuero Hernández

- Daniel Romo Suárez

- Esteban Antiquera Antiquera

Fecha de entrega: 11-04-22

Contenido

INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………………… Pág. 3

OBJETIVO………………………………………………………………………………… Pág. 4
DESARROLLO…………………………………………………………………………… Pág. 5
Estándares relativos a contratos individuales………………………………………… Pág. 5
Normas generales……………………………………………………………………….. Pág. 5
Contrato DFL1……………………………………………………………………………. Pág. 6
Jornada de trabajo ámbito minero……………………………………………………… Pág. 7
Formulario F-35…………………………………………………………………………. Pág. 9
Código del trabajo………………………………………………………………………. Pág. 12
Derecho del trabajo……………………………………………………………………. Pág. 13
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………. Pág. 15
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………. Pág. 16

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Introducción

En Chile los temas laborales están regulados por numerosos cuerpos legislativos, que cubren una
diversidad de materias relacionadas, desde la seguridad social y previsional hasta las normas
protectoras de las relaciones laborales, incluyendo además leyes sobre seguros de cesantía,
protección a la salud, sistemas de pensiones, protección a la maternidad y otras.

Siendo tan variados los temas laborales, resulta complejo recopilar en un manual resumido toda la
información. No obstante, es fundamental revisar los aspectos del principal cuerpo legal que versa
sobre estas materias, el Código del Trabajo, que regula las relaciones laborales entre los
trabajadores y los empleadores del sector privado. Principalmente con el vínculo que establece que
la relación laboral desde el momento de la contratación, y que continúa con el pago de las
remuneraciones y se extiende hasta el minuto de la desvinculación y ratificación del finiquito que da
por terminada la relación laboral.

La gestión que se haga en temas laborales es uno de los factores importantes para que un negocio
sea eficiente y rentable, pues en definitiva el recurso humano, en la mayoría de los casos,
representa la esencia de la empresa. Por esto, es muy necesario tener el control amparado bajo un
adecuado conocimiento de conceptos relevantes en materia de legislación laboral, definiendo los
derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los trabajadores como de la empresa.

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 Objetivo

Conocer las normas y leyes que protegen al trabajador en forma legal, tanto en la parte física como
en lo laboral. Investigar los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador, conocer
como se regula los sistemas de turnos, la remuneración, las horas de trabajo, tipo de contratos, los
despidos, horas extraordinarias, jornadas laborales, etc.

Poder contribuir al conocimiento del derecho, la certeza jurídica, transparencia y democratización de

la información, y además, servir como herramienta eficaz para el proceso legislativo y para los
organismos responsables de la elaboración de normas jurídicas.

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Estándares mineros relativos a contratos individuales

Con relación a los contratos individuales, este documento es la constancia de la relación de trabajo
que se comienza, y establece por escrito las condiciones del trabajo y los acuerdos a los que se
llega con el empleador. El Código de Trabajo es el que se encarga de establecer las normas para el
desarrollo de la persona que labora, regula los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por
este Código y por sus leyes complementarias

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que
una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o
bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.

Para todos los efectos legales se entiende por:

- Empleador
- Trabajador
- Trabajador Independiente
- Empresa

NORMAS GENERALES

Contrato individual de trabajo una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan

recíprocamente, éste a prestar servicios personales del trabajador bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al
público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al
contrato de trabajo.

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que
expresamente se refieran a ellos.

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El contrato de trabajo contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.- Lugar y fecha del contrato:

Iniciando el documento aparecerá el lugar y la fecha en que se firmó el contrato. 

Esta fecha es para verificar que se cumplió con los plazos establecidos por la ley para la firma del
contrato por escrito. Esto hace referencia a lo explicado en cuanto a los plazos de 15 días o 5 días
dependiendo del tipo de contrato que ya te señalamos, en los cuales el empleador está obligado a
presentar el documento por escrito para la firma.

2.-   Datos del empleado y del contratante y fecha de inicio de trabajo:

Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo
electrónico de ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

Aquí debe aparecer el nombre o la razón social del contratante. La nacionalidad del trabajador, su
fecha de nacimiento, número de RUT y la fecha en la que comenzó a trabajar. Estos datos son
importantes para verificar, que el trabajador no sea menor de edad y la antigüedad que tiene, para
gozar de los beneficios que establece la ley al respecto.

3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y de lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.

4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada por los servicios prestados.

5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.

6.- Plazo del Contrato y duración de la jornada de trabajo.

7.- Demás pactos que acordaren las partes, acuerdos extras.

Firma de contrato según DFL1

Contrato de trabajo consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para
que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido,
sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.

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Normas relativas a las jornadas de trabajo en el ámbito minero
Basándose en las normas relativas a las jornadas de trabajo, en el ámbito minero- Indicar cómo se debe
solicitar el sistema de turnos a la Dirección del trabajo (Formulario F-35).

