UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE

LOS ANDES "UNIANDES"

PRÁCTICA
PROCESAL LABORAL
II

Caso practico
Tema: Liquidación por despido
intempestivo
ERICK TAFUR
DR. JOSUÉ LIMAICO
MIÉRCOLES 09 DE JUNIO DEL 2021
CASO:

El trabajador Carlos Abel Maldonado Muñoz, mediante Contrato de trabajo escrito,

ingresó a prestar mis servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia en
calidad de operador de maquinaria pesada en la compañía Abre Caminos Norte Cía. Ltda.,
desde el 02 de mayo del 2010 hasta el 31 de mayo del 2021. con un horario de 07:h00 a
16:h00 de lunes a viernes, con una hora para el almuerzo, percibiendo una remuneración
mensual de: USD. 830,00 mensuales, pagada hasta el mes de abril del 2021, quedando
pendiente el pago de la remuneración del último mes de trabajo que no se encuentra
pagada. Además, tiene dos periodos de vacaciones acumuladas correspondiente a los
años 2019 – 2020 y 2020 – 2021. Su empleadora la compañía Abre Caminos Norte Cía.
Ltda. por intermedio de su representante legal, a decidido de forma unilateral notificarle
con la terminación de la relación laboral sin justa causa el día 31 de mayo del 2021.

Con estos antecedentes proceda a realizar la liquidación de los haberes laborales a los que
tiene derecho el trabajador a reclamar al empleador por la terminación de la relación
laboral de forma unilateral.

RESOLUCIÓN:

En el siguiente caso práctico vamos a calcular el pago proporcional por las vacaciones no
gozadas del trabajador.

Primero tenemos que multiplicar el sueldo mensual del trabajador por 12 meses que tiene
el año, para asi poder obtener el valor del sueldo anual.

830 $ X 12 = 9.960 $
El resultado obtenido se deberá dividir para 24 y así obtener el valor del pago
proporcional de las vacaciones de un año.

9.960 $ ÷ 24 = 415 $ - Qué vendría hacer el pago por un año

Entonces multiplicamos 415 $ X 2 = 830 $ este sería el pago de los dos años de vacaciones
no gozadas por parte del trabajador.
Una ves que se obtuvo el resultado anterior, se calcula el valor del mes de trabajo que no
pago el empleador.

El salario que recibe el trabajador mensualmente es de 830 $ más la parte proporcional

del décimo tercero y cuarto.

Se calcula el décimo tercero que vendría hacer:

830$ X 1 mes = 830 $ ÷ 12 = 69.1 $ - Qué vendría hacer el valor del salario del décimo
tercero.

Cálculo del décimo cuarto:

400 $ ÷ 12 = 33.3 $ - Valor del salario del décimo cuarto.

Se suman todos estos valores:

830 $ vacaciones no gozadas.

69.1 $ décimo tercero.
33.3 $ décimo cuarto
932.4 $- pago del mes de salario no pagado por parte del empleador.

Por último se calcúla el valor de la indemnización por despido intempestivo según el

tiempo que el trabajador haya prestado sus servicios al empleador.

830 $ X 11 = 9.130 $ - Pago de la indemnización por despido intempestivo.

Para conseguir el resultado final se suman todos los resultados anteriores:

9.130 $ + 932.4 $ + 830 $ que nos da como resultado total a pagar por liquidación 10892.4
$ dólares americanos.