Nombre del aprendiz:

GISELL CAROLINA VELASCO BOLAÑOS

Programa de Formación: TGPI 13

Ficha: 1963092

Actividad N° 4. Trabajo Decente y Trabajo Digno en Colombia

Con base en el documental “El lado oculto del lujo” enlace https://www.dw.com/es/el-lado-oculto-
del-lujo/av-54850784 responda las siguientes preguntas orientadoras:

1. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

aquel trabajo productivo que se realiza en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana.

● Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en

el trabajo.
● Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
● Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
● Fortalecer el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno.

2. ¿Cómo definiría un trabajo digno?

● en mi concepto definiría un trabajo digno que origine un salario

honesto,que proteja los derechos y que garantice igualdad de
género o asegurar protección laboral, es decir, permite vivir a la
persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus
necesidades básicas como alimentación o sanidad.

3. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta

de desarrollo? Explique su respuesta.

● El desarrollo, la pobreza y la desigualdad son conceptos diferentes

aunque se encuentren intrínsecamente relacionados.
 El desarrollo es un término tradicionalmente asociado al crecimiento
económico. Esta visión fue puesta en tela de juicio por el enfoque de
capacidad el desarrollo se apoyaba en dos cambios fundamentales con
respecto al enfoque anterior. El desarrollo se centra ahora en la
persona como unidad de análisis, en lugar de la economía, y la
evaluación del progreso se hace en función de las capacidades y
libertades de la gente, en lugar de los ingresos. Por tanto, la pregunta
esencial que se plantea al comparar diferentes sociedades es: «¿Qué es
lo que cada persona puede hacer y ser?», es decir, el enfoque de Sen va
más allá de la media de bienestar en una sociedad y se centra en las
oportunidades disponibles para cada individuo.

● El concepto de pobreza se ha definido tradicionalmente en función de

solo una variable monetaria: por lo general, el nivel de ingresos o el
consumo. En este enfoque unidimensional, la pobreza se define y se
mide como el porcentaje de la población cuyo nivel de ingresos (por
ejemplo, el ingreso familiar per cápita o el ingreso familiar ajustado por
equivalencia) está por debajo de una línea llamada umbral de pobreza,
que se define en términos monetarios.

● El concepto de pobreza también tuvo su impacto en la aproximación Según

está, la pobreza es un concepto complejo y multidimensional y, para
comprenderlo, se necesita considerar las diversas características y
circunstancias individuales. Los pobres suelen carecer no sólo de ingresos,
sino de educación, salud, justicia, crédito y otros recursos productivos y
oportunidades. En este sentido, la pobreza debe ser entendida como la
privación de capacidades, todo lo que limite las libertades para lograr algo, y
no fijarse tanto en los bajos ingresos. Sen sostiene que la evaluación social
debe basarse en el alcance de las libertades que las personas tienen para
perseguir los objetivos que ellas mismas valoran. Así, la pobreza se convierte
en un «fallo de capacidades»: la falta de capacidad de las personas para
disfrutar de los «seres y haceres» esenciales para la vida humana. Este
concepto es, inherentemente, multidimensional.

4. Por qué el documental “El lado oculto del lujo” es un claro ejemplo de
la importancia de conocer y ejercer los Derechos Fundamentales en el
Trabajo.
El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye
el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas
y su realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
Además de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es
importante también para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al
progreso social y económico.

● Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo,

a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo.
● Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual.
● Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa
y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
● Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.