Presentación

Asignatura;
Administración de Empresa I
(ADM-101-Virtual203-1)

Tema:
Administración y Sociedad
Tarea V

Nombre:
Alexandra Lugo Almanzar
(#14)

Matricula:

2020-02882

Carrera:

Contabilidad Empresarial

Facilitadora:
José Miguel Valdez Mañón
 Introducción

Hoy en día cada vez más formales y se encuentran institucionalizados los diferentes
organismos y reglas que rigen para los empresarios a nivel mundial (o a nivel país) para la
realización de sus operaciones comerciales, entre los que se puede mencionar el
documento del Libro verde y el Libro Blanco, guías de directrices de OCDE así como la
ISO16000.

La responsabilidad social jamás puede quedar a un lado. Los continuos cambios del
mercado, de los consumidores, la contaminación, la escasez de recursos y materias
primas favorecen la búsqueda, nuevas maneras para preservar lo que actualmente tienen
las empresas en la realización de sus operaciones comerciales. Las responsabilidad social
también exige de los empresarios una capacidad de adaptación y flexibilidad impresionante
al propiciar nuevas estrategias comerciales y de producción en pro del mundo y la
preservación del mismo.

También conoceremos sobre el código de los administradores en República Dominica.

 Elabora un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los aportes de la
responsabilidad social y la administración verde a las organizaciones. Cita ejemplos
que muestren cómo estos aspectos inciden en los beneficios y compromisos
sociales de la empresa. Utilice casos de empresas dominicanas.

Durante las últimas décadas, muchas empresas alrededor del mundo han tenido
que adaptar sus operaciones a una situación actual de mayor compromiso con el medio
ambiente y la sociedad en su conjunto. La búsqueda de un beneficio económico ha tenido
que ceder lugar al desarrollo de nuevos objetivos en el campo de la responsabilidad social,
del cuidado del medio ambiente y la preservación de los recursos naturales, para desde un
enfoque estratégico netamente económico a uno cada vez mas social y ambiental, en un
alto grado de compromiso con la sostenibilidad y con los diferentes grupos de interés.

La responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un tema que ha cobrado especial

importancia en las últimas décadas. Dicha importancia se ha visto plasmada en un
contexto internacional por la proliferación de normativas e índice cuyo objetivo fundamental
es establecer patrones en donde las empresas divulguen información respecto a las
practicas en temas relacionados a la RSE.

En esta línea se debe señalar que la RSE no solo está enfocada en la generación
de valor agregado o a la obtención de mejores resultados financieros, si no que
adicionalmente compromete en su atmosfera a actores internos como los colaboradores y
accionista y actores externos como clientes, proveedores y distribuidores, considera que el
rendimiento económico permite a una empresa crecer, la gestión de sus procesos y
transparencia le permiten sostenibilidad, es decir existencia en el tiempo (Henriquez &
Oreste, (2015). La implementación de políticas de RSE afecta positivamente al rendimiento
de una empresa y al posicionamiento de una marca Klotler y Lee (como se cita en
Valenzuela, Jara & Villegas) consideran que:

Si existe un incremento en la reputación de las empresas, estas potencialmente

están en el centro de una obtención de los beneficios durante periodos más prolongados
que puedes solventar de manera más robusta cualquier circunstancia adversa y
constituirun pilar fundamental para cualquier planificación estratégica en las empresas. Sin
embargo, implementar una política de RSE puede resultar más complicado en la práctica.
Algunas de las empresas dominicanas/ fundaciones actualmente ofreciendo
servicios sociales al pueblo dominicano son las siguientes:

AES Dominica: Trabaja en colaboración continua con la sociedad civil, juntas de vecinos,
escuelas, iglesias, asociaciones comunitarias, todo con el objetico de ayudar a la
promoción de actividades relacionadas a la cultura, educación, deporte, medio ambiente y
salud

Fundación Falcondo: A través de esta fundación la empresa Falconbridge Dominicana

impulsa su responsabilidad social en la Vega y Monseñor Nouel.77,000 estudiantes en 129
escuelas apadrinadas por la fundación reciben una educación en condiciones dignas, todo
con inversión que ya supera los RD$200 millones. Además tienen otros programas como
los sistemas de manejo forestal, el manejo apropiando del agua, y la restauración de áreas
criticas a lo largo de los ríos Yuna y Yaque del Norte, entre otros programas en otras áreas
sociales.

