SEMINARIO DE

COMPLEMENACIÓN
INTEGRANTES : GRUPO “SENATINOS”
CABEL RIOS ALDO
BERMUDEZ BAQUEDANO YAZMIN
CARBONEL CRUZADO FRANK
LINARES GALLARDO LUISA
INSTRUCTOR:
COTRINA VERA EDWIN
LECHE GLORIA
Gloria es una empresa que se dedica
a la producción, venta y distribución
a nivel nacional de productos lácteos
y derivados, principalmente. También
participa en el mercado de consumo
masivo a través de productos como
conservas de pescado, refrescos,
jugos, mermeladas, panetones,
snacks, entre otros. Históricamente,
Gloria ha sido la empresa líder en el
mercado peruano de productos
lácteos.
 OBJETIVOS DE LA
EMPRESA
Incrementar el consumo per cápita de
lácteos a nivel nacional, así como de
aprovechar el crecimiento de consumo de
jugos y refrescos.
Liderar en la producción y venta de leches
y yogures con una campaña de marketing
orientada a niños, adolescente y jóvenes.
Seguir fortaleciendo su presencia en el
mercado local de lácteos y derivados y su
posición competitiva mediante una
estrategia multimarca, a la vez de
diversificar el mix de productos para
reducir la dependencia al negocio lácteo.
 MISIÓN
Somos una Corporación de
capitales peruanos con un
portafolio diversificado de
negocios, con presencia y
proyección internacional.
Aspiramos satisfacer las
necesidades de nuestros
clientes y consumidores con
servicios y productos de la más
alta calidad, para ser siempre
su primera opción.
VISIÓN
Mantener el liderazgo en cada
uno de los mercados en que
participamos a través de la
producción y comercialización
de bienes con marcas que
garanticen un valor agregado
para nuestros clientes y
consumidores.

ORGANIGRAMA GENERAL


ORGANIZACIÓN DEL
ÁREA DE RECURSOS
HUMANOS
GERENCIA
DE RR.HH
Se refiere que podemos
recurrir para todas las
cuestiones relacionadas

con los empleados a su

vez tiene que ser
altamente eficiente para
el desarrollo de estas
actividades.
 Historia

Misión

Valores

FUNCIONES Diagrama organizacional

Cultura

Calendario y fechas clave

Contacto

Recursos

Pizarrón

Lluvia de ideas
1 DE EMPLEO:
selección de
personal.
formación de
personal.
tramitación de
suspensión de
empleo y
tramitación de
despido.
2 DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL:

Se basa en
tareas
administrativas
Uso adecuado
de EPPS.
3 DE RETRIBUCIÓN :
Sen encarga de
la retribución
del personal.
Evaluación de
resultados.
Niveles
salariales
4 DE RIESGOS LABORALES :
Resolución de
problemas
laborales.
Negociación de
convenios.
Prevención de
riesgos.
5 De Servicio social :
Otorgar
beneficios
sociales a los
trabajadores.
mejorar el
clima laboral.
ORGANIGRAMA DE RR.HH
GRACIAS