Se debe solicitar autorización para implementar o renovar un sistema excepcional de jornada de trabajo
y descansos.

Este permite a los empleadores solicitar a la Dirección del Trabajo (DT) autorización para implementar o
renovar un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo, para una actividad o labor que
debido a sus características no puede efectuarse con una distribución de jornada semanal.

La autorización se otorga sólo a las obras o faenas que se les permite desarrollarse el domingo y los días
festivos.

Marco legal

Código del Trabajo, Artículo 38.

¿A quién está dirigido?

Empleadores.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

 Cédula de identidad.

 Cédula de identidad del representante legal.

 RUT de la empresa.

 Escritura que lo designa.

Además, los empleadores deben presentar el respectivo formulario y los documentos especificados en
cada uno de ellos:

 Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para faenas ubicadas dentro del radio urbano.

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  Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para faenas ubicadas fuera del radio urbano.

 Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para guardias de seguridad y vigilantes

privados.

 Formulario de solicitud de jornadas excepcionales para choferes y auxiliares de la locomoción

colectiva.

 Formulario de solicitud de renovación.

¿Cuál es el costo del trámite?

$6.000, sujeto a cambios.

¿Qué vigencia tiene?

Tres años, excepto si la duración de la obra o faena es menor. (Plazo establecido por Ley 20.918, Art 38)

¿Cómo y dónde hago el trámite?

 En Oficina ubicada 14 de febrero #2431, entre Baquedano y Maipú.

En Oficina

1. Reúna los antecedentes requeridos.

2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa, obra

o faena. (Antofagasta).

3. Explique el motivo de su visita: solicitar la autorización para implementar o renovar un sistema

excepcional de distribución de jornada de trabajo y descanso. (Formulario de renovación).

4. Entregue los antecedentes requeridos.

5. Pague el valor del documento.

6. Como resultado del trámite, habrá solicitado la autorización, cuya respuesta podrá obtener en
un plazo de 20 días hábiles.

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FORMULARIO F-35

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Art 38

Art. 38. Los trabajadores que se desempeñen:

1.- En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que
la reparación sea impostergable;

2.- En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al
interés público o de la industria;

3.- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos
determinados;

4. - En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;

5.- A bordo de naves;

6.- En las faenas portuarias.

7.- En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de
los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.

     Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los
trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas
excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artículo
no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere
constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el
referido sistema.

La vigencia de la resolución será por el plazo de hasta tres años. No obstante, el director del Trabajo
podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen.
Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de
estas, con un máximo de hasta tres años.

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Artículo 38 bis.

Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los trabajadores a que se refiere el
número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de siete días domingo de
descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito
entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos
podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de
descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni
acumulado de un año a otro.

Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a
aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente
para trabajar los días sábado, domingo o festivos.

Artículo 38 En el caso de los trabajadores señalados en el número 7 del artículo 38, los días de descanso
semanal no podrán coincidir con los días feriados establecidos en la ley Nº19.973.

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 Normas Relativas al derecho del trabajo y el código del trabajo.

CÓDIGO DEL TRABAJO

Codijo del trabajo: El Código del

¿Qué trabajadores están afectos
Trabajo es el texto que reúne todas
al Código del Trabajo?
las normas existentes, en un solo
cuerpo legal, sobre los derechos y
obligaciones mutuas entre empleador
y trabajadores.

 Todos, excepto los funcionarios de

la Administración del Estado,
Roles en el Código centralizada y descentralizada.
del Trabajo Además,  los trabajadores de las
empresas o instituciones del Estado
se suman a la Ley N ° 18.834
Estatuto Administrativo.
 El empleador, natural o jurídico que utilice los servicios
 Al existir vacíos en la anterior ley
de un tercero pactados en un contrato laboral.
para los empleados públicos, estos
 El trabajador subordinado que presta sus servicios ante
serán cubiertos y legislados por el
el empleador.
Código del Trabajo.
 El trabajador independiente que no depende de
empleador alguno y emite boletas de honorarios y,
 El estudiante de práctica profesional que entra a
cumplir unas horas establecidas por la entidad
académica donde estudia. ¿Cómo está dividido el Código del Trabajo?

 I Del Contrato Individual de Trabajo

 II De la Protección a los Trabajadores
 III De las Organizaciones Sindicales
 IV De la Negociación colectiva
 V De la Jurisdicción laboral
 Ley Orgánica de la Dirección del
Trabajo

NORMAS RELATIVAS AL
DERECHO DEL TRABAJO
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 D.S 54 LEY 20.123

 APRUEBA REGLAMENTO PARA  REGULA EL TRABAJO EN RÉGIMEN

LA CONSTITUCION Y DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LOS FUNCIONAMIENTO DE LAS
COMITES PARITARIOS DE EMPRESAS DE SERVICIOS
HIGIENE Y SEGURIDAD. TRANSITORIOS, Y EL CONTRATO DE
TRABAJO DE SERVICIOS
TRANSITORIOS.

