Técnicas para evaluar el desempeño

Semana: 7

Nombre del estudiante:

Melany Alexa Cáceres Castillo

Número de cuenta:
12211126

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Roldan Villela

Sección:
V5293

Fecha de entrega:
5 de septiembre de 2022
 Método del incidente cítrico Método de escala gráfica Método de clasificación alterna

Este método se refiere al impacto que
tiene el rendimiento de un empleado en
el área de trabajo que pertenece; con el
fin de mejorar las habilidades y prevenir
futuros problemas en las empresas.
Mide el desempeño con
factores ya definidos y
graduados, este método es
sencillo de aplicar, es
entendible, brinda visión
integral y resumida y
simplifica el registro de la
evaluación
Consiste en ordenar a todos los
empleados desde los que tienen
mejor rendimiento hasta los peores
basándose en una sola característica
específica, clasificándolos a todos.
Este método no necesita de una
capacitación específica y no tiene
ningún costo.

MÉTODOS PARA
Método de distribución forzada
EVALUAR EL
Método de comparación por pares
DESEMPEÑO
La ventaja que proporciona este
método principalmente es que los Tienen el fin de indicar cuál
supervisores no clasifiquen a todos es el mejor par haciendo un
los empleados con una misma estudio de dos en dos,
característica positiva. clasifica a los empleados en
una gráfica de todos los
Este método evalúa sus
desempeños mediante frases pares, basándose en cada
descriptivas de alternativas de su característica.
desempeño
 Conclusiones

Concluimos sabiendo que hay muchas maneras de medir el desempeño, en su variedad hay
métodos que son de mayor ayuda en unas áreas, pero en otras no, el medir el desempeño de
los empleados nos ayudará a reconocer cuales son las áreas que más ayuda necesitan y debe
ser reforzadas en sí se identifica la eficiencia de las actividades que se realizan en la
organización, la medición del desempeño también logra un crecimiento en la empresa ya que
permite rectificar sus errores.
 Bibliografía

Evaluación de Desempeño: Métodos de escalas de estimación ancladas a conductas. (2016,

November 30). Retrieved September 5, 2022, from Capital Humano website:

https://capitalhumano209.wordpress.com/2016/11/30/evaluacion-de-desempeno-

metodos-de-escalas-de-estimacion-ancladas-a-conductas/

Encarni. (2017). Métodos de evaluación del desempeño laboral – El Blog de Recursos

Humanos. Retrieved September 5, 2022, from Rrhhblog.com website:

https://www.rrhhblog.com/2007/11/25/metodos-de-evaluacion-del-rendimiento-i-parte/