Refrescos Nacionales C. por A.; Junto con Coca Cola Internacional, auspician el
programa “El día internacional de la limpieza de playas”, sistema para recuperación de las
aguas residuales, el programa de reciclaje que ayuda en disminuir la cantidad de basura
común.
 Indaga sobre el código de los administradores en República Dominicana. Emite tu
valoración crítica al respecto.

En este código encontramos diferentes artículos que inician desde el artículo 6 hasta
el 34 que son los deberes del administrador de empresas; pero más que todo estos
artículos yo los interpreto como unas normas las cuales nosotros tenemos que cumplir por
que fueron diseñadas para regular el comportamiento aquel profesional en administración
de empresas.

Estos artículos nos hablan que nosotros tenemos que cumplir con el cumplimiento
de todas aquellas reglas que son impuestas por nuestro gobierno, también un aspecto muy
importante es que no solo profesión está encaminada en aspectos técnico y o financieros
ya que nosotros en algún momento seremos jefes o tendemos personal a cargo y por esto
tenemos que manejar un comportamiento respetuoso a la dignidad humana de cada una
de las personas que estén subordinadas por nosotros, nosotros como administradores y
como seres humanos también estamos obligados actuar bajo los principios éticos aquí
podemos hacer un recuerdo en el caso vandivier donde primaron los interés personales y
esto no es ningún comportamiento aceptable para ninguno de los profesionales.

Nosotros como administradores de empresas dentro de una organización y empresa

vamos a tener a nuestra disposición mucha información de ella desde aspectos
financieros, estrategias empresariales, hasta aspecto de producción la cual es demasiado
importante para el progreso, sostenimiento de la está la cual nosotros debemos de
mantener y guardar como un secreto profesional.

Otro de los artículos a tener en cuenta es que nosotros como administradores

debemos de darle reconocimientos y créditos aquellos personales del equipo de trabajo
que creen ideas y encuentren ideas las cuales son utilizadas para algún proyecto, escrito o
investigaciones propias.

Son propósitos de este Código, enunciar los principios que deben guiar la actitud y
la conducta del Licenciado en Administración de Empresas para el logro de elevados fines
morales, científicos y técnico, dando al cuerpo profesional un conjunto de normas éticas
para evitar que se pueda comprometer el honor y la prohibida del profesional, así como la
imagen del orden. Estas normas no excluyen otras no enunciadas expresamente: pero que
surgen del digno y correcto ejercicio profesional. No debe interpretarse que este Código
permite lo que no prohíbe expresamente.
Postulado I. Aplicación universal del código.

Este código de Ética Profesional es aplicable a todo Licenciado en Administración de

Empresas por el hecho de serlo, sin importar la índole de la actividad o especialidad que
cultive tanto en el ejercicio independiente o cuando actué como funcionario o empleado e
instituciones públicas o privada. Abarca también a los Licencia en Administración de
Empresas que además de esta ejerzan otras profesionales.

Postulado II. Independencia de criterio.

Al expresar cualquier juicio profesional en Licenciado en Administración de

Empresas acepta la obligación de sostener un criterio libre e imparcial..

Postulado III. Calidad Profesional.

En la presentación de cualquier servicio se espera del Licenciado en Administración

Empresas una verdadera labor profesional, por lo que siempre tendrá presentes las
disposiciones normativas de la profesión que sean aplicables al trabajo especifico que esta
desempeñado. Actuara, así mismo, con la intención, el cuidado y la diligencia de una
persona responsable.

Postulado XII. Difusión y enseñanza de conocimientos técnico – científicos.

Todo Licenciado en Administración de Empresas que de alguna manera transmita sus

conocimiento, tendrá como objetico mantener las más altas normas profesionales y de
conducta y de contribuir al desarrollo y difusión de los conocimientos propios de la
profesión.
 Responsabilidad Social en las organizaciones..

La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica de que una entidad ya sea un

gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia la
sociedad. Esta responsabilidad puede ser Negativa, significando que hay responsabilidad
de abstenerse de actuar (actitud de Abstención) o puede ser Positiva, significando que hay
una responsabilidad de actuar (actitud positiva).

