Ministerio de Educación y Ciencias

Inclus
ividad
Labor
al
Materia: Orientación

Inclusividad Laboral
Alumnas: Emily Gómez, Mabel Riquelme.
Grupo: “Inclusividad Laboral”
Curso: 1º La

Especialidad: BTI
Año: 2022

inclusividad Laboral se puede definir como a la opción de que toda

persona, sin importar género, origen étnico, orientación sexual,
edad, educación, habilidades, u otro tipo de discapacidad,
tenga acceso a un empleo digno y decente.
Por lo general este grupo son las personas con discapacidad, un
colectivo con bajísimas tasas de empleo pese a representar
aproximadamente ⅕ de la población mundial.
El concepto de inclusión no se limita a un único grupo (como las
personas con discapacidad), sino que es un derecho de todos y
todas. Sucede que algunos grupos requieren una intención
prioritaria porque tradicionalmente han sufrido exclusión en los
lugares de trabajo. Estos grupos pueden ser, por ejemplo, las
personas con discapacidad, las mujeres, personas del colectivo
LGTBIQ+, migrantes, etc.

Los tipos de inclusión laboral que existen son varios, según el

problema de partida. Los más importantes, pero no únicos, son:
 Inclusión de género
La inclusión de género busca facilitar la integración de la mujer en el
mercado laboral, fundamentalmente de dos maneras. En primer
lugar, haciendo que acceda a puestos de trabajo donde hay un
número de mujeres reducido. Por otra parte, también la inclusividad
en lo referente a las retribuciones, con el objetivo de que, con el
mismo trabajo, se cobre lo mismo. Hay que señalar que, en los
últimos años, a estas políticas se les ha dado una relevancia
especial.
 Inclusión de personas con diversidad funcional
La inclusión de personas con diversidad funcional y capacidades
diversas es otro de los retos a medio plazo. Muchas personas no
pueden trabajar en profesiones para las que sí que están
cualificadas por problemas de accesibilidad u otras cuestiones. La
diversidad funcional engloba las cuestiones físicas, pero también las
intelectuales, de ahí que conviene realizar un enfoque holístico. En
consecuencia, no está de más que se tenga en cuenta este
proyecto, que vincula también a las empresas privadas.
 Inclusión de minorías
La inclusión de minorías, ya sea por cuestiones étnicas o de
diversidad sexual, es otra de las políticas clave. Hay que señalar, en
este caso, es que existen numerosas posibilidades, de manera que
has de comprobar las distintas situaciones.
 Inclusión por origen social
La inclusión por origen social se refiere a que las personas capaces
puedan llegar a donde lo deseen independientemente de sus
orígenes sociales. Este es el concepto de inclusión más antiguo.
Pasos para construir un entorno de trabajo inclusivo
La inclusividad consiste en aceptar e integrar la diversidad en la
cultura organizacional.
Lo primero es tomar conciencia de ello, de todos los tipos de
diversidad que se pueden dar en el ámbito de trabajo: étnica, de
género, religión, edad, orientación sexual, capacidad física o
psíquica, etc. Aunque, cada persona tiene sus capacidades
particulares, necesidades y expectativas. Teniendo en cuenta todas
ellas, pertenezcan o no a un grupo minoritario en el conjunto de la
sociedad o de la empresa.
Observar y escuchar. Conocer bien a los empleados, cómo se
sienten respecto al sentido de pertenencia o la igualdad de
oportunidades y lo que aporta cada uno individualmente al conjunto
de la organización. Valorar a los empleados en su individualidad.
Demostrar que se escucha, tal y como debe ser la comunicación
interna en general, no solo en cuanto a la inclusión.
Establecer indicadores y medir. Pueden ser sobre igualdad de
salarios por el mismo desempeño, ascensos, percepciones de los
empleados, etc.
Ofrecer a todos las mismas oportunidades.

Estas son algunas ventajas de la construcción de un ámbito laboral

inclusivo:
 Creatividad e innovación: las empresas que promueven la
inclusión, tienen la ventaja de contar con una fuerza laboral
diversa, lo que sería en nuevos talentos y diferentes puntos de
 vista para la resolución de conflictos, por lo que la
organización tendrá más y mejores oportunidades de
crecimiento debido a los diferentes enfoques para alcanzar los
objetivos de forma innovadora y creativa.
 Nuevas oportunidades y mejores talentos: una empresa
inclusiva cree que las posibilidades de mejora son infinitas, ya
que no es prejuiciosa y se centra en las habilidades en lugar
de los estereotipos. Una organización que no discrimina,
atrae nuevos talentos y explota las habilidades de grupos de
personas con ideas disruptivas que una empresa con modelo
de negocio tradicional jamás hubiera imaginado que podrían
existir.
 Mayor compromiso y retención del talento: los grupos de
personas que se sienten incluidos en una empresa, tienen
niveles más altos de lealtad y entusiasmo, especialmente
cuando sienten que el compromiso es real, si una empresa
refleja con hechos que es efectivamente inclusiva.