“Investigación sobre Estándares Internacionales de Medición de la Responsabilidad Social

Empresarial (RSE).”

Steven Alexander Núñez

Matrícula: 1014-2220

Escuela de Negocios, Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

CSTI-1850-1831 - Responsabilidad Social Corp.

Prof. Lenny Nallely Mármol

26 de feb de 2024
Pacto Global de la ONU : El Pacto Mundial de la ONU es la iniciativa por la sostenibilidad
corporativa más grande del mundo, está sustentado por las Naciones Unidas y comprende los
principios y valores de la Organización.

El propósito principal del Pacto Mundial en el contexto de la Responsabilidad Social

Empresarial (RSE) es promover prácticas empresariales responsables y sostenibles. Busca que
las empresas adopten medidas voluntarias para alinear sus operaciones y estrategias con los
valores y principios universales en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y
anticorrupción.

El Pacto Mundial aborda los siguientes aspectos de la RSE:

-Derechos Humanos: Se espera que las empresas respeten y apoyen la protección de los derechos
humanos en sus operaciones y eviten verse involucradas en abusos de derechos humanos.

-Estándares Laborales: Aborda la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva,

eliminar el trabajo forzoso y obligatorio, abolir el trabajo infantil y eliminar la discriminación en
el empleo y la ocupación.

-Medio Ambiente: Requiere que las empresas tomen iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental y fomenten el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con
el medio ambiente.

Los beneficios que proporciona a las empresas que implementan el Pacto Mundial incluyen:

-Mejora de la reputación y la imagen de la empresa al demostrar un compromiso con valores y

principios éticos universales y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

-Acceso a redes y plataformas de aprendizaje que facilitan el intercambio de buenas prácticas

proporcionando una formación de calidad en temáticas claves para que la empresa maximice el
compromiso y la colaboración con otras organizaciones.

-Fortalecimiento de la gestión interna y la cultura corporativa, al interactuar con los principales

agentes de cambio generando valor compartido para mi entorno y mi negocio.

-Identificación de nuevas oportunidades de negocio y mitigación de riesgos relacionados con

aspectos sociales, ambientales y de gobernanza.

-Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, lo que contribuye al
logro de metas globales de desarrollo sostenible.
Social Accountability 8000 (SA8000): El sistema de certificación y estándar SA8000
proporciona un marco para que organizaciones de todo tipo, en cualquier industria y en cualquier
país realicen negocios de una manera justa y decente para los trabajadores y demuestren su
cumplimiento de los más altos estándares sociales.

Su propósito principal en el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es

promover condiciones de trabajo justas y seguras, así como el respeto de los derechos humanos y
laborales en toda la cadena de suministro.

La norma SA8000 aborda varios aspectos de la RSE, incluyendo:

Derechos Laborales: Requiere de la empresa garantizar condiciones de trabajo dignas, abordando

aspectos como la jornada laboral, la remuneración justa, la seguridad y salud en el trabajo, y la
libertad de asociación y negociación colectiva.

Derechos Humanos: La norma promueve el respeto de los derechos humanos fundamentales,

como la prohibición del trabajo infantil y forzoso, y la no discriminación en el empleo.

Gestión: Establece requisitos para una gestión responsable, incluyendo la definición de políticas
y procedimientos, la identificación y evaluación de riesgos, y el establecimiento de mecanismos
de consulta y participación de los trabajadores.

Cadena de Suministro: La SA8000 requiere que las organizaciones también aseguren que sus
proveedores y contratistas cumplan con los mismos estándares de responsabilidad social.

Los beneficios que proporciona a las empresas que implementan la SA8000 incluyen:

Mejora de la reputación y la imagen de la empresa al demostrar un compromiso con prácticas

laborales y sociales responsables.

Potencia la eficiencia de la empresa al contar con trabajadores motivados mejorando el

compromiso con la organización

Mejora de las relaciones laborales y la productividad a través de un ambiente de trabajo más

justo y seguro.

Reducción de riesgos relacionados con la reputación y posibles sanciones por incumplimiento de

normativas laborales y de derechos humanos.

ISO 14000: Las Normas Internacionales sobre gestión ambiental proporcionan herramientas para
un enfoque estratégico de las cuestiones ambientales. Entre ellas se encuentra la ISO 14001 que
proporciona requisitos con orientación para su uso relacionados con los sistemas de gestión
ambiental. Otros estándares de la familia se centran en enfoques específicos como auditorías,
comunicaciones, etiquetado y análisis del ciclo de vida, así como en desafíos ambientales como
el cambio climático.

Su propósito principal en el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es

promover la protección del medio ambiente y la sostenibilidad en las operaciones de las
organizaciones.

