SECRETARIA DE EDUCACIÓN

PUBLICA

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

TECNM/ROQUE
TECNM ROQUE

MATERIA:
NORM Y CERT DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

DOCENTE:
RIVERA SERRANO MARIA DE LOURDES

ALUMNO: ULISES MISSAEL GONZALEZ MELLADO

TEMA:

RESUMEN 2DA UNIDAD

CARRERA:
ING. GESTION EMPRESARIAL

GRUPO:

AG

GRAD

O:

8VO. SEMESTRE

FECHA DE ENTREGA: 19

DE OCTUBRE DEL 2022

AA 1000 DESARROLLO:
La serie de normas Accountability 1000 (AA1000) ha sido elaboradas por el ISEA (Institute for
Social and Ethical Accountability) una organización internacional sin ánimo de lucro fundada en
1996 con la participación de multinacionales, organizaciones no gubernamentales, académicos y
empresas consultoras.
Esta serie de normas ha sido elaborada para proveer a las organizaciones de cualquier sector,
tamaño y región de unos estándares de mejora de la sostenibilidad.
Las características claves de la serie AA1000 son las siguientes:
• Cubre todos los resultados de la organización, económicos, sociales y ambientales, es decir, el
“desempeño sostenible”.
• Examina cómo una organización conoce, comprende e integra a los diferentes grupos de interés.
• Se centra de manera especial en las partes interesadas y en la precisión de la información que se
provee, así como en las políticas de la organización y el cumplimiento de las regulaciones
obligatorias.
• Establece los criterios para el aseguramiento de las declaraciones públicas, de forma que se
fomente la credibilidad de los reportes de sostenibilidad.

Norma S.A 8000

Fue creado en 1989 por la SAI (Responsabilidad Social Internacional), un miembro del Consejo de
Prioridades Económicas, y está considerado como el estándar independiente de puestos de
trabajo más reconocido a nivel mundial. Se puede aplicar a cualquier empresa, de cualquier
tamaño, y en todo el mundo.
La certificación SA 8000 aborda temas como el trabajo infantil y el trabajo forzado, la salud y la
seguridad en el trabajo, libertad de asociación y negociación colectiva, discriminación, medidas
disciplinarias, horario de trabajo, remuneración y sistemas de gestión.
Además de establecer estándares sobre el puesto de trabajo en todo el mundo, la SA 8000
incorpora también acuerdos internacionales, incluyendo convenios de la Organización
Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención de
Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.

BENEFICIOS DEL ESTÁNDAR DE CERTIFICACIÓN SA 8000

• Muestra su compromiso con la responsabilidad social y con un trato a sus empleados ético y
conforme con los estándares globales.
• Mejora la gestión y el rendimiento de su cadena de suministro.
• Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el riesgo
de negligencia, filtraciones a medios de comunicación y litigios.

• Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus empleados, clientes y otras partes
interesadas.
• Le permite demostrar auténtica responsabilidad social cuando opta a contratos internacionales o
se expande localmente para implantar nuevos proyectos empresariales.

ISO 26000.
La norma ISO 26000 desarrolla la responsabilidad social corporativa. Esta cuestión tiene una
importancia cada vez mayor en la gestión de los procesos y la
 marca de las organizaciones, siendo su impacto muy relevante para entidades de todos los
sectores.
Según la ISO 26000, la responsabilidad social corporativa es “La responsabilidad de una
organización, en relación con los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y el
medio ambiente, a través de un comportamiento transparente y ético que:
• Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.
• Tenga en cuenta las expectativas de las partes interesadas.
• Cumpla con la ley aplicable y sea consistente con las normas
internacionales de comportamiento.
• Esté integrado en toda la organización y se lleve a la práctica en sus
relaciones.
• Permita satisfacer, mediante el desarrollo sostenible, las necesidades de la
sociedad viviendo dentro de los límites ecológicos del planeta y sin poner en peligro la capacidad
de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades”.

