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  • Parativo 20430168

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    Veronica Calamaco
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    Este documento compara diferentes métodos de evaluación de desempeño, incluyendo escalas gráficas, elección forzosa e investigación de campo. Las escalas gráficas evalúan factores previamente definidos de manera sencilla pero pueden distorsionarse. La elección forzosa ofrece resultados satisfactorios de manera simple pero no da una evaluación general. La investigación de campo permite un diagnóstico profundo e imparcial del desempeño y desarrollo del empleado pero tiene un alto costo.

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    E25.Cuadro.Comparativo-20430168

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    Este documento compara diferentes métodos de evaluación de desempeño, incluyendo escalas gráficas, elección forzosa e investigación de campo. Las escalas gráficas evalúan factores previamente definidos de manera sencilla pero pueden distorsionarse. La elección forzosa ofrece resultados satisfactorios de manera simple pero no da una evaluación general. La investigación de campo permite un diagnóstico profundo e imparcial del desempeño y desarrollo del empleado pero tiene un alto costo.

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    METODOS CONCEPTO CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS

    Es un método que evalúa el desempeño de los Este es el método más común y Ofrece a los evaluadores un No brinda flexibilidad al evaluar
    Escalas Gráficas integrantes mediante factores de evaluación divulgado por su sencillez. instrumento fácil de entender y está sujeto a distorsionarse e
    previamente definidos y graduados, los factores sencillo de aplicar. interferencias personales.
    de evaluación son las cualidades que posee el
    integrante que desean evaluar.

    Este método consiste Producto de equilibrio produjo Proporcionar resultados y Elaboración compleja no ofrece
    Elección forzosa en evaluar el desempeño mediante resultados muy satisfactorios. extensos de influencias una evaluación general.
    la elección entre frases descriptivas, alternativas subjetivas. Su aplicación simple
    o tipos de desempeño individual cada una con y no exige preparación.
    un porcentaje según la importancia que cada
    una de ellas tenga.

    Es un método de evaluación más amplio que, Se basa en entrevistas de un Relación provechosa evaluación Elevado costo de operación
    Investigación de campo además de un diagnóstico del desempeño del especialista en evaluación. profunda imparcial y objetiva de lentitud del proceso.
    empleado ofrece la posibilidad de planear con el cada trabajador.
    superior inmediato su desarrollo en el puesto y
    en la organización.

    https://prezi.com/ndtkyvrsakcj/cuadro-comparativo-de-los-metodos-de-
    Instituto Tecnológico de Piedras Negras Dr. Roberto Espinoza
    evaluacion/?frame=de1694be2213f56922888e4aa55190618ee348e5
    Torres
    Ingenieria en Gestión Empresarial
    https://www.monografias.com/docs/Metodo-De-Escala-Grafica-PKX2MCZBZ
    04/11/2022
    https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/23979/TFM000741.pdf?
    5to Semestre
    sequence=1
    E25: Cuadro Comparativo
    https://www.monografias.com/docs/Metodo-De-Escala-Grafica-PKX2MCZBZ
    Verónica Guadalupe Moreno Calamaco
    https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/23979/TFM000741.pdf?
    sequence=1 20430168

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