La ISO 14000 aborda varios aspectos de la RSE, incluyendo:

Gestión ambiental: Las organizaciones deben ser responsables del impacto ambiental de sus
actividades. Deben tomar medidas para reducir su huella ambiental.

Cumplimiento legal: Las organizaciones deben cumplir con las normas ambientales para evitar
multas y sanciones. También es importante para proteger el medio ambiente y la salud pública.

Mejora continua: Las organizaciones deben buscar continuamente formas de mejorar su

desempeño ambiental. Esto puede ayudar a reducir costos, aumentar la eficiencia y mejorar la
imagen pública de la organización.

Los beneficios que proporciona a las empresas que implementan la ISO 14000 incluyen:

Mejora de la eficiencia operativa y reducción de costos a través de la identificación y gestión de

aspectos ambientales significativos.

Cumplimiento legal y reducción de riesgos asociados con posibles impactos ambientales

negativos.

Mejora de la imagen y reputación de la empresa al demostrar un compromiso con la protección

del medio ambiente.

Acceso a nuevos mercados y clientes que valoran la sostenibilidad ambiental.

Establecimiento de relaciones más sólidas con partes interesadas clave, como comunidades
locales y organizaciones ambientales.

Global Reporting Initiative (GRI): Los Estándares GRI permiten a cualquier organización
(grande o pequeña, privada o pública) comprender e informar sobre sus impactos en la economía,
el medio ambiente y las personas de una manera comparable y creíble, aumentando así la
transparencia sobre su contribución al desarrollo sostenible.

El propósito principal del GRI en el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es

promover la transparencia y la rendición de cuentas al proporcionar un marco para que las
organizaciones informen de manera sistemática sobre su desempeño en temas económicos,
ambientales y sociales.
 El marco de reporte del GRI aborda una gran cantidad de aspectos de la RSE, incluyendo:

Derechos Humanos: Información sobre cómo la empresa aborda los derechos humanos en sus
operaciones y en su cadena de suministro.

Prácticas Laborales: Información sobre las prácticas laborales en la empresa, incluyendo la

diversidad, la igualdad de oportunidades y las condiciones laborales.

Medio Ambiente: Información sobre el impacto ambiental de las operaciones de la empresa y las
medidas que se están tomando para mitigarlo.

Desarrollo y Compromiso de la Comunidad: Información sobre cómo la empresa contribuye al

desarrollo de las comunidades en las que opera.

Dimensión Económica: informa sobre el flujo de capital entre las diferentes grupos de interés y
los principales impactos económicos de la organización sobre el conjunto de la sociedad.

Al implementar el marco de reporte del GRI, las empresas pueden obtener varios beneficios,
como:

Aquellos negocios que cumplan con esta y otras condiciones serán percibidos positivamente,
ampliando así sus posibilidades de crecimiento y de rentabilidad.
Posibilita el ahorro de costos. debido a que fomentan una mejor gestión de la energía, el
transporte y los desechos, evitando gastos innecesarios y mejorando la calidad de los productos.

Mejora de la gestión de riesgos al identificar y abordar los impactos sociales, ambientales y

económicos de sus operaciones.

Mejora de la reputación y la relación con los stakeholders al demostrar un compromiso serio con
la sostenibilidad y la responsabilidad social.
 Bibliografia:

GRI - Standards. (n.d.). https://www.globalreporting.org/standards/

ISO - ISO 14000 family — Environmental management. (2023, January 20). ISO.
https://www.iso.org/standards/popular/iso-14000-family

Social Accountability International. (2024, February 8). SA8000® Standard - SAI. SAI. https://sa-
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United Nations. (n.d.). El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos
Globales | Naciones Unidas. https://www.un.org/es/cr%C3%B3nica-onu/el-pacto-mundial-de-
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Grupoacms. (n.d.). Beneficios de la norma SA 8000. GRUPO ACMS Consultores.

https://www.grupoacms.com/consultora/beneficios-sae-8000-responsabilidad-social-

corporativa

Diez razones para ser socio del Pacto Mundial de la ONU - Pacto Mundial. (2022, October 4).

Pacto Mundial. https://www.pactomundial.org/noticia/diez-razones-para-ser-socio/

Ventajas de elaborar un reporte de sostenibilidad con reconocimiento GRI | Conexión ESAN.

(n.d.). https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/ventajas-de-elaborar-un-reporte-de-

sostenibilidad-con-reconocimiento-gri

Solealatinoamerica. (2014, July 30). Responsabilidad Social y certificaciones: El GRI. Soleá.

https://solea.la/2014/07/30/responsabilidad-social-y-certificaciones-el-gri/

De Ceupe, B. (2019, October 21). Ceupe. Ceupe. https://www.ceupe.com/blog/sistemas-de-

gestion-ambiental-y-normas-iso-14000.html