En contemplación de la remuneración sobre la legislación peruana

El presente trabajo de análisis tiene por finalidad brindar un resumen de un juicio crítico
respecto de la doctrina de lectura presentada a la remuneración en toda su naturaleza, ya
sea en la regulación constitucional peruana. Por ello se tratará al respecto de la
consecuencia que tiene al respecto el empleador y el trabajador, con la ampliación del
monto remunerado y la libertad de disponibilidad para la protección de los derechos de la
misma.

El derecho consagrado constitucionalmente, regula el libre tiempo que una persona ofrece a
una actividad determinada para la raciona laboral a cambio de una remuneración
económica dineraria y también considerado no dineraria. El tema en extensión se sobre
abunda en un punto definitivo del valor económico con la contraprestación realizada por el
trabajador, cuyo valor normativo se plasma en el artículo 23 y 24 de la Constitución Política
del Estado Peruano, considerando lo siguiente:

“Artículo 23: Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribuir o sin su libre
consentimiento.”

Por lo señalado, es por consecuencia que la retribución como condición primordial, se

plasma en la obligación del tiempo libre que una persona tenga para realizar una actividad
laboral. Sin duda, se aplica el principio de la ley no obliga sin que la ley mande.

“Artículo 24: el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure, para él y su familia, el bien estar y espiritual.”

El carácter irrenunciable de este derecho, dispone un carácter protector y que a su contexto

también se engloba la remuneración pagada sobre los beneficios sociales del trabajo, por lo
tanto, la irrenunciabilidad a la remuneración también se basa en el artículo 26 de la
constitución política.

Los contratos precarios como los contratos de trabajo legal, existe una contrapartida general
de las partes en la relación laboral; el empleador emerge una obligación netamente
contraprestativo de remunerar al trabajador y el trabajador se compromete a dejar sometido
su libertad a cambio de dicha remuneración económica dineraria.
Elementos y características de la remuneración.

- El goce de remuneración es un derecho irrenunciable

El trabajador por su sustancia legal en la Constitución, se considera irrevocable los

derechos fundamentales que la asigna esta norma. La protección de dicho derecho no se
basa en un interés público, sino en, un carácter protector e irrenunciable.

En tal sentido, la renuncia es solo una manifestación tacita o expresa de la cual el

trabajador desiste en mantener su derecho constituido; este carácter exclusivo debe ser
unilateral que dicha voluntad debe ser materializada, para que con el carácter extintivo.

Se debe también tomar hincapié sobre los trabajos forzosos y realizar actos de
hostigamiento a la renuncia del trabajador, esta prohibición pues se debe mantener como
tachadas, ya que vulnerar generalmente otros derechos sustantivos del mismo trabajador.

- El carácter contraprestativo de la remuneración.

Los efectos contraprestativo derivan de la remuneración, ya que, en tal sentido, solo se

puede efectuar una obligación en ley. Los contratos no solo sirven para que surtan efectos
de la remuneración, solo surgen del mismo efecto que origina este. Cuando la
contraprestación se manifiesta contractualmente, la remuneración solo reconoce el derecho
de la actividad laboral; en cuanto el trabajador no acuda con normalidad un día de trabajo,
este no se remunera por lo que su derecho también se despoja, pero el contrato aún
mantiene su naturaleza y con sus mismos efectos.

En cuanto a los contratos que estén en perpetua existencia, mantienen esa concordancia en
cumplir el servicio prestado del trabajador, y el empleador no puede determinar el valor
remunerado a su antojo. Si en cuanto al actividad del empleador surta o carezca de un
ingreso de activos, este no resulta afectar la contraprestación que ejecuta el trabajador.

- El derecho de libre disposición.

Al encontrarse al alcance de dicha disposición, es que el trabajador en su sano juicio tenga

que tomar por su propia cuenta en de tomar la actividad laboral por interés remunerativos.
Sin embargo, esto solo debe dejarse en claro, que por la necesidad de mantener a su
familia o mantener una necesidad que en su momento lo crea conveniente, esta no puede
ser sujeto de precio mediante el empleador en contra el trabajador.
Determinación de la remuneración.
- la función del tiempo de trabajo
la jornada laboral equivale a las horas que se van a determinar por la actividad que hace el
trabajador, ya se contabilizando con en días semanas quincena o meses. esta función ha
sido usada desde tiempos, ya que gracias a su funcionalidad a servido para organizar.

- función de la producción.
esta función aplica en contextos de que la actividad por el trabajador sea un rendimiento y
medido bajo la cantidad que ha realizado por la actividad. esto pasa con los vendedores que
venden productos a costo de que las ventas que realicen sea su ganancia.

valoración de la remuneración
existe variaciones en la cuales el incremento de la remuneración de los cuales los
siguientes son:
- por decisión unilateral del empleador
- por acuerdo de partes
- sujeto a modalidad (plazo u a condición)
- no sujeto a modalidad.

en consecuencia la remuneración en nuestra legislación se propaga de manera que solo se

necesita un tratamiento especial para que la relación del empleador sea de manera factible
y donde la disponibilidad del trabajador sea de manera voluntaria, dentro de la actividad la
jornada debe ser reconocido con las mismas condiciones que establece la norma legal. bajo
este contexto sea de manera correcto que la jornada laboral no solo es para que se emplee
bajo una obligación sin que sea remunerado, en todo caso se mitiga el trabajo forzoso.