El ser humano por necesidad, se debe relacionar con otros y para ello debe cumplir una
serie de reglas de comportamiento, dependiendo del lugar y el tiempo en el que se
encuentre; estas obligaciones que cada individuo debe cumplir con los demás se les
denominan responsabilidades sociales.

Es notorio que a medida que pasa el tiempo la responsabilidad social cambia; lo que
era bueno para algunos tiempos después se convirtió en un delito y viceversa, las
personas tienen la obligación de ser responsable con la sociedad moral y legalmente,
independientemente de si no están de acuerdo; cabe resaltar que las normas de conducta
las determina la entidad que tenga mas poder en el m omento, como la iglesia, el Estado,
las empresas entre otros; ellos determinan las reglas aceptadas de acuerdo con la
situación en que se viva.

Importancia de la responsabilidad social en las organizaciones.

Es importante porque es un elemento útil y eficaz para mejor notablemente el modelo

productivo de una empresa, porque une los criterios de eficiencia, sostenibilidad y
prosperidad con el añadido valor de la diversidad, igualdad de oportunidades, respeto,
tolerancia al igual que la confiablidad, entre otras.

Beneficios en las organizaciones.

✓ La RSE por si constituye una gran oportunidad de mejorar los beneficios y bondades de
las empresas, ya sea grande o pequeña. Varios estudios demuestran que las empresas
que avanzan y progresan en las políticas de RSE obtienen más productividad lo que
repercute directamente en los resultados.
✓ Mejor capacidad de contratación y permanencia de los empleados. Las personas
admiran a las empresas que valorar a sus empleados, desarrollan proyectos sociales,
se preocupan por el medio ambiente e in vierten esfuerzos contra la corrupción.
✓ Valorar de la imagen y de la marca. Las practicas de responsabilidad social agregan
valor a los negocios de la empresa, la cual puede valerse de ese potencial diferenciador
para sus estrategias de negocios.
Administración Verde

Es hacer que las organizaciones alcancen sus objetivos con la mayor calidad,
eficiencia y competitividad sin dejar de lado las consecuencias ambientales que traerán los
servicios, maquinas y productos que utilicen para tal fin.

Normalmente, estas medidas implican reducir la cantidad de dióxido de carbono

generado por las prácticas y proceso de la empresa.

Utilizar menos energía y disminuir la dependencia del petróleo.

Los 10 principios de las Naciones Unidas:

✓ Acabar con el sistema capitalista vigente

✓ Renunciar a la guerra
✓ Un mundo sin imperialismo ni colonialismo. Punto que aprovecho para señalar que el
Consejo de Seguridad de las Naciones Un idas debe ser democratizado y no debe de
existir el veto por los miembros permanente.
✓ El agua como derecho humano y de todos los seres viviente del planeta.
✓ Desarrollo de energías limpias y amigables con la naturaleza
✓ Respeto a la Madre Tierra
✓ Los servicios básico deben ser tomados en cuenta como un derecho humano
✓ Consumir solo lo necesario
✓ Promover la diversidad de culturas y economía
✓ Construir un socialismo comunitario en armonía con la Madre Tierra
Códigos de ética y su impacto en las empresas socialmente responsables.

Las empresas contribuyen al desarrollo de la sociedad y tiene su referencia central en

la persona como alguien que posee una dignidad, que se sujeto de derechos y
obligaciones, libre y capaz de asumir compromisos.

En los últimos años se ha creado consenso en el mundo académico y empresarial, en

las organizaciones y en sus objetivos misionales; generar excedentes económicos,
perdurar en el tiempo y producir bienes y servicios que el mercado demanda.

Es así como el desempeño financiero de las compañías, al ceñirse a un código de ética

y una política de gobierno corporativo, se ve beneficiado cuando su valor bursátil aumenta
como producto de la confianza generada por factores como la mayor percepción de
transparencia, la existencia de códigos para solucionar los conflictos de interés, la mejor
calificación y mayor diversidad interna de los órganos de gobierno.