ALGUNOS DE SUS ARTÍCULOS SON:

 Artículo 1°: En toda empresa,  Artículo 3°: Los Comités Paritarios de

faena, sucursal o agencia en Higiene y Seguridad estarán
que trabajen más de 25 compuestos por tres representantes
personas se organizarán patronales y tres representantes de
Comités Paritarios de Higiene y los trabajadores.
Seguridad, compuestos por
representantes patronales y
representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones,  Artículo 2°: Si en una empresa existieren diversas
adoptadas en el ejercicio de las faenas, sucursales o agencias y en cada una de
atribuciones que les ellas se constituyeren Comités Paritarios de
encomienda la ley 16.744, Higienes y Seguridad, podrá asimismo constituirse
un Comité Paritario Permanente de toda la
empresa y a quien corresponderán las funciones
señaladas en el artículo 24° y al cual se le aplicarán
todas las demás disposiciones de este reglamento.

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  Las sustancias minerales concesibles
contenidas en desmontes, escorias o
LEY 18.097
relaves, abandonadas por su dueño, son
susceptibles de concesión minera junto
con las demás sustancias minerales
concesibles que pudieren existir en la
extensión territorial respectiva.

D.S 132 TIENE COMO OBJETIVO ESTABLECER EL MARCO

REGULATORIO GENERAL AL QUE DEBEN
REGLAMENTO DE SOMETERSE LAS FAENAS DE LA INDUSTRIA
EXTRACTIVA MINERA NACIONAL PARA:
SEGURIDAD
MINERA
a) Proteger la vida e integridad física de las
personas que se desempeñan en dicha Industria
y de aquellas que bajo circunstancias específicas
y definidas están ligadas a ella.

b) Proteger las instalaciones e infraestructura

que hacen posible las operaciones mineras, y por
ende, la continuidad de sus procesos.

 La Ley 20.551 (la “Ley de Cierre”) obliga a las empresas mineras, según
LEY 20.551 se define en la Ley de Cierre, a contar con un conjunto de medidas
técnicas y actividades que deben implementarse de manera que
tiendan a prevenir, minimizar y controlar los riesgos que se puedan
LEY DE CIERRE generar para la vida e integridad de las personas y mitigar los efectos
de la operación en los componentes medioambientales
comprometidos, destinadas a asegurar la estabilidad física y química
de estos (el “Plan de Cierre”).

CONCLUSIÓN

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La protección de los trabajadores es un elemento fundamental para la consecución del trabajo decente y
para contribuir a las leyes y a la paz social. La protección de los trabajadores y la seguridad social son
complementarias, y juntas proporcionan la protección social que precisan los trabajadores y sus familias.
La reglamentación de las condiciones de trabajo en los ámbitos de los salarios, el tiempo de trabajo, la
seguridad y salud en el trabajo. Se han logrado progresos importantes en la protección de los
trabajadores. En lo que respecta al tiempo de trabajo, se han logrado progresos en la fijación de un
límite de horas de trabajo semanales, lo que ha contribuido a la reducción del promedio de horas de
trabajo anuales en muchos países. Han generado, en algunos casos, nuevas oportunidades de empleo y
crecimiento económico, pero también han puesto a prueba las reglamentaciones vigentes en materia de
protección de los trabajadores.
La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del entorno profesional. Así,
cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos y obligaciones y qué deberá hacer para
mantener un entorno ordenado. De esta manera, el derecho laboral describe las regulaciones que darán
la dirección necesaria para resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Con esto las empresas
pueden dedicar su atención a la productividad y la rentabilidad en vez de la resolución de problemas.

Por otra parte, el derecho laboral posibilita el desarrollo de principios y valores que contribuyen a la
creación de un entorno ético que preserve la integridad de todos los involucrados. Además, esta rama
del derecho permite la instauración de sindicatos que se encarguen de mantener una buena relación
entre ambas partes a través de convenios que sean mutuamente beneficiosos. En caso de que se
produzca un conflicto, el sindicato actuará a favor del empleado para asegurarse de que no se vulneren
sus derechos, contribuyendo aún más a protegerlo frente a cualquier disputa.

El derecho laboral se ocupa de establecer y organizar las normas que regulan las relaciones laborales.
Así, protege al empleado y al empleador para que trabajen en un entorno ameno que evite los conflictos.
El derecho laboral es importante porque regula el comportamiento dentro de un espacio profesional y
asegura la justicia si se produce cualquier incidente.

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Bibliografía

Otras bibliografías:

Ley Chile. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436

http://www.ingeachile.cl/descargas/normativa/higiene_prevencion_riesgos/codigo_trabajo.pdf

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60800.html

https://blog.nexoabogados.cl/articulos/cuales-son-los-elementos-que-debe-tener-un-contrato-
laboral

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