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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE LOJA
ALATA INCLUSION
INLUSION Y APRENDIZAJE
SOSTENIBLE

Estudiante: Erika Nahomy Moyano Santana

Tema: APRENDIZAJE SOSTENIBLE PARA

CONTRIBUIR A LA INCLUSIÓN EN EL CONTEXTO
PROFESIONAL EN QUE ME DESENVUELVO.

Fecha: 30 de Julio de 2023

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INTRODUCION
La inclusión es uno de los mayores desafíos de la sociedad actual a partir de los cambios
inmersos que genera el desarrollo, por ello es necesario eliminar las barreras sociales que
impiden mantener una sociedad inclusiva a través del aprendizaje sostenible, el cual
genere un proceso de orientación en los profesionales lo cual les permita actuar de manera
responsable y que los prepare para tomar decisiones enfocadas en el desarrollo sostenible.

Es importante analizar el aprendizaje sostenible para generar procesos de inclusión desde

el ámbito profesional promoviendo sociedades que mantengan comportamientos que
conducen un cambio positivo en el medio.

CÓMO APLICAR EL APRENDIZAJE SOSTENIBLE PARA CONTRIBUIR A LA

INCLUSIÓN EN EL CONTEXTO PROFESIONAL.
La inclusión es un aspecto vital a nivel social y a nivel laboral, pero parece ser que no
todas las empresas le prestan la atención que deberían.
El objetivo es exponer, que tan relevante es el aprendizaje sostenible en la sociedad y su
aplicación en distintos ámbitos ya sean estos educativos, culturales o laborales siendo este
último el tema a tratar en el presente ensayo.

Las empresas son hoy más diversas que nunca. No obstante, esa diversidad no siempre ha
sido concebida por las empresas como un elemento de valor. En ese sentido, hay un
desafío ético y social con dar respuesta a la diversidad, no tan solo desde las
empresas, sino de la sociedad en su conjunto. En esta lucha, la educación inclusiva asoma
como la opción más auténtica y urgente para minimizar barreras, reducir la exclusión y la
desigualdad y fijar la atención sobre los contextos escolares.

Hay que entender la inclusión como un paradigma, como una dirección a la cual avanzar y
que implica un cambio en nuestro discurso y en nuestra práctica y que nos interpela en un
momento determinado de nuestra historia. Los emprendedores, responsables de empresas
y personal de Recursos Humanos de todo tipo de compañías deben apostar por la inclusión
laboral, alcanzándola mediante prácticas concretas y realistas. De este modo, se favorecerá
el desarrollo de las sociedades y la inclusión al mercado laboral de grupos desfavorecidos
y, al mismo tiempo, se crearán entornos de trabajo más diversos y productivos. La falta
de acceso a oportunidades reales de empleo es uno de los principales problemas de
las personas con discapacidad, tanto a nivel físico como intelectual. Esta realidad, puede
combatirse de diversas formas, que comienzan en aquellas empresas que se atreven a
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desafiar prejuicios mediante políticas de contratación inclusivas y diversas como por

ejemplo: crear políticas de contratación inclusivas formalizadas en documentos concretos,
adaptar los espacios de trabajo para personas con discapacidades físicas o motoras,
condenar todo tipo de acciones discriminatorias que ocurran dentro de la empresa,
entre otros. Por otro lado según la revista Forbes existen dos opciones que están al alcance
de las empresas. Una sería contratar a profesionales capaces de concienciar sobre la
importancia de la inclusión laboral, desde el proceso de contratación hasta la hora
de realizar el trabajo en general. Estos profesionales además, podrían realizar una
investigación sobre los niveles de inclusión laboral en las empresas. La otra opción es
seguir sin darle importancia a la inclusión laboral, y probablemente perder un gran
número de oportunidades para crecer en el ámbito laboral y en el personal. La inclusión
está al alcance de todos.

Por lo tanto, la cultura inclusiva es un mecanismo de identificación y comprensión de la

inclusión: se puede reconocer una empresa inclusiva por la cultura que esta tenga, En un
punto clave la cultura surge como motor de partida en el desarrollo de empresas
inclusivas, no se puede pensar la transformación de una institución sin la modificabilidad
del ámbito cultural. En resumen, promover la diversidad y la inclusión en el lugar de
trabajo depende de la voluntad de los empleadores y sus colaboradores,
independientemente de las prácticas o políticas implementadas, para que sea un proceso
exitoso, todos los miembros de la organización deben ser partícipes activos y entender el
valor detrás de este cambio.

Asi mismo, la empresa debe anticiparse a las situaciones que suceden con la
inclusión en el trabajo y capacitar a sus trabajadores en estos temas, para así implementar
con éxito una política de inclusión laboral.

BIBLIOGRAFIA

• Besa, E. (11 de enero de 2018). Buenas prácticas para mejorar la diversidad e

inclusión en tu empresa. Obtenido de Rankmi:
https://www.rankmi.com/blog/mejora-la-diversidad-e-inclusion-laboral-en-
tu-empresa-con-estas-buenas-practicas

• Universia Colombia. (04 de junio de 2018). 9 formas de fomentar la

inclusión laboral a través de tu empresa. Obtenido de Universia Colombia:
https://noticias.universia.net.co/cultura/noticia/2018/06/04/1160014/9-
formas-fomentar-inclusion-laboral-traves-empresa.html
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• Valdés, R. A. (2018). Liderazgo inclusivo: la importancia de los equipos

directivos en el desarrollo de una cultura de la inclusión. Obtenido de IE
Revista de Investigación Educativa de la REDIECH:
https://www.redalyc.org/jatsRepo/5216/521654339003/html/index.html

• Xirau, M. (9 de mayo de 2018). ¿ Es importante la inclusion laboral en tu

empresa? Obtenido de Forbes Bussines: https://forbes.es/business/42450/es-
importante-la-inclusion-laboral-en-tu-empresa/