Estos mecanismos están auto-regulados a través de la implementación de un código

que mediante la creación y refuerzo de valores y principios que guían comportamientos
adecuados para cada situación, le dan sentido y significado a las situaciones de la
empresa y de sus miembros.

En lo que respecta al recurso humano, los códigos de ética, disminuyen el absentismo,

mejoran las tasas de retención de los talentos y aumentaran su lealtad y compromiso.
Debido a que disminuyen las posiciones incomodas, da pautas de resolución de conflictos
y la oportunidad de sentir que el impacto positivo de su labor concilia con sus expectativas
de desarrollo humano: los negocios son parte de la actividad humana y, por lo tanto, son
intrínsecamente morales.
El comportamiento ético de los gerentes

Son las acciones que los gerentes hacen en su trabajo diario, de una manera que los
empleados respeten los principios éticos y las normas establecidas por ellos mismos. La
ética en una empresa es necesaria para facilitar el trabajo en equipo, la comunicación, el
respeto y la compresión.

Perspectivas de la responsabilidad social y su aplicación en las empresas

La responsabilidad social en República Dominicana a nivel general es contemplada por

empresas multinacionales y aquellas que están establecidas a nivel nacional. Muchas de
estas multinacionales solo la tienen de lujo o apariencia por qué no ejecutan acciones en
beneficio de la gente o de las comunidades a las que afectan en el sentido ambiental,
social, personal y económico.

Si bien es cierto que han avanzado en esta materia y que mayoría de las empresas
tienen conocimientos sobre el tema, muchas muestra interés por los beneficios que la RSE
ofrece y por ser coherentes con los valorar de la empresa. Pero algunas de ellas se
escudan en que el beneficio principal que están aportan al país son los empleados directos
que generan.

Actualmente las empresas dominicanas no están adoptados las políticas de RSE y se

están perdiendo de accesos a financiamientos, exenciones de impuestos desventajas
comerciales, etc.
 Conclusión

Las organizaciones modernas que quieren tener éxito en sus operaciones comerciales
deben tener como prioridad la consideración de la responsabilidad social empresarial
dentro de su gestión, no solamente como un aspecto muchas veces exigido por las leyes
de los países, sino como una conciencia transparente del impacto que causa cada
industria al medio ambiente, a los recursos y a la sociedad en general. No importa es que
se tome conciencia a todo nivel, desde la alta dirección hasta los más bajos niveles
organizaciones de que la tierra es la que provee de todos los recursos que se utilizan para
la producción, por tanto se debe cultivas para que las futuras generaciones disfruten de
ella.

Es importante que las empresas puedan desempeñar un papel muy importante en la

vida de las personas, no solo como proveedoras de empleo y de riqueza, sino como
agente de desarrollo en las comunidades en la que están insertas. Muchas grandes
empresas son conscientes de ello y han tratado de aprovechar las expectativas que genera
la Responsabilidad Social Empresarial para obtener ventajas competitivas y mantener las
relaciones entre los diferentes grupos de interesa. Finalmente, la filantropía corporativa ha
dejado de ser una actividad autónoma confiada a una fundación y forma parte, cada vez
más de las estrategias que contribuyen a realizar el objeto social de la empresa.
Opinión Personal

¿Qué entendiste?

Que para instituir una política RSE y establecer el liderazgo necesario para implementarla,
una organización no solo debe realizar acciones concretas o desarrollar ciertas prácticas,
sino que debe llevarla más allá, e incorporar políticas de RSE como parte de la visión y
misión, y de sus prácticas diarias.

¿Qué aprendiste?

Que es tan importante la institución y aplicación de una política de RSE, es llevar a cabo
un proceso de medición de los resultados obtenido por la implementación de dichas
políticas de RSE. El concepto de la responsabilidad social empresarial debe entenderse
como parte de un proceso de transformación evolutivo que el mundo empresarial ha tenido
que llevar a cabo para pasar de sociedad industrial antigua, a una más actual, globalizada
y responsable consciente y comprometida con la conservación del medio ambiente y de la
sociedad en su conjunto.

¿Para qué te Servirá?

Estos conocimientos adquiridos sobre la responsabilidad social y el código del empresario

me servirán para ponerlo en prácticas y para hacérselos llegar a los demás colegas que de
una forma u otra no los conocen