TRABAJO FORZOSO.
Por trabajo forzoso puede entenderse el trabajo que se realiza de manera involuntaria y bajo
amenaza de una pena cualquiera. Se refiere a situaciones en las cuales personas están forzadas a
trabajar mediante el uso de violencia o intimidación, o por medios más sutiles como una deuda
manipulada, retención de documentos de identidad o amenazas de denuncia a las autoridades de
inmigración.
El Protocolo relativo al trabajo forzoso (artículo 1, párrafo 3) reafirma explícitamente esta
definición.
Esta definición consiste en tres elementos:

Trabajo o servicio hace referencia a todo tipo de trabajo que tenga lugar en cualquier actividad,
industria o sector, incluida la economía informal.
Amenaza de una pena cualquiera abarca una amplia gama de sanciones utilizadas para obligar a
alguien a trabajar.
Involuntariedad: La expresión “se ofrece voluntariamente” se refiere al consentimiento otorgado
libremente y con conocimiento de causa por un trabajador para empezar un trabajo y a su libertad
para renunciar a su empleo en cualquier momento. No es el caso por ejemplo cuando un
empleador o un reclutador hacen falsas promesas con el fin de inducir a un trabajador a aceptar
un empleo que de otro modo no habría aceptado.

CERTIFICACIONES.
Certificación RSC
Según ISO 26000 la responsabilidad social (RS o RSC) es la responsabilidad de una organización
ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan al medio ambiente y a la sociedad
mediante un comportamiento ético y transparente. El objetivo principal de la RS es la contribución
al desarrollo sostenible.
¿En qué consiste la certificación RSC?
La certificación RSC consiste en la obtención de un reconocimiento externo otorgado por una
entidad independiente y debidamente acreditada que avala, a partir de una auditoria de
responsabilidad social, el diseño, desarrollo e implantación de un sistema de gestión de
responsabilidad social, o la aplicación de un código de responsabilidad social no sólo en la propia
organización, sino también, por influencia directa a toda la cadena de suministro.
En este sentido, aquellas empresas que sean capaces de demostrar y hacer ver que su enfoque a la
hora de tomar decisiones y llevar a cabo actividades es responsable sobre cuestiones sociales y
éticas, estarán en disposición de obtener una certificación RSC, dispondrán de una ventaja
competitiva e inspirarán la confianza de los diferentes grupos de interés: clientes, inversores,
proveedores, empleados, comunidades locales y consumidores.
Beneficios de la responsabilidad social para organizaciones y empresas
A nivel global, se puede decir que los beneficios de obtener una certificación de RSC:
• Mejorar la imagen de la empresa.
• Crear confianza entre sus socios y la sociedad en general.
• Garantizar la armonía social en sus instalaciones de producción.
• Mejorar la productividad a través de la generación de satisfacción, lealtad,
compromiso y motivación de las múltiples partes interesadas.
• Apoyar la sostenibilidad del negocio.

FUENTES DE INFORMACIÓN:
• https://www.google.com/search?q=DERECHO+DE+LA+NEGOCIACION&hl
=es&biw=1707&bih=781&sxsrf=ALiCzsZIrOeZdwEqsiRc7qF1EJDIGoMonw
%3A1666186838966&ei=Vv5PY7rJOvrhkPIP9OmcyAU&ved=0ahUKEwi6z
KnVtez6AhX6MEQIHfQ0B1kQ4dUDCA8&uact=5&oq=DERECHO+DE+LA+
NEGOCIACION&gs_lp=Egdnd3Mtd2l6uAED-
AEBMgYQABgWGB4yBhAAGBYYHjIGEAAYFhgeMgYQABgWGB4yBhAA
GBYYHjIIEAAYFhgeGA8yCBAAGBYYHhgPMgYQABgWGB7CAgoQABhH
GNYEGLADwgIEECMYJ8ICBhAjGCcYE8ICChAAGLEDGIMBGEPCAgQQ
ABhDwgILEAAYgAQYsQMYgwHCAgUQABiABMICDRAAGIAEGIcCGLED
GBTCAggQABiABBixA8ICChAAGIAEGIcCGBTCAhAQABiABBiHAhixAxiDA
RgUwgIKEAAYFhgeGA8YCpAGCEiUS1DtB1j0R3ADeADIAQCQAQCYAd
MDoAGbIaoBCjAuMjEuMS4xLjLiAwQgTRgB4gMEIEEYAOIDBCBGGACIB gE&sclient=gws-wiz
• https://www.sgs.mx/es-es/sustainability/social-sustainability/audit- certification-and-
verification/sa-8000-certification-social- accountability#:~:text=La%20certificaci%C3%B3n%20SA
%208000%20abor da,remuneraci%C3%B3n%20y%20sistemas%20de%20gesti%C3%B3n.